社会的毒打（毕业后薪水）
各个工作经历的总结，实习期
最早一份工作是再爸爸的一个老铁那里上班当库管，因为是个小公司，十一个人，大家又知道我和老板的关系，就对我很照顾，当时是没打算要钱，就是学经验。当时干的还可以，老板就说给每天二十元补助一下，最后给了五十。当时跟我一块的两个库管人都比较好，就跟着一块整理发货，里面有个老库管以前在一个化工厂里面做，后来为了离家近才来这个公司，刚才的时候仓库里面的东西拜访的很乱，他就整理了一下，我当时去的时候发现东西都放的很有规律，一下就能找到。他说当库管真要注意安全，尤其是以前化工厂，平时不出事，一出事就是大事，你平时拿剪刀裁剪的时候，刀口要对着地下和外面，不要冲自己使劲，不然有可能伤到自己。他平时还会整理发出去的货物，防止多发，有次他给一个货物打包了，我当时不知道，又打包了一次，他在整理的时候发现了，就拿回来了，不然就白给了。库管这个工作还比较轻松，周一周二周五比较忙，周三周四基本没事就可以玩会。
第二份是去伯伯的公司打个下手，学一下做内账，最开始真的感觉大学的知识白学了，啥都不会，是伯伯手把手帮我构建一个基本的框架。最开始还送了两瓶好酒，但是伯伯说真的不能喝了，心脏不好，就送了好枕头，伯伯心想估计是讲礼，就暂时收下了，等把我教完了，走的那天就把枕头原封不动的还给我了，就说实在亲戚不讲这些。
这是最初实习的时候，都是朋友或者亲戚家，受到很多照顾，也学了些东西，没有真正遭受社会的毒打，无法是上下班的时候，热点累点，其他还好。
大四工作发生的事情，大四做的是药物销售和外勤会计
我感觉我这个人的性格真的不适合做主动推销型的销售，如果是那种房租租赁客户找我的还好说，我去找客户的真的难。每次被拒绝真的难受。然后开始很迷茫，然后就开始摸鱼状态，不想推销了，后面有一个客户看我老推销，就进了些维生素C，后面我也是实在是卖不掉了就算了。当时我的那个组长是很会卖东西的，他是不会管卖的是什么，挺会忽悠，有次还和他吵起来了，他说不要管这么多，把东西卖出去就行，不需要知道这个药干嘛的。后面还老被他针对，就走了。
后面做了外勤会计，我觉得这真的是个坑（具体参考《从业SAP那些年》）。做的事多不说钱还只有两千多一点点，提成啥都被销售吃了，老板啥事都向着销售，后面的外勤会计也没呆多久就走了。我后面实在是受不了了就怼了老板和销售，然后被辞退了。
总结：这里还真是受到了社会的毒打，很多时候社会倾向于结果和利益。比如销售就是把东西卖出去就算好，至于怎么卖出去的还真没多人在乎。谁为公司产出多老板向着谁，并不是看活干得多。事情多不代表价值大，这是两个概念。反正有利听话就留你。
毕业后的第一份工作没有薪水
学完SAP毕业后当时19年这个行业开始走下坡路了，当时没工作，宁波一个公司找SAP开发的岗位，没有薪水，考核期两个月，也不包吃住，当时也是觉得先学经验吧，就去了。去的时候老板说刚好有个人出远差，你就住他那里吧，我就被包住了，然后当时夏天，老板觉得外面太热了就订了盒饭，刚好包吃了，但是那段时间没有收入了，为了省钱就没吃晚饭，导致后面失眠，吃安眠药都没用，后来才知道自己失眠就是因为血糖低，吃饭就好了，一直到20年底才发现这点。
当时学开发学的头痛，每天看教学视频不知道那个人教的什么，刚好一个南昌大学计算机专业的学了一年JAVA的在，就在带着我学。我当时学的真的很差，到了一个月之后给了几个作业我做，我都不做，后面慢慢学，过了三周才会。两个月的考核期完毕了，老板问我学的怎么样了，我就说我只会套模板一些最基础的东西，他说也算不错了，毕竟你之前也没学过这些东西。就打算把我推荐到一个宁波的甲方公司去学，一个月两三千元的工资，然后我自己去那个公司周围租房。其实我当时学了SAP是有每个月一千八的贷款的，当时一想，这样的话，我每个月啥都不剩下了，但是想现在也没其他出路，就这样吧。
就在这个时候我现在的乙方公司打电话要了我，每个月四千，还包住包吃，住每个月给350，吃每天27元的额度，对我来说很好了，也算是救了我，我就和这个宁波老板道别了，直到现在我都还由他WX。
这个公司管的很松，同事说安排的事情也不多，做完了就可以自己玩，平时都备有免费的零食和饮料，但是工资给的很低。我最初学的很差，教我的人都有点嫌弃我了，还好那个南昌大学的教我教的很仔细，后面有次面试，面试官问了我这一段学开发的经历，我当时忘得差不多了，后面因为他这次面试，我就把这段学习的东西重新总结了一下，虽然现在忘了写，但是能把框架说出来。
总结：钱少的公司老板才有足够的利润空间对你好，不然他赚什么呢？有能力才是最重要的，其他人对你的新手BUFF是有忍耐度的，老教不会就不会再教你了。
第一个SAP的项目
这是一个乙方承接的项目，我们就叫它老东家吧，因为把我引入门的是它，后面我第三个项目也是它。
项目上的待遇能让我还得起贷款还可以每月剩余一些钱，最初刚进去的时候自我介绍有点用力过猛，组长们觉得我有点浮躁，还好我们经理把我指派到资金组，算是不用接一线的活了。这个项目上有一线和二线，一线就是把工单分类，还有那种很简单的问题就回复一下，学不到什么东西，而且后来一线特别忙，一天要处理七八十个工单，就有些人走了。最初我在一线的时候，带我的一线师傅特别好，有时候看我不行，忙不过来就直接帮我做，结果后来半个月后分到二线，我的师傅没有被分到二线，再加上后面一线事情太多了她就走了。
来项目上前半个月，每天都需要接受课程培训，最初的时候大家信心满满，觉得什么课都可以去听听学习一下，后来发现不行，就每个人只学自己模块的东西，晚上还考试，我每次就刚及格，后面开账号接工单就没有给我开，后面安排回单规范考试，我又没考过，考了三次还是不行，账号就一直拖着没开，一直到十一月初我和经理说了，他帮忙出手才开的，给我安排的老师真的很不错，就和之前一线的师傅一样，一看问题的难度，知道有些很难的我不会就直接捉刀代笔帮我回复了，可能也是因为这个导致我的能力一直没有提升。
后面实习期过了，经理和我说，你的能力要提升了，不然过不了实习期，就加了一个月考核期，我那个月就开始好好努力一个人回单，确实学到了很多，那一个月学到的基本上把那个模块的有些逻辑全都学通了。
这个项目上其实感觉风气不是很好，有些绿茶婊和马屁精。
总结：因为这是一个最初级的项目，有很多新人，所以新手BUFF并不是很管用。项目上的人也没有经过筛选，能很明显感觉到相处的有些不舒服。有时候要强硬一点，不然有时候一些乱七八糟的大杂活就找你去了。实力永远是最重要的，三线有个运维谁都敢怼，领导拿她没有一点办法。最重要的还是能力，最初的时候应该表现得普通一些，后面用能力证明自己出色才是最好的。
第一个项目-第二个项目之间的事情可以参考我写的《从业SAP那些年》-坎坷经历。
第二个项目
这个是国网的项目，用的是他们自己创建的一个财务系统。
最初运维啥都不会，加上组长老婆生孩子请假回家了。我就特别忙，那个时候运维都是用电话，那种直接感特别猛，最初什么都不会，有些客户就让其他人接，很多问题答不上，很受挫，后面过了一个月才慢慢好起来。但是由于是接电话，有的时候导致我性子也很急，就容易被给差评。后面组长和我说做事可以慢点，千万不要被投诉，你平时可以和关系比较好的客户就让他帮忙多接听一会，挂在那里，这样你也轻松。
这个项目我不会就会去找人，这样学的也快一些，交流的多了关系也就熟悉了。这是在第一个项目和我一个同事学的，但是问问题不能只找一个人，那个人也会烦的，也要自己快点成长，你不会可以直接去记录他是怎么做的，后面直接把他的操作重复一次就好了，要会记录，而不仅仅是看一边，不然就忘了。
这个项目上基础的事情做的还可以，但是一直没有突破，后面组长和我说你要不断去思考，想想你接手的问题，怎么去优化，不能说回复完了就完毕了，这样的话，你会一直是个初级的。
总结：不会就去问，如果比较复杂的问题就记录下其他人怎么解决的，不要老问一个人，其他人会烦的。又不懂的可以先问一下客户的具体操作，可能不是不会而是客户描述的和系统中的有些偏差，导致你的理解会有误。客户提出的问题要想想怎么去优化系统，每次优化往往会要领导同意才行，这样领导才知道你是一直在做事的，到了年底升值加薪才能想到你。平时做事要学会适当的灵活，做事做的多确实很厉害，但是能不出错才是最关键的。
第二个项目—第三个项目
离职后去了其他公司，一家ERP公司没呆多久（因为去了发现不是SAP），一家SAP公司也没呆多久（具体参考《从业SAP那些年》-讨薪）
第三个项目回到了第一个项目的乙方公司
说起来也有缘，我第一个项目离职后，我在这个乙方公司的信息还是在职中，之前这个乙方公司的人事和我说的，我说我早就离职了，她说没事挂着吧说不定以后还回来的，还真你说中了。
这个项目我虽然是运维但是开始慢慢的像顾问来做事了，底表逻辑和取数，测试函数和BUG，还有系统哪里需要优化，提出意见，但是单独处理复杂问题的能力还是太弱了，尤其是碰到复杂的会计分录，客户其实还是更懂一些，一碰到复杂业务和具体取数就不行了。至于这个项目的离职真是个意外，有时候你能控制你自己，但是你不能保证，你的上层的能力和精神是稳定的。但是还好，现在找到的下家还挺好，能力还是最重要的，得到了一致的认可。
总结：项目上最重要的还是能力，有能力大家都对你高看一眼，能力弱的话很容易边缘化，不管是客户还是同事的态度，都是这样。说话简单明了，客户想要结果，不要扯东扯西拖拖拉拉。工作不要把自己绷得太紧，要学会摸摸鱼，和关系好的客户沟通一下，往往他们也会帮忙的。每个项目都有它的优点和缺点，没有钱多事少离家近的项目，好事也轮不到你的头上。
已经毕业了两年半，工作时间三年半，已经从以前很任性的状态变成了还是多考虑一下在说话，有时候碰到sb客户，还是会慢慢教，回复打字的时候会考虑一下，这句话客气不客气，会不会有可能让客户不舒服。就算是撕破脸皮，也是等项目离职确定的时候在做，毕竟可以不受管辖了。以前面试的时候，有时候碰到比较尖锐的问题可能自己就乱了或者急了，但是现在都会保证稳定，至少情绪上让人感觉这个人很平静，是个做事的主。工资从最早的年薪二万四变成了现在年薪二十万多一点，我能做的真的做的很不错了，会计学这么苦的专业能做到今天，我已经很满意了，后面就好好干吧。我是一个三分热度的人，希望以后能稍微成点事就行。
毕业后的薪水：大三暑假：无薪水-意外得到奖励700，工作时间955
大四实习第一份工作：销售月薪2000，包住扣100，包天公司的午饭扣五元，工作时间866
实习第二份工作：外勤会计月薪2000，完成一个公司注册或者开税盘多加50元，工作时间955
培训班：月薪2000，工作时间965
毕业0-1年：宁波开发培训期无工资，工作时间965
碧桂园项目4K一个月，转正后一天250，每天餐补29，包住扣350，只交电费，工作时间865
毕业1-2年：BJ国网项目一天400，工作时间965。
上海新城地产基础工资10K，另加公司支出五险一金500，项目绩效每月1-2K，工作时间965
毕业2-3年：基本工资12K，十三薪，项目上上一天班加100，住宿补贴加1K，公司额外五险一金支出差不多300，项目上免费给早中餐，有节假日福利，综合年薪差不多二十万，工作时间955。
最早一份工作是再爸爸的一个老铁那里上班当库管，因为是个小公司，十一个人，大家又知道我和老板的关系，就对我很照顾，当时是没打算要钱，就是学经验。当时干的还可以，老板就说给每天二十元补助一下，最后给了五十。当时跟我一块的两个库管人都比较好，就跟着一块整理发货，里面有个老库管以前在一个化工厂里面做，后来为了离家近才来这个公司，刚才的时候仓库里面的东西拜访的很乱，他就整理了一下，我当时去的时候发现东西都放的很有规律，一下就能找到。他说当库管真要注意安全，尤其是以前化工厂，平时不出事，一出事就是大事，你平时拿剪刀裁剪的时候，刀口要对着地下和外面，不要冲自己使劲，不然有可能伤到自己。他平时还会整理发出去的货物，防止多发，有次他给一个货物打包了，我当时不知道，又打包了一次，他在整理的时候发现了，就拿回来了，不然就白给了。库管这个工作还比较轻松，周一周二周五比较忙，周三周四基本没事就可以玩会。
第二份是去伯伯的公司打个下手，学一下做内账，最开始真的感觉大学的知识白学了，啥都不会，是伯伯手把手帮我构建一个基本的框架。最开始还送了两瓶好酒，但是伯伯说真的不能喝了，心脏不好，就送了好枕头，伯伯心想估计是讲礼，就暂时收下了，等把我教完了，走的那天就把枕头原封不动的还给我了，就说实在亲戚不讲这些。
这是最初实习的时候，都是朋友或者亲戚家，受到很多照顾，也学了些东西，没有真正遭受社会的毒打，无法是上下班的时候，热点累点，其他还好。
大四工作发生的事情，大四做的是药物销售和外勤会计
我感觉我这个人的性格真的不适合做主动推销型的销售，如果是那种房租租赁客户找我的还好说，我去找客户的真的难。每次被拒绝真的难受。然后开始很迷茫，然后就开始摸鱼状态，不想推销了，后面有一个客户看我老推销，就进了些维生素C，后面我也是实在是卖不掉了就算了。当时我的那个组长是很会卖东西的，他是不会管卖的是什么，挺会忽悠，有次还和他吵起来了，他说不要管这么多，把东西卖出去就行，不需要知道这个药干嘛的。后面还老被他针对，就走了。
后面做了外勤会计，我觉得这真的是个坑（具体参考《从业SAP那些年》）。做的事多不说钱还只有两千多一点点，提成啥都被销售吃了，老板啥事都向着销售，后面的外勤会计也没呆多久就走了。我后面实在是受不了了就怼了老板和销售，然后被辞退了。
总结：这里还真是受到了社会的毒打，很多时候社会倾向于结果和利益。比如销售就是把东西卖出去就算好，至于怎么卖出去的还真没多人在乎。谁为公司产出多老板向着谁，并不是看活干得多。事情多不代表价值大，这是两个概念。反正有利听话就留你。
毕业后的第一份工作没有薪水
学完SAP毕业后当时19年这个行业开始走下坡路了，当时没工作，宁波一个公司找SAP开发的岗位，没有薪水，考核期两个月，也不包吃住，当时也是觉得先学经验吧，就去了。去的时候老板说刚好有个人出远差，你就住他那里吧，我就被包住了，然后当时夏天，老板觉得外面太热了就订了盒饭，刚好包吃了，但是那段时间没有收入了，为了省钱就没吃晚饭，导致后面失眠，吃安眠药都没用，后来才知道自己失眠就是因为血糖低，吃饭就好了，一直到20年底才发现这点。
当时学开发学的头痛，每天看教学视频不知道那个人教的什么，刚好一个南昌大学计算机专业的学了一年JAVA的在，就在带着我学。我当时学的真的很差，到了一个月之后给了几个作业我做，我都不做，后面慢慢学，过了三周才会。两个月的考核期完毕了，老板问我学的怎么样了，我就说我只会套模板一些最基础的东西，他说也算不错了，毕竟你之前也没学过这些东西。就打算把我推荐到一个宁波的甲方公司去学，一个月两三千元的工资，然后我自己去那个公司周围租房。其实我当时学了SAP是有每个月一千八的贷款的，当时一想，这样的话，我每个月啥都不剩下了，但是想现在也没其他出路，就这样吧。
就在这个时候我现在的乙方公司打电话要了我，每个月四千，还包住包吃，住每个月给350，吃每天27元的额度，对我来说很好了，也算是救了我，我就和这个宁波老板道别了，直到现在我都还由他WX。
这个公司管的很松，同事说安排的事情也不多，做完了就可以自己玩，平时都备有免费的零食和饮料，但是工资给的很低。我最初学的很差，教我的人都有点嫌弃我了，还好那个南昌大学的教我教的很仔细，后面有次面试，面试官问了我这一段学开发的经历，我当时忘得差不多了，后面因为他这次面试，我就把这段学习的东西重新总结了一下，虽然现在忘了写，但是能把框架说出来。
总结：钱少的公司老板才有足够的利润空间对你好，不然他赚什么呢？有能力才是最重要的，其他人对你的新手BUFF是有忍耐度的，老教不会就不会再教你了。
第一个SAP的项目
这是一个乙方承接的项目，我们就叫它老东家吧，因为把我引入门的是它，后面我第三个项目也是它。
项目上的待遇能让我还得起贷款还可以每月剩余一些钱，最初刚进去的时候自我介绍有点用力过猛，组长们觉得我有点浮躁，还好我们经理把我指派到资金组，算是不用接一线的活了。这个项目上有一线和二线，一线就是把工单分类，还有那种很简单的问题就回复一下，学不到什么东西，而且后来一线特别忙，一天要处理七八十个工单，就有些人走了。最初我在一线的时候，带我的一线师傅特别好，有时候看我不行，忙不过来就直接帮我做，结果后来半个月后分到二线，我的师傅没有被分到二线，再加上后面一线事情太多了她就走了。
来项目上前半个月，每天都需要接受课程培训，最初的时候大家信心满满，觉得什么课都可以去听听学习一下，后来发现不行，就每个人只学自己模块的东西，晚上还考试，我每次就刚及格，后面开账号接工单就没有给我开，后面安排回单规范考试，我又没考过，考了三次还是不行，账号就一直拖着没开，一直到十一月初我和经理说了，他帮忙出手才开的，给我安排的老师真的很不错，就和之前一线的师傅一样，一看问题的难度，知道有些很难的我不会就直接捉刀代笔帮我回复了，可能也是因为这个导致我的能力一直没有提升。
后面实习期过了，经理和我说，你的能力要提升了，不然过不了实习期，就加了一个月考核期，我那个月就开始好好努力一个人回单，确实学到了很多，那一个月学到的基本上把那个模块的有些逻辑全都学通了。
这个项目上其实感觉风气不是很好，有些绿茶婊和马屁精。
总结：因为这是一个最初级的项目，有很多新人，所以新手BUFF并不是很管用。项目上的人也没有经过筛选，能很明显感觉到相处的有些不舒服。有时候要强硬一点，不然有时候一些乱七八糟的大杂活就找你去了。实力永远是最重要的，三线有个运维谁都敢怼，领导拿她没有一点办法。最重要的还是能力，最初的时候应该表现得普通一些，后面用能力证明自己出色才是最好的。
第一个项目-第二个项目之间的事情可以参考我写的《从业SAP那些年》-坎坷经历。
第二个项目
这个是国网的项目，用的是他们自己创建的一个财务系统。
最初运维啥都不会，加上组长老婆生孩子请假回家了。我就特别忙，那个时候运维都是用电话，那种直接感特别猛，最初什么都不会，有些客户就让其他人接，很多问题答不上，很受挫，后面过了一个月才慢慢好起来。但是由于是接电话，有的时候导致我性子也很急，就容易被给差评。后面组长和我说做事可以慢点，千万不要被投诉，你平时可以和关系比较好的客户就让他帮忙多接听一会，挂在那里，这样你也轻松。
这个项目我不会就会去找人，这样学的也快一些，交流的多了关系也就熟悉了。这是在第一个项目和我一个同事学的，但是问问题不能只找一个人，那个人也会烦的，也要自己快点成长，你不会可以直接去记录他是怎么做的，后面直接把他的操作重复一次就好了，要会记录，而不仅仅是看一边，不然就忘了。
这个项目上基础的事情做的还可以，但是一直没有突破，后面组长和我说你要不断去思考，想想你接手的问题，怎么去优化，不能说回复完了就完毕了，这样的话，你会一直是个初级的。
总结：不会就去问，如果比较复杂的问题就记录下其他人怎么解决的，不要老问一个人，其他人会烦的。又不懂的可以先问一下客户的具体操作，可能不是不会而是客户描述的和系统中的有些偏差，导致你的理解会有误。客户提出的问题要想想怎么去优化系统，每次优化往往会要领导同意才行，这样领导才知道你是一直在做事的，到了年底升值加薪才能想到你。平时做事要学会适当的灵活，做事做的多确实很厉害，但是能不出错才是最关键的。
第二个项目—第三个项目
离职后去了其他公司，一家ERP公司没呆多久（因为去了发现不是SAP），一家SAP公司也没呆多久（具体参考《从业SAP那些年》-讨薪）
第三个项目回到了第一个项目的乙方公司
说起来也有缘，我第一个项目离职后，我在这个乙方公司的信息还是在职中，之前这个乙方公司的人事和我说的，我说我早就离职了，她说没事挂着吧说不定以后还回来的，还真你说中了。
这个项目我虽然是运维但是开始慢慢的像顾问来做事了，底表逻辑和取数，测试函数和BUG，还有系统哪里需要优化，提出意见，但是单独处理复杂问题的能力还是太弱了，尤其是碰到复杂的会计分录，客户其实还是更懂一些，一碰到复杂业务和具体取数就不行了。至于这个项目的离职真是个意外，有时候你能控制你自己，但是你不能保证，你的上层的能力和精神是稳定的。但是还好，现在找到的下家还挺好，能力还是最重要的，得到了一致的认可。
总结：项目上最重要的还是能力，有能力大家都对你高看一眼，能力弱的话很容易边缘化，不管是客户还是同事的态度，都是这样。说话简单明了，客户想要结果，不要扯东扯西拖拖拉拉。工作不要把自己绷得太紧，要学会摸摸鱼，和关系好的客户沟通一下，往往他们也会帮忙的。每个项目都有它的优点和缺点，没有钱多事少离家近的项目，好事也轮不到你的头上。
已经毕业了两年半，工作时间三年半，已经从以前很任性的状态变成了还是多考虑一下在说话，有时候碰到sb客户，还是会慢慢教，回复打字的时候会考虑一下，这句话客气不客气，会不会有可能让客户不舒服。就算是撕破脸皮，也是等项目离职确定的时候在做，毕竟可以不受管辖了。以前面试的时候，有时候碰到比较尖锐的问题可能自己就乱了或者急了，但是现在都会保证稳定，至少情绪上让人感觉这个人很平静，是个做事的主。工资从最早的年薪二万四变成了现在年薪二十万多一点，我能做的真的做的很不错了，会计学这么苦的专业能做到今天，我已经很满意了，后面就好好干吧。我是一个三分热度的人，希望以后能稍微成点事就行。
毕业后的薪水：大三暑假：无薪水-意外得到奖励700，工作时间955
大四实习第一份工作：销售月薪2000，包住扣100，包天公司的午饭扣五元，工作时间866
实习第二份工作：外勤会计月薪2000，完成一个公司注册或者开税盘多加50元，工作时间955
培训班：月薪2000，工作时间965
毕业0-1年：宁波开发培训期无工资，工作时间965
碧桂园项目4K一个月，转正后一天250，每天餐补29，包住扣350，只交电费，工作时间865
毕业1-2年：BJ国网项目一天400，工作时间965。
上海新城地产基础工资10K，另加公司支出五险一金500，项目绩效每月1-2K，工作时间965
毕业2-3年：基本工资12K，十三薪，项目上上一天班加100，住宿补贴加1K，公司额外五险一金支出差不多300，项目上免费给早中餐，有节假日福利，综合年薪差不多二十万，工作时间955。
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