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第53章敲打管理层

    李飞花费大量的时间进行研究规划,决定对华光进行整改,集团化管理,并且把所有的配套公司全部集中到一起,形成产业链的集群,进行规模化生产,把他们牢牢的绑在华光这艘航母上。

    这一切都准备好之后,已经是一个星期以后了,李飞召集所有华光高层,召开了华光具有历史一会议。

    上午十点整

    华光工业园会议室里,公司的高层全部已经到齐,都在相互交谈着,脸上充满了笑容。看来是这段时间所取得的成就,把他们心中的多年积压的阴霾一扫而空。

    “大家上午好啊!”

    李飞推开门,面带笑容的和黄磊大步流星往会议室里走,一边走一边问候道,不一会儿就走到了主位上。

    “李总,您好!”

    看着走进来的李飞,所有人纷纷起身问好,不少人看着他流露出激动之色。

    “大家都别站着了,坐下说吧!”坐在主位上面对大家,李飞双手连忙向下摆示意大家坐下。

    这些公司高层才一一坐下,从这里就可以看出李飞在公司当中现在的威望是非常高的,大家下意识的对他都充满了敬畏之心。和之前他刚接手公司的时,那种随意的态度完全不一样。

    看着大家都坐下之后,李飞微笑着点了点头说道“这段时间大家都辛苦了,昨天我给你们各个部门所发的文件应该都看过了吧!我想听听大家的建议,谁先来?”

    说完之后左右看了看这些公司的高层,李飞目光所过之处,凡是接触到他目光的都低下了头,场面一时之间安静了下来。

    有些人还在相互看看对方,但就是没有一个主动站出来说话的,估摸着心里都希望对方站出来说话。

    想到这段时间所调查的情况,有些人已经开始沉浸在成就当中,感觉已经成功了,没有了之前的危机感,满足于现状,再看着这种场景,李飞一时间有些心寒。

    不管是公司还是人最怕的就是满足,一旦满足了,就没有了奋斗之心,华光三番四次得走上破产的边缘,李飞感觉不仅仅是外部同行竞争的问题,更大的原因还是华光本身丧失了积极开拓创造的能力,高层没有了奋斗之心,沉浸在巅峰的享受之中。

    李飞脸色一变,顿时大怒道“怎么都不说话,难道我李飞请你们是当哑巴的?”

    一声怒吼让在场的人一个个噤若寒蝉,都不敢说话,脸色变得很难看,再也没有了刚才的兴奋之情。

    “摆着这么难看的脸色给谁看,刚才一个个不是还很兴奋的吗?公司赚大钱了,账也还完了,不再有破产的危机了,接下来该躺在功劳薄上享受生活了,你们是这样想的吧!”

    “李总,我们没…”一个高管开口说道,想要为自己辩解一下。

    “你给我闭嘴,我让你说话了吗?让你们说的时候你们不说,不让你们说话的时候偏偏来插什么嘴!”李盯着这人,粗鲁的打断他。

    吓的这个高管身体一颤,连忙闭上了嘴巴,低头不敢再说话。

    李飞嘴上虽然在发火,但是内心里却平静得很,因为他非常清楚的知道,这是华光几十年以来养成的弊病,基本上每个公司走到一定阶段都会变得缺乏激情。这不是公司的问题,是管理公司的人的问题。

    这也是外国企业,为什么在公司做大之后,总是喜欢请职业经理人来管理公司,而且还时常换人的原因,因为新官上任三把火,可以重新点燃公司的激情。

    华光在几次破产边缘重新走上巅峰,就是因为每一次在危机的边缘,总有一个人站出来,领导这个公司涅盘重生,重新走向颠覆。

    但是这种不是长久之计,没有可持续发展。总有一次没有人站出来,公司也就破产了。

    李飞淡淡的说道“知道华光为什么总是走上破产道路吗?就是因为大家没有了危机感,满足于现状!如果照现在趋势下去,我相信不用几年花光,又会再次走上破产的道路,而你们又会再次过上苦逼的日子!”

    这一番话一把利剑一般刺向华光高层的心脏,在场的大多数人都是经历过华光从巅峰走向低谷的人,回想刚才李飞所说的情况,和当时他们在华光巅峰时期的时候的状态一模一样。

    看了这些人一眼,李飞问道“你们还想再次回到之前的苦逼日子吗?”

    李飞的质问语气虽轻,但是却让在场的人顿时脸色大变,一个个面面相觑,眼里都充满了担忧。

    在场的人当中,周爱国是在华光工作时间最长,经历最多的人,他太知道刚才李飞所说的话是多么的真实!

    看着李飞,满脸担忧的问道“李总,你说我们应该怎么做?”

    听到周爱国这么问,再看到这些人眼中充满了担忧之色,李飞知道敲打他们的火候已经达到了。

    随即严肃大声说道“我们不能躺在功劳薄上吃老本,老本总有吃完的时候!现在是新世纪了,时代不同了,华光要跟上时代潮流,就必须要改革,进行战略调整,制定新的发展方向!你们同意吗?”

    “同意!我们不能再回到以前!”

    “李总,您怎么说,我们就怎么干!”

    “对…”

    一个个满含激愤之色,他们可不想再过那种苦日子,加上出于对李飞的信任,都满含期待的看着他,希望他能给大家新的希望。

    对他们的个人工作能力,李飞还是非常信任的,给他们安排的事情往往完成的非常好,但是事情完成了之后,却会陷入迷茫状态,不知道该怎么做,缺乏主动思考的思维。

    遇到一个好的领导者,他们的能力就能得到充分的释放,公司也就能创造更高的价值。但是一旦遇到一个庸者来领导他们,他们也能做出刷新你三观的事情来,能力可以低到无下限。

    他们现在就是太过于依赖于自己了,这样子只会把他自己给累死。自己花那么多钱请他们来工作,可不是为了把自己累死在工作岗位上,是为了让自己更轻松,有时间享受生活的。

    想到这些,李飞微笑道“既然如此,那么我们一起来探讨探讨,华光接下的路该怎么走!”