能力至上

    程晓柠也从这个选A还是选B的要命问题里感受到一股压迫力。她理了理思绪，硬着头皮回答，“我找外援的时候还不知道能申请到你做导师，而且不管是当时还是现在，我还是想尽可能凭借自己的努力来完成工作任务，尽可能不占用其他人的精力。”

    但林越苒其实也算其他人啊。程晓柠顿了一下，又继续补充道，

    “所以在林越苒帮我的同时，我也帮了他一些忙。林越苒还没有入职，但是也想提前了解一下傲视咨询的情况，所以我告诉他了一些基本的注意事项。再者，我答应请他吃大餐，米其林那种。而且，刚好他最近毕业季，确实闲着没事，所以才同意的。”程晓柠耐心的解释道，“我认为这种是公平的互助，并不会因此而欠林越苒什么人情。”

    “为什么这么想证明自己？”谢鸿瑄没再继续问关于林越苒的事情，他从程晓柠的回答里反复强调“凭借自己的努力”“不占用其他人”“不欠人情”觉察到程晓柠的敏感内心。

    程晓柠对这个犀利的问题有点意外，一时间也来不及编出其他的答案，只好实话实话。“我……我之前听到别人说，项目组给我评分A，是因为看在你的面子上才给的。我只是想证明，通过我自己的努力，也可以成为一名合格的咨询顾问。”

    谢鸿瑄对她这个答案不感到特别意外，他解释道，

    “做一个好的咨询顾问，第一点，也是最重要的一点，就是要讲求事实和数据，而不是人云亦云。项目组的评分都非常公正，不可能是看我的面子就打高分。这是由傲视咨询多年以来的淘汰机制决定的：评分高的顾问，就更容易被选进新的项目组，评分低的顾问则可能被快速淘汰。所以项目经理们为了不选到糟糕的咨询顾问，评分都严苛公正，以免能力不行的顾问打了高分，给别的项目经理留下隐患，遭人诟病。而且如果你能转正的话，评分更多的决定权在客户手上，你把项目做得好就是好，不好就是不好，所以你的能力才是唯一的决定因素”

    程晓柠内心把谢鸿瑄的话翻译成人话就是：别人说什么就是什么嘛？！还有没有咨询顾问的基本判断能力？！咨询是一个靠实力生存的行业，既残酷又公平，能力差很快被淘汰，天王老子来都没用！