CEO变动

    听到这个消息，程晓柠也难免心情复杂：她毕业于A市的普通院校，当年能够进入傲视咨询，完全依靠在全球商业竞赛中的表现。

    但如果新任CEO过分强调学历背景，恐怕以她的学历情况，在这轮裁员风波中，将很难安然渡过。

    而且在过去的半年中，她有段时间是在休年假和无薪假期，花费了太多时间在橙意有机茶的运作方面，因而还没来得及有亮眼的工作成绩用于自保。

    留给程晓柠的时间已然不多，她必须在新任CEO上任前有所行动。

    于是程晓柠追问道，

    “新瑶，所以新任的CEO是何时上任呢？”

    “据说是今天下午。”

    程晓柠不禁心绪一沉：如今只好走一步看一步，随机应变了。

    等程晓柠和江新瑶回到办公室后，发现原本自由办公区的同事们现在都在往茶水休息厅走去。

    江新瑶拦住一个关系不错的同事问了一下，才得知，由于今天下午新CEO就要上任，所以现任CEO梁靖马上将在茶水休息厅发表最后的离别演讲。

    这次演讲是非正式的，更多是代表她个人的一些临别赠言，所以并没有邮件通知。

    于是程晓柠和江新瑶一起也快速走向茶水休息厅。

    茶水休息厅不大，已经在被傲视的咨询顾问们几乎站满。

    所有人都在翘首以盼，好奇CEO梁靖将会给他们带来怎样的消息。

    程晓柠也感慨万千。

    她还记得第一次在茶水休息厅参加CEO公开会议的场景。

    当时茶水间里摆满了各式各样的小蛋糕和饮品，让所有人都沉浸在轻松欢快的氛围里。正是在这里，梁靖宣布傲视咨询实行导师学员制度，让更多背景多元的人能够快速的掌握咨询行业的基本知识和相关技能，更高效的适应这个行业。

    也正是导师学员制度，让傲视咨询吸引了诸多经历不同，学历不同的人才加入，丰富了傲视咨询的员工构成，这其中就包括程晓柠、庄子贤等人。

    但今天的茶水休息厅，不仅桌面上空无一物，没有任何甜点饮品，而且站在周边的人也都脸色不加，在阴雨天的窗外背景里显得格外暗沉。

    不一会儿，梁靖终于出现了。

    她走到人群中央，向大家挥了挥手。

    众人立刻安静下来。

    今天，梁靖眼角的皱纹在暗淡的光线下有些明显，让她整个人看上去有些疲惫。除此之外，梁靖今天依然优雅大气，眼神深邃又温和的环视四周，然后开口说道。

    “想必大家已经听说今天下午新CEO胡伯特就要正式上任。所以今天上午也是我最后一次作为大中华区CEO来和大家讲话。”

    梁靖这句话一出，便意味着一直以来的传言即将兑现。

    梁靖顿了一下继续说道，

    “今天我有几点消息想要和大家先分享说明一下。

    第一，关于我的去向。

    原本傲视咨询总部将把我调至亚太区，升任其他职位。但是由于我和傲视咨询的经营理念出现分歧。所以我拒绝了这一职位调动。所以今天也是我在傲视咨询的最后一天。”

    此话一出，在场的咨询顾问们都十分震惊。

    他们几乎都是梁靖担任大中华区CEO时被招聘进来的，并在梁靖的各种人才培育制度下快速成长。大多数顾问都非常感激梁靖的知遇之恩，而且梁靖在傲视咨询业绩常青，他们万万没有想到，梁靖竟然拒绝傲视咨询内部调动，而是选择如此决绝的辞职。

    梁靖对在场顾问的反应并不意外，依然平稳从容的继续讲道，

    “第二，关于未来傲视咨询大中华区的人才策略。

    今天下午，新任CEO胡伯特将会来到傲视咨询。而在人才策略上，我和他有很大的分歧。目前，他已经拟定了第一批裁员人员名单。但是，这批名单是以他个人的标准拟定的，其中许多人都非常优秀，是我一直以来非常看好的潜力人才。”

    梁靖说到这里顿了一下，她环视四周，顾问们的表情或坦然，或紧张。

    然后，梁靖在人群中找到了程晓柠的身影。

    程晓柠只觉得梁靖对着自己淡然一笑，颇有宽慰的意味。于是不禁深吸一口气：恐怕自己已经在劫难逃。

    梁靖感到众人的紧张，忍不住补充道，

    “但条条大路通罗马，请大家记住，只要能够为他人创造价值，终会被有心之人发现。我今天就讲这么多。大家有缘再见。”