第26章 主角的人际关系

    以大A为主导的团队与小D合作了整整四年，是合作时间最长的一伙人。团队里七八个固定员工，两个临时工。在当地员工眼里，公司是他们的家，是他们的亲妈，是铁打的营盘；中国来的经理人是流水的兵。

    虽然小D作为公司负责人，也是不能随意使用公司的重大资产的，例如：汽车。

    所以，无论是小D还是另外一个中国同事，都各自掏钱，各买了一辆汽车，供个人事务使用，例如：接送自己的孩子，节假日和自己的朋友出去玩，等等。

    阳历二月份，大陆南部的天空已经打雷开始下雨了，西部还是旱季。这边的雨季比南部晚两个月左右，在七八月份气温达到全年最低，所以，放暑假的中国小孩，正好从中国搭飞机过来，与他们的父母团聚，还可以避暑。

    此刻，从撒哈拉沙漠吹过来的沙尘暴，正弥漫着整个天空。小D第一次来这个国家，却是从陆路过来的。熙熙攘攘的边境关口，燥热的空气，满嘴满脸的灰尘，是她深刻的记忆。在移民局排队签证的时候，她很努力地眨眼睛，才勉强把眼睛里的沙子眨出来。办完签证，拿瓶装水洗一把脸，一边洗一边从嘴唇边吐出几颗沙子。

    集团公司的人大多数背景和资历都很深，从名校毕业的同事不计其数：天大，南开，人大，北理工，华东师大，复旦，华中理工，悉尼大学，新加坡南洋理工大学，加州大学，等等。这些优秀的人才，为集团公司搭建了一个先进的组织架构，引入了先进的管理方法和管理理念。公司各项系统，都有专业人士去开发，定期维护和更新，效率非常高。

    然而，就是这样一群优秀人才加盟的大型集团公司，也养着一群闲人。这些人学历也不低，工作量也足够饱和，但是就是有时间到处打听和传播闲言闲语，尽干一些损人不利己的事儿。

    M总也常常受到这些人的中伤，他总结了一句，叫做：“羡慕——嫉妒——恨。”一步一步把这些人，推向深渊的。

    区域的总裁Kv，他的智慧藏得很深。表面上，他收集很多谣言和情报，他的秘书也有意无意地帮助他传达很多谣言和情报。然而空穴来风，事出并非无因。他于是有了理由去教训（警醒）分公司的经理人，不明所以的人会感觉自己受到冤枉，非常委屈。狡猾的Kv正是用这种办法，防患于未然。因为要陷害Kv的人在集团，他们要陷害Kv，先从Kv的部下下手。敌人要破坏他的阵营、中伤他的兵士，让他溃不成军，最后打败他这个主帅。

    那些优秀的名校管理人才队伍，只代表着集团的生力军，是老板身边的红人。实际上，除了红人，老板身边还有一群老人。这些老人，是十几年前，跟随老板从一无所有，打拼到现在的。他们常常怀念，一个办公室十来个人，从早忙到晚，一天两顿饭，都在办公室里煮，在办公室里吃，老板当时还开着一辆两箱的小夏利，晚上还得挨个送路远的员工回家。这些奋斗的故事，都详细地记录在集团的史册上，厚厚的几册书籍，和那辆老夏利一起，陈列在集团的博物馆里。

    不知道什么时候开始，红人和老人，两个团队就开始干起仗来，谁也看不惯谁。在高层会议上，只要是红人提出的方案，老人必定反对；反之亦然。

    怪就怪在，老板他一点也不反感。也不发表意见，就像啥也没看见，啥也没听见一样，始终保持着平静和沉默。

    鹬蚌相争，渔翁得利。老板必定是那个最有智慧的老渔翁。

    他就是不能让你们一团和气打成一片，必须让两个派系的人斗争，互相揭短，这样，老板不费吹灰之力，就能看到双方的缺点。

    哄老板讨好老板谁不会？哄得太开心了，往往会得意忘形，恃宠生娇。老板是人又不是神，他被哄得开心的时候，也是会看走眼的。当两个派别斗争的时候，他就会从对某些人的宠爱中，回过神来，认真地分析一下，到底怎样决策，才是最符合老板自己的利益。

    Kv不愧为跟在老板身边多年的人，他学这一招学得很通透。

    所以，小D等经理人身在各国分公司，居江湖之远，离庙堂之上的Kv数千公里，却时刻有一根无形的线，束缚着每个人，而线的另一头，紧紧拽在Kv手里。