第四十九章：同流合污做不到
入职培训的时候，赵东篱清楚地记得当时负责培训的就是郭翠翠，那个时候郭翠翠还不是自己的直属上级，当时郭翠翠满口企业文化，言语间全是普惠的各种好，什么以人为本、员工至上这类动听的语言，现在想想那些令人神往的企业文化变成了打脸的证据。
说实话对于自己的这个直属上级，赵东篱一直不是很喜欢，虽然她出于对于上级的尊重和工作的要求，从来没有表露出来这种想法，但赵东篱在心里是鄙视郭翠翠的很多行为的，比如郭翠翠每次开会都要反复强调这样一句话：“不管人选都么优秀，你们都要最大限度地压低他的base，记住公司雇你来是让你创造价值的，而压低候选人的薪资就是你为公司创造价值的最好体现。”
赵东篱并不否认自己应该维护公司利益这一点，但郭翠翠的观点她真的不是很认同，在赵东篱看来如果人选各方面的条件都不错，那么适当满足对方对于薪资的期待也是应该的。赵东篱之前有好几个已经谈的差不多的人选，都因为薪资问题被郭翠翠给挂掉了，而她也眼睁睁地看着那些资质普通的人，就因为愿意接受低薪水从而被郭翠翠成功招进来，这一度让赵东篱很不爽。
如果说在招人这方面两人是因为理念不合，赵东篱虽然不认同上司的做法，但还不至于让她从心底里鄙视郭翠翠。那么郭翠翠和很多业务部门的人一起从候选人那里骗方案的做法则让赵东篱感到恶心，这事还是郭翠翠在一次部门团建的时候亲口说出的。
当时她们在一家以BJ菜而著名的餐馆聚餐，郭翠翠聚餐的时候也不忘工作的事情，鼓励大家多约面试，当时一个实习生小朋友感到不解，就随口问了句：“郭姐，我看咱们每天约的人选数量很多，但部门真正需求的好像很少，有的时候约的人选没有一个他们相中的，是因为那些人不够优秀吗？”那个小姑娘的眼神里满是单纯，语气里也充满了天真。
“业务部门当然没那么多职位需求了，不过他们有其他方面的需求啊，比如当他们的项目遇到瓶颈的时候就会向我们求助，我们帮他们约一些人来面试，他们在面试中把问题一问，把人选的方案套出来，然后我们随便找个借口把人选拒掉，这样既给我们自己创造了KPI，又帮他们获得了免费的方案，何乐而不为哪？你还年轻，很多事里面的学问大去了。好好学着吧。”
听到这话赵东篱嘴里的吃的差点没喷出来，那一刻一桌子的佳肴，在赵东篱看来已经不再可口，说实话赵东篱此前一直怀疑业务部门需求的真实性，好多次她从网上辛辛苦苦搜寻到的优秀人选，都被业务部门给挂掉了，这让她百思不得其解，最初她觉得可能是用人部门本着宁缺毋滥的原则，但今天郭翠翠的言传身教让赵东篱知道了真相，其实之前她也听说过这样的事，但她一直不愿意相信自己也在助纣为虐，所以还是在心里抱有美好的幻想，这下幕布被掀开，露出了幕后的一切。
那次饭局结束后，郭翠翠带着她们去KTV一展歌喉，平日里对音乐十分喜爱的赵东篱这回唱歌的时候竟然忘词了，那天郭翠翠的话一直在赵东篱耳边回响，让她感到心烦。当然除了套方案的事之外，还有一件事让赵东篱对东家寒心至今，那是大约一年前的时候，就是在左天鸥领导的前端组，一位女同事被解雇了，左天鸥给她打的绩效是垫底的，按照末位淘汰的原则，这个新婚燕尔的女同事只能卷铺盖卷走人，而后来赵东篱偶然听到了左天鸥和郭翠翠的谈话，才知道这原来是左天鸥和郭翠翠联手演的一出好戏。
“这次配合不错，把那个女人送走了，我就是担心她会生孩子，那样的话公司还得额外倒贴，这下好了。”
“不过这事能成还是你的准备工作做得好，给她派的活够狠，这样你给她打低绩效才有操作的空间，要不然怎么把她整走。”
赵东篱听了之后差一点叫了出来，这段颠覆三观的对话让赵东篱感到脏了自己耳朵，她对于左天鸥这个阴损的小人和郭翠翠这个狠心的女人，赵东篱觉得自己好像在和两条恶狼为伍。对一个为团队买了三年命的老员工也下得去手，人家刚结婚就收到了上级这样的惊喜，真的是三生有幸遇恩人啊。听完之后，赵东篱心里早已是波澜万千，自己之前从来没目睹到过这样阴险的事情，可能是之前自己遇到的都是善良的人和事。
这件事之后，赵东篱每次看到郭翠翠和左天鸥心里都会感到一阵情不自禁的恶心，而作为郭翠翠的直接下属，她几乎每天都能见到那个阴狠的女人，每次见面打招呼时，赵东篱都感到一股寒风扑面迎来，那种透心凉的滋味真的酸爽，虽然自己不是受害者，但赵东篱知道这样的待遇没准哪一天就会落到自己头上。
之前郭翠翠展示的那些充满套路的操作，赵东篱从来也没有使用过。这次虽然是高层的旨意，但郭翠翠却表现地十分热衷的样子，好像把别人裁了自己就可以拿到很多好处似的。赵东篱拿到了裁员的名单，自己恰好负责左天鸥的前端组，当她看到那张纸上面的名字时，赵东篱明白了左天鸥的套路，作为负责左天鸥小组的HRBP，对于他们组的那些人多少还是有些了解的，名单上的那些可怜的人其实都是平日里埋头苦干的人，他们当中的大多数人留给赵东篱的印象是低调、认真，但不善交际，而且一看就是那种不会阿谀奉承领导的人。也难怪他们会被清洗出局，这真的没什么好疑惑的，如果名单上出现的是PPT专家和溜须拍马能手，那才奇怪呢。赵东篱心里暗自嘟囔着，这会她的愤怒已经到了极点，她既不齿于高层的无赖裁员行径，也对左天鸥借机排斥异己的行为感到不平。
赵东篱心里清楚，即使普惠这次不是暴力裁员，而是按照法定标准来实施裁员，左天鸥的做法也是很差劲的，甚至于可以说是很让人不齿的，埋头苦干者去，溜须拍马者留，这显然不是正常的裁员操作，如果把产出最差，或是达不到要求的员工裁掉，那么基本上不会有人质疑，但是左天鸥真的很过分。
现在赵东篱不仅讨厌左天鸥那种搞小团体、排斥异己的做法，也对那些牺牲品感到不平，不过这种不平只持续了一会，赵东篱心里就出现了另外一种想法，她感觉这些人被左天鸥挤兑走，对于他们来说，或许这是一件好事，因为远离了左天鸥，没准可以找到更适合自己的职位，遇到人品更好的上级和同事，至少是远离烂人的开始。
说实话对于自己的这个直属上级，赵东篱一直不是很喜欢，虽然她出于对于上级的尊重和工作的要求，从来没有表露出来这种想法，但赵东篱在心里是鄙视郭翠翠的很多行为的，比如郭翠翠每次开会都要反复强调这样一句话：“不管人选都么优秀，你们都要最大限度地压低他的base，记住公司雇你来是让你创造价值的，而压低候选人的薪资就是你为公司创造价值的最好体现。”
赵东篱并不否认自己应该维护公司利益这一点，但郭翠翠的观点她真的不是很认同，在赵东篱看来如果人选各方面的条件都不错，那么适当满足对方对于薪资的期待也是应该的。赵东篱之前有好几个已经谈的差不多的人选，都因为薪资问题被郭翠翠给挂掉了，而她也眼睁睁地看着那些资质普通的人，就因为愿意接受低薪水从而被郭翠翠成功招进来，这一度让赵东篱很不爽。
如果说在招人这方面两人是因为理念不合，赵东篱虽然不认同上司的做法，但还不至于让她从心底里鄙视郭翠翠。那么郭翠翠和很多业务部门的人一起从候选人那里骗方案的做法则让赵东篱感到恶心，这事还是郭翠翠在一次部门团建的时候亲口说出的。
当时她们在一家以BJ菜而著名的餐馆聚餐，郭翠翠聚餐的时候也不忘工作的事情，鼓励大家多约面试，当时一个实习生小朋友感到不解，就随口问了句：“郭姐，我看咱们每天约的人选数量很多，但部门真正需求的好像很少，有的时候约的人选没有一个他们相中的，是因为那些人不够优秀吗？”那个小姑娘的眼神里满是单纯，语气里也充满了天真。
“业务部门当然没那么多职位需求了，不过他们有其他方面的需求啊，比如当他们的项目遇到瓶颈的时候就会向我们求助，我们帮他们约一些人来面试，他们在面试中把问题一问，把人选的方案套出来，然后我们随便找个借口把人选拒掉，这样既给我们自己创造了KPI，又帮他们获得了免费的方案，何乐而不为哪？你还年轻，很多事里面的学问大去了。好好学着吧。”
听到这话赵东篱嘴里的吃的差点没喷出来，那一刻一桌子的佳肴，在赵东篱看来已经不再可口，说实话赵东篱此前一直怀疑业务部门需求的真实性，好多次她从网上辛辛苦苦搜寻到的优秀人选，都被业务部门给挂掉了，这让她百思不得其解，最初她觉得可能是用人部门本着宁缺毋滥的原则，但今天郭翠翠的言传身教让赵东篱知道了真相，其实之前她也听说过这样的事，但她一直不愿意相信自己也在助纣为虐，所以还是在心里抱有美好的幻想，这下幕布被掀开，露出了幕后的一切。
那次饭局结束后，郭翠翠带着她们去KTV一展歌喉，平日里对音乐十分喜爱的赵东篱这回唱歌的时候竟然忘词了，那天郭翠翠的话一直在赵东篱耳边回响，让她感到心烦。当然除了套方案的事之外，还有一件事让赵东篱对东家寒心至今，那是大约一年前的时候，就是在左天鸥领导的前端组，一位女同事被解雇了，左天鸥给她打的绩效是垫底的，按照末位淘汰的原则，这个新婚燕尔的女同事只能卷铺盖卷走人，而后来赵东篱偶然听到了左天鸥和郭翠翠的谈话，才知道这原来是左天鸥和郭翠翠联手演的一出好戏。
“这次配合不错，把那个女人送走了，我就是担心她会生孩子，那样的话公司还得额外倒贴，这下好了。”
“不过这事能成还是你的准备工作做得好，给她派的活够狠，这样你给她打低绩效才有操作的空间，要不然怎么把她整走。”
赵东篱听了之后差一点叫了出来，这段颠覆三观的对话让赵东篱感到脏了自己耳朵，她对于左天鸥这个阴损的小人和郭翠翠这个狠心的女人，赵东篱觉得自己好像在和两条恶狼为伍。对一个为团队买了三年命的老员工也下得去手，人家刚结婚就收到了上级这样的惊喜，真的是三生有幸遇恩人啊。听完之后，赵东篱心里早已是波澜万千，自己之前从来没目睹到过这样阴险的事情，可能是之前自己遇到的都是善良的人和事。
这件事之后，赵东篱每次看到郭翠翠和左天鸥心里都会感到一阵情不自禁的恶心，而作为郭翠翠的直接下属，她几乎每天都能见到那个阴狠的女人，每次见面打招呼时，赵东篱都感到一股寒风扑面迎来，那种透心凉的滋味真的酸爽，虽然自己不是受害者，但赵东篱知道这样的待遇没准哪一天就会落到自己头上。
之前郭翠翠展示的那些充满套路的操作，赵东篱从来也没有使用过。这次虽然是高层的旨意，但郭翠翠却表现地十分热衷的样子，好像把别人裁了自己就可以拿到很多好处似的。赵东篱拿到了裁员的名单，自己恰好负责左天鸥的前端组，当她看到那张纸上面的名字时，赵东篱明白了左天鸥的套路，作为负责左天鸥小组的HRBP，对于他们组的那些人多少还是有些了解的，名单上的那些可怜的人其实都是平日里埋头苦干的人，他们当中的大多数人留给赵东篱的印象是低调、认真，但不善交际，而且一看就是那种不会阿谀奉承领导的人。也难怪他们会被清洗出局，这真的没什么好疑惑的，如果名单上出现的是PPT专家和溜须拍马能手，那才奇怪呢。赵东篱心里暗自嘟囔着，这会她的愤怒已经到了极点，她既不齿于高层的无赖裁员行径，也对左天鸥借机排斥异己的行为感到不平。
赵东篱心里清楚，即使普惠这次不是暴力裁员，而是按照法定标准来实施裁员，左天鸥的做法也是很差劲的，甚至于可以说是很让人不齿的，埋头苦干者去，溜须拍马者留，这显然不是正常的裁员操作，如果把产出最差，或是达不到要求的员工裁掉，那么基本上不会有人质疑，但是左天鸥真的很过分。
现在赵东篱不仅讨厌左天鸥那种搞小团体、排斥异己的做法，也对那些牺牲品感到不平，不过这种不平只持续了一会，赵东篱心里就出现了另外一种想法，她感觉这些人被左天鸥挤兑走，对于他们来说，或许这是一件好事，因为远离了左天鸥，没准可以找到更适合自己的职位，遇到人品更好的上级和同事，至少是远离烂人的开始。
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