20151030 沈阳 晴
昨天给阿丙添了一个大麻烦，最近的心可能是有点乱了。所以总有状况不断的感觉，希望这种事情以后不要再有了。想想我当年用这种低级错误指责别人的日子……唉，怎么说呢，反正会觉得自己很失败。在自己最不瞧不上的一个领域里出了问题，这感觉不好受呀！
上面这个是昨天晚上的事儿，在这之前我白天在连续接到两个面试电话后。我脑子里突然蹦出一个挺有意思的想法。面试了这么多家工作，看起来哪个接待我的人都满面笑容，可是之后就是没有任何反馈。我在想那些企业真的有向他们在网上宣传的那么好吗？可是好不好的只有进去才知道，可是以一个个人找工作者角度想，就算我进去了，知道了，我又能怎么样的呢？我提出离开就是我违约，我会付出时间和精力的成本，又没有人补偿我。那所有找工作的人都在面临一个很劣势的地位，如果有些公司老板算计到了这一点，他就利用这一点的话，我觉得很多像我或者比性格还要暗弱的人，那他们可能只有把打掉的牙咽到肚子里，把折的胳膊褪到袖子里了。
于是我就想，有没有这种可能，有这么一团队，他们工作就是从事工作的鉴定。用他们职业精神去制衡一些不良的企业，他们还可以办一个自己评价企业的媒体，让更多的人有发自己对企业不公正待遇的不满。招幕一些法律自愿者来帮助那些在企业受迫害的找工作的人维权。或者起到一些预防作用，比如劳动者在订立合同前可以先来这样的机构咨询一下，看看自己写企业订立的合同，自己权益是不是有效，而企业方面的要求是不是合法。
当然我也考虑过企业的难处，我们不能只想着老板都是为富不仁的，其实我们中国老板多数都是有人性的。就算少数不讲理的，他们可能多是因为生计所迫。所以当就业者的一方舆论太强势时，那只会吓得企业主们，纷纷收紧用人口袋，那其实从根本上说，那是不利于找工作的人。至少会让后来的人越走越难，而用人渠道的匮乏，很可能会导致更多更新手段来干扰市场。这么想来好像问题就得不到解决了。我觉得不是这样的，只要让事情透明，很多东西不辩自明！那就是企业也可以出一套评价员工的体系，甚至可以在员工离职时对员工进行一个评价！这样真正好的员工，在找一下份工作时，也会因此而受益，那而那些“恶行”累累的人也会无所遁形。也许这还能进一步去实行实名制找工作的问题。
以上多是一些设想，我觉得如果要有这么一团队比较靠谱的现行办法，就是让人们自己去企业中体会，去比较，去感受。这就好像警察的卧底，当然主要薪酬是转移支付的。
接下来我想说说我设想的一些比较基本东西，先说说面试这个环节吧。其实好多企业为吸引员工什么薪酬、什么待遇都一通乱写。当然等员工明白时大都晚了，可是你又不能说企业什么都没有做，只是都差点意思。就比如生日问候，很多企业都会写，待遇好的一张好利莱的蛋糕券，待遇不好的，你要是提了可能会请你一碗阳春面，美其名曰长寿面，可是你要是不提，谁知道你过生日。但你说标准怎么订，有些公司规模就是小，国家又鼓励小微企业。你总不能让一个二十人小公司老板天天想着哪个员工今天过生日吧。这让我想到明代那位宰相的一个办法，他用的一条鞭法，待遇的还按待遇算，但是每个待遇不是有一个单价吗？咱把这单价都计着，等到年底一起合算，只要总价超过许诺给员工的就合格，你今天端午意思忘了，你明天重阳意思还忘吗？就算都忘了也没关系，反正最后许诺的你达到，那就差评呗。当然这里有些事儿得注意，就是一些日常性的行为不能计入。我就见过这样的老板，给员工发钱的特别扣门，但是很愿意领员工出去吃饭。要说他钱也不少花，可是他花钱同时还得让员工给他撑面子。但想想员工是吃饱了，可是人家老婆孩子还饿着呢。
再得说说关于企业面试周期的问题，很多企业在这问题上没有明显说明。说是员工和企业是双向选择，可是有些企业刻意要把这个周期拖得很长一样。而且说法也不一而足，面谈，提交资料、一面、二面，然后最后面试提出一个特别没有吸引力价格。你当然可以选择不接受，但是想想再选择一家企业可能还是这个样子。所以你只能凑合，但企业觉得这是有力它们的最优选择吗？用人当然要谨慎，什么成也萧何败也萧何的例子一直都是有的。但是我现在看到是很多企业在恶意利用这种谨慎，原因也很简单，就是他们没有成本，要说话比较公平的方式，就是面谈、提交资料、一面这些事儿一次性完成，行就通知二面，不行也明确通知。但有一个前提，二面应该根据面试的基本薪资提供4%-5%的补助。因为正常一个月的工作日就是22天左右，所以提供20到22分之一的补助也是应该的。
我觉得我这一辈子长期在一家企业中干一辈子的可能已经越来越少了。最后一切都要交给市场。可是如何让这个过程没有那么动荡，让真正用人的单位，和不那么矫情的员工都可以轻松满意的达到自己目标。这个社会永远都会那些极少数，有时我也会想为了极少数，我们突然要增加一个巨大的成本，这样的事儿是值还是不值呢？乍一想，肯定是不值。凭什么为了少部分人就增加社会的总成本呢？可是就业的供需关系越来越大，如果没有一个比较好的规范，很多东西做到最后就会像中国旅游市场一样，大都是一锤子买卖。人与人之间不信任会进一步加剧。可是蹦出来想想，这种民间的监督机构就会靠得住吗？你弱小时没有理你，等你长大了，有人理你了，你怎么避免那和拒绝那些帮你长大的人，而对你真正应该负责的人负责。这是一种操守，可是这种操守没有一个评判的准则。我们不能总是想靠规矩解决问题，规矩是用来预防问题的。其实那个行当可能都是一样，只有参与的人多，才会越来越透明。而在此之前就全是运气了。
所以我觉得互联网的平台中，那些帮助大家找工作的机构，应该形成一个联盟，同时建立一制度，形成一个企业与个体可以公平评价的平台。让那些徒有其名的企业早点曝曝光，也让那些还挣扎中但很潜力的企业早点儿露露头！当然这个梦可能是有点儿大了，如果需要的话，我是很想做这样的事儿的。希望有更多的人能因此而获益。
心里有点儿不安定，可能因为昨天给阿丙添得那个大麻烦。他应该生气，我能理解，毕竟太低级了。希望未来永远也不会犯这样的错误了！同时我也希望自己可以尽快的找到工作，希望自己可以尽快过去这段时光。就像我面试时，会说一些话，我经常会遇到不少失败或者很勉强的项目的，有时我觉得失败要比成功让学会的东西更多。不是说失败是一件美事儿，但是失败有时真的不只是白白只是一个失败而已，至少对于我来说，它会让我知道为人还是低调一点儿比较好，不要那么张狂。
上面这个是昨天晚上的事儿，在这之前我白天在连续接到两个面试电话后。我脑子里突然蹦出一个挺有意思的想法。面试了这么多家工作，看起来哪个接待我的人都满面笑容，可是之后就是没有任何反馈。我在想那些企业真的有向他们在网上宣传的那么好吗？可是好不好的只有进去才知道，可是以一个个人找工作者角度想，就算我进去了，知道了，我又能怎么样的呢？我提出离开就是我违约，我会付出时间和精力的成本，又没有人补偿我。那所有找工作的人都在面临一个很劣势的地位，如果有些公司老板算计到了这一点，他就利用这一点的话，我觉得很多像我或者比性格还要暗弱的人，那他们可能只有把打掉的牙咽到肚子里，把折的胳膊褪到袖子里了。
于是我就想，有没有这种可能，有这么一团队，他们工作就是从事工作的鉴定。用他们职业精神去制衡一些不良的企业，他们还可以办一个自己评价企业的媒体，让更多的人有发自己对企业不公正待遇的不满。招幕一些法律自愿者来帮助那些在企业受迫害的找工作的人维权。或者起到一些预防作用，比如劳动者在订立合同前可以先来这样的机构咨询一下，看看自己写企业订立的合同，自己权益是不是有效，而企业方面的要求是不是合法。
当然我也考虑过企业的难处，我们不能只想着老板都是为富不仁的，其实我们中国老板多数都是有人性的。就算少数不讲理的，他们可能多是因为生计所迫。所以当就业者的一方舆论太强势时，那只会吓得企业主们，纷纷收紧用人口袋，那其实从根本上说，那是不利于找工作的人。至少会让后来的人越走越难，而用人渠道的匮乏，很可能会导致更多更新手段来干扰市场。这么想来好像问题就得不到解决了。我觉得不是这样的，只要让事情透明，很多东西不辩自明！那就是企业也可以出一套评价员工的体系，甚至可以在员工离职时对员工进行一个评价！这样真正好的员工，在找一下份工作时，也会因此而受益，那而那些“恶行”累累的人也会无所遁形。也许这还能进一步去实行实名制找工作的问题。
以上多是一些设想，我觉得如果要有这么一团队比较靠谱的现行办法，就是让人们自己去企业中体会，去比较，去感受。这就好像警察的卧底，当然主要薪酬是转移支付的。
接下来我想说说我设想的一些比较基本东西，先说说面试这个环节吧。其实好多企业为吸引员工什么薪酬、什么待遇都一通乱写。当然等员工明白时大都晚了，可是你又不能说企业什么都没有做，只是都差点意思。就比如生日问候，很多企业都会写，待遇好的一张好利莱的蛋糕券，待遇不好的，你要是提了可能会请你一碗阳春面，美其名曰长寿面，可是你要是不提，谁知道你过生日。但你说标准怎么订，有些公司规模就是小，国家又鼓励小微企业。你总不能让一个二十人小公司老板天天想着哪个员工今天过生日吧。这让我想到明代那位宰相的一个办法，他用的一条鞭法，待遇的还按待遇算，但是每个待遇不是有一个单价吗？咱把这单价都计着，等到年底一起合算，只要总价超过许诺给员工的就合格，你今天端午意思忘了，你明天重阳意思还忘吗？就算都忘了也没关系，反正最后许诺的你达到，那就差评呗。当然这里有些事儿得注意，就是一些日常性的行为不能计入。我就见过这样的老板，给员工发钱的特别扣门，但是很愿意领员工出去吃饭。要说他钱也不少花，可是他花钱同时还得让员工给他撑面子。但想想员工是吃饱了，可是人家老婆孩子还饿着呢。
再得说说关于企业面试周期的问题，很多企业在这问题上没有明显说明。说是员工和企业是双向选择，可是有些企业刻意要把这个周期拖得很长一样。而且说法也不一而足，面谈，提交资料、一面、二面，然后最后面试提出一个特别没有吸引力价格。你当然可以选择不接受，但是想想再选择一家企业可能还是这个样子。所以你只能凑合，但企业觉得这是有力它们的最优选择吗？用人当然要谨慎，什么成也萧何败也萧何的例子一直都是有的。但是我现在看到是很多企业在恶意利用这种谨慎，原因也很简单，就是他们没有成本，要说话比较公平的方式，就是面谈、提交资料、一面这些事儿一次性完成，行就通知二面，不行也明确通知。但有一个前提，二面应该根据面试的基本薪资提供4%-5%的补助。因为正常一个月的工作日就是22天左右，所以提供20到22分之一的补助也是应该的。
我觉得我这一辈子长期在一家企业中干一辈子的可能已经越来越少了。最后一切都要交给市场。可是如何让这个过程没有那么动荡，让真正用人的单位，和不那么矫情的员工都可以轻松满意的达到自己目标。这个社会永远都会那些极少数，有时我也会想为了极少数，我们突然要增加一个巨大的成本，这样的事儿是值还是不值呢？乍一想，肯定是不值。凭什么为了少部分人就增加社会的总成本呢？可是就业的供需关系越来越大，如果没有一个比较好的规范，很多东西做到最后就会像中国旅游市场一样，大都是一锤子买卖。人与人之间不信任会进一步加剧。可是蹦出来想想，这种民间的监督机构就会靠得住吗？你弱小时没有理你，等你长大了，有人理你了，你怎么避免那和拒绝那些帮你长大的人，而对你真正应该负责的人负责。这是一种操守，可是这种操守没有一个评判的准则。我们不能总是想靠规矩解决问题，规矩是用来预防问题的。其实那个行当可能都是一样，只有参与的人多，才会越来越透明。而在此之前就全是运气了。
所以我觉得互联网的平台中，那些帮助大家找工作的机构，应该形成一个联盟，同时建立一制度，形成一个企业与个体可以公平评价的平台。让那些徒有其名的企业早点曝曝光，也让那些还挣扎中但很潜力的企业早点儿露露头！当然这个梦可能是有点儿大了，如果需要的话，我是很想做这样的事儿的。希望有更多的人能因此而获益。
心里有点儿不安定，可能因为昨天给阿丙添得那个大麻烦。他应该生气，我能理解，毕竟太低级了。希望未来永远也不会犯这样的错误了！同时我也希望自己可以尽快的找到工作，希望自己可以尽快过去这段时光。就像我面试时，会说一些话，我经常会遇到不少失败或者很勉强的项目的，有时我觉得失败要比成功让学会的东西更多。不是说失败是一件美事儿，但是失败有时真的不只是白白只是一个失败而已，至少对于我来说，它会让我知道为人还是低调一点儿比较好，不要那么张狂。
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