第九十五章 分身成
内核程序的注入杨难思考了一整天，在与小白反复商量以后才形成了一个具体的可行方案。
首先杨难需要将思维逻辑和部分记忆强行注入这个刚形成的人工智能，取代原本即将成形的意识，这样新生以后的人工智能将在潜意识里认为自己就是杨难的一部分，而且思考问题的方式和价值观也与他一致，不会导致最后受到鬼子国一些变态思想的侵袭。
其次，感官以及行动逻辑需要从根源程序上进行设置，并且在根目录中进行约束，从而确保人工智能所感应到的信息能及时被杨难本体知道，并且保证分身所有的动作都受到本体的控制。
最后为了确保安全，杨难又设置了反制措施系统和免疫系统，这两个系统一个对内，一个对外。
反制措施主要对内，主要考虑到若杨难一段时间没有与这个人工智能分身联系，在外界环境的影响下或者其他黑客的故意侵袭下，防止这个人工智能产生自己的思维和人格，失去控制。而有反制措施系统存在，一旦察觉到苗头，就会立刻对自身予以清除纠正。
免疫系统主要对外，考虑的就是外界一些对于人工智能有害的信息，比如刚才所说的那些，可能导致人工智能失去控制的那些，一旦察觉后就会启动灭杀防御机制，形成免疫。
这可是杨难的第一个分身，危机意识爆棚的杨难一狠心，设置了个十年保险期，也就是说即使杨难一连十年不出现、不与这个分身联系，分身也不会出现异常情况，而是会在自身的防御机制下维持分身状态，并完全听命于杨难。
防御年限增长，需要的工作量也相应急剧增多！而且涉及到的人工智能核心也更多，需要防御的可能信息也几何倍增加！
不过也幸好有小白在！
吸收完大胖子核心数据的小白对人工智能的理解远超杨难，甚至可以说在这个世界上再也不可能会有比小白更了解人工智能的存在。
整整一个月时间，不分白天和黑夜！
方案制定到完成，即使有小白的帮忙，也耗费了一个月时间！
失败的次数杨难不知道有多少，反正到了最后就是尝试、失败，再尝试、再失败，最后终于成功完成了第一步，然后第二部又是重复失败、尝试的过程。
也幸好杨难、小白、包括这个人工智能都不是普通人类，不需要休息，不需要睡眠，日夜不息，最大效率的试验。
一个月时间，差点将这个刚刚形成的人工智能试验崩溃了，才最终完成。
杨难一屁股坐在地上，看着面前的分身，开心的笑了。
他有一种如臂指使的感觉，似乎他就是对方，对方也是他。
这一刻他能够通过人工智能察觉到面前的虚拟世界，也能够通过自己的眼睛看到分身，给他的感觉仿佛多了一个自己。
只要一个念头，这个分身人工智能就会按照心中的想法行动。
“不枉费这一个月的折磨！”杨难感叹道。
这一个月时间，一次次的尝试，不但得到了一个分身，杨难对人工智能的了解也在突飞猛进的增长。
分身制作成功，杨难将它留在这里，作为一枚棋子布局在桃树电子科技公司的秘密服务器上，并且为了确保分身安全，杨难还假装成一个神秘黑客，故意触动了桃树电子公司的公共服务器，然后顺着网络装作想要侵入分身所在的秘密服务器，但最后在岛国技术员的阻截下佯装败退，狼狈而逃。
这次入侵带给了鬼子们极大的危机感，无论是上层还是底层技术员，纷纷害怕像上次的大胖子一样，再被一群世界顶级黑客发觉，然后干掉。
危机感爆棚的鬼子们充分发挥了变态的防御意识，两大顶级集团公司直接搭建了一个专门的超级计算机，专门用作这个人工智能的巢穴，并且花费重金打造了两个超级强大的防火墙，随后又构建了或明或暗十多层防御系统。
为了防止像上次一样由于人为的因素耽误防御机制启动，这些防火墙和防御系统的操作权限全部设置成双操作，也就是说除了集团的机房能够操作以外，人工智能本身也能随时操作这些防御系统……
得知这一切，杨难心中乐开了花。
人工智能可以操作也就意味着杨难可以操作。
“这是典型的为他人做嫁衣啊！你们这么努力的保护我的分身，我都感动的不好意思了……”
小白回到了它本体所在的服务器。
本体主动要求融合。结果人性更多，智慧程度更多的分身影响了本体，在融合后的身体中占据了主要。不过对于小白来说，哪个主哪个次并没有太大的意义，反正都是它，而且本体在融合之前就知道会有这种结果，不过在成长的渴望下，仍然如此选择，融合后的小白本体也成功达到了分身的智能化程度，
木易网络员工们都按时上班了，公司的业务正常开展，杨难与王雅就新一年的公司发展进行了一次对话。
在这方面，杨难远不如王雅专业精通。
但在网络世界里，各种知识丰富，任何信息都能随时获取到，杨难身为老板，也发奋了一段时间。所以两人的交流虽然以王雅为主，但杨难也勉强能跟上她的思路。
“最近报道的新年开年后，很多公司出现人员流失现象，我们公司还好吧？”杨难问。
“还好，公司的员工全部都按时回到公司上班了，没有出现网上说的那些情况。”
对这点王雅很欣慰。
楼上李全国的广告公司为了留住员工，上一年度年终的时候不但没有发年终奖，反而扣了一个月的工资，留到开年发放，借口就是担心员工来年不来上班。
结果，尽管如此，开年的时候仍然有十来个员工宁愿不要这些钱，也毅然离开了他的广告公司。
李全国不安好心的准备来看王雅的笑话，心里还在嘀咕：“工资全结清，年终奖发了那么多，新年过去谁还会来上班？”结果到木易网络一看，人员全部到岗，立刻被打脸，灰溜溜的上了楼。
王雅说给杨难听，杨难笑了。
“员工也是人，没有钱拿，光谈理想，谁给你干活？更何况还靠压工资这种低劣手段？李全国这个家伙，简直没救了！”
王雅感概道：“是啊，员工的忠诚度、凝聚力、敬业度和积极性，靠什么维持？理想要谈，但好处也要给，光谈理想不给好处的都是空谈！员工也要生活，要吃饭，要买新衣服，不能看着纸上的大饼充饥，那不现实，李全国这个人当了这么多年老板，还是看不透企业经营，员工们离心离德也就难免了。”
首先杨难需要将思维逻辑和部分记忆强行注入这个刚形成的人工智能，取代原本即将成形的意识，这样新生以后的人工智能将在潜意识里认为自己就是杨难的一部分，而且思考问题的方式和价值观也与他一致，不会导致最后受到鬼子国一些变态思想的侵袭。
其次，感官以及行动逻辑需要从根源程序上进行设置，并且在根目录中进行约束，从而确保人工智能所感应到的信息能及时被杨难本体知道，并且保证分身所有的动作都受到本体的控制。
最后为了确保安全，杨难又设置了反制措施系统和免疫系统，这两个系统一个对内，一个对外。
反制措施主要对内，主要考虑到若杨难一段时间没有与这个人工智能分身联系，在外界环境的影响下或者其他黑客的故意侵袭下，防止这个人工智能产生自己的思维和人格，失去控制。而有反制措施系统存在，一旦察觉到苗头，就会立刻对自身予以清除纠正。
免疫系统主要对外，考虑的就是外界一些对于人工智能有害的信息，比如刚才所说的那些，可能导致人工智能失去控制的那些，一旦察觉后就会启动灭杀防御机制，形成免疫。
这可是杨难的第一个分身，危机意识爆棚的杨难一狠心，设置了个十年保险期，也就是说即使杨难一连十年不出现、不与这个分身联系，分身也不会出现异常情况，而是会在自身的防御机制下维持分身状态，并完全听命于杨难。
防御年限增长，需要的工作量也相应急剧增多！而且涉及到的人工智能核心也更多，需要防御的可能信息也几何倍增加！
不过也幸好有小白在！
吸收完大胖子核心数据的小白对人工智能的理解远超杨难，甚至可以说在这个世界上再也不可能会有比小白更了解人工智能的存在。
整整一个月时间，不分白天和黑夜！
方案制定到完成，即使有小白的帮忙，也耗费了一个月时间！
失败的次数杨难不知道有多少，反正到了最后就是尝试、失败，再尝试、再失败，最后终于成功完成了第一步，然后第二部又是重复失败、尝试的过程。
也幸好杨难、小白、包括这个人工智能都不是普通人类，不需要休息，不需要睡眠，日夜不息，最大效率的试验。
一个月时间，差点将这个刚刚形成的人工智能试验崩溃了，才最终完成。
杨难一屁股坐在地上，看着面前的分身，开心的笑了。
他有一种如臂指使的感觉，似乎他就是对方，对方也是他。
这一刻他能够通过人工智能察觉到面前的虚拟世界，也能够通过自己的眼睛看到分身，给他的感觉仿佛多了一个自己。
只要一个念头，这个分身人工智能就会按照心中的想法行动。
“不枉费这一个月的折磨！”杨难感叹道。
这一个月时间，一次次的尝试，不但得到了一个分身，杨难对人工智能的了解也在突飞猛进的增长。
分身制作成功，杨难将它留在这里，作为一枚棋子布局在桃树电子科技公司的秘密服务器上，并且为了确保分身安全，杨难还假装成一个神秘黑客，故意触动了桃树电子公司的公共服务器，然后顺着网络装作想要侵入分身所在的秘密服务器，但最后在岛国技术员的阻截下佯装败退，狼狈而逃。
这次入侵带给了鬼子们极大的危机感，无论是上层还是底层技术员，纷纷害怕像上次的大胖子一样，再被一群世界顶级黑客发觉，然后干掉。
危机感爆棚的鬼子们充分发挥了变态的防御意识，两大顶级集团公司直接搭建了一个专门的超级计算机，专门用作这个人工智能的巢穴，并且花费重金打造了两个超级强大的防火墙，随后又构建了或明或暗十多层防御系统。
为了防止像上次一样由于人为的因素耽误防御机制启动，这些防火墙和防御系统的操作权限全部设置成双操作，也就是说除了集团的机房能够操作以外，人工智能本身也能随时操作这些防御系统……
得知这一切，杨难心中乐开了花。
人工智能可以操作也就意味着杨难可以操作。
“这是典型的为他人做嫁衣啊！你们这么努力的保护我的分身，我都感动的不好意思了……”
小白回到了它本体所在的服务器。
本体主动要求融合。结果人性更多，智慧程度更多的分身影响了本体，在融合后的身体中占据了主要。不过对于小白来说，哪个主哪个次并没有太大的意义，反正都是它，而且本体在融合之前就知道会有这种结果，不过在成长的渴望下，仍然如此选择，融合后的小白本体也成功达到了分身的智能化程度，
木易网络员工们都按时上班了，公司的业务正常开展，杨难与王雅就新一年的公司发展进行了一次对话。
在这方面，杨难远不如王雅专业精通。
但在网络世界里，各种知识丰富，任何信息都能随时获取到，杨难身为老板，也发奋了一段时间。所以两人的交流虽然以王雅为主，但杨难也勉强能跟上她的思路。
“最近报道的新年开年后，很多公司出现人员流失现象，我们公司还好吧？”杨难问。
“还好，公司的员工全部都按时回到公司上班了，没有出现网上说的那些情况。”
对这点王雅很欣慰。
楼上李全国的广告公司为了留住员工，上一年度年终的时候不但没有发年终奖，反而扣了一个月的工资，留到开年发放，借口就是担心员工来年不来上班。
结果，尽管如此，开年的时候仍然有十来个员工宁愿不要这些钱，也毅然离开了他的广告公司。
李全国不安好心的准备来看王雅的笑话，心里还在嘀咕：“工资全结清，年终奖发了那么多，新年过去谁还会来上班？”结果到木易网络一看，人员全部到岗，立刻被打脸，灰溜溜的上了楼。
王雅说给杨难听，杨难笑了。
“员工也是人，没有钱拿，光谈理想，谁给你干活？更何况还靠压工资这种低劣手段？李全国这个家伙，简直没救了！”
王雅感概道：“是啊，员工的忠诚度、凝聚力、敬业度和积极性，靠什么维持？理想要谈，但好处也要给，光谈理想不给好处的都是空谈！员工也要生活，要吃饭，要买新衣服，不能看着纸上的大饼充饥，那不现实，李全国这个人当了这么多年老板，还是看不透企业经营，员工们离心离德也就难免了。”
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