第九十三章 视频会议
“今天我看到了，公司的员工很开心。”杨难对王雅说道。
王雅翻了个白眼，“有这么一个愿意给他们发钱的老板怎么会不开心？”
“嘿嘿……”杨难傻笑。
“很多员工都在好奇你这个老板，听到年终奖的时候，那些小姑娘眼睛都冒小星星了，恨不得给你当小三，哪怕你是个七老八十的老头子甚至都愿意！”王雅笑着说道。
杨难摸了摸下巴，有些得意，什么时候自己这么抢手了吗？
“你说的员工是谁啊？”
“刘雨彤！”
“……”杨难立刻说不出话来，刘雨彤这个女人还真有可能这么说，只是那么一个大胆泼辣、有性格的姑娘，杨难自认为他可能降服不了，当小三就算了，他敬谢不敏。
不过说道这里，从公司成立到现在自己这个老板一直不露面似乎也不太好……
心中一动，杨难对王雅说：“对了，我想请你安排一间会议室，装上多媒体设备。”
“多媒体设备？想要什么样的标准？”王雅问。
“就是能视频会议的那种就可以。”
“视频会议？你是说……你要露面吗？”王雅很聪明，立刻想到了杨难的用意。
“嘿嘿，到时候给你个惊喜。”杨难臭屁的说道。
“好。”王雅笑了笑。
会议室有现成的，设备也很齐全，只要稍微收拾一下，增加一套互动式视频会议系统即可。
第二天，王雅召集公司全体人员到会议室开会，并宣布公司老板将会出席。
早上八点半，公司全体人员就已经来到会议室，充满期待的等着神秘的老板出现。
秦儒对视频会议系统进行了调试。
九点整，杨难出现在视频中。
这是他昨天心中一动之下想出来的办法。跟王雅的聊天，让他想到了视频通话，而他本身跟视频通话传输的数据一样，也属于网络中的一段数据。那是不是也能通过模拟显示出自己的画面，然后与别人进行交流？
越想越觉得可能性非常大，一番尝试，果然不出所料，成功实现了这个想法，于是就有了今天公司老板第一次给大家开会的一幕。
“大家好！这是我们大家第一次见面，因为一些原因，我没能经常来公司，但我却一直关注大家。一年即将结束，虽然公司成立的时间很短，但大家放弃了以前的好工作、好待遇来到木易网络，踏踏实实、勤勤恳恳的努力工作，这些我都看在眼里。非常感谢大家……”杨难还在说着，下面的员工却开始交头接耳。
“老板好年轻啊！”
“是啊，而且还很帅呢……”
“是啊是啊，看着比我都小，可惜了，要是我再年轻个几岁，没准就去倒追老板了！”
视频上的杨难确实很帅，因为他下意识的对自己的形象进行了修饰和美颜……
“咳咳！”王雅咳嗽两声，下面的员工顿时停止交头接耳，却依然满脸星星的看着侃侃而谈的杨难。
而在这里面，刘雨彤和林晓晓却是最为吃惊的。
林晓晓吃惊于这个所谓的老板居然是以前同一个公司的杨哥，曾经他替自己打抱不平，打了杨胖子一顿，结果辞职离开了那个公司，而随后他又介绍她来这家公司，说是他朋友开的，没想到却是他自己开的！
与林晓晓的感动又不同，刘雨彤看着画面上的杨难却在磨牙……
就是这个家伙忽悠自己，用网上一个段子给她出了个主意，让她去卖鞋！丢了人还在朋友面前出糗，她一直想着找到这个家伙，然后好好的修理一顿，没想到到头来他居然成了自己老板！还是那个昨天自己宣称要给他当小三的老板！
“脸都丢尽了！”刘雨彤哀嚎。
“虽然公司的老板是我，但公司是大家的公司，并不是我一个人的，所以，只要大家愿意留在公司，明年我会把公司的股权分给大家一部分作为奖励！希望明年年末的会议上还能看到大家！”杨难微笑着说道。
“哗！”参会的员工都惊讶的张大了嘴巴。
“老板刚刚说了什么？要分给我们股权？”
“我没听错吧？老板要把公司的股份分给我们普通员工？”
“……”
不管员工相信不相信，杨难确实是这样说的，在他心里也是这样想的！
公司的发展他几乎没怎么出力，全部是王雅带着他们这群人一步步经营起来的。
从无到有，一点点走上正轨。
杨难所要的其实不多，也没有太大野心。
公司能走到这个地步是他一开始根本没想到的，取得这么大的成绩也是他意料之外的，他懂得感恩，所以愿意将公司的股份分给大家。
这个想法他没跟王雅商量，直接说了出来。
王雅眉头皱了皱，股权激励在大公司里很常见，比如世界零售巨头沃尔玛，为了留住人才，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5%的股份分红。虽然这部分分红是先记在账上，直到人离开公司时才能取，但由于红利是以公司的股票支付，而企业股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。再比如特斯拉，也会给销售人员一部分股份，虽然几年之内不能套现，但对于留住核心人员依然是很重要的一个手段。
她认同这个方法，但她同时也清楚，股权激励也是一把双刃剑，用得好会起到促进的作用，用的不好可能会起到反作用，关键就是老板怎么设计这个激励方案！
她担心杨难不知道这其中的厉害，没有这方面的概念，因为一时情绪化导致突发奇想，最后话说出来没办法收场。
不过还好，杨难没有当场说具体的分配，只是提出了这个想法，而且时间还在一年之后，这样就留有充足的余地来设计出一套合理的股权激励方案。
“惊喜？惊确实是惊了，但喜……好吧，看员工们的表情，喜也确实有……”王雅对视频中的杨难翻了个白眼。
员工的热情很高，第一次见到了传说中的老板，不是古板刻薄的老头，也不是抠门吸血的资本家，而是一个阳光帅气，年少多金又不贪财的年轻人，甚至跟他们年龄都差不多。
昨天的高额年终奖，配上今天的股权奖励消息，一场视频会开完，杨难成功收获了员工的认可，竖立的老板权威。
会议开得很成功！杨难亲自露面，为他自己正了名，也让外界对王雅小三的猜测消失的无影无踪。
废话！这么帅气的老板怎么可能会包养什么小三？再说了，就是真是小三，那也是郎才女貌！甚至不少女人宁愿去给老板当小三都未必有机会！
一次会议无形中也提高了王雅的权威性，让整个公司更加团结，更加凝聚一心。
王雅翻了个白眼，“有这么一个愿意给他们发钱的老板怎么会不开心？”
“嘿嘿……”杨难傻笑。
“很多员工都在好奇你这个老板，听到年终奖的时候，那些小姑娘眼睛都冒小星星了，恨不得给你当小三，哪怕你是个七老八十的老头子甚至都愿意！”王雅笑着说道。
杨难摸了摸下巴，有些得意，什么时候自己这么抢手了吗？
“你说的员工是谁啊？”
“刘雨彤！”
“……”杨难立刻说不出话来，刘雨彤这个女人还真有可能这么说，只是那么一个大胆泼辣、有性格的姑娘，杨难自认为他可能降服不了，当小三就算了，他敬谢不敏。
不过说道这里，从公司成立到现在自己这个老板一直不露面似乎也不太好……
心中一动，杨难对王雅说：“对了，我想请你安排一间会议室，装上多媒体设备。”
“多媒体设备？想要什么样的标准？”王雅问。
“就是能视频会议的那种就可以。”
“视频会议？你是说……你要露面吗？”王雅很聪明，立刻想到了杨难的用意。
“嘿嘿，到时候给你个惊喜。”杨难臭屁的说道。
“好。”王雅笑了笑。
会议室有现成的，设备也很齐全，只要稍微收拾一下，增加一套互动式视频会议系统即可。
第二天，王雅召集公司全体人员到会议室开会，并宣布公司老板将会出席。
早上八点半，公司全体人员就已经来到会议室，充满期待的等着神秘的老板出现。
秦儒对视频会议系统进行了调试。
九点整，杨难出现在视频中。
这是他昨天心中一动之下想出来的办法。跟王雅的聊天，让他想到了视频通话，而他本身跟视频通话传输的数据一样，也属于网络中的一段数据。那是不是也能通过模拟显示出自己的画面，然后与别人进行交流？
越想越觉得可能性非常大，一番尝试，果然不出所料，成功实现了这个想法，于是就有了今天公司老板第一次给大家开会的一幕。
“大家好！这是我们大家第一次见面，因为一些原因，我没能经常来公司，但我却一直关注大家。一年即将结束，虽然公司成立的时间很短，但大家放弃了以前的好工作、好待遇来到木易网络，踏踏实实、勤勤恳恳的努力工作，这些我都看在眼里。非常感谢大家……”杨难还在说着，下面的员工却开始交头接耳。
“老板好年轻啊！”
“是啊，而且还很帅呢……”
“是啊是啊，看着比我都小，可惜了，要是我再年轻个几岁，没准就去倒追老板了！”
视频上的杨难确实很帅，因为他下意识的对自己的形象进行了修饰和美颜……
“咳咳！”王雅咳嗽两声，下面的员工顿时停止交头接耳，却依然满脸星星的看着侃侃而谈的杨难。
而在这里面，刘雨彤和林晓晓却是最为吃惊的。
林晓晓吃惊于这个所谓的老板居然是以前同一个公司的杨哥，曾经他替自己打抱不平，打了杨胖子一顿，结果辞职离开了那个公司，而随后他又介绍她来这家公司，说是他朋友开的，没想到却是他自己开的！
与林晓晓的感动又不同，刘雨彤看着画面上的杨难却在磨牙……
就是这个家伙忽悠自己，用网上一个段子给她出了个主意，让她去卖鞋！丢了人还在朋友面前出糗，她一直想着找到这个家伙，然后好好的修理一顿，没想到到头来他居然成了自己老板！还是那个昨天自己宣称要给他当小三的老板！
“脸都丢尽了！”刘雨彤哀嚎。
“虽然公司的老板是我，但公司是大家的公司，并不是我一个人的，所以，只要大家愿意留在公司，明年我会把公司的股权分给大家一部分作为奖励！希望明年年末的会议上还能看到大家！”杨难微笑着说道。
“哗！”参会的员工都惊讶的张大了嘴巴。
“老板刚刚说了什么？要分给我们股权？”
“我没听错吧？老板要把公司的股份分给我们普通员工？”
“……”
不管员工相信不相信，杨难确实是这样说的，在他心里也是这样想的！
公司的发展他几乎没怎么出力，全部是王雅带着他们这群人一步步经营起来的。
从无到有，一点点走上正轨。
杨难所要的其实不多，也没有太大野心。
公司能走到这个地步是他一开始根本没想到的，取得这么大的成绩也是他意料之外的，他懂得感恩，所以愿意将公司的股份分给大家。
这个想法他没跟王雅商量，直接说了出来。
王雅眉头皱了皱，股权激励在大公司里很常见，比如世界零售巨头沃尔玛，为了留住人才，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5%的股份分红。虽然这部分分红是先记在账上，直到人离开公司时才能取，但由于红利是以公司的股票支付，而企业股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。再比如特斯拉，也会给销售人员一部分股份，虽然几年之内不能套现，但对于留住核心人员依然是很重要的一个手段。
她认同这个方法，但她同时也清楚，股权激励也是一把双刃剑，用得好会起到促进的作用，用的不好可能会起到反作用，关键就是老板怎么设计这个激励方案！
她担心杨难不知道这其中的厉害，没有这方面的概念，因为一时情绪化导致突发奇想，最后话说出来没办法收场。
不过还好，杨难没有当场说具体的分配，只是提出了这个想法，而且时间还在一年之后，这样就留有充足的余地来设计出一套合理的股权激励方案。
“惊喜？惊确实是惊了，但喜……好吧，看员工们的表情，喜也确实有……”王雅对视频中的杨难翻了个白眼。
员工的热情很高，第一次见到了传说中的老板，不是古板刻薄的老头，也不是抠门吸血的资本家，而是一个阳光帅气，年少多金又不贪财的年轻人，甚至跟他们年龄都差不多。
昨天的高额年终奖，配上今天的股权奖励消息，一场视频会开完，杨难成功收获了员工的认可，竖立的老板权威。
会议开得很成功！杨难亲自露面，为他自己正了名，也让外界对王雅小三的猜测消失的无影无踪。
废话！这么帅气的老板怎么可能会包养什么小三？再说了，就是真是小三，那也是郎才女貌！甚至不少女人宁愿去给老板当小三都未必有机会！
一次会议无形中也提高了王雅的权威性，让整个公司更加团结，更加凝聚一心。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版