DAY3
正常的起床洗漱，准备开始一天的工作。
选择F-04-83“只要有了小精灵们的祝福，一切争端都会平息下来的。”
“开放控制部”
“招聘一员工。”
“消耗2点LOB训练Amuy，homage，将他们的谨慎提高到3级。”
“研发联合指挥。”
“开始管理。”
“主管，其实我有个问题想问问您，为什么我们要对面壁女一直沟通工作呢？其他工作又不是不行。”Amuy问到
对啊！我怎么要一直沟通呢？我用其他工作它不香吗？那还要重开吗？
但，自己仔细一想，好像有什么不对劲的地方……
如果公司内部重置时间的话，那这时公司相对于外界的时间那不相差一天？如果两股不同的时间流对撞，那……
细思极恐……
“主管，今天又来了什么异想体啊？”
“自己看看不就知道了？对了，你们两个，记得照顾新人啊，哦，记得换上新的EGO刺耳嚎叫，把忏悔给Baita吧。”
Baita是新员工，帅小伙，看起来很能干。
“好！主管。”
凭借我的最强大脑，回忆下精灵盛宴的资料。
Ⅰ.当工作结果为良或优时，“精灵盛宴”将会出现在刚刚与其互动的员工周围。
Ⅱ.在一段时间内“精灵盛宴”将持续恢复该员工的生命值。
Ⅲ.如果在此期间该员工被指派去其他异想体的收容单元，那么该员工将会立刻被“精灵盛宴”吃掉
而且，他本能工作最好，可以刷下勇气，但……这个第三条，这好像是第一个可以杀了我员工的异想体。
要小心，不能搞错了，现在和游戏不同，自己手下的是三个活人，不是虚拟人物，我可以感觉到他们的恐惧，喜悦，无助，我也可以感受到他们的体温，呼吸，既然自己把他们招了进来，那就要对他们负责。
“Baita和老骨头沟通去，Amuy对面壁女进行本能工作，homage对新来的异想体进行本能。要记住，大家今天的任务是一人一个异想体，不许交换工作！请大家努力！”
“好的主管！”homage和Amuy同时答到。
但……
“主管，我好像在异想体列表里没有发现叫老骨头的异想体，是我出错了吗，请指教。”Baita一脸困惑的问到。
“homage！”
“咳咳！对不起主管，我忘说了，Baita，老骨头是我们对一罪与百善的昵称，因为工作多了就嫌一罪与百善这个名字太长了，所以就要老骨头代替。至于为什么，你可以去康康。”
“好的前辈！”
接下来，开启TT2协议！两倍速！
两个小时过去了……
“主管！这是新来的异想体资料，请过目！”
“OK！homage，你身边的是什么？”
“是祝福哦！异想体一高兴就让几只小精灵飞到我的旁边，他们会给我治疗哟！很棒的！”
我突然想起公司的维基百科上有过这个事件：
曾被小精灵祝福过的员工XXX被发现死在了其他异想体的收容单元中。以下是一些被记录下来的可怕细节：XXX的胃部及面部都被撕扯开，他的眼球和内脏似乎是被某种生物吃掉了。此外，XXX遇害的收容单元内虽有收容异想体，但其主要攻击方式是精神攻击。小精灵们在较远的地点被发现，它们的嘴上都残留着血和肉沫。我们并未对此进行深入调查...
在我们的世界里，几乎没有什么结果是出自纯粹的善意的。换句话来说，我们并没有生活在一个只要品质优良就会被小精灵祝福的童话世界里。虽然我们都清楚这一点，但有时也会因大意而忘记————我们之所以会受到小精灵的祝福，仅仅是因为它们觉得我们比较特别罢了。
说来说去，这群小精灵也只是些嗜血的怪物而已。它们之所以要保护我们，是因为它们想让自己的食物保持新鲜，仅此而已。当员工企图进入其他收容单元工作时，它们会担心自己的食物被别的东西夺走，因此要抢先把食物吃掉。
但是绝大多数受到祝福的员工都感到非常满意。而且，祝福期间的意外发生率确实有大幅度的降低。这表明“小精灵的祝福”对员工们有着非常积极的影响，因此我们决定不公开真相。
“homage！你要记住！不能去其他异想体的收容单元！”
“但我刚刚说好帮Baita去适应新工作的！”
“不许！”
现在管理须知上没有第三条，但如果homage去帮了Baita的话，那马上就会有了！
“好吧，主管，我不会去的。对了！精灵盛宴的EGO“振翅”可以做三套了！要研发吗？”
“嗯。让Baita换上振翅吧，它的抗性比忏悔好点。”
“好。”
我以为今天就这样过去了，就在能源产量达标时……
“主，主，主管！homage，他，他被，被杀了啊！”Baita突然向我通讯说到。
这时我正在喝茶……
“噗！”我喷了！不是叫homage不要去其他收容单元吗！
“homage，homage前辈他为了帮我适应工作，准备到一罪与百善的收容单元前指导我，可饰就在刚刚，homage身边的小精灵就突然，突然……把，把他给吃了啊！”
“Angela。”
“在主管。”
“帮个忙，在管理须知上加一条东西，你知道的。谢谢。”
“好的主管。”
“重新开始这一天”
选择F-04-83“只要有了小精灵们的祝福，一切争端都会平息下来的。”
“开放控制部”
“招聘一员工。”
“消耗2点LOB训练Amuy，homage，将他们的谨慎提高到3级。”
“研发联合指挥。”
“开始管理。”
“主管，其实我有个问题想问问您，为什么我们要对面壁女一直沟通工作呢？其他工作又不是不行。”Amuy问到
对啊！我怎么要一直沟通呢？我用其他工作它不香吗？那还要重开吗？
但，自己仔细一想，好像有什么不对劲的地方……
如果公司内部重置时间的话，那这时公司相对于外界的时间那不相差一天？如果两股不同的时间流对撞，那……
细思极恐……
“主管，今天又来了什么异想体啊？”
“自己看看不就知道了？对了，你们两个，记得照顾新人啊，哦，记得换上新的EGO刺耳嚎叫，把忏悔给Baita吧。”
Baita是新员工，帅小伙，看起来很能干。
“好！主管。”
凭借我的最强大脑，回忆下精灵盛宴的资料。
Ⅰ.当工作结果为良或优时，“精灵盛宴”将会出现在刚刚与其互动的员工周围。
Ⅱ.在一段时间内“精灵盛宴”将持续恢复该员工的生命值。
Ⅲ.如果在此期间该员工被指派去其他异想体的收容单元，那么该员工将会立刻被“精灵盛宴”吃掉
而且，他本能工作最好，可以刷下勇气，但……这个第三条，这好像是第一个可以杀了我员工的异想体。
要小心，不能搞错了，现在和游戏不同，自己手下的是三个活人，不是虚拟人物，我可以感觉到他们的恐惧，喜悦，无助，我也可以感受到他们的体温，呼吸，既然自己把他们招了进来，那就要对他们负责。
“Baita和老骨头沟通去，Amuy对面壁女进行本能工作，homage对新来的异想体进行本能。要记住，大家今天的任务是一人一个异想体，不许交换工作！请大家努力！”
“好的主管！”homage和Amuy同时答到。
但……
“主管，我好像在异想体列表里没有发现叫老骨头的异想体，是我出错了吗，请指教。”Baita一脸困惑的问到。
“homage！”
“咳咳！对不起主管，我忘说了，Baita，老骨头是我们对一罪与百善的昵称，因为工作多了就嫌一罪与百善这个名字太长了，所以就要老骨头代替。至于为什么，你可以去康康。”
“好的前辈！”
接下来，开启TT2协议！两倍速！
两个小时过去了……
“主管！这是新来的异想体资料，请过目！”
“OK！homage，你身边的是什么？”
“是祝福哦！异想体一高兴就让几只小精灵飞到我的旁边，他们会给我治疗哟！很棒的！”
我突然想起公司的维基百科上有过这个事件：
曾被小精灵祝福过的员工XXX被发现死在了其他异想体的收容单元中。以下是一些被记录下来的可怕细节：XXX的胃部及面部都被撕扯开，他的眼球和内脏似乎是被某种生物吃掉了。此外，XXX遇害的收容单元内虽有收容异想体，但其主要攻击方式是精神攻击。小精灵们在较远的地点被发现，它们的嘴上都残留着血和肉沫。我们并未对此进行深入调查...
在我们的世界里，几乎没有什么结果是出自纯粹的善意的。换句话来说，我们并没有生活在一个只要品质优良就会被小精灵祝福的童话世界里。虽然我们都清楚这一点，但有时也会因大意而忘记————我们之所以会受到小精灵的祝福，仅仅是因为它们觉得我们比较特别罢了。
说来说去，这群小精灵也只是些嗜血的怪物而已。它们之所以要保护我们，是因为它们想让自己的食物保持新鲜，仅此而已。当员工企图进入其他收容单元工作时，它们会担心自己的食物被别的东西夺走，因此要抢先把食物吃掉。
但是绝大多数受到祝福的员工都感到非常满意。而且，祝福期间的意外发生率确实有大幅度的降低。这表明“小精灵的祝福”对员工们有着非常积极的影响，因此我们决定不公开真相。
“homage！你要记住！不能去其他异想体的收容单元！”
“但我刚刚说好帮Baita去适应新工作的！”
“不许！”
现在管理须知上没有第三条，但如果homage去帮了Baita的话，那马上就会有了！
“好吧，主管，我不会去的。对了！精灵盛宴的EGO“振翅”可以做三套了！要研发吗？”
“嗯。让Baita换上振翅吧，它的抗性比忏悔好点。”
“好。”
我以为今天就这样过去了，就在能源产量达标时……
“主，主，主管！homage，他，他被，被杀了啊！”Baita突然向我通讯说到。
这时我正在喝茶……
“噗！”我喷了！不是叫homage不要去其他收容单元吗！
“homage，homage前辈他为了帮我适应工作，准备到一罪与百善的收容单元前指导我，可饰就在刚刚，homage身边的小精灵就突然，突然……把，把他给吃了啊！”
“Angela。”
“在主管。”
“帮个忙，在管理须知上加一条东西，你知道的。谢谢。”
“好的主管。”
“重新开始这一天”
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