第六章 吹响出击的号角
但兼职也是分很多种，得先定位清楚，才能从细分领域切入，而不是毫无章法的乱打一气。
比较常见的兼职就是发传单，游离在店铺周围，走过错过不要路过。因为你一路过，就会有人往你身上塞传单。你不接，又觉得人家幸幸苦苦发，挺不容易，一旦你好奇看看，搞不好发传单的就开始贴过来了，烦不胜烦。
这种兼职，适用性广泛，任何店铺都可以用，也最常用。尤以小商铺用的较多，算的上是市场主流，可弊端同样明显，体量小对接麻烦，不划算。但这种方案，大商超也会用，嗯，可以考虑大型商超。
拉访，简单粗暴，一般会在店铺附近一两百米的范围内，不能太远，拦住的潜在客户们，是不会愿意浪费过多时间跟你去陌生的地方的。通常，拉访人员会手持宣传单页，或是一些小礼品之类的礼物向路人推荐，这种兼职一般都是按人头算，拉一个到店多少钱，比较考验亲和力和运气，健身机构和楼盘用的比较多。
只是同样，小的健身机构不太划算，时间成本太大，而且这种模式，有点类似提成，工资不恒定，不太受到学生们的欢迎。楼盘和大一点的连锁健身机构，倒可以考虑考虑。
扫楼，难度就更高了，需要很厚的脸皮，办理信用卡的银行推销员用的比较多，回报也比较丰富，对心态比较考验。
好处是，背后的金主给钱爽快，可以列为备选选项。
收单，一般是在小区附近，或人流较多的商场附近，摆放一些礼品、玩具之类的。章冬见过的最有心机的是放了一台棉花糖机，一个家长号码就换一个棉花糖，这种东西，对小孩的杀伤力简直巨大，一个下午就可以盆满钵满。这类主要是锁定小朋友家长，客户以教培机构居多。
它的问题和拉访一样，机构小的不划算，如果是连锁，倒是可以成为目标。
可惜，这个时代，微信还没开发出来，无法扫码＋微信，否则，就凭借脑子里的想法，搞起私域流量，卖卖货也能发财。
汇总后，章冬发现目标基本可以锁定在：大型商场，银行、以及连锁店，不管是餐饮还是培训、健身、药店，只要是连锁就可以，规模上来了，一切都好说。别的商家暂时就不考虑了，能把这些吃下来，也够他消化一段时间了。
目标搞定，剩下的问题就是，如何解决上游的供应链的问题？通俗点讲，就是人从那里来。
人，其实很好锁定，那就是周末闲的蛋疼的大学生，这些人，不太在意价格，也不太知道行情，难点在于怎么能触达到个人，这才是关键。
总不至于去校园贴小广告吧，不是说不可以，但成本高，信任度底，还不一定效果好。
寝室的灯已经关了，室友们陆陆续续开始上床睡觉，偶尔还传来几声打闹，只有章冬的脑海中还在不停的思索，该如何向目标进发。
次日上午，没有课，因为是周末，宿舍里鼾声依旧，章冬起了个大早，昨天晚上睡前，他约了管理学院学生会主席，今天见一面。
之所以一个短信就能约出来，那是因为章冬大三还是院学生会组织部部长，现任学生会主席，当年还叫他一声章部长。
10点，章冬见到了学生会主席李子龙。
两人在图书馆外的阳台上，聊了一杯咖啡的时间，就谈的差不多了。学生本就有兼职的需求，如果李子龙能自己拉来业务，对于学生会主席的他而言，给下面的人找点福利，赚点零花钱，无疑是能给他长声望的。
何况，章冬还承诺一个人，就给李子龙3块钱佣金，两人一拍即合。中午吃饭，李子龙还给章冬介绍了院志愿者协会的会长，加入他们都小团队，当然，志愿者协会的会长佣金没有李子龙高，只有2.5。
但李子龙也没有揭穿，两人会心一笑。
接下来的几天，章冬凭借着前管理学院组织部部长的身份，合纵连横，搞定了4个学院的负责人。
剩下的任务，就是如何能把单子给接到手，章冬最大的短板就是，没有渠道可以接触到这些机构的人力资源负责人。
莽上门，那肯定是不现实，没等他找到部门位置所在，就已经被保安给赶出来了。
章冬决定曲线救国，应聘，他决定应聘这些机构的招聘专员或者人力资源主管，这个岗位是直接隶属于HR部门的，可以见到最高决策人HR总监。但如果按照真实身份去应聘，大概率通不过，没有人愿意要个没经验的菜鸟，经验是硬伤，他决定造一份假简历。
事实在职场上，简历造假普遍存在，甄别简历，就成了考验一个HR的重要手段。
轻微的造假，就是改变时间，为了让自己工作的时间更连贯，很多候选人，会把两份工作中间的间隔时间进行合并，合并至前一家企业，或后一家企业。
还有人会虚拟自己的职位，把专员写成主管，把主管写成经理，借此太高身价。这种有一定的风险，如果遇见企业背调，很容易就穿帮，但现在这个时节，背调的企业还不多，专门做第三方背调的企业，也很少。
把别人的奖项或荣誉放在自己的身上，这种造假，在应届生中用的比较多，比如明明没有得到过校级优秀学生，可以ps一个，或在简历里写上。这种造假，面试官往往难以查证，但却能潜移默化的增加求职者自己的闪光点。
学历造假也是屡见不鲜，毕竟国内学信网2001年才把各类高校的毕业信息电子化，所以2001年之前的学历，就很难查证。还有些国外野鸡大学，颁发的花里胡哨毕业证，那些中小型企业的HR们，别说识别的方法和途径，有的连毕业证上的单词都不能认全。
其实，如果是无中生有的造假，还是很容易识别的，毕竟有就是有，没有就是没有，做过和没有做过，这种差别，在老手的盘问下，轻而易举的就会露出马脚。
和谎一样，九假一真是最难识别的，职场中也是如此。比如：明明是项目副组长，但他写自己是组长，就很难甄别。主要是他本身就会承担一部分组长的工作职责，另一方面，因为长期一起工作，他对于组长的工作职责也是非常清晰的，如何解决，也异常熟悉，差异有的时候只是视野的区别，所以这种造假识别很难。
但对于章冬来说，造假问题并不大。
他前世摸爬滚打数十载，HR所需要具备的能力，他都具备，在工作经历和工作能力上，他无可指摘，压根就不担心考验。
至于最后被识别学历造假什么的，重要么？不重要，只要能见到人力的负责人，章冬的终极目标就算完成了。
开干，十分钟后，一份鲜活的简历出炉。
章冬，中南民族大学市场营销专业毕业，工作时间1年半，国内某知名外企商超临安分舵HR专员，离职原因：家人生病，回江城发展，照顾家人。
修缮了下校园学生会任职经历，给自己添了份商超优秀员工的荣誉，搞定。
打开电脑，投递简历，出击。
比较常见的兼职就是发传单，游离在店铺周围，走过错过不要路过。因为你一路过，就会有人往你身上塞传单。你不接，又觉得人家幸幸苦苦发，挺不容易，一旦你好奇看看，搞不好发传单的就开始贴过来了，烦不胜烦。
这种兼职，适用性广泛，任何店铺都可以用，也最常用。尤以小商铺用的较多，算的上是市场主流，可弊端同样明显，体量小对接麻烦，不划算。但这种方案，大商超也会用，嗯，可以考虑大型商超。
拉访，简单粗暴，一般会在店铺附近一两百米的范围内，不能太远，拦住的潜在客户们，是不会愿意浪费过多时间跟你去陌生的地方的。通常，拉访人员会手持宣传单页，或是一些小礼品之类的礼物向路人推荐，这种兼职一般都是按人头算，拉一个到店多少钱，比较考验亲和力和运气，健身机构和楼盘用的比较多。
只是同样，小的健身机构不太划算，时间成本太大，而且这种模式，有点类似提成，工资不恒定，不太受到学生们的欢迎。楼盘和大一点的连锁健身机构，倒可以考虑考虑。
扫楼，难度就更高了，需要很厚的脸皮，办理信用卡的银行推销员用的比较多，回报也比较丰富，对心态比较考验。
好处是，背后的金主给钱爽快，可以列为备选选项。
收单，一般是在小区附近，或人流较多的商场附近，摆放一些礼品、玩具之类的。章冬见过的最有心机的是放了一台棉花糖机，一个家长号码就换一个棉花糖，这种东西，对小孩的杀伤力简直巨大，一个下午就可以盆满钵满。这类主要是锁定小朋友家长，客户以教培机构居多。
它的问题和拉访一样，机构小的不划算，如果是连锁，倒是可以成为目标。
可惜，这个时代，微信还没开发出来，无法扫码＋微信，否则，就凭借脑子里的想法，搞起私域流量，卖卖货也能发财。
汇总后，章冬发现目标基本可以锁定在：大型商场，银行、以及连锁店，不管是餐饮还是培训、健身、药店，只要是连锁就可以，规模上来了，一切都好说。别的商家暂时就不考虑了，能把这些吃下来，也够他消化一段时间了。
目标搞定，剩下的问题就是，如何解决上游的供应链的问题？通俗点讲，就是人从那里来。
人，其实很好锁定，那就是周末闲的蛋疼的大学生，这些人，不太在意价格，也不太知道行情，难点在于怎么能触达到个人，这才是关键。
总不至于去校园贴小广告吧，不是说不可以，但成本高，信任度底，还不一定效果好。
寝室的灯已经关了，室友们陆陆续续开始上床睡觉，偶尔还传来几声打闹，只有章冬的脑海中还在不停的思索，该如何向目标进发。
次日上午，没有课，因为是周末，宿舍里鼾声依旧，章冬起了个大早，昨天晚上睡前，他约了管理学院学生会主席，今天见一面。
之所以一个短信就能约出来，那是因为章冬大三还是院学生会组织部部长，现任学生会主席，当年还叫他一声章部长。
10点，章冬见到了学生会主席李子龙。
两人在图书馆外的阳台上，聊了一杯咖啡的时间，就谈的差不多了。学生本就有兼职的需求，如果李子龙能自己拉来业务，对于学生会主席的他而言，给下面的人找点福利，赚点零花钱，无疑是能给他长声望的。
何况，章冬还承诺一个人，就给李子龙3块钱佣金，两人一拍即合。中午吃饭，李子龙还给章冬介绍了院志愿者协会的会长，加入他们都小团队，当然，志愿者协会的会长佣金没有李子龙高，只有2.5。
但李子龙也没有揭穿，两人会心一笑。
接下来的几天，章冬凭借着前管理学院组织部部长的身份，合纵连横，搞定了4个学院的负责人。
剩下的任务，就是如何能把单子给接到手，章冬最大的短板就是，没有渠道可以接触到这些机构的人力资源负责人。
莽上门，那肯定是不现实，没等他找到部门位置所在，就已经被保安给赶出来了。
章冬决定曲线救国，应聘，他决定应聘这些机构的招聘专员或者人力资源主管，这个岗位是直接隶属于HR部门的，可以见到最高决策人HR总监。但如果按照真实身份去应聘，大概率通不过，没有人愿意要个没经验的菜鸟，经验是硬伤，他决定造一份假简历。
事实在职场上，简历造假普遍存在，甄别简历，就成了考验一个HR的重要手段。
轻微的造假，就是改变时间，为了让自己工作的时间更连贯，很多候选人，会把两份工作中间的间隔时间进行合并，合并至前一家企业，或后一家企业。
还有人会虚拟自己的职位，把专员写成主管，把主管写成经理，借此太高身价。这种有一定的风险，如果遇见企业背调，很容易就穿帮，但现在这个时节，背调的企业还不多，专门做第三方背调的企业，也很少。
把别人的奖项或荣誉放在自己的身上，这种造假，在应届生中用的比较多，比如明明没有得到过校级优秀学生，可以ps一个，或在简历里写上。这种造假，面试官往往难以查证，但却能潜移默化的增加求职者自己的闪光点。
学历造假也是屡见不鲜，毕竟国内学信网2001年才把各类高校的毕业信息电子化，所以2001年之前的学历，就很难查证。还有些国外野鸡大学，颁发的花里胡哨毕业证，那些中小型企业的HR们，别说识别的方法和途径，有的连毕业证上的单词都不能认全。
其实，如果是无中生有的造假，还是很容易识别的，毕竟有就是有，没有就是没有，做过和没有做过，这种差别，在老手的盘问下，轻而易举的就会露出马脚。
和谎一样，九假一真是最难识别的，职场中也是如此。比如：明明是项目副组长，但他写自己是组长，就很难甄别。主要是他本身就会承担一部分组长的工作职责，另一方面，因为长期一起工作，他对于组长的工作职责也是非常清晰的，如何解决，也异常熟悉，差异有的时候只是视野的区别，所以这种造假识别很难。
但对于章冬来说，造假问题并不大。
他前世摸爬滚打数十载，HR所需要具备的能力，他都具备，在工作经历和工作能力上，他无可指摘，压根就不担心考验。
至于最后被识别学历造假什么的，重要么？不重要，只要能见到人力的负责人，章冬的终极目标就算完成了。
开干，十分钟后，一份鲜活的简历出炉。
章冬，中南民族大学市场营销专业毕业，工作时间1年半，国内某知名外企商超临安分舵HR专员，离职原因：家人生病，回江城发展，照顾家人。
修缮了下校园学生会任职经历，给自己添了份商超优秀员工的荣誉，搞定。
打开电脑，投递简历，出击。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版