第113章 新官上任
徐所长这样嘱咐是有原因的，郭星平时说话都很谦虚，不会去吹嘘自己，这本来是一种美德，特别是年轻人，虚心使人进步么，大家都知道的。但是现在领导觉得郭星太年轻了，本来就信心不足，如果郭星还去强调自己的弱点，就会影响领导的判断，说不定最后放弃任命的决定。
加上还有左医生等人在暗中运作，关系都比郭星硬，原来的左主任已经高升，无论提拔谁做副所长或所长，都不会受到负面的影响，真要是不顾民意，左医生成为所长那是分分钟的事，徐所长的担心并非多余。实际上要不是徐所长之前的反对，左医生早就成为副所长了。
这次谈话后不久，公社领导果真召见了郭星。
公社舒主任最近一直春风得意，特别是左主任离开之后，他由副转正，终成正果，不由心满意足。
他是舒村人，与左家村、邓家湾这些大村、大宗族相比，差了一个档次，加上没有多少背景，这次提升正主任本以为没有什么希望的，但是左主任最后却选定他来接班，让他喜出望外。
舒主任的领导风格与左主任完全不同，一脸微笑，和蔼可亲，很少独断专行，当然，左主任在的时候，他也没有机会乾纲独断，不过与大家的关系相处的倒是非常融洽。
舒主任明白，左主任之所以选中他而没有选另外两个有强势家族的人，就是因为他没有背景，容易控制。
当徐所长第一次找他的时候，他并没有答应，他还记得那天郭星顶撞左主任的事，担心左主任余怒未消，后来见到左主任的时候，他非常小心的提到此事，不知道是左主任当日心情好，还是大人不记小人过，或者心里有一份愧疚，总之，并没有反对。
想想也是，也就是个公社卫生所的副所长，屁大的一个小官，就算在公社，连末尾都排不上，能有多大影响力？与一个有实权的县革委会办公室副主任相比，相差了十万八千里。
不过说心里话，舒主任还是很欣赏郭星的，年纪轻轻，才来几年，业务能力受到了大家一致的肯定，把小小的卫生所搞的风生水起，鹤立鸡群，着实令人赞叹。他周围的乡亲、朋友也多次称赞过郭星，如果这样的人才在他的任上调去了其他的公社，其他的医院，别人也会质疑他的领导能力。
特别是这次抢救董副主任，让范关公社一下子名声大噪，那篇省报的头版报道，让全省人都知道了范关公社这个名字，他在县里开会的时候，不少人恭贺他，说他的地盘藏龙卧虎，不可小视，让他在同级面前，出尽了风头，好好的满足了一把虚荣心。
这次找郭星谈话，主要目的是想建立两人之间的友谊，有一个医生做朋友，特别是医术不错，潜力无限的医生，许多事情就方便很多，说不定会像董副主任一样，在关键时刻可以帮上自己的大忙。
舒主任很客气，亲自给郭星倒了茶，让郭星受宠若惊，然后和蔼可亲的询问郭星的生活等各方面的情况，包括个人问题，当知道他还没有结婚的时候，还差点去当媒婆，给郭星介绍女朋友，吓得郭星急忙找理由推脱，好在舒主任是临时起意，没有过分坚持，郭星背心的冷汗才慢慢消退。
当郭星按照徐所长的吩咐，表示自己一定不会辜负领导的期望和栽培，今后会竭尽全力抓好卫生所的业务工作，不拖公社的后腿之后，舒主任才满意的拍了拍郭星的肩膀，送他离开了办公室。
在接下来的政治学习日，舒主任亲自来到卫生所，宣布了任命郭星为副所长的决定，当卫生所的人意识到这个传了一段时间的小道消息变成了事实的时候，每个人的表情各有不同，有人开心，有人羡慕，有人嫉妒，有人对此波澜不惊。
有没有人恨还真不好说，虽然平时郭星的人缘不错，至今还没有得罪过谁，只是人心隔肚皮，是最难以猜透的东西。
当天郭星请全所的人在餐馆里吃了一顿晚餐，既是庆贺，也是感谢大家对他的关照，同时希望各位以后继续支持他的工作，不管私下里一些人心里有何种的算计，表面上都吃的高高兴兴。
郭星当了副所长之后，日常的门诊工作照旧，不过多了一些行政事务，主要是业务管理。
在这里工作了几年，所里有什么问题心里一清二楚，郭星觉得有必要建立完善的规章制度，防止和减少医疗差错和纠纷，也减少内部的混乱。这个想法得到了徐所长的大力支持，为了树立郭星的威信，徐所长几乎把所里所有的行政工作，都交给了他，包块协调周围与上级各部门的关系，希望他尽快积累与人打交道的能力，建立人脉，力争在自己上调区医院后，郭星能够扶正。
在随后的几周，郭星撰写了许多的诊疗常规和规章制度，有诊疗室的，有注射室的，有抢救室的，有手术室的，有留观病房的，当然也有西药房、中药房等各辅助部门的，明确了各专业技术人员的职能，对有关操作常规提出了规范化要求。
这些东西，都是郭星参照以前附属医院的规定来制定的，当然，每一个规章制度都征询了相关人员的意见，对不合理的作了删除，对不完善的做了补充，对不易执行的做了调整，避免引起大家的反感，使之容易推行。
大家说这是新官上任三把火，烧的每个人都动了起来，不论大家对这些规定的意见如何，其中的一些内容确实有利于每一个人。
比如说，卫生所经常有突发的需要抢救的病人，由于人员有限，往往需要大家加班加点，那个时候还没有加班补贴一说，都是无条件的无私奉献，而规定里就建立了奖惩制度，对于加班加点的都登记在案，作为年终评选先进的一项客观指标，避免了过去完全凭个人好恶选人的弊病，不会出现只要人缘好，不论工作好坏，年年都是先进的怪事。
这些规定，也会触犯一部分人的利益，是否会引起反弹还真不好说。
加上还有左医生等人在暗中运作，关系都比郭星硬，原来的左主任已经高升，无论提拔谁做副所长或所长，都不会受到负面的影响，真要是不顾民意，左医生成为所长那是分分钟的事，徐所长的担心并非多余。实际上要不是徐所长之前的反对，左医生早就成为副所长了。
这次谈话后不久，公社领导果真召见了郭星。
公社舒主任最近一直春风得意，特别是左主任离开之后，他由副转正，终成正果，不由心满意足。
他是舒村人，与左家村、邓家湾这些大村、大宗族相比，差了一个档次，加上没有多少背景，这次提升正主任本以为没有什么希望的，但是左主任最后却选定他来接班，让他喜出望外。
舒主任的领导风格与左主任完全不同，一脸微笑，和蔼可亲，很少独断专行，当然，左主任在的时候，他也没有机会乾纲独断，不过与大家的关系相处的倒是非常融洽。
舒主任明白，左主任之所以选中他而没有选另外两个有强势家族的人，就是因为他没有背景，容易控制。
当徐所长第一次找他的时候，他并没有答应，他还记得那天郭星顶撞左主任的事，担心左主任余怒未消，后来见到左主任的时候，他非常小心的提到此事，不知道是左主任当日心情好，还是大人不记小人过，或者心里有一份愧疚，总之，并没有反对。
想想也是，也就是个公社卫生所的副所长，屁大的一个小官，就算在公社，连末尾都排不上，能有多大影响力？与一个有实权的县革委会办公室副主任相比，相差了十万八千里。
不过说心里话，舒主任还是很欣赏郭星的，年纪轻轻，才来几年，业务能力受到了大家一致的肯定，把小小的卫生所搞的风生水起，鹤立鸡群，着实令人赞叹。他周围的乡亲、朋友也多次称赞过郭星，如果这样的人才在他的任上调去了其他的公社，其他的医院，别人也会质疑他的领导能力。
特别是这次抢救董副主任，让范关公社一下子名声大噪，那篇省报的头版报道，让全省人都知道了范关公社这个名字，他在县里开会的时候，不少人恭贺他，说他的地盘藏龙卧虎，不可小视，让他在同级面前，出尽了风头，好好的满足了一把虚荣心。
这次找郭星谈话，主要目的是想建立两人之间的友谊，有一个医生做朋友，特别是医术不错，潜力无限的医生，许多事情就方便很多，说不定会像董副主任一样，在关键时刻可以帮上自己的大忙。
舒主任很客气，亲自给郭星倒了茶，让郭星受宠若惊，然后和蔼可亲的询问郭星的生活等各方面的情况，包括个人问题，当知道他还没有结婚的时候，还差点去当媒婆，给郭星介绍女朋友，吓得郭星急忙找理由推脱，好在舒主任是临时起意，没有过分坚持，郭星背心的冷汗才慢慢消退。
当郭星按照徐所长的吩咐，表示自己一定不会辜负领导的期望和栽培，今后会竭尽全力抓好卫生所的业务工作，不拖公社的后腿之后，舒主任才满意的拍了拍郭星的肩膀，送他离开了办公室。
在接下来的政治学习日，舒主任亲自来到卫生所，宣布了任命郭星为副所长的决定，当卫生所的人意识到这个传了一段时间的小道消息变成了事实的时候，每个人的表情各有不同，有人开心，有人羡慕，有人嫉妒，有人对此波澜不惊。
有没有人恨还真不好说，虽然平时郭星的人缘不错，至今还没有得罪过谁，只是人心隔肚皮，是最难以猜透的东西。
当天郭星请全所的人在餐馆里吃了一顿晚餐，既是庆贺，也是感谢大家对他的关照，同时希望各位以后继续支持他的工作，不管私下里一些人心里有何种的算计，表面上都吃的高高兴兴。
郭星当了副所长之后，日常的门诊工作照旧，不过多了一些行政事务，主要是业务管理。
在这里工作了几年，所里有什么问题心里一清二楚，郭星觉得有必要建立完善的规章制度，防止和减少医疗差错和纠纷，也减少内部的混乱。这个想法得到了徐所长的大力支持，为了树立郭星的威信，徐所长几乎把所里所有的行政工作，都交给了他，包块协调周围与上级各部门的关系，希望他尽快积累与人打交道的能力，建立人脉，力争在自己上调区医院后，郭星能够扶正。
在随后的几周，郭星撰写了许多的诊疗常规和规章制度，有诊疗室的，有注射室的，有抢救室的，有手术室的，有留观病房的，当然也有西药房、中药房等各辅助部门的，明确了各专业技术人员的职能，对有关操作常规提出了规范化要求。
这些东西，都是郭星参照以前附属医院的规定来制定的，当然，每一个规章制度都征询了相关人员的意见，对不合理的作了删除，对不完善的做了补充，对不易执行的做了调整，避免引起大家的反感，使之容易推行。
大家说这是新官上任三把火，烧的每个人都动了起来，不论大家对这些规定的意见如何，其中的一些内容确实有利于每一个人。
比如说，卫生所经常有突发的需要抢救的病人，由于人员有限，往往需要大家加班加点，那个时候还没有加班补贴一说，都是无条件的无私奉献，而规定里就建立了奖惩制度，对于加班加点的都登记在案，作为年终评选先进的一项客观指标，避免了过去完全凭个人好恶选人的弊病，不会出现只要人缘好，不论工作好坏，年年都是先进的怪事。
这些规定，也会触犯一部分人的利益，是否会引起反弹还真不好说。
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