第三百九十二章 求助
心里既然有了一丝预感，陈飞也不再装糊涂，毕竟他和高海萍还是有一定交情的，而且，他也很是厌烦王兵，倘若王兵真的‘欺负’高海萍的话，陈飞也是十分支持高海萍的。
“怎么高姐？难道那王兵也开始打你的主意了？”
眼眉一挑，陈飞用怀疑的眼神对着高海萍确认似的问道。
“就他？还没事找事的，我才懒得理他呢~！”
高海萍把嘴觉得老高，似乎对王兵十分不屑一般。
“既然他没找你的事，那为何你却是愁眉不展的啊，咱们又不是外人，有啥不开心的事儿，说出来啊，别憋在心里啊，让自己难受得慌~！”
陈飞一看高海萍越说越气馁，便是知道高海萍心里有事，既然俩人关系不错，于是就直接捅开了说了。
能帮得上忙的，自己就帮，实在是帮不上忙了的，那就出个主意，陈飞对待朋友就是这样。
“哎！还不是业绩搞得嘛？你说啊陈飞，现在，老吴天天蹲在我那个店里，搞得我开会都压力大的不得了，而且，李莉和芳芳她们两个人本来就有压力，老吴一去，直接弄得她们俩无所适从了。
而且，每当她们俩不打电话的时候，老吴就会开口下令，让她们打电话，每当她们出去看房的时候，老吴就会等着她们回来，询问客户的情况，这一来一往的，搞得和审犯人一般，我们差不多都快进了拘留所一般了，太压抑的慌了~！”
经过陈飞的一番深问之后，高海萍这才一五一十地将自己遇到的问题给说了出来。
一听到这个，陈飞的心里也是一沉，心道，这吴耀民这么个搞法可不行啊，这不是逼着人走吗？你即便是着急出业绩，也不能把人往死里逼啊？
每天蹲在店里倒是没啥可说的，与店内的人同甘共苦，这才是一个带团队的人该有的表率，而不是，就和一个领导一般，蹲在那里逼着人干活，却是一点别的作用也起不到，这就很招人烦的。
如果这样的时间长了，极有可能导致员工干的不顺心，从而想要离职。
“你难道没有和吴哥谈谈吗？他这样搞，时间长了，会导致人心涣散，不喜欢上班的，弄得不好，把人都逼走了呢~！”
面带一丝忧虑，陈飞反问了高海萍一句。
别看陈飞已经离开了嘉佑，其实，他也是想吴耀民能够做的好一点的，毕竟这是以前自己的老东家，俩人之间也曾有过一段‘友谊’的。
更何况，目前，陈飞和吴耀民之间，还有着写字间之间的利益捆绑，于情于理，陈飞都不希望吴耀民把自己给干倒了。
“还没呢，这不是我最近一看店内不开单，压力大，自己就带头突突业绩吗？我现在啊，每天忙得跟兔子一样，跑东跑西的，而老吴呢，就呆在店内，看着李莉和芳芳她们俩，好几天了，都是这样过来的。
这不，今天李莉和芳芳俩人终于受不了了，直接都请假了，于是，老吴上午到店里转悠了一圈，也没留下啥交代，只是说上个月业绩不好，这个月得加把劲了，这一下，搞得我压力更大了啊~哎~！你说可咋办呢？”
高海萍越说越叹气，整个人就好似霜打的茄子一般，没有了精神。
其实，做店面管理，最重要的就是要有丰富的实战经验和管理经验，并不是说，你这个人能力强，很聪明，就能直接上手就能做好的。
陈飞之前之所以能把嘉佑二店给盘活了，关键是他自身的管理经验和个人能力都很突出，并且，陈飞善于身先士卒，冲锋在前，这才是他能够带好团队的关键所在。
而现在，在高海萍身上，业务能力还不算太纯熟，而且，管理经验几乎为零，你让她一上手就要盘活一个店面，这是很不现实的。
想当年，陈飞刚开始做店长的时候，被动地做了三个多月的店长，也是从一个一无所知的小懵逼，慢慢地被磨炼成了管理新星，再到优秀店长，最后才一步步走到销冠之王的。
管理其实和做业绩是一个道理的，都是一步一个脚印走过来的，并不是谁运气好，谁能力强，就能一口气吃个胖子出来的。
能力强的人大有人在，运气好的人也不少，有可能你一上任，碰到了好行市，好员工，一个月、两个月的能够做出业绩，但是，那只是表象，并不是管理者真是水平的作用体现。
能够从实战中磨练出来，多次吃过失败的苦楚，然后，从中汲取教训、积累经验，同时再加强自身的学习与修养，进一步奋发图强，才有机会升华自己，凝练自己，让自己做一位合格的管理者。
但凡这一个过程走下来，没个一年半载，是做不好的，高海萍一共做经纪人才做了不到三四个月，吴耀民就直接想要让她做一个好店长，盘活二店，这显然是不可能的。
搞不好，逼急了人，鸡飞蛋打，搞得人都走了这还是有可能的。
陈飞很能理解高海萍的感受，而且，也很想帮她，可是，他只能给高海萍一些建议和管理经验，但是，却不能代替高海萍去管理，这才是最大的难点。
依照目前嘉佑二店的情况看，气氛已然是降到了冰点，想要搞好业绩，那就得先要搞好气氛，没有一个好气氛，人们到店之后，就和进了冰窖一般，谁还有心思做业绩？
“高姐啊，我觉得，你真想做好二店的话，那么首先一点，就得先从吴哥那里下手啊~！”
陈飞将声音一沉，开始给高海萍出谋划策了。
“从老吴那里下手？从他那里能改变什么啊？他自己都啥也不会，就只会跑后期，办不了事儿啊~！而且，现在，李莉和芳芳啊，对我的，或者是老吴的话，也是爱听不听的了，哎~人心都快散了，不好带啊~！”
高海萍脸色苍白，有气无力地嘟囔了一句。
从高海萍的这句话里，陈飞便是听了出来，高海萍现在还没有意识到自己在店面管理方面，需要从哪里入手。
若是单单只要求自己，只是自己开单做业绩的话，那么，你还是个经纪人，你还远远不够做管理的资质。
这样的话，你越开单，对店内的气氛就越起反作用，因为，高海萍越开单，老吴代管，就会更加严厉的批评、逼迫李莉和郑芳芳开单，这样一来，愈加使得二人心生幽怨，并且，还极易导致李莉和郑芳芳的离职。
可惜，从高海萍的反应中，陈飞觉察不到高海萍有这方面的意识。
“怎么高姐？难道那王兵也开始打你的主意了？”
眼眉一挑，陈飞用怀疑的眼神对着高海萍确认似的问道。
“就他？还没事找事的，我才懒得理他呢~！”
高海萍把嘴觉得老高，似乎对王兵十分不屑一般。
“既然他没找你的事，那为何你却是愁眉不展的啊，咱们又不是外人，有啥不开心的事儿，说出来啊，别憋在心里啊，让自己难受得慌~！”
陈飞一看高海萍越说越气馁，便是知道高海萍心里有事，既然俩人关系不错，于是就直接捅开了说了。
能帮得上忙的，自己就帮，实在是帮不上忙了的，那就出个主意，陈飞对待朋友就是这样。
“哎！还不是业绩搞得嘛？你说啊陈飞，现在，老吴天天蹲在我那个店里，搞得我开会都压力大的不得了，而且，李莉和芳芳她们两个人本来就有压力，老吴一去，直接弄得她们俩无所适从了。
而且，每当她们俩不打电话的时候，老吴就会开口下令，让她们打电话，每当她们出去看房的时候，老吴就会等着她们回来，询问客户的情况，这一来一往的，搞得和审犯人一般，我们差不多都快进了拘留所一般了，太压抑的慌了~！”
经过陈飞的一番深问之后，高海萍这才一五一十地将自己遇到的问题给说了出来。
一听到这个，陈飞的心里也是一沉，心道，这吴耀民这么个搞法可不行啊，这不是逼着人走吗？你即便是着急出业绩，也不能把人往死里逼啊？
每天蹲在店里倒是没啥可说的，与店内的人同甘共苦，这才是一个带团队的人该有的表率，而不是，就和一个领导一般，蹲在那里逼着人干活，却是一点别的作用也起不到，这就很招人烦的。
如果这样的时间长了，极有可能导致员工干的不顺心，从而想要离职。
“你难道没有和吴哥谈谈吗？他这样搞，时间长了，会导致人心涣散，不喜欢上班的，弄得不好，把人都逼走了呢~！”
面带一丝忧虑，陈飞反问了高海萍一句。
别看陈飞已经离开了嘉佑，其实，他也是想吴耀民能够做的好一点的，毕竟这是以前自己的老东家，俩人之间也曾有过一段‘友谊’的。
更何况，目前，陈飞和吴耀民之间，还有着写字间之间的利益捆绑，于情于理，陈飞都不希望吴耀民把自己给干倒了。
“还没呢，这不是我最近一看店内不开单，压力大，自己就带头突突业绩吗？我现在啊，每天忙得跟兔子一样，跑东跑西的，而老吴呢，就呆在店内，看着李莉和芳芳她们俩，好几天了，都是这样过来的。
这不，今天李莉和芳芳俩人终于受不了了，直接都请假了，于是，老吴上午到店里转悠了一圈，也没留下啥交代，只是说上个月业绩不好，这个月得加把劲了，这一下，搞得我压力更大了啊~哎~！你说可咋办呢？”
高海萍越说越叹气，整个人就好似霜打的茄子一般，没有了精神。
其实，做店面管理，最重要的就是要有丰富的实战经验和管理经验，并不是说，你这个人能力强，很聪明，就能直接上手就能做好的。
陈飞之前之所以能把嘉佑二店给盘活了，关键是他自身的管理经验和个人能力都很突出，并且，陈飞善于身先士卒，冲锋在前，这才是他能够带好团队的关键所在。
而现在，在高海萍身上，业务能力还不算太纯熟，而且，管理经验几乎为零，你让她一上手就要盘活一个店面，这是很不现实的。
想当年，陈飞刚开始做店长的时候，被动地做了三个多月的店长，也是从一个一无所知的小懵逼，慢慢地被磨炼成了管理新星，再到优秀店长，最后才一步步走到销冠之王的。
管理其实和做业绩是一个道理的，都是一步一个脚印走过来的，并不是谁运气好，谁能力强，就能一口气吃个胖子出来的。
能力强的人大有人在，运气好的人也不少，有可能你一上任，碰到了好行市，好员工，一个月、两个月的能够做出业绩，但是，那只是表象，并不是管理者真是水平的作用体现。
能够从实战中磨练出来，多次吃过失败的苦楚，然后，从中汲取教训、积累经验，同时再加强自身的学习与修养，进一步奋发图强，才有机会升华自己，凝练自己，让自己做一位合格的管理者。
但凡这一个过程走下来，没个一年半载，是做不好的，高海萍一共做经纪人才做了不到三四个月，吴耀民就直接想要让她做一个好店长，盘活二店，这显然是不可能的。
搞不好，逼急了人，鸡飞蛋打，搞得人都走了这还是有可能的。
陈飞很能理解高海萍的感受，而且，也很想帮她，可是，他只能给高海萍一些建议和管理经验，但是，却不能代替高海萍去管理，这才是最大的难点。
依照目前嘉佑二店的情况看，气氛已然是降到了冰点，想要搞好业绩，那就得先要搞好气氛，没有一个好气氛，人们到店之后，就和进了冰窖一般，谁还有心思做业绩？
“高姐啊，我觉得，你真想做好二店的话，那么首先一点，就得先从吴哥那里下手啊~！”
陈飞将声音一沉，开始给高海萍出谋划策了。
“从老吴那里下手？从他那里能改变什么啊？他自己都啥也不会，就只会跑后期，办不了事儿啊~！而且，现在，李莉和芳芳啊，对我的，或者是老吴的话，也是爱听不听的了，哎~人心都快散了，不好带啊~！”
高海萍脸色苍白，有气无力地嘟囔了一句。
从高海萍的这句话里，陈飞便是听了出来，高海萍现在还没有意识到自己在店面管理方面，需要从哪里入手。
若是单单只要求自己，只是自己开单做业绩的话，那么，你还是个经纪人，你还远远不够做管理的资质。
这样的话，你越开单，对店内的气氛就越起反作用，因为，高海萍越开单，老吴代管，就会更加严厉的批评、逼迫李莉和郑芳芳开单，这样一来，愈加使得二人心生幽怨，并且，还极易导致李莉和郑芳芳的离职。
可惜，从高海萍的反应中，陈飞觉察不到高海萍有这方面的意识。
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