第44章：我特么简直是个天才！
周五。
随着这段时间的试探，包裴对系统的了解越来越深入。
一些大胆的想法也开始涌现出来。
根据《暖雪》上了推荐后的日收来看。
先前估计的一千七百万的研发资金还是有些太过保守。
现在这个数额起码还要翻上个一倍。
差不多是三千四百万的样子。
按照系统的规定，系统资金只能用于游戏研发和公司经营有关的方面，而个人资金的使用则完全没有限制。
当然，系统资金的使用也并非那么死板，只能一板一眼的使用，在一定范围内是可以稍做变通的！
举个栗子。
就拿吃饭这件事来说。
包裴私下里自己吃饭或者请朋友吃饭，系统不会出一个子，只能包裴自己掏腰包。
如果是请员工聚餐，把包裴自己算在里面，那就没什么问题。
但这个聚餐需要有一个正规的名头，师出有名才行。
不是说今天包裴高兴，那就能请员工们大吃一顿。
聚餐的次数也不能太过频繁，每次聚餐的金额也有一定限制。
在这方面，系统表现得比较智能。
对违规行为的判断和系统资金用途的限制，处于一种动态的量子变化中。
一些事情只需要小小的转一个弯，就能够达成。
同样，凡是不能以公司名义去做的事情，包裴想要把债务引进给系统的行为统统不行。
不过上有政策，下有对策。
对于巧立名目这件事，包裴已经制定了一个详细的计划。
比如上次提到的因为《暖雪》大卖，而促成的全员加薪…
确定名目后，包裴将苏熙叫到自己的办公室。
“工资标准已经修改好了吧？”包裴询问道。
苏熙点了点。
“是的包总，已经按照您之前的交代进行办理了。”
“首先是全员调薪，按照职级，主管涨薪30%，其他人普涨10%。”
“其次是推行项目奖金制，游戏净利润的20%作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。”
“另外就是关照员工生活，每个月每名员工发800块的购物卡。”
“很好。”
这些开销，不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例，都是经过包裴试探后目前系统允许的最高值。
没有少一个小数点。
如果不是系统不允许，包裴恨不得在刚刚的调整幅度上再翻个倍。
但这也只能是想想就好。
之前包裴就想过要给员工发奖金
但不可能说一个项目还没开始赚钱，就因为研发完成了就给奖金。
这样安排不符合常理。
现在就没有了这样顾虑，《暖雪》是张思睿、李缹以及沈攸之和公司其他人加班加点肝出来的。
发点奖金合情合理！
虽然每次想到这件事情就让包裴喜（yao）笑（ya）颜（qie）开（chi）。
另外，公司盈利能力上来了。
每个员工发点购物卡作为福利，也是很合理的事情。
这冲突吗？这一点都不冲突~
苏助理拿着记事本：“工资今天应该就会到账了，您还有其他需要吩咐的吗？”
见此，包裴内心稍有欣慰。
等工资发出去，系统资金就能干掉近十多万。
这次带上项目奖金，已经是全员月薪过万的节奏！
想一下，还有没有其他的开销了？
“等一下，我又想到一个。”
包裴灵机一动。
“我决定给每个员工一定的报销额度。”
“这个额度是员工一个周期内可以报销有一定价值的办公用品，至于具体的额度的话..
“一个周期定为三月，每个员工可以报销2000块的办公用品。”
包裴不是在做考虑，他单纯的是在试探系统。
周期短于三个月、报销额度超过2000块，系统就会直接发出警告。
对于包裴新提出来的这名目，苏熙有些费解。
“包总，当前我们对员工报销是不限额的，这里面包含他们加班的打车费、差旅费等等，这些都是全额报销。”
“这2000块的额度，具体是指的是…？
“这例为‘特殊报销’，这些钱他们可以自由购置与工作相关的任何东西。”
比如负责美术的员工需要更好的绘画板，策划需需要开通一些付费软件，这一类的。
听完包裴的解释，苏熙点点头。
“好的包总，我明白了。”
有关于这一块的规划，包裴也是近期经过试探后才拟定出来的。
同样是报销，系统对于不同行为的容忍度也是不同的。
公司原本的报销，是针对全体员工的统一标准。
比如加班打车这种，大家都一样。
而办公电脑，大家都是机械键盘、双屏显示器等等足够用的标配。
除此之外的一些特殊的需求，包裴想要进行操作时，系统就会发出警告。
例如张思睿说：“我需要在一款游戏内进行付费体验？”
这个，系统就不给报。
又比如李缹说：“我想要更高端的办公设备，这样对我办公体验有所提升。”
系统也不会答应。
这些稍显牵强的理由，大多都是不被允许的。
对于公司中每个人完成工作所需要的“必要条件”，系统自身有着不同的标准。
只是包裴这个老板的标准很高，租豪车也是被允许的，这应该是宿主或者老板的特殊优待？
而唯一的缺陷，大概是作为系统的宿主以及公司的老板，包裴不能给自己开工资。
至于其他的员工，报销仅限于工作范围内的必要开销。
因为系统不傻。
但现在包裴以一个非常巧妙地办法绕了个圈子。
对这种“非必须开销”系统并不是完全不能容忍。
只要不是无限制报销，在一个固定的数额上也是被允许的。
这样给每人设定一个限额，他们就可以和包裴一样正大光明地打着工作的旗号花系统资金！
掐指一算。
这么看来，仅“特殊报销”这一项，每个月的开销又能多出三四万块钱！
并且这是一个持续的可长久发展的项目。
并且，这些钱完全不涉及生产环节，纯粹是严格按照公司制度来发的员工福利！
对于项目进度没有一丁点的催化作用。
想到这包裴内心狂喜，我特么简直是个天才！
随着这段时间的试探，包裴对系统的了解越来越深入。
一些大胆的想法也开始涌现出来。
根据《暖雪》上了推荐后的日收来看。
先前估计的一千七百万的研发资金还是有些太过保守。
现在这个数额起码还要翻上个一倍。
差不多是三千四百万的样子。
按照系统的规定，系统资金只能用于游戏研发和公司经营有关的方面，而个人资金的使用则完全没有限制。
当然，系统资金的使用也并非那么死板，只能一板一眼的使用，在一定范围内是可以稍做变通的！
举个栗子。
就拿吃饭这件事来说。
包裴私下里自己吃饭或者请朋友吃饭，系统不会出一个子，只能包裴自己掏腰包。
如果是请员工聚餐，把包裴自己算在里面，那就没什么问题。
但这个聚餐需要有一个正规的名头，师出有名才行。
不是说今天包裴高兴，那就能请员工们大吃一顿。
聚餐的次数也不能太过频繁，每次聚餐的金额也有一定限制。
在这方面，系统表现得比较智能。
对违规行为的判断和系统资金用途的限制，处于一种动态的量子变化中。
一些事情只需要小小的转一个弯，就能够达成。
同样，凡是不能以公司名义去做的事情，包裴想要把债务引进给系统的行为统统不行。
不过上有政策，下有对策。
对于巧立名目这件事，包裴已经制定了一个详细的计划。
比如上次提到的因为《暖雪》大卖，而促成的全员加薪…
确定名目后，包裴将苏熙叫到自己的办公室。
“工资标准已经修改好了吧？”包裴询问道。
苏熙点了点。
“是的包总，已经按照您之前的交代进行办理了。”
“首先是全员调薪，按照职级，主管涨薪30%，其他人普涨10%。”
“其次是推行项目奖金制，游戏净利润的20%作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。”
“另外就是关照员工生活，每个月每名员工发800块的购物卡。”
“很好。”
这些开销，不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例，都是经过包裴试探后目前系统允许的最高值。
没有少一个小数点。
如果不是系统不允许，包裴恨不得在刚刚的调整幅度上再翻个倍。
但这也只能是想想就好。
之前包裴就想过要给员工发奖金
但不可能说一个项目还没开始赚钱，就因为研发完成了就给奖金。
这样安排不符合常理。
现在就没有了这样顾虑，《暖雪》是张思睿、李缹以及沈攸之和公司其他人加班加点肝出来的。
发点奖金合情合理！
虽然每次想到这件事情就让包裴喜（yao）笑（ya）颜（qie）开（chi）。
另外，公司盈利能力上来了。
每个员工发点购物卡作为福利，也是很合理的事情。
这冲突吗？这一点都不冲突~
苏助理拿着记事本：“工资今天应该就会到账了，您还有其他需要吩咐的吗？”
见此，包裴内心稍有欣慰。
等工资发出去，系统资金就能干掉近十多万。
这次带上项目奖金，已经是全员月薪过万的节奏！
想一下，还有没有其他的开销了？
“等一下，我又想到一个。”
包裴灵机一动。
“我决定给每个员工一定的报销额度。”
“这个额度是员工一个周期内可以报销有一定价值的办公用品，至于具体的额度的话..
“一个周期定为三月，每个员工可以报销2000块的办公用品。”
包裴不是在做考虑，他单纯的是在试探系统。
周期短于三个月、报销额度超过2000块，系统就会直接发出警告。
对于包裴新提出来的这名目，苏熙有些费解。
“包总，当前我们对员工报销是不限额的，这里面包含他们加班的打车费、差旅费等等，这些都是全额报销。”
“这2000块的额度，具体是指的是…？
“这例为‘特殊报销’，这些钱他们可以自由购置与工作相关的任何东西。”
比如负责美术的员工需要更好的绘画板，策划需需要开通一些付费软件，这一类的。
听完包裴的解释，苏熙点点头。
“好的包总，我明白了。”
有关于这一块的规划，包裴也是近期经过试探后才拟定出来的。
同样是报销，系统对于不同行为的容忍度也是不同的。
公司原本的报销，是针对全体员工的统一标准。
比如加班打车这种，大家都一样。
而办公电脑，大家都是机械键盘、双屏显示器等等足够用的标配。
除此之外的一些特殊的需求，包裴想要进行操作时，系统就会发出警告。
例如张思睿说：“我需要在一款游戏内进行付费体验？”
这个，系统就不给报。
又比如李缹说：“我想要更高端的办公设备，这样对我办公体验有所提升。”
系统也不会答应。
这些稍显牵强的理由，大多都是不被允许的。
对于公司中每个人完成工作所需要的“必要条件”，系统自身有着不同的标准。
只是包裴这个老板的标准很高，租豪车也是被允许的，这应该是宿主或者老板的特殊优待？
而唯一的缺陷，大概是作为系统的宿主以及公司的老板，包裴不能给自己开工资。
至于其他的员工，报销仅限于工作范围内的必要开销。
因为系统不傻。
但现在包裴以一个非常巧妙地办法绕了个圈子。
对这种“非必须开销”系统并不是完全不能容忍。
只要不是无限制报销，在一个固定的数额上也是被允许的。
这样给每人设定一个限额，他们就可以和包裴一样正大光明地打着工作的旗号花系统资金！
掐指一算。
这么看来，仅“特殊报销”这一项，每个月的开销又能多出三四万块钱！
并且这是一个持续的可长久发展的项目。
并且，这些钱完全不涉及生产环节，纯粹是严格按照公司制度来发的员工福利！
对于项目进度没有一丁点的催化作用。
想到这包裴内心狂喜，我特么简直是个天才！
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