第68章 徐徐图之
八方高科发布会的舆情得到了很好的控制，苏景群到公司后在办公室召开了一个简单的小组会议，安排了一下各组员手里需加快推进的工作，各项工作落实清楚后，与徐东做了一个汇报。
徐东是做销售起步的，一直在销售岗位上，现在提升为副总监，主要职能分配也是主管销售这块。
原来高涵品线一直在手里，管勋就直接安排让苏景群休假的这段时候，由他督办各项工作。
“别想那么多，出去好好度个假。”
“呵呵，是应该好好歇歇，就是这个时候不太对，给你们扔了一堆烂摊子。”
“哪有什么烂摊子，你看看八方食安的股票今天都涨成什么样了。”
徐东还是同往常一样和苏景群调侃带安慰的闲聊着，说的苏景群心里舒畅了不少。
程致远到公司后直接被叫到八方总部开会。
这次是针对昨晚发布会事件召开的一个小型闭门会议，盖连越在会上对这件事做出了批示，责成务必将此事彻查到底。同时明确强调，要持续推进高涵的营销工作，将高涵打造成八方高科的拳头产品。
盖连越在八方高科这些年，做出了不少成绩，一早就有传闻说他要往中央调动，但这传闻传了两年没有任何风吹草动之后，渐渐就没人议论这事了。
要说程致远在八方最佩服的是谁，那必然是盖连越。
可以说没有盖连越就没有八方如今的地位和体量。
盖连越位高权重，却从不刚愎自用，他能听进去每个人的意见，是一个非常民主的领导者。
他面对行业的风云变幻，眼光放的非常高远，且处事果决，从不拖泥带水，正因如此，行业几次大的变革机遇，都被他牢牢抓在手中。
他的政治素养和觉悟也让程致远深深敬佩，总之在程致远看来，他想不到这个董事长在治企上有什么值得诟病的地方，除了长的凶了点，基本上这个人就是完美的。
据说原来八方食安的风气并不好，根本没有什么所谓的选人用人，那时候公司进人都是子承父业的接班模式，岗位竞争也全靠送礼，员工一个个都惯于吃大锅饭，正儿八经的活其实没几个人在干。特别是领导家进来的小孩，经常空岗找不到人。
市场销售上也没有什么业绩，产品半死不活的掉着，反正企业黄也黄不了，工资赚的也不算少。
后来盖连越来了。
别人上任是不管三七二十一，先烧上三把火再说，盖连越是小火慢炖，徐徐图之，他这三位真火，一烧就是4年。
业在人创，事在人为。盖连越的第一把火烧到了用人制度的改革上。
——重新选聘人才，管理岗全部竞职上岗。
当时八方也有过竞职，但基本形同虚设，就是内定后走个程序。有些家里门路硬的，半年没露几次面，愣是被家里安排给竞上了。
为了防止这些暗箱操作，借着竞岗之便用手中权力收受贿赂，或者倚靠裙带关系拉票弄虚作假，盖连越将考核为成三部分：
竞职演说占30%，现场业务考核占40%，上半年工作业绩占30%。
其中前两项，员工现场投票占40%，公司领导占60%。
而负责投票人群，打乱公司、部门，按照姓名排坐，每位竞职者的现场20位评分人，由抽签决定座次区，现场进行投票。
在如此机动抽取的情况下，彻底杜绝了拉票的情况。
新任董事长来公司两个月毫无建树不说，鼓秋了半天，最后竟然是憋出这么复杂的一个竞职来。
这件事在当时引来不少人的风凉话，说盖连越太能小题大做，就折腾没用的，一定是要借此机会要往里安插自己人了。
就是这样的竞职，打破了八方多年的论资排辈，让很多有真才实学的年轻人得以脱颖而出，同时大浪淘沙般，剔除了很多混在领导岗位上，业绩平平，无所作为之人。
改革的风险不只体现在改革这一事件本身上，还会波及到改革者上。因为得罪的人太多，且触及到的都是上层利益，盖连越的第二项政策还没开始试行，就差点把自己给先改下去。
吃一堑长一智，第二项改革盖连越采取了相对迂回的策略。
八方食安收发室里一直放着一意见箱，不知道放了有多少年，也不知道当初是哪个部门设置的，反正没有人负责，现在更是连钥匙都找到不了。
盖连越有一次来食堂吃饭，叫人把锁头砸开，里面零星放着几封皱皱巴巴的举报信，举报人和被举报人有的退休了有的调走了。再剩下的就是一些已经腐蚀的果皮纸屑。
盖连越又命人按照这个意见箱的样子，把“意见”改成“建议”，开发一个投件程序放到公司内部网站上。
如此公司任何问题都可以放到网上进行建议。
在后台设计时，盖连越十分细心地让开方公司设置匿名和实名两项，知名不具还是无名英雄全凭自己心情。
对网站上新东西东西，八方观望的多实践的少。
不是八方没问题，也不是谁都看不到问题，想不到破解的方法，而是谁都不愿意去惹这一身腥。
直到越来越多的合理化建议在下面被公布出来，直到原方案或者文件被按照建议进行合理化修改，直到最后建议者的名字被公布出来，并在年终非常意外的得到了合理化建议奖，并在以后的竞职中将此作为成绩得到加分。
至此，建议箱里的建议越来越多，因为没有人愿意突然暴露自己的肤浅，所以办法一个比一个更全面，更精细、更好。
盖连越通过这样一种方式，让企业内部人的智慧得以充分调动，主动破解了许多制约企业发展的难题，让企业的管理在很短的时间内上升了很大一个台阶。
最后一把火就是重新划分公司板块，处置不良资产，整合公司资源。
重新整合后，管理更加快捷、通畅，交叉管理岗位或职能做更清晰的划分或干脆将部门整合。经过逐步调整，公司总部将大职权分配出去，各个分子公司、事业部总经理手里有了更大的权力，做事不再畏手畏脚，更果敢也更大胆。
下方权力放大，上方监督就要做好收口。
这项工作由盖连越主抓，最开始几年每年都会处理一批人，后来情况越来越少，各项经营都走向正轨。
当新变法成为老规矩，员工不再记得盖连越最初推行了那些举措，做了那些改变，他们最直观的感受就是，盖连越到来后，福利待遇提高了、工资待遇提升了、年终奖翻番了，现在一提自己是八方人倍有面子，盖连越在八方的政绩就成了。
官场的中心地带有一个漩涡，盖连越手腕太硬，得罪的人太多，有的搭上便车如今升的甚至比他都要高。有些心胸狭窄之人大概是不把他拉进去就不解心头之狠，所以盖连越的日子其实并不如旁人想象中那般舒坦。
上午会议结束后，程致远就匆匆来到了盖连越办公室。
程致远恭敬地叫了一句“盖董。”
盖连越示意他在桌前坐下，推了推眼镜，开门见山地问道，“怎么样？”
程致远忙说道，“就目前掌握的情况看和您想的是一致的，盖董是我没有把工作做好，当初就不该冒这个风险。”
盖连越把眼镜从眼睛上拿下来，笑着说道“花不花四十八，这都谁总结的，致远你说这里面有心里暗示没有？”。
程致远万没想到盖连越会问他这么一个问题，可这该怎么回答啊，他妈就是这个年纪花的，难道说“没有心里暗示，您就是到了该眼花的岁数了？”这不是明摆着说他老吗？可这心理暗示，这也没有依据啊……
程致远回道，“现在这电子时代，没几个视力好的，不是远视就是近视。”
盖连越笑道，“说的好，我这眼睛要是近视当年兵都当不了，现在让我花一花也不亏。所以这个事啊，有时候看是好事，有时候看，又不是好事，但是也不能什么时候都以人的意愿为转移，该来的还是会来的。所以致远你也不用自责，事情处理的不错，现在正面新闻没人看，这次一闹，说不定高涵就受关注了呢。你多注意一下后续数据，能推借着这个势再好好推一推。”
盖连越一语就道破了程致远此次来的目的，现在是收是放，他拿不准上面的意思，毕竟这尖锋是冲着盖连越来的。
程致远听懂了盖连越的意思，忙点头道“知道了盖董。”
盖连越又问道，“你手下那个苏景群，任职快一年了，平时不爱抛头露面，我以为她是个沉默寡言的人，但是年会上看到你们两个主持，又觉得她是个很机敏的人，在你手下好好培养。之前公司好像传过一些她的谣言，这次选她可能和这个也有关系。”
盖连越点到此，程致远就明白了，这件事公司内部可能有“帮凶”。
下午程致远和徐东去了一栋四合院，在里面吃过晚饭才出来。
两人都喝了些酒没有开车，叫了个代驾。
徐东坐在副驾驶上转过头问程致远“哥，你的意思是，盖董当初是有意要把高涵重新推出去。”
程致远放下手里的手机，“我当时只是侧面提出试着做高涵姊妹品牌，毕竟高涵还在卖，两个可以一起出，再把高涵销量带一带，是盖董直接问我，为什么不考虑直接做成高涵升级款，这样渠道各方面都省了，还有品牌效应。”
“啊，你这么一说，我全懂了，盖董这是也憋着一股劲呢。”徐东笑了笑，盖连越怎么会是那么认栽的人。
程致远整个身体都靠到后座上，望着窗外的繁华都市，兀自说道，“八方要换天了。”
徐东是做销售起步的，一直在销售岗位上，现在提升为副总监，主要职能分配也是主管销售这块。
原来高涵品线一直在手里，管勋就直接安排让苏景群休假的这段时候，由他督办各项工作。
“别想那么多，出去好好度个假。”
“呵呵，是应该好好歇歇，就是这个时候不太对，给你们扔了一堆烂摊子。”
“哪有什么烂摊子，你看看八方食安的股票今天都涨成什么样了。”
徐东还是同往常一样和苏景群调侃带安慰的闲聊着，说的苏景群心里舒畅了不少。
程致远到公司后直接被叫到八方总部开会。
这次是针对昨晚发布会事件召开的一个小型闭门会议，盖连越在会上对这件事做出了批示，责成务必将此事彻查到底。同时明确强调，要持续推进高涵的营销工作，将高涵打造成八方高科的拳头产品。
盖连越在八方高科这些年，做出了不少成绩，一早就有传闻说他要往中央调动，但这传闻传了两年没有任何风吹草动之后，渐渐就没人议论这事了。
要说程致远在八方最佩服的是谁，那必然是盖连越。
可以说没有盖连越就没有八方如今的地位和体量。
盖连越位高权重，却从不刚愎自用，他能听进去每个人的意见，是一个非常民主的领导者。
他面对行业的风云变幻，眼光放的非常高远，且处事果决，从不拖泥带水，正因如此，行业几次大的变革机遇，都被他牢牢抓在手中。
他的政治素养和觉悟也让程致远深深敬佩，总之在程致远看来，他想不到这个董事长在治企上有什么值得诟病的地方，除了长的凶了点，基本上这个人就是完美的。
据说原来八方食安的风气并不好，根本没有什么所谓的选人用人，那时候公司进人都是子承父业的接班模式，岗位竞争也全靠送礼，员工一个个都惯于吃大锅饭，正儿八经的活其实没几个人在干。特别是领导家进来的小孩，经常空岗找不到人。
市场销售上也没有什么业绩，产品半死不活的掉着，反正企业黄也黄不了，工资赚的也不算少。
后来盖连越来了。
别人上任是不管三七二十一，先烧上三把火再说，盖连越是小火慢炖，徐徐图之，他这三位真火，一烧就是4年。
业在人创，事在人为。盖连越的第一把火烧到了用人制度的改革上。
——重新选聘人才，管理岗全部竞职上岗。
当时八方也有过竞职，但基本形同虚设，就是内定后走个程序。有些家里门路硬的，半年没露几次面，愣是被家里安排给竞上了。
为了防止这些暗箱操作，借着竞岗之便用手中权力收受贿赂，或者倚靠裙带关系拉票弄虚作假，盖连越将考核为成三部分：
竞职演说占30%，现场业务考核占40%，上半年工作业绩占30%。
其中前两项，员工现场投票占40%，公司领导占60%。
而负责投票人群，打乱公司、部门，按照姓名排坐，每位竞职者的现场20位评分人，由抽签决定座次区，现场进行投票。
在如此机动抽取的情况下，彻底杜绝了拉票的情况。
新任董事长来公司两个月毫无建树不说，鼓秋了半天，最后竟然是憋出这么复杂的一个竞职来。
这件事在当时引来不少人的风凉话，说盖连越太能小题大做，就折腾没用的，一定是要借此机会要往里安插自己人了。
就是这样的竞职，打破了八方多年的论资排辈，让很多有真才实学的年轻人得以脱颖而出，同时大浪淘沙般，剔除了很多混在领导岗位上，业绩平平，无所作为之人。
改革的风险不只体现在改革这一事件本身上，还会波及到改革者上。因为得罪的人太多，且触及到的都是上层利益，盖连越的第二项政策还没开始试行，就差点把自己给先改下去。
吃一堑长一智，第二项改革盖连越采取了相对迂回的策略。
八方食安收发室里一直放着一意见箱，不知道放了有多少年，也不知道当初是哪个部门设置的，反正没有人负责，现在更是连钥匙都找到不了。
盖连越有一次来食堂吃饭，叫人把锁头砸开，里面零星放着几封皱皱巴巴的举报信，举报人和被举报人有的退休了有的调走了。再剩下的就是一些已经腐蚀的果皮纸屑。
盖连越又命人按照这个意见箱的样子，把“意见”改成“建议”，开发一个投件程序放到公司内部网站上。
如此公司任何问题都可以放到网上进行建议。
在后台设计时，盖连越十分细心地让开方公司设置匿名和实名两项，知名不具还是无名英雄全凭自己心情。
对网站上新东西东西，八方观望的多实践的少。
不是八方没问题，也不是谁都看不到问题，想不到破解的方法，而是谁都不愿意去惹这一身腥。
直到越来越多的合理化建议在下面被公布出来，直到原方案或者文件被按照建议进行合理化修改，直到最后建议者的名字被公布出来，并在年终非常意外的得到了合理化建议奖，并在以后的竞职中将此作为成绩得到加分。
至此，建议箱里的建议越来越多，因为没有人愿意突然暴露自己的肤浅，所以办法一个比一个更全面，更精细、更好。
盖连越通过这样一种方式，让企业内部人的智慧得以充分调动，主动破解了许多制约企业发展的难题，让企业的管理在很短的时间内上升了很大一个台阶。
最后一把火就是重新划分公司板块，处置不良资产，整合公司资源。
重新整合后，管理更加快捷、通畅，交叉管理岗位或职能做更清晰的划分或干脆将部门整合。经过逐步调整，公司总部将大职权分配出去，各个分子公司、事业部总经理手里有了更大的权力，做事不再畏手畏脚，更果敢也更大胆。
下方权力放大，上方监督就要做好收口。
这项工作由盖连越主抓，最开始几年每年都会处理一批人，后来情况越来越少，各项经营都走向正轨。
当新变法成为老规矩，员工不再记得盖连越最初推行了那些举措，做了那些改变，他们最直观的感受就是，盖连越到来后，福利待遇提高了、工资待遇提升了、年终奖翻番了，现在一提自己是八方人倍有面子，盖连越在八方的政绩就成了。
官场的中心地带有一个漩涡，盖连越手腕太硬，得罪的人太多，有的搭上便车如今升的甚至比他都要高。有些心胸狭窄之人大概是不把他拉进去就不解心头之狠，所以盖连越的日子其实并不如旁人想象中那般舒坦。
上午会议结束后，程致远就匆匆来到了盖连越办公室。
程致远恭敬地叫了一句“盖董。”
盖连越示意他在桌前坐下，推了推眼镜，开门见山地问道，“怎么样？”
程致远忙说道，“就目前掌握的情况看和您想的是一致的，盖董是我没有把工作做好，当初就不该冒这个风险。”
盖连越把眼镜从眼睛上拿下来，笑着说道“花不花四十八，这都谁总结的，致远你说这里面有心里暗示没有？”。
程致远万没想到盖连越会问他这么一个问题，可这该怎么回答啊，他妈就是这个年纪花的，难道说“没有心里暗示，您就是到了该眼花的岁数了？”这不是明摆着说他老吗？可这心理暗示，这也没有依据啊……
程致远回道，“现在这电子时代，没几个视力好的，不是远视就是近视。”
盖连越笑道，“说的好，我这眼睛要是近视当年兵都当不了，现在让我花一花也不亏。所以这个事啊，有时候看是好事，有时候看，又不是好事，但是也不能什么时候都以人的意愿为转移，该来的还是会来的。所以致远你也不用自责，事情处理的不错，现在正面新闻没人看，这次一闹，说不定高涵就受关注了呢。你多注意一下后续数据，能推借着这个势再好好推一推。”
盖连越一语就道破了程致远此次来的目的，现在是收是放，他拿不准上面的意思，毕竟这尖锋是冲着盖连越来的。
程致远听懂了盖连越的意思，忙点头道“知道了盖董。”
盖连越又问道，“你手下那个苏景群，任职快一年了，平时不爱抛头露面，我以为她是个沉默寡言的人，但是年会上看到你们两个主持，又觉得她是个很机敏的人，在你手下好好培养。之前公司好像传过一些她的谣言，这次选她可能和这个也有关系。”
盖连越点到此，程致远就明白了，这件事公司内部可能有“帮凶”。
下午程致远和徐东去了一栋四合院，在里面吃过晚饭才出来。
两人都喝了些酒没有开车，叫了个代驾。
徐东坐在副驾驶上转过头问程致远“哥，你的意思是，盖董当初是有意要把高涵重新推出去。”
程致远放下手里的手机，“我当时只是侧面提出试着做高涵姊妹品牌，毕竟高涵还在卖，两个可以一起出，再把高涵销量带一带，是盖董直接问我，为什么不考虑直接做成高涵升级款，这样渠道各方面都省了，还有品牌效应。”
“啊，你这么一说，我全懂了，盖董这是也憋着一股劲呢。”徐东笑了笑，盖连越怎么会是那么认栽的人。
程致远整个身体都靠到后座上，望着窗外的繁华都市，兀自说道，“八方要换天了。”
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