进社会的一些感受（杂谈）
工作方面
大学毕业进社会，尤其是到了BJ没有熟人后，感觉那真是就是唯实力论了，团队中的核心，不一定是那个职位最高的，往往是能力最强的那一批中性格比较好的。能力强是关键，其次是性格好，如果性格好但能力弱那不行。
职位高并不是受人欢迎的首要原因，一个人职位高，但是能力弱，才不配位，其他人是看不起的。但是如果这个领导知道自己能力不行，就去给下属加工资搞福利搞好关系，即使把自己的事情交给下属去做，下属最多就是私底下议论，但是面上还是会好好的和领导好处，毕竟给的多了，还是愿意多做事的。
工作做到两点：第一是不出错，领导每次想起你不是想你做了什么，而是想你错了什么，尤其是文职，除非你从事的是类似于销售岗位靠业绩说话的那种。第二是让他们人觉得你很忙，不是你真的很忙，是要让其他人觉得你很忙，但是你也不要太忙，太忙就容易出错，但是太闲又容易被人察觉，觉得你在混日子，所以要保证给人一个很忙的印象，事情做完了下班走就直接走，别在工位上面玩，万一领导一来看到了，觉得你事情太少，要给你找事了。工作的时候不要太实在，没有人会因为你的实在而夸奖你，要学会钻空子找机会给自己放松。
对于有些老板我觉得很奇怪，老板给钱员工做事，员工帮你把事情做完了，按道理他就可以休息一下了，但是很多老板心里就不舒服就不愿意看见员工休息，就觉得我花钱让你来不是休息的，就开始没事找事让员工多干活，希望员工从早忙到晚并且还不给加班费让加班加点干活，这最后把一些好员工都逼走了，留下了一堆工作效率低，爱假模假样的人。
说个具体的案例吧，长沙项目，那个项目管的很严，每个月核查每个人的加班时间，虽然说规定的上班时间是965，但是实际操作就不是这样，规定9点在项目上打卡下班的人可以获得30元的加班奖励，于是有些人就故意摸鱼，有次有个部门每天都6点下班然后在楼下吃饭打游戏，到了九点打卡下班，一方面自己加班时间够了，另一方面还可以得到30元加班补助，这还是后面总监觉得不对劲，怎么一个部门的人都是9点全部集体下班，去查了之后才知道，当时也没办法法不责众嘛，就把组长骂了一顿。这就是强行加班的后果的，我那个长沙项目的经理还说有些人平均每个月上班时间12个小时，我当时心想那不是9点上班12点下班？因为计算的时候还扣除了3个小时吃饭时间，这怎么身体受得了，我说我把自己事情做完了，我肯定就下班的，我也不会去故意到了9点打卡，去蹭你那30元工资，我平时加班都7点半就算免费给你加班一个多小时了，结果她却说你把事做完了，其他人还有事情呀，你可以帮着做呀！我当时也是醉了，还跟我抬杠说什么加班到7点那算加班？那6点过一分下班是不是也算加班？后来我就去杭州的项目了，这真受不了，你们自己去玩去吧。
去了杭州那家拖欠工资的老板也是一个样子，看我每天准时下班就说不要到点就走，破坏公司加班氛围，我说我住的地方离这里一个半小时呀，我六点下班回去都7点半了，每天早上还得7点多就起来。他说回这么早干嘛，还说就可以在公司学习嘛，你看我有时候加班到凌晨一两点有时候直接在公司睡，我当时心想你是老板，这公司你开的，我是个员工，差远了，哪有这样的，就没理这茬。看后来你看这样的老板就不靠谱嘛。老是压榨员工，你留的住谁呀。
关于能力我还想再聊一个事情，19年端午节我离开宁波，20年疫情那个宁波老板（去各地的经历里面有写）当时开发了一个ERP系统说给我看看，看能不能指出一些问题，我当时进去看了之后觉得还挺好，就说做的很好，他就没有回话，我当时想那肯定是回的有问题，于是我就说了一些自己学到的东西，说了些意见和看法，老板就回话了，说看来你还是学到了一些东西了的，如果想要工作我这里有认识的猎头你可以加一下。
很多时候就是这样，你有能力其他人才帮你，你没有基础的能力，其他人都懒得理你。
生活方面
主要是租房方面，感觉很多中介都不实在，把房子开高价多赚钱，还有些估计在网上开低价吸引人去，到了就发现和图片不一致了，反正人已经去了，有时候就不得不跟着去看其他房子，就在他手上成交了。有时候加了中介把自己想要的房间跟他说，他才给你真实的图片，要多加几个中介比较一下，有时候诈一下他，他马上就给你一个更低的价格了，你表现的越精明，他还反而更实在，告诉你真实的情况，你表现的实在了，他还反而坑你。
当然也不是没有实在的中介，有的中介说你租房本来是要给百分之五十的中介费的，但是呢我看百分之五十对你学生还是太多了，就给两百意思一下吧。和这种比较实在的中介聊天，感觉活得很乐观，有啥事都很好沟通，但是这些中介看着好像赚的不多，有点穷开心那种。
有个中介和我说，租房一方面是房东一方面是中介，有些房东故意把一个很闹腾的租户留着，可能就是他家亲戚，如果你受不了他就只能换租或者不要押金就走，就故意用这种方式骗租客的钱。外面的人给钱才办事，有些甚至给钱都不一定把事办好，能给钱办好事的都很不错了，有些人把事情一敷衍结束就不管了。
租房最好还是去网上找那种转租的，快两三个月就到到期的那种，这种房间往往其他人已经住过很久了不会有啥大问题，一般都是有急事急着走，你接手的时候说不定还能有点优惠。
第六感
我说一些很神奇的事情，如果我把BOSS直聘打开，那么过不了多久我在这个工作岗位上面就要出一些事情。我感觉是因为当我心思不在现在这个工作上面的时候，或者工作时感觉压力大的时候就会想找下一份工作，然后这份工作就容易出事。
当我去一家公司觉得老板状态不太对的时候，或者感觉这个公司有点问题的时候，最后一定有问题。这其实也不能完全说是第六感，而是在最初这个事情就没对的时候，后面就容易越来越不对，问题在最初就显现出来，后面在了解更多以后就会越发知道它哪里不对。这个感觉不仅仅是对于公司，对人也一样，这个人最开始就让你感觉不舒服，最后只会越来越不舒服，肯定是有某些的核心的地方你和他不对付，所以最初才会感觉到不舒服，道不同不相为谋就是这个道理。不要觉得时间并不能解决这些问题，不要以为他会为你改变，没有人会为你改变多少，时间只会告诉你答案。隔人不要太近，往往都是近者臭，远者香，和周围人能达到说得上话的状态就好。
一家公司在面试的时候如果对面问你问的很详细，想多了解你，这才是一家正经公司，像那种一上来都不怎么面试，都还没了解你就录用你或者你想稍微多了解一下就避开的公司，往往有问题。进去了不和你说工作内容特意避开的，往往是干的见不得人的事情。一上来就说我们公司老板是个大善人，基本上都是骗子公司，大家出来开公司都是在商言商，自己说自己是大善人的，往往都是打着行善的旗帜骗人。
参加SAP培训班同学的现状
SAP培训班出来找到工作的六个人混的还真的都比较可以，刚好三个男生三个女生，我就按123来写。
先说我自己，我刚培训完毕业去了宁波，当时没有工资学两个月编程，其实这个对我当时没有什么收益，去年可能稍微接触到顾问的工作的时候才稍微有点用。后来去了惠州碧桂园一个月4000，三个月转正一天250，不到半年我就跳槽到了国网，400一天。后来到了上海一个月综合差不多1.3W，总感觉五险一金交的有点怪怪的，每个月扣了我一千，但是缴纳的养老医保和公积金加起来就1500不到，这都不知道怎么缴纳的。这个公司也是我看养老和公积金加一起才一千，还是自由顾问好，是多少钱就拿多少钱。
再说男一，他在惠州碧桂园转正后250一天，后来入职变成5300一个月，到了21年年中的时候，他当时差不多已经在那里工作了两年但是工资一直没升，20年的时候还好说一些，疫情嘛。但是21年还不涨他就有点受不了了，就和上司说能不能升到8000，上司又不愿意，他就辞职了，当时武汉黄石一个公司开的工资一年14万不交五险一金让他去。他在那里呆到现在，现在他想去西安定居，就再找西安的项目，还在寻找中，我最近给了提供了一些西安的岗位，希望他可以成功，估计他这一去以后就难得在见面了，我清明节打算回去所以就没法一起玩，看劳动节的时候行不行。最近他找到了一份武汉电网的工作，我说搞不好就是在我这里，他说人事告诉他在华科那里，我说之前和我说的也是华科，后来到万达了。他应该是打算来武汉这个公司了，最后在到了武汉东湖北边的一家公司办公。本来想聚会碰头，但是一直没有时间。
男二和我不是很熟只知道他当时也在惠州，后来不知道去哪里了。
女一当时在惠州呆了一年后，回到了武汉，因为家里人女孩不要去太远的地方。在武汉碧桂园从前年年中待到现在打算跳槽，说自从去年年中受到恒大暴雷的影响待遇越来越差，什么福利都没有了，在武汉碧桂园入职工资标准差不多六千左右，最近还听说碧桂园有些之前报销的员工上面又说什么拍的影像不合规要把报销的钱推出了，员工说不是有原件吗？把原件调出来，公司又不给，感觉就是铁了心想吞钱。还有些之前垫付钱的员工现在想要报销上面就老是拖延甚至是不愿意给了，所以想跳槽。她写了离职申请正在找下一家公司，离职之后本来想去苏州，结果上海y情导致苏州去不了就只能呆在武汉继续找工作，结果她说已经买了去苏州的高铁票了，打算到那里在面试。
去了苏州隔离了三天酒店，然后居家隔离11天，现在在外面面试，有个金蝶公司把她拉过去面试，5500工资都开不了，金蝶是真的差劲。后来她去了一家用友的公司，是中级实施的岗位工资六千，加上五险一金八千不到，我说这个给的太少了，SAP中级实施都2-3W了，你如果真想做用友就去浙江国网，那里的用友岗位和SAP能给到一个价。这段时间她说，项目往往隔公司20多KM，她租的地方和公司又很近，每次去项目来往都花不少时间，难怪同事都买车，但是现在想走又去不了其他SAP项目了，都错过招人季了，现在只能好好呆在一个项目上，说十月上线，等它上线后有了实施经验再找下家。现在都快转正了，要写PPT，她说感觉三个月啥事都没做都不知道怎么写。
前些天公司安排她去青岛玩了，我说你去的时候青岛刚好有啤酒节。她回来后说用友一个环境就要安装一个版本，电脑都快装不下了。到了22年年底打算离开用友，去深圳看看机会。
女二在惠州碧桂园待到了20年年末，然后跳槽去了天津融创，主要是她男友在天津，当时她在项目上也是做运维，只有两个人，另一个女生很不好说话，她有些不懂的问她，那个女生也不理，有些问题拖了一个月直到领导出面，她才帮忙协助处理，领导一走就不帮忙了。她在21年年中的时候就觉得很压抑好像就跳槽走了，我说你可以去BJ机会多，而且隔天津也近，她说还是在天津吧。后来好像去了一家外企，今年都快和男友结婚了。
女三也是在碧桂园待到了20年年末，当时她和女二住在一起，当时她们是先提出的离职，然后在离职中找的工作，当时还有些担心万一没找到怎么办，只能回家过年了。结果她当时跳槽跳的很好，去了广东佛山，当时薪酬加上奖金一个月有九千左右，是个制造业骑车公司做的合并报表这个比较热门的模块，还包住，有食堂，因为她是女生，制造业都是男的，她住的那个房子三室一厅就她一个，真的好羡慕，我说你这一个月可以存八千了，比我好太多了。我当时一个月存五千都很费劲，一直到去年一个月差不多存六七千。前几天有个人事来加我，我说你缺什么模块，我一听刚好是她这个模块，就让她加了人事去聊，结果她说不满意，还是算了。
女四比较特殊，因为说话声音比较小，9月惠州碧桂园的招聘就没选她，后来11月其实还招了一波人，但是她当时应该是不知道这个事，没有投简历，后来她就没从事SAP了，就断了联系。
虽然网上说SAP最黄金的时期已经过去了，00年就从事这个行业的人发达了，10年开始从事这个行业的人能稍微吃点肉，15年的还可以喝点汤，像我们这样19年的，基本上就啥红利都没有了。但是比传统会计行业还是高不少。我一个开发的同事疫情的时候闲着没事教他弟弟学SAP的开发ABAP，教了三个月，去年年末的时候一天工资1000了，以前他工资才5，6k。我当时想叫我表弟学这个，他说你最好别催，你跟他说就行，等他自己选，不然以后混得不好还要怪你。他当时教他表弟学还是他妈妈跟他表弟的妈妈说这个赚钱学这个，他表弟妈妈让他学，他才教的。
有些事还是等当事人自己想明白才行。
最后对想进入SAP行业的人说句话，如果你有比较扎实的会计底子，所处的岗位工资又不高的还是可以试试这个，虽然听老顾问说红利期没了，但还是有人学SAP而且出来以后工资很高的，比如说去年那个同事，当会计就五千的基本工资，到了SAP运维就是一万一的基本工资，就直接翻倍了。
进了这个行业前0-1年是最难的，1-4年是最好混的，第5年开始不好混了，如果学完以后没找到sap相关的工作可以先做其他erp的工作，类似于用友名气比较大的公司，而且有些项目用友和sap的工资能持平，但不常见，一般是低于SAP百分之20甚至更多。如果找不到sap的工作就先去其他erp干着，然后不断投SAP简历等待机会，不要干耗，那是和自己过不去。
学这个行业一定要学好会计，不要觉得会计没用了，因为你面对的都是会计，而且这是一个财务软件，19年面试的时候还不怎么问会计问题，20年后面试要问不少会计问题。
如果你从事这个行业，前四年建议不要频繁跳槽，最多跳两次，你要有目的的跳槽，比如说最开始的时候，往往应聘到乙方运维，但是后来在跳槽就要去做实施或者顾问，再跳到其他项目去做一个运维就意义不大了，等到了后面有个足够的经验和能力就可以哪里有钱就往哪里走了。
如果就是为了钱跳槽是件不明智的事情。如果你感觉工资低了可以先和领导说，不要觉得不好意思，有些事没必要非要通过跳槽解决。
给这个行业的会计学生介绍一下现在的情况，SAP自从20后，就可以说没有红利期了。以前还有弄假简历蒙混过关的，现在基本不可能了，很多时候都有背景调查，弄虚作假被识破到时候尴尬的就是你。
现在sap培训班三个月三万学费（18年2万不到，19年就变成2.7万了，20年就3万了），要看自己的情况，你觉得自己自学能力行，不需要人督促可以去网上买课程自学，觉得自己自学能力差就报个班，不要听报班老师说什么是按照真实的业务来教还有什么就业机会，其实仔细想想，如果他们不按照真实来教，那他们教的有什么意义？所谓的就业机会也只是推荐，有些SAP公司确实有些路子，有一些招聘网上面没有的，但有些公司啥路子都没有就只是认识某个乙方公司人事，培训完了就把你们群推荐过去，都没啥意义，还有些培训公司的老师质量不高，就会照本宣科。（我室友他家里人给他报名CPA现场培训，两个月不到把六门都教一遍，他说教的时候和翻书一样快，报名最大的好出就是可以去这个教学报名的会计事务所去当实习生，就等于买个会计实习名额，一个月1300，三个月转正。我说这工资太低了，当时快大学毕业了，他说没事，这个月转正就3000了。）
如果打算自学就去TB上面买视频，不贵，200多。系统加上教学视频，然后一步步跟着学，但是自学有个坏处，学出来以后招人的可能会问培训经验，如果是自学就要学扎实一点了，没有培训老师估计其他人问的会细致很多。有培训经验也不代表一定就行，培训的时候要好好学，别一问啥都不会，稍微好点的培训老师会告诉你面试官常问的点，别到时候又回答不上来错过这个机会，实习的机会本来就少错过就可惜了。
这个行业入行的薪资一般是你大学毕业后四千起步，转正后250一天。有些公司比较狡猾，知道很多培训班的学生身上有贷款，于是分成很多实习期，前三个月1800，后三个月3-4千，半年后6-8千，这是深圳的工资！你想想你前半年多难熬，只能玩命干活希望转正。这是毕业的，大四实习没毕业的一般实习期一天150，转正一天180。有些公司实习期2千，实习期半年，转正后也就3-4千。因为这个行业就是入门难，这行业前三年都很难熬，尤其是第一年的时候，到了第四年才稍微好些，第五年才稍微可以选项目，第八年就差不多可以频繁跳槽不愁项目了。这个行业里面老人还是比较多的（我也是看网上说的，网上说老人碰到的报错多，他们有报错库，有问题可以马上处理），和会计一样，老了也有工作。所以前期门槛就高了，以前做这个都是家里的亲戚朋友互相介绍的，算是一个小圈子，只是说现在人多了，就显得不是那么稀有了。
这个行业的薪酬按FREE来算，三年的差不多800一天，五年的1200一天，10年的2400-2500一天，这是一线的价格，如果你在其他地方，可能根据物价水平略有下降，最好是前期入职，后面FREE，前面入职是为了给自己有个保证，万一出现20年疫情裁员那样的事情至少有工资赔偿金，当年疫情来了好多FREE不是，我听一个开发老顾问说直接少了30%，过了半年后才恢复。裁FREE顾问都不用给你赔偿金，晚上说你明天不用来了，明天就不用上班了。
入职是为了自己防止被裁员，入职还有五险一金，五险一金里面稍微有用的就是一金了，尤其是对于男生，要买房，公积金买房可以省很多利息，我看武汉的公积金最多贷款140万，公积金有二十倍杠杆，存七万就行，最好前四年去一线城市，那里公积金缴纳的比例高，很多公司缴纳五险一金都是按最低比例缴纳，所以去一线城市的话，这方面就稍微占点优势。等到了第五年就可以去做FREE，贷款的钱有了就去存房子的本金，然后看以后到哪里定居，就去做那里的项目，公积金在那个城市缴纳了半年就可以把以前其他地方缴纳的公积金转过去，现在都可以线上转很方便，差不多一个月就可以转过去了。至于养老金也是可以网上转，也不用担心。还有医保就直接去可以使用医保的药店花掉就行，其他的三险感觉都没啥用。每次入职的工资就参考FREE的工资，差不多就行，因为入职是有年假病假之类的，辞退了还有赔偿金，是很不错的。尤其是当你超过35岁以后更是要注意，那个时候就好好呆着公司入职，别乱跑了。
我这里再给一个建议，就是在面试的时候一定要问清楚，这个公司是不是用SAP的，有些公司是这样，招的时候写的是SAP，但是进入可能是完全自开发的系统，都不算是SAP自开发的东西，如果说是最开始的时候还行，先跟着混经验在等SAP的项目机会，但是如果是你有一两年经验了，就不要去这种公司或者是用其他ERP系统的公司了，不然就学杂了，就学SAP就可以。
入职的时候可以是SAP自开发的项目，因为现在传统的SAP项目很少了，或多或少都会有自开发，有些自开发项目上面有很多种类的岗位，实施、业务、顾问、运维、开发都在，这种项目往往是最好的，因为自开发的项目往往是传统项目要简单，更加简单方便适合人员操作，在这里做运维难度要比传统SAP的低，方便上手，而且你做好了，是可以接触顾问的工作，最后可以升顾问的，你升了顾问你后面去其他项目也是顾问了，那你的议价能力就涨了很多，你后面也可以一直做顾问。
真想从事这个行业就好好做，不要相信什么报了一个什么培训班就能一夜致富，现在培训班利用人们的焦虑搞了很多乱七八糟的培训课程，有很多对你的专业和做事没有帮助，最好的规划就是你看下你这个专业以后出来对应的什么工作，这些工作需要什么，需要高学历就好好准备考研，不需要证书就好好考证，需要锻炼就好好去炼，需要什么再去学什么，不要乱学，人的精力都是有限。
面试的时候如果其他人问你为什么离开你的家乡，你千万别说什么我想去某个地方，你这样他可能会说那你为什么读大学不来这样？或者觉得你这个人太随性，你就说我对项目地址没有要求，公司以后派我去其他地方我也可以。这种不是加分项的问题最好不要出现扣分项。
SAP培训班的经历
刚去的时候我记得好像是周五，去的时候只有上文的男一和女二和女三、女四在，他们二月末三月初去的，女一和男二半个月后才来，那天好像是周五，本来第二天放假，但是第一个教我们的老师说为了加快我的进度，就周六上班。刚去的时候老师脾气还挺好，培训大半个月后让我们来讲学习的知识，讲的都不咋地，女四连基本的会计分录都写错了，把老师气着了，把会计知识给我们重新梳理了一遍，然后严格要求我们把学到的知识写成Word文档交给她看，每天都要写。我记得那天是周五，到了周六周日我一直在写操作文档，写到周日下午才写完，那个时候在培训班都没时间玩手机，每天回去手机一般还有80%的点，最少也有60%，那段时间也是我学的最牢固的时候。但是好景不长，到了清明节之后，我们第一个老师就走了，这是我们最好的一个老师，山东大学毕业的，从业五年SAP，还有中级会计证书，后面老师就弱了一些。
第二个老师，那段时间家里有事，老公重病了，所以平时教课的时候就是按普通进度教，不会发散的去教，但是我也能理解，毕竟家里出这么大的事情，换谁也没心事教课。到了七月，老公就去世了，当时她还要一个孩子，只能独自抚养她，但是又不能出去干活，那个孩子还很小还需要在家照顾，于是就在家卖保险，独自带孩子。
到了劳动节换了第三个老师，这个老师是武汉周围的人，是以前培训班的学生，18年项目上招她，她当时因为觉得项目地太远就没去，我猜测应该是佛山碧桂园的项目（后来搬去惠州了），从她教我们的情况，可以看的出来，当时教她的老师还是很不错的，很多模块的知识都教了，她教我们的时候因为毕竟没有项目上真实的经历，所以想讲也讲不了。后来培训班结束回武汉周边工作去了。
还有另一个老师，没教过我们，那个老师就更弱了一些，只会照本宣科，知道的更少。
这个培训班还有一个招人点和培训点，分开是为了防止被人举报，因为是打着招人工作为噱头的培训班，后来资金紧缺了，就把招人点关闭了，招人和培训都到培训点，五月中有个应聘的学生看出来不对劲，就说我要举报你们，然后还和面试官的吵起来了，后面还骂了面试官，面试官还挺生气说你在骂下试试，然后前台就来调解，就说你不愿意来你可以走没必要这样，然后那个面试的就报警了，过了些日子警察来了，抓了两个人关了一天，然后勒令公司关门，后来我百度了一下，发现公司在18年11月就被人举报过一次，还上新闻了，就说打着招人的幌子培训。警察来的那天，我们没法上课了，离开公司的时候其他公司的人看到了，说你们这个公司以前就被人举报过，警察来过，说是搞金融贷款的，我和男一当时没理他，因为这明显都是乱说的，到了外面我们培训班的人说老是说要聚一聚我看就今天出去吃饭，然后我们七个人就打算去聚餐，女生想吃海底捞，然后男二说我知道哪里的海底捞好吃，我带你们去。我们就去吃海底捞了，当时其他培训班的人说公司被警察查了，我们看起来兴高采烈的样子。那天吃完后下午我和男一男二去打LOL，直到下午开始下小雨了才走。
那天说来也巧了，教我们的第三个老师请了一天假，教我们的第二个老师代课，就躲过了一劫，然后由于培训点不能用了就要另外找地方，这个公司其实还有一个办公地方，但是不拿出来怕被一锅端，我是怎么知道的呢？五月初的一天要求我们去总公司那里，有人给我们拍照，营造出培训班高大上的氛围，结果我们大早上去的，过了差不多一个小时就说今天拍照的来不了了，回去吧，来往费用公司报销。当时男一被猫抓伤了，那天还去打狂犬育苗了。说回办公地点，这个培训地点刚巧不巧就搬到了离我租房的那里，从出培训地到走路回家只要十分钟，离我们第三个老师租的地方也很近，当时我们说会不会是这个老师举报的，不然怎么刚好那天不在呢？那个老师说怎么可能要是我举报的，我都没工作了。搬到新地方后，男一很郁闷，他说前不久刚搬家，就找了一个离以前培训地方不远的，这下可好，白搬了。其他培训生在培训班安排的地方住，以前隔得不远，现在一搬动地方上下班就需要很长时间了。
到了新地方不如老培训点，我们培训班女三说她来过这里，这里以前是教日语了，她来报名过。平时讲课的时候放映又没有幕布，看得都很费劲。后来又被人举报了，据说是以前的一个人事和我们某个老师吵架了，公司向着老师，她就离职了但是怀恨在心，看到我们培训班有人说搬地方了，就特意去问然后去举报，后来警察来的时候我和男一男二去打LOL了，其他人告诉我们的，还把我们东西都收起来，我当时笔记本不见了，后来在人事那里找到了。
培训到了七月初，人事和老师给我做了一个简单的面试培训就让我们自己去找工作了。最开始还说什么培训费后面会返还，都是骗人的。男一还特意问怎么回事，人事说想退也行，你们把项目上的工作拍下照片，男一说这不是跟着骗人嘛，就说不行。当时培训班被警察再次端点后也没地方培训了，就倒闭了，当时他们还说以后去搞校招的，后来也没有搞，估计也是知道不能在被举报了，不然真的都要进局子里面了。这个培训班确实没啥钱，之前培训的地方因为没钱给房租，房东还坐在公司的入口处，即使没警察来我估计也开不长久。这些培训公司怎么说呢，可以为你指一条还算比较赚钱的路，但是最后还是要靠自己，他们不会帮多少忙。
我对培训班的看法
这些培训班卖课的都是销售不是专门的老师，讲良心的少，他们的话别听，20年疫情我当时打算跳槽，在网上投递简历，当时有家公司一上来就说什么有机会去日本，说工资最少1.2万，然后说公司在大连要我去，我当时还挺开心，她突然说要交三万保证金，我一想这不是和我当时培训做SAP一样的套路嘛，说不是培训费用，是为了防止我们学出来就走，就交的保证金，其实就是培训费。我当时马上就冷静下来了，就说先不急先看看把，然后加了VX，看了她发的公司文档，我说现在外面疫情，也不可能出国到日本吧，她说没事可以先安排到大连，月薪至少八千，我刚好有个同事在大连，就去问他，他说大连这个城市消费高工资低，你别听她瞎说，我心里就有数了。后来另一个人给我打电话，问我考虑的怎么样，我说我问大连同学了，你们这个公司不靠谱，她还很生气，说哪个同学？叫什么？怎么不靠谱？我说你这什么意思？还要查人吗？大连的工资没那没高的，怎么可能一培训出来就有8千的工资？还有你们说交三万保证金就是培训费吧，你们就是一个培训公司吧？我现在哪有钱给你们三万？她说可以贷款呀，我说我之前那个公司就是贷款学的，现在每个月还要还1800的贷款呢！她说你现在又没结婚又没买房，没那么重的贷款压力，在多点怎么了？我当时就很生气，我说又不是你贷款你肯定说没事，那我贷款以后找不到工作怎么办？她说国内不行，还有日本的项目，你看我们朋友圈里面有培训后去日本的。我说那都是成功去的，我看你们培训班图片，一个班差不多二十人，但是去日本的签证十个不到，那其他人呢？她说这涉及个人隐私。我说但是你还是发出来了，那个时候怎么不涉及个人隐私呢？对你们这么有利的东西你们怎么不都拿出来？然后她看我不上当就把电话挂了。
我后来看他们把自己招聘的信息放在校招网上面，这些培训公司都是专门骗学生。我去年报名了一个初级管理的培训班，因为感觉确实有用才报名的，那个培训班销售我加了四年了，我也肯定他是真的才直接给钱他去报名，后面报名成果但是疫情延期了。最近他们说搞什么变动，把好友都删了，让我加他们上司，我加了一直没通过，还好我已经报名完成只等考试了。
最后说一下我上面提到的大连同事，他之前和我一个项目，马上就要转正了，但是他申请离职了，离职原因是因为他当时大四实习，工资只要150一天，转正只有180，他说我大四了，明年就要毕业了，应该和毕业生一样4000一月的实习期工资转正250一天才对，怎么就少了这么多，每个月还要交300的个人所得税，我都没到起征点凭什么交？后来元旦的时候和他还有其他两个同事吃了一个饭，1.3他就走了，他算是比较幸运的，没有报名培训班，他们老师是SAP的顾问，给他们免费培训了一些，他没有贷款，觉得SAP本来就是高薪职业等我毕业了在做，这次就当学经验了，结果一回去疫情了，后来就去做平安的推销了，我看做的还挺好，今年年初他工资有两万了，真是东方不亮西方亮。但是希望想从事SAP行业的人不要都这样，很多时候错过了就再也没有了，也不是每个人都有这种能力。
对人才竞争激烈和现在知识好像不值钱的看法
自从大学生放开招生后，尤其到了10年往后，人们似乎意识到大学生越来越多了，已经变得不值钱了，我记得小时候有篇课文讲的是大学生是这个社会的天之骄子，但是现在即使是硕士都不敢这么说，恐怕只有博士才有这个底气。其实中国的本科及以上不高，只占总人口4%，为什么感觉到处都是是因为城市化，这些人都集中起来了，但是又没那么多工作岗位消化不了这些人，就显得大学生不值钱了。我在外面的时候发现周围人都比较优秀，至少是比我优秀的多的。我和这些优秀的人工作我感觉很荣幸，以前有人说我也是一个优秀的人，我说我算不上一个优秀的人，我心里清楚。
当大学生待遇低的时候，其他人也就慢慢觉得大学生也没啥，还不如我赚的多呢。其实人们很少尊重知识，尊重的都是权力和金钱，以前大学生极少，工作包分配，就给当时的人一种感觉，考上了大学就有了好工作，有好工作就有钱有地位，这个逻辑是可以走通的，但是当有天人们发现这个逻辑好像走不通了，那大家就露出本来面目了，就像对待孔乙己那样，你光读书没用，你要读出一个成果，有了钱有了权地位，大家才会尊重你，知识这个东西更像是用来装点门面的。再加上现在互联网普及，想学点什么一查就是，每个人多少都知道点东西，知识似乎就变得更加廉价了。
我想对现在网上那种优秀生遍地走的现象做一个解释，其实不管在哪个时代都有优秀的人，但是这些人并不一定被人看见，互联网的出现使得那些优秀的人更容易被人发现。大家平时关注的都是优秀的人，那些普通的，甚至是很平庸很差的人就被忽略了，只留下了那些优秀的人，这属于幸存者偏差。还有网上说月入过万很简单或者很难的，说占比多少多少的，其实忽略了一点，就是这个统计数据往往说的是工作党的月薪，还有好多老一辈的人，有高额的退休金的或是有自己的房产出租的，或是有些做生意的，这些人的数据到底有没有被统计在内？针对于上述人群月入过万其实并没有那么困难，但是针对于刚出校门的学生或者缺少高学历好技术好机会的人群来说是很困难的。
现在互联网上面有一个很有意思的一点，就是一些个名不见经传的，玩些低级趣味的人有大量粉丝，你不能说他们的粉丝就品味差，这其实是很多所谓的底层人被忽视了，感觉没人在乎他们，但是有些主播刚好精准的把握了这部分客户的需求，或是去扮丑或是去和他们称兄道弟，让这类人群找到了一种乐子或者归属感。以前淘宝用的人你觉得听多了，但是17年春晚打支付宝的广告后，当天支付宝客服就被打爆了，我记得罗辑思维19年元旦年会的时候有个数据说，当时的客户峰值是之前双十一的峰值的15倍，客服回答的问题中有三分之一的问题是说我住在哪里？有人听了都觉得新鲜，怎么可能有人不知道自己住哪里，其实并不是他们不知道详细的地方，他们可能知道自己住哪个村哪个门牌号，但是不知道是属于哪个区。还有一个就是pdd的出现，很多人觉得淘宝这个购物app用的人还不够多吗？pdd怎么火了呢？就拿买一件夏天男生上身内衣来说，支付宝排序默认的最低价是三十多，但是你改搜索条件可以搜索到最低的，但是很多人并不会这么操作，就买了那个三十多的。但是pdd排序就是按最低的来，所以感觉起来pdd就比淘宝便宜，当然了听我大学同学说pdd收的中介费也比淘宝便宜，当时18年的时候他和我说淘宝收百分之3，pdd收千分之六，我后来查了一下pdd是这样，淘宝的没查到数据。再加上pdd当时拉人砍价，可能大城市的人觉得就砍几个小钱，还拉人砍价太尴尬了，没必要。但是对于小城镇尤其是农村的来说你帮我我帮你，大家互相砍价互相帮助这是增加感情的事，所以一下子pdd就火了，按照现在的说法叫做用户下沉。其实刚好就是找到了那些被人遗忘的人，给他们一个让他们感觉更划算的地方消费。
看人看事的时候不要那么片面，多看看自己没发现的东西，这样你的评价才能更合理更理性。不要觉得什么我身边都是这样，你身边才多少人，多的是看不到被忽视的人群。
对996的看法
最早还没进入社会的时候，我没听说996，我觉得一天8小时工作，周六日双休很正常，后来才发现，在武汉做到这样的公司真的是不多，我大三暑假第一家实习的公司差不多是955，为什么我说差不多呢？因为他们9点上班后5点一刻差不多就下班了，有事的时候可能忙到6点，周六上午上班，周六上午基本不做事情，就是大家会抽个时间核对一下仓库的货物是不是和系统里面的数量一致。
后来去亲戚上班的地方时间就很随意，老板也不在，全靠自觉了。后来大四实习，第一份工作是866，午休两个小时，而且每天要打四次卡，上午下午上下班都要打卡，当时属于销售预备生，也不需要我们跑什么业务，我也就卖出去一万的东西，提成也就三百多。后来觉得不适合我，而且感觉公司不行了就走了。后来做外勤会计，政府大厅什么时候上下班我们就什么时候上下班，还稍微好点。
后来面试一家EZ的制造业的时候，我当时问多少工资，面试官说三千多，我问要加班吗？面试官和我说你要清点数量，有时候货很晚来，你清点无误在下班，可能上到凌晨，我当时就面有难色我说不合适。还有去年面试碧桂园两个乙方也是，她们都说平时要加班到晚上十一点，月结那周可能加班到凌晨三四点，我当时就说还是算了，我也很好奇为什么她们说的那么的寻常，有什么事情不能第二天在做呢？而且很多公司觉得996是正常的，有些项目还觉得996已经很好了，这是怎么回事？双休才搞几年？就一下子回去了？尤其是武汉好多月休四天的，这都走回去了。
大一下的会计学原理老师是个好的一本大学出来的，她当年12，13年的时候去上海的四大做会计，一个月休息两天，一个月一万二三，做了半年，她有天看见镜子中的自己觉得这不是自己想要的生活就辞职然后考了我们大学老师的岗位教书，她说这比以前舒服多了。
不要觉得996工资高，计算成时薪，996的工作和965的工作估计是差不多的，只是每个人都有自己的选择，但是双休这个东西还是要保留下来，这是保护劳动者的东西。
垃圾分类
垃圾分类刚开始出现的时候我在宁波，我听说以后各地都要垃圾分类，我当时在想我说这以后怎么办呀，怎么分类？还真是是干是湿猪试吃？后来在宁波小镇里面逛的时候看到了垃圾分类的桶，觉得好麻烦，以后扔垃圾要分类了。后来去了惠州发现还没有这个，再后来到了BJ的时候就发现有些小区的某个地方要严格执行垃圾分类。那个地方差不多是个门面，有人一直盯着，要严格分类，其他没有盯的地方就可以随意点。
网上碰到的骗z
大学碰到的是刷D的骗z，他们都是机器人，我当时觉得他们回复的太快了所以没有上当，当时我们班上有人被骗过两次，近一千元。当然了刷d也有真的，我隔壁寝室有个刷d确实是真的也赚钱了。但都是熟人介绍不会有那种网上的陌生人推荐。
后面在扣扣上碰到了推荐网游的骗z，当时我在BJ被隔离中，闲的无聊，这些骗z也会聊天，开始都是不经意的聊起某个厂商的游戏，然后就说要找CP之类的，我当时留了个心眼，我让她发游戏的名字，我去应用商店查发现没有，她说要用她发的软件直接安装就行，我当时想我还是百度一下，一查发现就有网友吐槽说搞游戏销售的坑人，说是组cp就是骗Q。这是我碰到的第一个，后来她和我聊天我一直不理她，估计是觉得我不会上当，后来第二个和这个类似，也是扣扣联系的我，我当时直接说你要是缺钱就直说，别骗人，她就把我给删了。还有推荐开网店的，一上来就说自己赚多少，交五千押金就可以开店，巴拉巴拉之类的，赚钱这么好赚，她怎么不去找自己朋友呢？
还有两个个比较精明的，平时就在朋友圈发自己赚钱的照片，也不一直找你，就隔三岔五的聊天，然后偶尔发一下好看的美女照片，然后说自己创业开网店赚好多钱之类的。我当时觉得这个人有问题就删了。还有一个最开始都是有一搭没一搭的问一下私人信息，做什么，赚多少，住哪里之类的，我当时我就说我看你资料在武汉，我住在武汉的金融街，她说那里房子贵呀，我说我知道我就住那里（也是诈她），后来她就开始频繁给我联系，有天她发了一个朋友圈，说做execl表好难，我当时还很奇怪，做这个干嘛?后来想估计是她把自己有联系的人做个统计汇总。有天中午聊天聊到一半就说她同事叫她打游戏了，我说行，去吧。到了晚上就说同事都有CP，就我没有。我说你这句话我好熟悉，以前我也碰到过，然后我就把她删了。她说是因为那个人提到了钱吗？我当时心想你怎么知道的？就说没什么，我只是不喜欢打游戏，她就说睡觉了。我看她是默认自己是骗z了，我就把她删了。
我只能说现在骗r的花招五花八门，出去真是要小心一些。
面试小技巧
面试最开始要有个定位，我要去做什么，以后的打算，很多公司都会问应聘者的规划。去某个公司先用企查查看看这个公司是干嘛的，有没有什么风险。有些面试官会问你知道我们公司是做什么的吗？这样就能看出来这个面试者是不是为了面试而面试。一个公司有风险就尽量不要去了，尤其是欠税和拖欠工资的，直接不去就行，这样还节约你的时间，面试时间也没必要提前多少，保证按时到就行。面试的时候碰到不会的也不用说什么，我不会但是可以学，企业让你来是做事的，不是学习的，你就按你的想法去说就行，有些时候企业会问一些超纲的问题如果你能回答上证明你真的很牛，但是你不会答得时候能往靠谱方向去说，面试官也会觉得不错。
我记得一个印象很深的一个问题，如果某个领导让你去做一件你的现有能力完成不了的，但是今天必须要做完的事情，你会怎么办？我说如果是我现有能力完成不了，那我肯定就要去找人帮忙了，她说不能找人，我说我现有能力完成不了，我又不能找人，那我只能百度查一下看其他人有没有什么好办法，她说也不能百度。那我就说其实你这个问题是个很抽象的概念问题，就像媳妇和妈掉水里了一样，这个问题一直没法得出结论，但是真到了那么一天，你根据当时自己的水性，距离远近，水流速度，周围环境的各种因素马上就能得出判断，这就是字面问题和现实问题的差别，你这个问题在纸面上没法解决，但是实际中发生了自然会有解决的办法。她说这个问题呢，你是众多回答者里面比较冷静的那种，面试通过了。
有些问题你回答错的，或者没回答到点子上，你当时是可以感觉出来的，回去找找答案看哪里没对，我们面试者也不是圣人，也不可能啥都会，有不会的很正常，但是以后就要会了。最开始面试也别太紧张，就当聊天了，慢慢锻炼。面试别太老实，有些问题比如你打不打算长期在这里发展，或者我们是你第一家面试的公司吗？前一个问题你如果是本地就说，我是本地的，家在这里肯定长期发展，如果不是本地的就说我男/女朋友在这里，能在这里长期呆。后一个问题就直接说是。有个好工作机会就好好把握，不要觉得这些都是骗人的，你进去了好好干活，这就是最好的，要的是能好好干活的，至于面试的时候稍微用点诈没事的。没有人会因为你的实在而录用你，这就是我面试的最大感受，在能力上不含糊就行。
如果是跳槽问你以前干的怎么样，不要说你受了什么苦，每个项目多少是会受苦的，多说你做的事情，和在团队中担任的角色，其他人差不多就知道你的功劳和能力了。在前期多学点多做点事后面才好混，我差不多在感觉到前面如果呆的太轻松，觉得没啥事情到了后面就难混了。实习期就没有那么轻松的事，跳槽是有成本的，熟悉一个系统和环境需要很多功夫的，不可能没事做，真到了有事的时候就受不了，扛不住了。
不要轻易相信人事，有些人事不干人事
当你面试通过了，人事跟你聊薪酬，往往会有个压价，去年我在上海新城招聘写的9-11K，最后面试通过了，刚开始说给9K，我说能不能多点，她说最多10K了，最后在我后面来的就是11K，把我压低了1K。当然了并不是所有的人事都这样，有些还是很实在的会帮忙，比如之前在BJ国网帮我投递简历的人事，我当时都不知道这个项目，得亏有她的帮忙，后来我在杭州被人鸽子了，她也在帮忙。
当你面试通过聊薪酬的时候，别一千一千的要抬价，抬不上去的时候试试五百，能多要点就多要点。
但是也要有认识的人事
在SAP这个行业很些项目招人不会在招聘网上面招，都是给乙方让他们去招，如果你有乙方的人事，他看到了合适你的项目，他也会帮你投递，对于他而言投递的人越多成功的概率越大，他是有提成拿的，这是一个双赢的局面。
有时候你自己投递一堆都没人回应，让这些人事帮忙往往事半功倍，她们也熟悉简历格式，会教你怎么润色简历增加你的成功率，至于面试过不过就是自己的本事，但是你首先要有面试机会，他们能帮你争取到。
人事就好比是你的一个资源，你可以通过这个资源知道现在的市场和自己的市场价，他们和你没有利益的争夺，所以平时没事也愿意和人沟通交流。
疫情来了之后
自从20年疫情来了以后，除了各种媒体上天天报道的新增和要人们加强防护以外，我对周围环境感觉最深的就是，小镇的人变多了。我以前楼下的那家小商店，好多年没开门了，20年3月份的时候我看老板在那里炸麻花，卖麻花。小镇上的超市以前招员工都找不到，那个时候就能招到了。
疫情对我来说影响很大，好多公司都觉得SAP成本太高了，不想用了换成其他便宜的财务或者自开发的系统了，五年以下的SAP顾问都不好找到工作，直到半年后情况才有所好转。
关于选择
有很多时候选择不分对错，就像你选哪个城市，哪个大学，哪个专业，这些都是没有对错之分的，最后觉得选错了，往往是因为结果不如人意，就觉得当时做错了，但是换另一种也不一定结果就比这个好，归根到底得看自己做了多少，自己的能力行不行。
我一个学弟的同学是个学霸，大一选择专业是机械工程，但是这个专业不适合他，就和辅导员说我想转，辅导员说行，你大一上最起码不挂科才能给你转，最后他基本上每门都是100，辅导员二话没说就帮他转了。像这样的人，以后不管选什么专业都牛逼，他一直在好好学。能力强了选择就多，选择的项目质量才高一些。选择了就别后悔，好好做提升自己，哪里干活不是干呢？
不要焦虑，要行动
由于竞争越来越激烈，大家越来越焦虑，这个其实无可厚非，但是光焦虑没用呀，这是一种负面情况还会给自身造成困扰，得想想怎么改变提升自己呀。
考研？考证？考公？这是现在大学生常聊得话题，我来聊下我的观点，我能感到差不多19开始，考研的广告还有与之相关的视频就变多了，因为现在学历不值钱了嘛，大家想有更高的学历有个好的未来这个观点是对的，是正确的。很多商家也瞄准了大学生的心理，于是很多考研的补习班就出来了，就说你都不报个班怎么说明你想考研呢？于是很多学生头脑一热报名了，最后研没考上，钱没了，有的还很执著，就去二战三战四战，我这个真不是开玩笑，一个亲戚的孩子考研四战最后实在是说不行了，就不考了，你说这都是干嘛呢？她当时好像是一边工作一边考研，这还算是好的，有比这更过的就是不工作在家一直考研的，最后研没考上，人越来越焦虑，放弃吧出去能干嘛？其他人都有好几年工作经验了，坚持吧好像就是个无底洞了。所以考研一定要想想，自己平时在大学学的怎么样？考研考学硕还是本硕，考哪个学校的，自己拿个去年的试卷看看，如果看题目都不会，甚至连看答案都看不懂那还考个啥？至少有个基础再考吧，真能指望短时间可以逆天改命呢？除非你是牛逼的大学生，学习能力极强的那种。不要说周围人都在考就去考，这样会去当陪练的，浪费自己的时间。
对于考证，不要说证多不压身，每次考证都是需要时间的，你可以去看看你这个专业从事什么岗位，这个岗位需要什么证书，你再去考，对于那种英语四六级，计算机二级这种通用性很强的可以去考，我很后悔没把英语四级考过，很多项目需要这个，当时考四百零几分隔得也不多，没早点把英语当回事，没好好学。平时不要听什么培训班说什么考什么证书就高薪了，你要想想你自己是什么专业，不要随意的跨界，那会很浪费你的时间，而且高薪的证书难度高，你总得有个过程，可以先从简单的做起，从不难的证书考起，慢慢来慢慢积累，每天多学点才是真的，你能力强了，证书就是手到擒来的事。
考公的话我不太理解一些人的想法，说什么我在大城市干不下去了，回家考公去了，是觉得考上公务员很简单吗？公务员现在好多都是一百人竞争一个岗位，哪怕是小镇上几十人竞争一个还是有的，你能保证你能一次过吗？
如果说自己成绩不突出，那就好好的工作，把事情做好才是真的，别扯有的没的，光焦虑没有，好好想想自己现在是不是真的想学，有些人说考研考公不是真的在考，就是自己给自己一个冠冕堂皇的理由，就像我写的《死肥宅室友》一样，到了大四他爸爸给他安排上海的工作，他说要考四级，说是考四级实际是在床上玩，玩够了再去上班，这都是自己骗自己，还不如室友小冷，说自己爸爸暂时不想上班，能不能玩到过年后在上班，他爸爸同意了，就玩到过年后在上班，这就是不骗自己，先学会直面自己的真实欲望，自己骗自己的话那就没得玩了。
平时不要老是说想学这想学那，问下工作需要什么，用什么学什么，这样才有动力学，学了马上就能用，用了再去学，这样就学的东西就扎实实用，强行去学但是一直用不着就会又花时间又吃力不讨好。
娱乐q的乱象
大家都知道现在娱乐q很浮躁，很多所谓的明星有的高中甚至初中都没毕业就去当明星了，搞得很多小孩子看了，也就不想好好读书了，想去当明星，这个问题要管管，以前有人提出来说要有个演员证或者艺人证才行，我觉得这个其实并不是很好，如果是那种主观的考试，那么有没有可能会发生给主考官包红包的事？如果是考客观题，有没有可能出现买题或者泄漏题目、考场作弊的事情发生？
我感觉最好的办法就是和高考相挂钩，如果想在电视或者电视剧中担任配角及以上就必须要求参加完高考才行，考多少分不重要，但是必须要有，我们可以设置一个时间，比如10年1月1日及以后的人就要有这个要求，那么这样以后有些小孩子想做明星梦，家长可以直接说想要做明星就必须要参加高考，那你就需要好好学习了。尤其是对于明星想立学霸的人设的，以后也别装了，把高考分亮出来就行。现在很多小孩做明星梦毁了自己的前途，还让父母出钱去搞什么培训，那些人除了骗q还会干嘛？所以需要好的制度就去引导规范这个市场，以后娱乐q培养人也会考虑一下这个人的高考分数，不然捧出来担任不了C位那也白折腾了。
那肯定有人说万一有那种适合演习但不适合读书的人呢？我们可以放宽要求嘛，比如现在中考分流，那么你可以读中专吧，至少把中专读完吧，读完以后可以让做配角，如果得到了主流认可的奖项那么才可以做主角，至少得让娱乐圈捧人的时候知道不能什么阿猫阿狗都捧了，也能让想进军娱乐q的人明白，如果真想混出来，就需要读书，这才是正确的观念。
你可能会觉得那么万一有些人就是完全不适合读书只适合演戏呢？那么我想说你可以提出自己的建议来完善一个好的规定，不能因为规定不完美就不设定了。很多一个好的规定可以帮助很多人，就如同酒后驾驶查的严，很多不愿意喝酒的直接开车去，就说我开车来的不能喝酒，这就是一个好的规定带来的效果。
招工难，人才荒
现在网上经常有一些新闻说什么，老板招工难，没以前好招人了，用人成本大了，人才留不住等等之类的，我只能说这都是老板自己自找的。
以前劳动力人多，老板对员工反正就一句话爱干不干，多的是人干活，一直压榨劳动者，现在90不惯着老板了，老板没办法，就必须要把员工当回事了。以前再老板喜欢画饼，年轻人不吃那套了，现在年轻人为什么都去送外卖？我跑一单就是一份钱，这都是看得到实实在在的东西，流水线你干活多了，第二天就给你不算提成的基本工件加多，那谁愿意多做？要多劳多得才是关键。
再就是有些老板对技术工人不好，比如有些厉害的技术工，一个人可以盯五个机器，一出问题马上解决，可能稍微有点空闲时间就摸鱼玩玩，老板一看见员工摸鱼了，就说我找你来是让你干活的，不是让你玩的，于是就把工作量加大，有些技术工就不干了就走了，结果老板就从外面招，要么是工资要比原员工更多，要么就是招来的能力不如之前的那个，这都是老板没想明白，员工的职责是把安排的事情管好，主要是做事，不是一直忙！结果老板不看员工做不做事，就看员工忙不忙，这都是本末倒置。
再就是不喜欢给老员工升职加薪，觉得加了好像就亏了，结果核心员工离开了事情做不下去了，又怪员工不忠心，感觉老板要的不是人才而是奴才！
现在打工人的状况
现在工作不好找，这不是某个地方这样，是各个地方都是这样，疫情是个原因，但也不仅仅是因为疫情，现在各个地方活不好找，能找个技术工是最好的，兼职的话，钱来的不多而且时间长了你学不到什么东西，这样以后老了就容易被淘汰了。
别信什么钱花了还有来的，普通人花了就没了，把钱存下，这是你的本钱，以后出现了一个你觉得能行的项目你就去干，至少有个机会，大不了本钱没了，但是这个就比没有本钱的人多个机会，黑天鹅你抓到一只就能发达一辈子了。
睡眠方面
我从高三11月就开始失眠，最开始找不到原因，后来才想到是因为低血糖。
工作失眠比较严重的时候是19年年中在宁波学代码的时候，那个时候上班没有工资嘛为了省钱就不吃晚饭，再加上每天写代码很烦躁，就晚上失眠，最开始就以为是单纯失眠，就去晚上买了一些褪黑素来吃，我每次就吃半粒，那个东西吃完后你身体会很累，就逼着你睡觉，但是你不睡也可以。睡着了有个副作用就是容易半夜醒，只要一醒你就难睡着了，后来觉得这个东西还是少吃比较好就没吃了。
还有一段失眠严重的时间是20年下半年，当时我以为是运动不足，就去买健身毯去锻炼，但是发现睡眠质量并没有变好，反而变差了。我当时就再找原因，我心想不可能是运动量不足，那到底因为什么呢？我当时晚上一般不吃晚饭就吃水果，我就百度了一下晚上一直吃水果的坏处，有医生就回复，晚上一直吃水果容易低血糖，我百度了一下低血糖会发生什么，结果就有容易失眠的症状，我后来就老实了，晚上乖乖吃早餐，睡眠就好多了。我也想起来高中毕业去化验，发现有低血糖，那个时候失眠可能就是低血糖导致的。
这个真的很神奇，我在BJ有一阵晚上除了吃水果还会吃小蛋糕，那个东西甜甜的特别好吃，那段时间我的睡觉比较好，可能就是身体补充了糖分血糖高了一点就容易睡着了。后来没吃小蛋糕了睡眠就变差了，20年有天周五晚上有个同事请我喝粥，我当时喝的饱饱的，回去后就比前两天睡的好，还真是因为这样。
最近我感觉自己又有点失眠，这个就应该是运动少了，运动多了睡起来还是踏实些。
大学毕业进社会，尤其是到了BJ没有熟人后，感觉那真是就是唯实力论了，团队中的核心，不一定是那个职位最高的，往往是能力最强的那一批中性格比较好的。能力强是关键，其次是性格好，如果性格好但能力弱那不行。
职位高并不是受人欢迎的首要原因，一个人职位高，但是能力弱，才不配位，其他人是看不起的。但是如果这个领导知道自己能力不行，就去给下属加工资搞福利搞好关系，即使把自己的事情交给下属去做，下属最多就是私底下议论，但是面上还是会好好的和领导好处，毕竟给的多了，还是愿意多做事的。
工作做到两点：第一是不出错，领导每次想起你不是想你做了什么，而是想你错了什么，尤其是文职，除非你从事的是类似于销售岗位靠业绩说话的那种。第二是让他们人觉得你很忙，不是你真的很忙，是要让其他人觉得你很忙，但是你也不要太忙，太忙就容易出错，但是太闲又容易被人察觉，觉得你在混日子，所以要保证给人一个很忙的印象，事情做完了下班走就直接走，别在工位上面玩，万一领导一来看到了，觉得你事情太少，要给你找事了。工作的时候不要太实在，没有人会因为你的实在而夸奖你，要学会钻空子找机会给自己放松。
对于有些老板我觉得很奇怪，老板给钱员工做事，员工帮你把事情做完了，按道理他就可以休息一下了，但是很多老板心里就不舒服就不愿意看见员工休息，就觉得我花钱让你来不是休息的，就开始没事找事让员工多干活，希望员工从早忙到晚并且还不给加班费让加班加点干活，这最后把一些好员工都逼走了，留下了一堆工作效率低，爱假模假样的人。
说个具体的案例吧，长沙项目，那个项目管的很严，每个月核查每个人的加班时间，虽然说规定的上班时间是965，但是实际操作就不是这样，规定9点在项目上打卡下班的人可以获得30元的加班奖励，于是有些人就故意摸鱼，有次有个部门每天都6点下班然后在楼下吃饭打游戏，到了九点打卡下班，一方面自己加班时间够了，另一方面还可以得到30元加班补助，这还是后面总监觉得不对劲，怎么一个部门的人都是9点全部集体下班，去查了之后才知道，当时也没办法法不责众嘛，就把组长骂了一顿。这就是强行加班的后果的，我那个长沙项目的经理还说有些人平均每个月上班时间12个小时，我当时心想那不是9点上班12点下班？因为计算的时候还扣除了3个小时吃饭时间，这怎么身体受得了，我说我把自己事情做完了，我肯定就下班的，我也不会去故意到了9点打卡，去蹭你那30元工资，我平时加班都7点半就算免费给你加班一个多小时了，结果她却说你把事做完了，其他人还有事情呀，你可以帮着做呀！我当时也是醉了，还跟我抬杠说什么加班到7点那算加班？那6点过一分下班是不是也算加班？后来我就去杭州的项目了，这真受不了，你们自己去玩去吧。
去了杭州那家拖欠工资的老板也是一个样子，看我每天准时下班就说不要到点就走，破坏公司加班氛围，我说我住的地方离这里一个半小时呀，我六点下班回去都7点半了，每天早上还得7点多就起来。他说回这么早干嘛，还说就可以在公司学习嘛，你看我有时候加班到凌晨一两点有时候直接在公司睡，我当时心想你是老板，这公司你开的，我是个员工，差远了，哪有这样的，就没理这茬。看后来你看这样的老板就不靠谱嘛。老是压榨员工，你留的住谁呀。
关于能力我还想再聊一个事情，19年端午节我离开宁波，20年疫情那个宁波老板（去各地的经历里面有写）当时开发了一个ERP系统说给我看看，看能不能指出一些问题，我当时进去看了之后觉得还挺好，就说做的很好，他就没有回话，我当时想那肯定是回的有问题，于是我就说了一些自己学到的东西，说了些意见和看法，老板就回话了，说看来你还是学到了一些东西了的，如果想要工作我这里有认识的猎头你可以加一下。
很多时候就是这样，你有能力其他人才帮你，你没有基础的能力，其他人都懒得理你。
生活方面
主要是租房方面，感觉很多中介都不实在，把房子开高价多赚钱，还有些估计在网上开低价吸引人去，到了就发现和图片不一致了，反正人已经去了，有时候就不得不跟着去看其他房子，就在他手上成交了。有时候加了中介把自己想要的房间跟他说，他才给你真实的图片，要多加几个中介比较一下，有时候诈一下他，他马上就给你一个更低的价格了，你表现的越精明，他还反而更实在，告诉你真实的情况，你表现的实在了，他还反而坑你。
当然也不是没有实在的中介，有的中介说你租房本来是要给百分之五十的中介费的，但是呢我看百分之五十对你学生还是太多了，就给两百意思一下吧。和这种比较实在的中介聊天，感觉活得很乐观，有啥事都很好沟通，但是这些中介看着好像赚的不多，有点穷开心那种。
有个中介和我说，租房一方面是房东一方面是中介，有些房东故意把一个很闹腾的租户留着，可能就是他家亲戚，如果你受不了他就只能换租或者不要押金就走，就故意用这种方式骗租客的钱。外面的人给钱才办事，有些甚至给钱都不一定把事办好，能给钱办好事的都很不错了，有些人把事情一敷衍结束就不管了。
租房最好还是去网上找那种转租的，快两三个月就到到期的那种，这种房间往往其他人已经住过很久了不会有啥大问题，一般都是有急事急着走，你接手的时候说不定还能有点优惠。
第六感
我说一些很神奇的事情，如果我把BOSS直聘打开，那么过不了多久我在这个工作岗位上面就要出一些事情。我感觉是因为当我心思不在现在这个工作上面的时候，或者工作时感觉压力大的时候就会想找下一份工作，然后这份工作就容易出事。
当我去一家公司觉得老板状态不太对的时候，或者感觉这个公司有点问题的时候，最后一定有问题。这其实也不能完全说是第六感，而是在最初这个事情就没对的时候，后面就容易越来越不对，问题在最初就显现出来，后面在了解更多以后就会越发知道它哪里不对。这个感觉不仅仅是对于公司，对人也一样，这个人最开始就让你感觉不舒服，最后只会越来越不舒服，肯定是有某些的核心的地方你和他不对付，所以最初才会感觉到不舒服，道不同不相为谋就是这个道理。不要觉得时间并不能解决这些问题，不要以为他会为你改变，没有人会为你改变多少，时间只会告诉你答案。隔人不要太近，往往都是近者臭，远者香，和周围人能达到说得上话的状态就好。
一家公司在面试的时候如果对面问你问的很详细，想多了解你，这才是一家正经公司，像那种一上来都不怎么面试，都还没了解你就录用你或者你想稍微多了解一下就避开的公司，往往有问题。进去了不和你说工作内容特意避开的，往往是干的见不得人的事情。一上来就说我们公司老板是个大善人，基本上都是骗子公司，大家出来开公司都是在商言商，自己说自己是大善人的，往往都是打着行善的旗帜骗人。
参加SAP培训班同学的现状
SAP培训班出来找到工作的六个人混的还真的都比较可以，刚好三个男生三个女生，我就按123来写。
先说我自己，我刚培训完毕业去了宁波，当时没有工资学两个月编程，其实这个对我当时没有什么收益，去年可能稍微接触到顾问的工作的时候才稍微有点用。后来去了惠州碧桂园一个月4000，三个月转正一天250，不到半年我就跳槽到了国网，400一天。后来到了上海一个月综合差不多1.3W，总感觉五险一金交的有点怪怪的，每个月扣了我一千，但是缴纳的养老医保和公积金加起来就1500不到，这都不知道怎么缴纳的。这个公司也是我看养老和公积金加一起才一千，还是自由顾问好，是多少钱就拿多少钱。
再说男一，他在惠州碧桂园转正后250一天，后来入职变成5300一个月，到了21年年中的时候，他当时差不多已经在那里工作了两年但是工资一直没升，20年的时候还好说一些，疫情嘛。但是21年还不涨他就有点受不了了，就和上司说能不能升到8000，上司又不愿意，他就辞职了，当时武汉黄石一个公司开的工资一年14万不交五险一金让他去。他在那里呆到现在，现在他想去西安定居，就再找西安的项目，还在寻找中，我最近给了提供了一些西安的岗位，希望他可以成功，估计他这一去以后就难得在见面了，我清明节打算回去所以就没法一起玩，看劳动节的时候行不行。最近他找到了一份武汉电网的工作，我说搞不好就是在我这里，他说人事告诉他在华科那里，我说之前和我说的也是华科，后来到万达了。他应该是打算来武汉这个公司了，最后在到了武汉东湖北边的一家公司办公。本来想聚会碰头，但是一直没有时间。
男二和我不是很熟只知道他当时也在惠州，后来不知道去哪里了。
女一当时在惠州呆了一年后，回到了武汉，因为家里人女孩不要去太远的地方。在武汉碧桂园从前年年中待到现在打算跳槽，说自从去年年中受到恒大暴雷的影响待遇越来越差，什么福利都没有了，在武汉碧桂园入职工资标准差不多六千左右，最近还听说碧桂园有些之前报销的员工上面又说什么拍的影像不合规要把报销的钱推出了，员工说不是有原件吗？把原件调出来，公司又不给，感觉就是铁了心想吞钱。还有些之前垫付钱的员工现在想要报销上面就老是拖延甚至是不愿意给了，所以想跳槽。她写了离职申请正在找下一家公司，离职之后本来想去苏州，结果上海y情导致苏州去不了就只能呆在武汉继续找工作，结果她说已经买了去苏州的高铁票了，打算到那里在面试。
去了苏州隔离了三天酒店，然后居家隔离11天，现在在外面面试，有个金蝶公司把她拉过去面试，5500工资都开不了，金蝶是真的差劲。后来她去了一家用友的公司，是中级实施的岗位工资六千，加上五险一金八千不到，我说这个给的太少了，SAP中级实施都2-3W了，你如果真想做用友就去浙江国网，那里的用友岗位和SAP能给到一个价。这段时间她说，项目往往隔公司20多KM，她租的地方和公司又很近，每次去项目来往都花不少时间，难怪同事都买车，但是现在想走又去不了其他SAP项目了，都错过招人季了，现在只能好好呆在一个项目上，说十月上线，等它上线后有了实施经验再找下家。现在都快转正了，要写PPT，她说感觉三个月啥事都没做都不知道怎么写。
前些天公司安排她去青岛玩了，我说你去的时候青岛刚好有啤酒节。她回来后说用友一个环境就要安装一个版本，电脑都快装不下了。到了22年年底打算离开用友，去深圳看看机会。
女二在惠州碧桂园待到了20年年末，然后跳槽去了天津融创，主要是她男友在天津，当时她在项目上也是做运维，只有两个人，另一个女生很不好说话，她有些不懂的问她，那个女生也不理，有些问题拖了一个月直到领导出面，她才帮忙协助处理，领导一走就不帮忙了。她在21年年中的时候就觉得很压抑好像就跳槽走了，我说你可以去BJ机会多，而且隔天津也近，她说还是在天津吧。后来好像去了一家外企，今年都快和男友结婚了。
女三也是在碧桂园待到了20年年末，当时她和女二住在一起，当时她们是先提出的离职，然后在离职中找的工作，当时还有些担心万一没找到怎么办，只能回家过年了。结果她当时跳槽跳的很好，去了广东佛山，当时薪酬加上奖金一个月有九千左右，是个制造业骑车公司做的合并报表这个比较热门的模块，还包住，有食堂，因为她是女生，制造业都是男的，她住的那个房子三室一厅就她一个，真的好羡慕，我说你这一个月可以存八千了，比我好太多了。我当时一个月存五千都很费劲，一直到去年一个月差不多存六七千。前几天有个人事来加我，我说你缺什么模块，我一听刚好是她这个模块，就让她加了人事去聊，结果她说不满意，还是算了。
女四比较特殊，因为说话声音比较小，9月惠州碧桂园的招聘就没选她，后来11月其实还招了一波人，但是她当时应该是不知道这个事，没有投简历，后来她就没从事SAP了，就断了联系。
虽然网上说SAP最黄金的时期已经过去了，00年就从事这个行业的人发达了，10年开始从事这个行业的人能稍微吃点肉，15年的还可以喝点汤，像我们这样19年的，基本上就啥红利都没有了。但是比传统会计行业还是高不少。我一个开发的同事疫情的时候闲着没事教他弟弟学SAP的开发ABAP，教了三个月，去年年末的时候一天工资1000了，以前他工资才5，6k。我当时想叫我表弟学这个，他说你最好别催，你跟他说就行，等他自己选，不然以后混得不好还要怪你。他当时教他表弟学还是他妈妈跟他表弟的妈妈说这个赚钱学这个，他表弟妈妈让他学，他才教的。
有些事还是等当事人自己想明白才行。
最后对想进入SAP行业的人说句话，如果你有比较扎实的会计底子，所处的岗位工资又不高的还是可以试试这个，虽然听老顾问说红利期没了，但还是有人学SAP而且出来以后工资很高的，比如说去年那个同事，当会计就五千的基本工资，到了SAP运维就是一万一的基本工资，就直接翻倍了。
进了这个行业前0-1年是最难的，1-4年是最好混的，第5年开始不好混了，如果学完以后没找到sap相关的工作可以先做其他erp的工作，类似于用友名气比较大的公司，而且有些项目用友和sap的工资能持平，但不常见，一般是低于SAP百分之20甚至更多。如果找不到sap的工作就先去其他erp干着，然后不断投SAP简历等待机会，不要干耗，那是和自己过不去。
学这个行业一定要学好会计，不要觉得会计没用了，因为你面对的都是会计，而且这是一个财务软件，19年面试的时候还不怎么问会计问题，20年后面试要问不少会计问题。
如果你从事这个行业，前四年建议不要频繁跳槽，最多跳两次，你要有目的的跳槽，比如说最开始的时候，往往应聘到乙方运维，但是后来在跳槽就要去做实施或者顾问，再跳到其他项目去做一个运维就意义不大了，等到了后面有个足够的经验和能力就可以哪里有钱就往哪里走了。
如果就是为了钱跳槽是件不明智的事情。如果你感觉工资低了可以先和领导说，不要觉得不好意思，有些事没必要非要通过跳槽解决。
给这个行业的会计学生介绍一下现在的情况，SAP自从20后，就可以说没有红利期了。以前还有弄假简历蒙混过关的，现在基本不可能了，很多时候都有背景调查，弄虚作假被识破到时候尴尬的就是你。
现在sap培训班三个月三万学费（18年2万不到，19年就变成2.7万了，20年就3万了），要看自己的情况，你觉得自己自学能力行，不需要人督促可以去网上买课程自学，觉得自己自学能力差就报个班，不要听报班老师说什么是按照真实的业务来教还有什么就业机会，其实仔细想想，如果他们不按照真实来教，那他们教的有什么意义？所谓的就业机会也只是推荐，有些SAP公司确实有些路子，有一些招聘网上面没有的，但有些公司啥路子都没有就只是认识某个乙方公司人事，培训完了就把你们群推荐过去，都没啥意义，还有些培训公司的老师质量不高，就会照本宣科。（我室友他家里人给他报名CPA现场培训，两个月不到把六门都教一遍，他说教的时候和翻书一样快，报名最大的好出就是可以去这个教学报名的会计事务所去当实习生，就等于买个会计实习名额，一个月1300，三个月转正。我说这工资太低了，当时快大学毕业了，他说没事，这个月转正就3000了。）
如果打算自学就去TB上面买视频，不贵，200多。系统加上教学视频，然后一步步跟着学，但是自学有个坏处，学出来以后招人的可能会问培训经验，如果是自学就要学扎实一点了，没有培训老师估计其他人问的会细致很多。有培训经验也不代表一定就行，培训的时候要好好学，别一问啥都不会，稍微好点的培训老师会告诉你面试官常问的点，别到时候又回答不上来错过这个机会，实习的机会本来就少错过就可惜了。
这个行业入行的薪资一般是你大学毕业后四千起步，转正后250一天。有些公司比较狡猾，知道很多培训班的学生身上有贷款，于是分成很多实习期，前三个月1800，后三个月3-4千，半年后6-8千，这是深圳的工资！你想想你前半年多难熬，只能玩命干活希望转正。这是毕业的，大四实习没毕业的一般实习期一天150，转正一天180。有些公司实习期2千，实习期半年，转正后也就3-4千。因为这个行业就是入门难，这行业前三年都很难熬，尤其是第一年的时候，到了第四年才稍微好些，第五年才稍微可以选项目，第八年就差不多可以频繁跳槽不愁项目了。这个行业里面老人还是比较多的（我也是看网上说的，网上说老人碰到的报错多，他们有报错库，有问题可以马上处理），和会计一样，老了也有工作。所以前期门槛就高了，以前做这个都是家里的亲戚朋友互相介绍的，算是一个小圈子，只是说现在人多了，就显得不是那么稀有了。
这个行业的薪酬按FREE来算，三年的差不多800一天，五年的1200一天，10年的2400-2500一天，这是一线的价格，如果你在其他地方，可能根据物价水平略有下降，最好是前期入职，后面FREE，前面入职是为了给自己有个保证，万一出现20年疫情裁员那样的事情至少有工资赔偿金，当年疫情来了好多FREE不是，我听一个开发老顾问说直接少了30%，过了半年后才恢复。裁FREE顾问都不用给你赔偿金，晚上说你明天不用来了，明天就不用上班了。
入职是为了自己防止被裁员，入职还有五险一金，五险一金里面稍微有用的就是一金了，尤其是对于男生，要买房，公积金买房可以省很多利息，我看武汉的公积金最多贷款140万，公积金有二十倍杠杆，存七万就行，最好前四年去一线城市，那里公积金缴纳的比例高，很多公司缴纳五险一金都是按最低比例缴纳，所以去一线城市的话，这方面就稍微占点优势。等到了第五年就可以去做FREE，贷款的钱有了就去存房子的本金，然后看以后到哪里定居，就去做那里的项目，公积金在那个城市缴纳了半年就可以把以前其他地方缴纳的公积金转过去，现在都可以线上转很方便，差不多一个月就可以转过去了。至于养老金也是可以网上转，也不用担心。还有医保就直接去可以使用医保的药店花掉就行，其他的三险感觉都没啥用。每次入职的工资就参考FREE的工资，差不多就行，因为入职是有年假病假之类的，辞退了还有赔偿金，是很不错的。尤其是当你超过35岁以后更是要注意，那个时候就好好呆着公司入职，别乱跑了。
我这里再给一个建议，就是在面试的时候一定要问清楚，这个公司是不是用SAP的，有些公司是这样，招的时候写的是SAP，但是进入可能是完全自开发的系统，都不算是SAP自开发的东西，如果说是最开始的时候还行，先跟着混经验在等SAP的项目机会，但是如果是你有一两年经验了，就不要去这种公司或者是用其他ERP系统的公司了，不然就学杂了，就学SAP就可以。
入职的时候可以是SAP自开发的项目，因为现在传统的SAP项目很少了，或多或少都会有自开发，有些自开发项目上面有很多种类的岗位，实施、业务、顾问、运维、开发都在，这种项目往往是最好的，因为自开发的项目往往是传统项目要简单，更加简单方便适合人员操作，在这里做运维难度要比传统SAP的低，方便上手，而且你做好了，是可以接触顾问的工作，最后可以升顾问的，你升了顾问你后面去其他项目也是顾问了，那你的议价能力就涨了很多，你后面也可以一直做顾问。
真想从事这个行业就好好做，不要相信什么报了一个什么培训班就能一夜致富，现在培训班利用人们的焦虑搞了很多乱七八糟的培训课程，有很多对你的专业和做事没有帮助，最好的规划就是你看下你这个专业以后出来对应的什么工作，这些工作需要什么，需要高学历就好好准备考研，不需要证书就好好考证，需要锻炼就好好去炼，需要什么再去学什么，不要乱学，人的精力都是有限。
面试的时候如果其他人问你为什么离开你的家乡，你千万别说什么我想去某个地方，你这样他可能会说那你为什么读大学不来这样？或者觉得你这个人太随性，你就说我对项目地址没有要求，公司以后派我去其他地方我也可以。这种不是加分项的问题最好不要出现扣分项。
SAP培训班的经历
刚去的时候我记得好像是周五，去的时候只有上文的男一和女二和女三、女四在，他们二月末三月初去的，女一和男二半个月后才来，那天好像是周五，本来第二天放假，但是第一个教我们的老师说为了加快我的进度，就周六上班。刚去的时候老师脾气还挺好，培训大半个月后让我们来讲学习的知识，讲的都不咋地，女四连基本的会计分录都写错了，把老师气着了，把会计知识给我们重新梳理了一遍，然后严格要求我们把学到的知识写成Word文档交给她看，每天都要写。我记得那天是周五，到了周六周日我一直在写操作文档，写到周日下午才写完，那个时候在培训班都没时间玩手机，每天回去手机一般还有80%的点，最少也有60%，那段时间也是我学的最牢固的时候。但是好景不长，到了清明节之后，我们第一个老师就走了，这是我们最好的一个老师，山东大学毕业的，从业五年SAP，还有中级会计证书，后面老师就弱了一些。
第二个老师，那段时间家里有事，老公重病了，所以平时教课的时候就是按普通进度教，不会发散的去教，但是我也能理解，毕竟家里出这么大的事情，换谁也没心事教课。到了七月，老公就去世了，当时她还要一个孩子，只能独自抚养她，但是又不能出去干活，那个孩子还很小还需要在家照顾，于是就在家卖保险，独自带孩子。
到了劳动节换了第三个老师，这个老师是武汉周围的人，是以前培训班的学生，18年项目上招她，她当时因为觉得项目地太远就没去，我猜测应该是佛山碧桂园的项目（后来搬去惠州了），从她教我们的情况，可以看的出来，当时教她的老师还是很不错的，很多模块的知识都教了，她教我们的时候因为毕竟没有项目上真实的经历，所以想讲也讲不了。后来培训班结束回武汉周边工作去了。
还有另一个老师，没教过我们，那个老师就更弱了一些，只会照本宣科，知道的更少。
这个培训班还有一个招人点和培训点，分开是为了防止被人举报，因为是打着招人工作为噱头的培训班，后来资金紧缺了，就把招人点关闭了，招人和培训都到培训点，五月中有个应聘的学生看出来不对劲，就说我要举报你们，然后还和面试官的吵起来了，后面还骂了面试官，面试官还挺生气说你在骂下试试，然后前台就来调解，就说你不愿意来你可以走没必要这样，然后那个面试的就报警了，过了些日子警察来了，抓了两个人关了一天，然后勒令公司关门，后来我百度了一下，发现公司在18年11月就被人举报过一次，还上新闻了，就说打着招人的幌子培训。警察来的那天，我们没法上课了，离开公司的时候其他公司的人看到了，说你们这个公司以前就被人举报过，警察来过，说是搞金融贷款的，我和男一当时没理他，因为这明显都是乱说的，到了外面我们培训班的人说老是说要聚一聚我看就今天出去吃饭，然后我们七个人就打算去聚餐，女生想吃海底捞，然后男二说我知道哪里的海底捞好吃，我带你们去。我们就去吃海底捞了，当时其他培训班的人说公司被警察查了，我们看起来兴高采烈的样子。那天吃完后下午我和男一男二去打LOL，直到下午开始下小雨了才走。
那天说来也巧了，教我们的第三个老师请了一天假，教我们的第二个老师代课，就躲过了一劫，然后由于培训点不能用了就要另外找地方，这个公司其实还有一个办公地方，但是不拿出来怕被一锅端，我是怎么知道的呢？五月初的一天要求我们去总公司那里，有人给我们拍照，营造出培训班高大上的氛围，结果我们大早上去的，过了差不多一个小时就说今天拍照的来不了了，回去吧，来往费用公司报销。当时男一被猫抓伤了，那天还去打狂犬育苗了。说回办公地点，这个培训地点刚巧不巧就搬到了离我租房的那里，从出培训地到走路回家只要十分钟，离我们第三个老师租的地方也很近，当时我们说会不会是这个老师举报的，不然怎么刚好那天不在呢？那个老师说怎么可能要是我举报的，我都没工作了。搬到新地方后，男一很郁闷，他说前不久刚搬家，就找了一个离以前培训地方不远的，这下可好，白搬了。其他培训生在培训班安排的地方住，以前隔得不远，现在一搬动地方上下班就需要很长时间了。
到了新地方不如老培训点，我们培训班女三说她来过这里，这里以前是教日语了，她来报名过。平时讲课的时候放映又没有幕布，看得都很费劲。后来又被人举报了，据说是以前的一个人事和我们某个老师吵架了，公司向着老师，她就离职了但是怀恨在心，看到我们培训班有人说搬地方了，就特意去问然后去举报，后来警察来的时候我和男一男二去打LOL了，其他人告诉我们的，还把我们东西都收起来，我当时笔记本不见了，后来在人事那里找到了。
培训到了七月初，人事和老师给我做了一个简单的面试培训就让我们自己去找工作了。最开始还说什么培训费后面会返还，都是骗人的。男一还特意问怎么回事，人事说想退也行，你们把项目上的工作拍下照片，男一说这不是跟着骗人嘛，就说不行。当时培训班被警察再次端点后也没地方培训了，就倒闭了，当时他们还说以后去搞校招的，后来也没有搞，估计也是知道不能在被举报了，不然真的都要进局子里面了。这个培训班确实没啥钱，之前培训的地方因为没钱给房租，房东还坐在公司的入口处，即使没警察来我估计也开不长久。这些培训公司怎么说呢，可以为你指一条还算比较赚钱的路，但是最后还是要靠自己，他们不会帮多少忙。
我对培训班的看法
这些培训班卖课的都是销售不是专门的老师，讲良心的少，他们的话别听，20年疫情我当时打算跳槽，在网上投递简历，当时有家公司一上来就说什么有机会去日本，说工资最少1.2万，然后说公司在大连要我去，我当时还挺开心，她突然说要交三万保证金，我一想这不是和我当时培训做SAP一样的套路嘛，说不是培训费用，是为了防止我们学出来就走，就交的保证金，其实就是培训费。我当时马上就冷静下来了，就说先不急先看看把，然后加了VX，看了她发的公司文档，我说现在外面疫情，也不可能出国到日本吧，她说没事可以先安排到大连，月薪至少八千，我刚好有个同事在大连，就去问他，他说大连这个城市消费高工资低，你别听她瞎说，我心里就有数了。后来另一个人给我打电话，问我考虑的怎么样，我说我问大连同学了，你们这个公司不靠谱，她还很生气，说哪个同学？叫什么？怎么不靠谱？我说你这什么意思？还要查人吗？大连的工资没那没高的，怎么可能一培训出来就有8千的工资？还有你们说交三万保证金就是培训费吧，你们就是一个培训公司吧？我现在哪有钱给你们三万？她说可以贷款呀，我说我之前那个公司就是贷款学的，现在每个月还要还1800的贷款呢！她说你现在又没结婚又没买房，没那么重的贷款压力，在多点怎么了？我当时就很生气，我说又不是你贷款你肯定说没事，那我贷款以后找不到工作怎么办？她说国内不行，还有日本的项目，你看我们朋友圈里面有培训后去日本的。我说那都是成功去的，我看你们培训班图片，一个班差不多二十人，但是去日本的签证十个不到，那其他人呢？她说这涉及个人隐私。我说但是你还是发出来了，那个时候怎么不涉及个人隐私呢？对你们这么有利的东西你们怎么不都拿出来？然后她看我不上当就把电话挂了。
我后来看他们把自己招聘的信息放在校招网上面，这些培训公司都是专门骗学生。我去年报名了一个初级管理的培训班，因为感觉确实有用才报名的，那个培训班销售我加了四年了，我也肯定他是真的才直接给钱他去报名，后面报名成果但是疫情延期了。最近他们说搞什么变动，把好友都删了，让我加他们上司，我加了一直没通过，还好我已经报名完成只等考试了。
最后说一下我上面提到的大连同事，他之前和我一个项目，马上就要转正了，但是他申请离职了，离职原因是因为他当时大四实习，工资只要150一天，转正只有180，他说我大四了，明年就要毕业了，应该和毕业生一样4000一月的实习期工资转正250一天才对，怎么就少了这么多，每个月还要交300的个人所得税，我都没到起征点凭什么交？后来元旦的时候和他还有其他两个同事吃了一个饭，1.3他就走了，他算是比较幸运的，没有报名培训班，他们老师是SAP的顾问，给他们免费培训了一些，他没有贷款，觉得SAP本来就是高薪职业等我毕业了在做，这次就当学经验了，结果一回去疫情了，后来就去做平安的推销了，我看做的还挺好，今年年初他工资有两万了，真是东方不亮西方亮。但是希望想从事SAP行业的人不要都这样，很多时候错过了就再也没有了，也不是每个人都有这种能力。
对人才竞争激烈和现在知识好像不值钱的看法
自从大学生放开招生后，尤其到了10年往后，人们似乎意识到大学生越来越多了，已经变得不值钱了，我记得小时候有篇课文讲的是大学生是这个社会的天之骄子，但是现在即使是硕士都不敢这么说，恐怕只有博士才有这个底气。其实中国的本科及以上不高，只占总人口4%，为什么感觉到处都是是因为城市化，这些人都集中起来了，但是又没那么多工作岗位消化不了这些人，就显得大学生不值钱了。我在外面的时候发现周围人都比较优秀，至少是比我优秀的多的。我和这些优秀的人工作我感觉很荣幸，以前有人说我也是一个优秀的人，我说我算不上一个优秀的人，我心里清楚。
当大学生待遇低的时候，其他人也就慢慢觉得大学生也没啥，还不如我赚的多呢。其实人们很少尊重知识，尊重的都是权力和金钱，以前大学生极少，工作包分配，就给当时的人一种感觉，考上了大学就有了好工作，有好工作就有钱有地位，这个逻辑是可以走通的，但是当有天人们发现这个逻辑好像走不通了，那大家就露出本来面目了，就像对待孔乙己那样，你光读书没用，你要读出一个成果，有了钱有了权地位，大家才会尊重你，知识这个东西更像是用来装点门面的。再加上现在互联网普及，想学点什么一查就是，每个人多少都知道点东西，知识似乎就变得更加廉价了。
我想对现在网上那种优秀生遍地走的现象做一个解释，其实不管在哪个时代都有优秀的人，但是这些人并不一定被人看见，互联网的出现使得那些优秀的人更容易被人发现。大家平时关注的都是优秀的人，那些普通的，甚至是很平庸很差的人就被忽略了，只留下了那些优秀的人，这属于幸存者偏差。还有网上说月入过万很简单或者很难的，说占比多少多少的，其实忽略了一点，就是这个统计数据往往说的是工作党的月薪，还有好多老一辈的人，有高额的退休金的或是有自己的房产出租的，或是有些做生意的，这些人的数据到底有没有被统计在内？针对于上述人群月入过万其实并没有那么困难，但是针对于刚出校门的学生或者缺少高学历好技术好机会的人群来说是很困难的。
现在互联网上面有一个很有意思的一点，就是一些个名不见经传的，玩些低级趣味的人有大量粉丝，你不能说他们的粉丝就品味差，这其实是很多所谓的底层人被忽视了，感觉没人在乎他们，但是有些主播刚好精准的把握了这部分客户的需求，或是去扮丑或是去和他们称兄道弟，让这类人群找到了一种乐子或者归属感。以前淘宝用的人你觉得听多了，但是17年春晚打支付宝的广告后，当天支付宝客服就被打爆了，我记得罗辑思维19年元旦年会的时候有个数据说，当时的客户峰值是之前双十一的峰值的15倍，客服回答的问题中有三分之一的问题是说我住在哪里？有人听了都觉得新鲜，怎么可能有人不知道自己住哪里，其实并不是他们不知道详细的地方，他们可能知道自己住哪个村哪个门牌号，但是不知道是属于哪个区。还有一个就是pdd的出现，很多人觉得淘宝这个购物app用的人还不够多吗？pdd怎么火了呢？就拿买一件夏天男生上身内衣来说，支付宝排序默认的最低价是三十多，但是你改搜索条件可以搜索到最低的，但是很多人并不会这么操作，就买了那个三十多的。但是pdd排序就是按最低的来，所以感觉起来pdd就比淘宝便宜，当然了听我大学同学说pdd收的中介费也比淘宝便宜，当时18年的时候他和我说淘宝收百分之3，pdd收千分之六，我后来查了一下pdd是这样，淘宝的没查到数据。再加上pdd当时拉人砍价，可能大城市的人觉得就砍几个小钱，还拉人砍价太尴尬了，没必要。但是对于小城镇尤其是农村的来说你帮我我帮你，大家互相砍价互相帮助这是增加感情的事，所以一下子pdd就火了，按照现在的说法叫做用户下沉。其实刚好就是找到了那些被人遗忘的人，给他们一个让他们感觉更划算的地方消费。
看人看事的时候不要那么片面，多看看自己没发现的东西，这样你的评价才能更合理更理性。不要觉得什么我身边都是这样，你身边才多少人，多的是看不到被忽视的人群。
对996的看法
最早还没进入社会的时候，我没听说996，我觉得一天8小时工作，周六日双休很正常，后来才发现，在武汉做到这样的公司真的是不多，我大三暑假第一家实习的公司差不多是955，为什么我说差不多呢？因为他们9点上班后5点一刻差不多就下班了，有事的时候可能忙到6点，周六上午上班，周六上午基本不做事情，就是大家会抽个时间核对一下仓库的货物是不是和系统里面的数量一致。
后来去亲戚上班的地方时间就很随意，老板也不在，全靠自觉了。后来大四实习，第一份工作是866，午休两个小时，而且每天要打四次卡，上午下午上下班都要打卡，当时属于销售预备生，也不需要我们跑什么业务，我也就卖出去一万的东西，提成也就三百多。后来觉得不适合我，而且感觉公司不行了就走了。后来做外勤会计，政府大厅什么时候上下班我们就什么时候上下班，还稍微好点。
后来面试一家EZ的制造业的时候，我当时问多少工资，面试官说三千多，我问要加班吗？面试官和我说你要清点数量，有时候货很晚来，你清点无误在下班，可能上到凌晨，我当时就面有难色我说不合适。还有去年面试碧桂园两个乙方也是，她们都说平时要加班到晚上十一点，月结那周可能加班到凌晨三四点，我当时就说还是算了，我也很好奇为什么她们说的那么的寻常，有什么事情不能第二天在做呢？而且很多公司觉得996是正常的，有些项目还觉得996已经很好了，这是怎么回事？双休才搞几年？就一下子回去了？尤其是武汉好多月休四天的，这都走回去了。
大一下的会计学原理老师是个好的一本大学出来的，她当年12，13年的时候去上海的四大做会计，一个月休息两天，一个月一万二三，做了半年，她有天看见镜子中的自己觉得这不是自己想要的生活就辞职然后考了我们大学老师的岗位教书，她说这比以前舒服多了。
不要觉得996工资高，计算成时薪，996的工作和965的工作估计是差不多的，只是每个人都有自己的选择，但是双休这个东西还是要保留下来，这是保护劳动者的东西。
垃圾分类
垃圾分类刚开始出现的时候我在宁波，我听说以后各地都要垃圾分类，我当时在想我说这以后怎么办呀，怎么分类？还真是是干是湿猪试吃？后来在宁波小镇里面逛的时候看到了垃圾分类的桶，觉得好麻烦，以后扔垃圾要分类了。后来去了惠州发现还没有这个，再后来到了BJ的时候就发现有些小区的某个地方要严格执行垃圾分类。那个地方差不多是个门面，有人一直盯着，要严格分类，其他没有盯的地方就可以随意点。
网上碰到的骗z
大学碰到的是刷D的骗z，他们都是机器人，我当时觉得他们回复的太快了所以没有上当，当时我们班上有人被骗过两次，近一千元。当然了刷d也有真的，我隔壁寝室有个刷d确实是真的也赚钱了。但都是熟人介绍不会有那种网上的陌生人推荐。
后面在扣扣上碰到了推荐网游的骗z，当时我在BJ被隔离中，闲的无聊，这些骗z也会聊天，开始都是不经意的聊起某个厂商的游戏，然后就说要找CP之类的，我当时留了个心眼，我让她发游戏的名字，我去应用商店查发现没有，她说要用她发的软件直接安装就行，我当时想我还是百度一下，一查发现就有网友吐槽说搞游戏销售的坑人，说是组cp就是骗Q。这是我碰到的第一个，后来她和我聊天我一直不理她，估计是觉得我不会上当，后来第二个和这个类似，也是扣扣联系的我，我当时直接说你要是缺钱就直说，别骗人，她就把我给删了。还有推荐开网店的，一上来就说自己赚多少，交五千押金就可以开店，巴拉巴拉之类的，赚钱这么好赚，她怎么不去找自己朋友呢？
还有两个个比较精明的，平时就在朋友圈发自己赚钱的照片，也不一直找你，就隔三岔五的聊天，然后偶尔发一下好看的美女照片，然后说自己创业开网店赚好多钱之类的。我当时觉得这个人有问题就删了。还有一个最开始都是有一搭没一搭的问一下私人信息，做什么，赚多少，住哪里之类的，我当时我就说我看你资料在武汉，我住在武汉的金融街，她说那里房子贵呀，我说我知道我就住那里（也是诈她），后来她就开始频繁给我联系，有天她发了一个朋友圈，说做execl表好难，我当时还很奇怪，做这个干嘛?后来想估计是她把自己有联系的人做个统计汇总。有天中午聊天聊到一半就说她同事叫她打游戏了，我说行，去吧。到了晚上就说同事都有CP，就我没有。我说你这句话我好熟悉，以前我也碰到过，然后我就把她删了。她说是因为那个人提到了钱吗？我当时心想你怎么知道的？就说没什么，我只是不喜欢打游戏，她就说睡觉了。我看她是默认自己是骗z了，我就把她删了。
我只能说现在骗r的花招五花八门，出去真是要小心一些。
面试小技巧
面试最开始要有个定位，我要去做什么，以后的打算，很多公司都会问应聘者的规划。去某个公司先用企查查看看这个公司是干嘛的，有没有什么风险。有些面试官会问你知道我们公司是做什么的吗？这样就能看出来这个面试者是不是为了面试而面试。一个公司有风险就尽量不要去了，尤其是欠税和拖欠工资的，直接不去就行，这样还节约你的时间，面试时间也没必要提前多少，保证按时到就行。面试的时候碰到不会的也不用说什么，我不会但是可以学，企业让你来是做事的，不是学习的，你就按你的想法去说就行，有些时候企业会问一些超纲的问题如果你能回答上证明你真的很牛，但是你不会答得时候能往靠谱方向去说，面试官也会觉得不错。
我记得一个印象很深的一个问题，如果某个领导让你去做一件你的现有能力完成不了的，但是今天必须要做完的事情，你会怎么办？我说如果是我现有能力完成不了，那我肯定就要去找人帮忙了，她说不能找人，我说我现有能力完成不了，我又不能找人，那我只能百度查一下看其他人有没有什么好办法，她说也不能百度。那我就说其实你这个问题是个很抽象的概念问题，就像媳妇和妈掉水里了一样，这个问题一直没法得出结论，但是真到了那么一天，你根据当时自己的水性，距离远近，水流速度，周围环境的各种因素马上就能得出判断，这就是字面问题和现实问题的差别，你这个问题在纸面上没法解决，但是实际中发生了自然会有解决的办法。她说这个问题呢，你是众多回答者里面比较冷静的那种，面试通过了。
有些问题你回答错的，或者没回答到点子上，你当时是可以感觉出来的，回去找找答案看哪里没对，我们面试者也不是圣人，也不可能啥都会，有不会的很正常，但是以后就要会了。最开始面试也别太紧张，就当聊天了，慢慢锻炼。面试别太老实，有些问题比如你打不打算长期在这里发展，或者我们是你第一家面试的公司吗？前一个问题你如果是本地就说，我是本地的，家在这里肯定长期发展，如果不是本地的就说我男/女朋友在这里，能在这里长期呆。后一个问题就直接说是。有个好工作机会就好好把握，不要觉得这些都是骗人的，你进去了好好干活，这就是最好的，要的是能好好干活的，至于面试的时候稍微用点诈没事的。没有人会因为你的实在而录用你，这就是我面试的最大感受，在能力上不含糊就行。
如果是跳槽问你以前干的怎么样，不要说你受了什么苦，每个项目多少是会受苦的，多说你做的事情，和在团队中担任的角色，其他人差不多就知道你的功劳和能力了。在前期多学点多做点事后面才好混，我差不多在感觉到前面如果呆的太轻松，觉得没啥事情到了后面就难混了。实习期就没有那么轻松的事，跳槽是有成本的，熟悉一个系统和环境需要很多功夫的，不可能没事做，真到了有事的时候就受不了，扛不住了。
不要轻易相信人事，有些人事不干人事
当你面试通过了，人事跟你聊薪酬，往往会有个压价，去年我在上海新城招聘写的9-11K，最后面试通过了，刚开始说给9K，我说能不能多点，她说最多10K了，最后在我后面来的就是11K，把我压低了1K。当然了并不是所有的人事都这样，有些还是很实在的会帮忙，比如之前在BJ国网帮我投递简历的人事，我当时都不知道这个项目，得亏有她的帮忙，后来我在杭州被人鸽子了，她也在帮忙。
当你面试通过聊薪酬的时候，别一千一千的要抬价，抬不上去的时候试试五百，能多要点就多要点。
但是也要有认识的人事
在SAP这个行业很些项目招人不会在招聘网上面招，都是给乙方让他们去招，如果你有乙方的人事，他看到了合适你的项目，他也会帮你投递，对于他而言投递的人越多成功的概率越大，他是有提成拿的，这是一个双赢的局面。
有时候你自己投递一堆都没人回应，让这些人事帮忙往往事半功倍，她们也熟悉简历格式，会教你怎么润色简历增加你的成功率，至于面试过不过就是自己的本事，但是你首先要有面试机会，他们能帮你争取到。
人事就好比是你的一个资源，你可以通过这个资源知道现在的市场和自己的市场价，他们和你没有利益的争夺，所以平时没事也愿意和人沟通交流。
疫情来了之后
自从20年疫情来了以后，除了各种媒体上天天报道的新增和要人们加强防护以外，我对周围环境感觉最深的就是，小镇的人变多了。我以前楼下的那家小商店，好多年没开门了，20年3月份的时候我看老板在那里炸麻花，卖麻花。小镇上的超市以前招员工都找不到，那个时候就能招到了。
疫情对我来说影响很大，好多公司都觉得SAP成本太高了，不想用了换成其他便宜的财务或者自开发的系统了，五年以下的SAP顾问都不好找到工作，直到半年后情况才有所好转。
关于选择
有很多时候选择不分对错，就像你选哪个城市，哪个大学，哪个专业，这些都是没有对错之分的，最后觉得选错了，往往是因为结果不如人意，就觉得当时做错了，但是换另一种也不一定结果就比这个好，归根到底得看自己做了多少，自己的能力行不行。
我一个学弟的同学是个学霸，大一选择专业是机械工程，但是这个专业不适合他，就和辅导员说我想转，辅导员说行，你大一上最起码不挂科才能给你转，最后他基本上每门都是100，辅导员二话没说就帮他转了。像这样的人，以后不管选什么专业都牛逼，他一直在好好学。能力强了选择就多，选择的项目质量才高一些。选择了就别后悔，好好做提升自己，哪里干活不是干呢？
不要焦虑，要行动
由于竞争越来越激烈，大家越来越焦虑，这个其实无可厚非，但是光焦虑没用呀，这是一种负面情况还会给自身造成困扰，得想想怎么改变提升自己呀。
考研？考证？考公？这是现在大学生常聊得话题，我来聊下我的观点，我能感到差不多19开始，考研的广告还有与之相关的视频就变多了，因为现在学历不值钱了嘛，大家想有更高的学历有个好的未来这个观点是对的，是正确的。很多商家也瞄准了大学生的心理，于是很多考研的补习班就出来了，就说你都不报个班怎么说明你想考研呢？于是很多学生头脑一热报名了，最后研没考上，钱没了，有的还很执著，就去二战三战四战，我这个真不是开玩笑，一个亲戚的孩子考研四战最后实在是说不行了，就不考了，你说这都是干嘛呢？她当时好像是一边工作一边考研，这还算是好的，有比这更过的就是不工作在家一直考研的，最后研没考上，人越来越焦虑，放弃吧出去能干嘛？其他人都有好几年工作经验了，坚持吧好像就是个无底洞了。所以考研一定要想想，自己平时在大学学的怎么样？考研考学硕还是本硕，考哪个学校的，自己拿个去年的试卷看看，如果看题目都不会，甚至连看答案都看不懂那还考个啥？至少有个基础再考吧，真能指望短时间可以逆天改命呢？除非你是牛逼的大学生，学习能力极强的那种。不要说周围人都在考就去考，这样会去当陪练的，浪费自己的时间。
对于考证，不要说证多不压身，每次考证都是需要时间的，你可以去看看你这个专业从事什么岗位，这个岗位需要什么证书，你再去考，对于那种英语四六级，计算机二级这种通用性很强的可以去考，我很后悔没把英语四级考过，很多项目需要这个，当时考四百零几分隔得也不多，没早点把英语当回事，没好好学。平时不要听什么培训班说什么考什么证书就高薪了，你要想想你自己是什么专业，不要随意的跨界，那会很浪费你的时间，而且高薪的证书难度高，你总得有个过程，可以先从简单的做起，从不难的证书考起，慢慢来慢慢积累，每天多学点才是真的，你能力强了，证书就是手到擒来的事。
考公的话我不太理解一些人的想法，说什么我在大城市干不下去了，回家考公去了，是觉得考上公务员很简单吗？公务员现在好多都是一百人竞争一个岗位，哪怕是小镇上几十人竞争一个还是有的，你能保证你能一次过吗？
如果说自己成绩不突出，那就好好的工作，把事情做好才是真的，别扯有的没的，光焦虑没有，好好想想自己现在是不是真的想学，有些人说考研考公不是真的在考，就是自己给自己一个冠冕堂皇的理由，就像我写的《死肥宅室友》一样，到了大四他爸爸给他安排上海的工作，他说要考四级，说是考四级实际是在床上玩，玩够了再去上班，这都是自己骗自己，还不如室友小冷，说自己爸爸暂时不想上班，能不能玩到过年后在上班，他爸爸同意了，就玩到过年后在上班，这就是不骗自己，先学会直面自己的真实欲望，自己骗自己的话那就没得玩了。
平时不要老是说想学这想学那，问下工作需要什么，用什么学什么，这样才有动力学，学了马上就能用，用了再去学，这样就学的东西就扎实实用，强行去学但是一直用不着就会又花时间又吃力不讨好。
娱乐q的乱象
大家都知道现在娱乐q很浮躁，很多所谓的明星有的高中甚至初中都没毕业就去当明星了，搞得很多小孩子看了，也就不想好好读书了，想去当明星，这个问题要管管，以前有人提出来说要有个演员证或者艺人证才行，我觉得这个其实并不是很好，如果是那种主观的考试，那么有没有可能会发生给主考官包红包的事？如果是考客观题，有没有可能出现买题或者泄漏题目、考场作弊的事情发生？
我感觉最好的办法就是和高考相挂钩，如果想在电视或者电视剧中担任配角及以上就必须要求参加完高考才行，考多少分不重要，但是必须要有，我们可以设置一个时间，比如10年1月1日及以后的人就要有这个要求，那么这样以后有些小孩子想做明星梦，家长可以直接说想要做明星就必须要参加高考，那你就需要好好学习了。尤其是对于明星想立学霸的人设的，以后也别装了，把高考分亮出来就行。现在很多小孩做明星梦毁了自己的前途，还让父母出钱去搞什么培训，那些人除了骗q还会干嘛？所以需要好的制度就去引导规范这个市场，以后娱乐q培养人也会考虑一下这个人的高考分数，不然捧出来担任不了C位那也白折腾了。
那肯定有人说万一有那种适合演习但不适合读书的人呢？我们可以放宽要求嘛，比如现在中考分流，那么你可以读中专吧，至少把中专读完吧，读完以后可以让做配角，如果得到了主流认可的奖项那么才可以做主角，至少得让娱乐圈捧人的时候知道不能什么阿猫阿狗都捧了，也能让想进军娱乐q的人明白，如果真想混出来，就需要读书，这才是正确的观念。
你可能会觉得那么万一有些人就是完全不适合读书只适合演戏呢？那么我想说你可以提出自己的建议来完善一个好的规定，不能因为规定不完美就不设定了。很多一个好的规定可以帮助很多人，就如同酒后驾驶查的严，很多不愿意喝酒的直接开车去，就说我开车来的不能喝酒，这就是一个好的规定带来的效果。
招工难，人才荒
现在网上经常有一些新闻说什么，老板招工难，没以前好招人了，用人成本大了，人才留不住等等之类的，我只能说这都是老板自己自找的。
以前劳动力人多，老板对员工反正就一句话爱干不干，多的是人干活，一直压榨劳动者，现在90不惯着老板了，老板没办法，就必须要把员工当回事了。以前再老板喜欢画饼，年轻人不吃那套了，现在年轻人为什么都去送外卖？我跑一单就是一份钱，这都是看得到实实在在的东西，流水线你干活多了，第二天就给你不算提成的基本工件加多，那谁愿意多做？要多劳多得才是关键。
再就是有些老板对技术工人不好，比如有些厉害的技术工，一个人可以盯五个机器，一出问题马上解决，可能稍微有点空闲时间就摸鱼玩玩，老板一看见员工摸鱼了，就说我找你来是让你干活的，不是让你玩的，于是就把工作量加大，有些技术工就不干了就走了，结果老板就从外面招，要么是工资要比原员工更多，要么就是招来的能力不如之前的那个，这都是老板没想明白，员工的职责是把安排的事情管好，主要是做事，不是一直忙！结果老板不看员工做不做事，就看员工忙不忙，这都是本末倒置。
再就是不喜欢给老员工升职加薪，觉得加了好像就亏了，结果核心员工离开了事情做不下去了，又怪员工不忠心，感觉老板要的不是人才而是奴才！
现在打工人的状况
现在工作不好找，这不是某个地方这样，是各个地方都是这样，疫情是个原因，但也不仅仅是因为疫情，现在各个地方活不好找，能找个技术工是最好的，兼职的话，钱来的不多而且时间长了你学不到什么东西，这样以后老了就容易被淘汰了。
别信什么钱花了还有来的，普通人花了就没了，把钱存下，这是你的本钱，以后出现了一个你觉得能行的项目你就去干，至少有个机会，大不了本钱没了，但是这个就比没有本钱的人多个机会，黑天鹅你抓到一只就能发达一辈子了。
睡眠方面
我从高三11月就开始失眠，最开始找不到原因，后来才想到是因为低血糖。
工作失眠比较严重的时候是19年年中在宁波学代码的时候，那个时候上班没有工资嘛为了省钱就不吃晚饭，再加上每天写代码很烦躁，就晚上失眠，最开始就以为是单纯失眠，就去晚上买了一些褪黑素来吃，我每次就吃半粒，那个东西吃完后你身体会很累，就逼着你睡觉，但是你不睡也可以。睡着了有个副作用就是容易半夜醒，只要一醒你就难睡着了，后来觉得这个东西还是少吃比较好就没吃了。
还有一段失眠严重的时间是20年下半年，当时我以为是运动不足，就去买健身毯去锻炼，但是发现睡眠质量并没有变好，反而变差了。我当时就再找原因，我心想不可能是运动量不足，那到底因为什么呢？我当时晚上一般不吃晚饭就吃水果，我就百度了一下晚上一直吃水果的坏处，有医生就回复，晚上一直吃水果容易低血糖，我百度了一下低血糖会发生什么，结果就有容易失眠的症状，我后来就老实了，晚上乖乖吃早餐，睡眠就好多了。我也想起来高中毕业去化验，发现有低血糖，那个时候失眠可能就是低血糖导致的。
这个真的很神奇，我在BJ有一阵晚上除了吃水果还会吃小蛋糕，那个东西甜甜的特别好吃，那段时间我的睡觉比较好，可能就是身体补充了糖分血糖高了一点就容易睡着了。后来没吃小蛋糕了睡眠就变差了，20年有天周五晚上有个同事请我喝粥，我当时喝的饱饱的，回去后就比前两天睡的好，还真是因为这样。
最近我感觉自己又有点失眠，这个就应该是运动少了，运动多了睡起来还是踏实些。
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