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严格给人的感觉是被有所针对

    唐恒越给人的感觉就是特别严格的人,做事上一丝不苟,为人上做得非常亲和。他不知道自己给人是什么样的感觉,但他自认为自己工作已经做到了尽职尽责,做人上做到了自己的本分。在工作上能够亲力亲为的,他都好好的去做了,不知道是运气不好还是为人问题,职业上一直没能后有更好的发展。这也是他一直郁闷的事情。

    一上午唐恒越都在整理自己看到的问题,将各种问题记在心里,想着如何去进一步改进。下午他也来到了车间,到处去看了看这边的工艺流程。觉得需要更改的地方很多,看板需要目视化,各种生产细节要进一步完善。唐恒越在这一方面十份严苛,对于这类的流程编制,现有的工作人员明显没有太多的经验,因为在这个厂里,原来做得太少。

    唐恒越对于管理团队还是比较有信心,大学的时候一直在学生会担任干部,班上也一直当着班干部,后面在这边公司也在任职组长。现在在这边的努力只是跟着自己的心在走,他始终觉得自己的在其位谋其政,这是对自己的要求,也是对自己部门的要求。

    可是他的严厉渐渐让几个人产生了不满。两个去做焊接流程卡的同事就私下抱怨,“你说新来的这个副总是不是有些小题大作,小小的一个公司偏偏要做这些,完完全全跟那些大的设备制造公司一样的做法,我们又接触得少。你看看那些焊工身上多脏,还一身的汗。站在一起气味真的很大...”,这些话让一旁路过的唐恒越瞬间要发飙,但是想了想还是没有马上说,只是说:“你们两个嫌弃别人焊工脏,人还嫌弃你做不了什么事情。不要再让我听到这样的话,否则你们两个就换部门。还有下班前把那些焊接流程工资图片做出来。”

    唐恒越怎么也想不通为什么会有这样的一些人,工作那有什么分贵贱的,只是分工分酬不一样,劳动人民才是一切的创造者。他也不想这样的人待在他的部门里,以他原来的火爆脾气,当场发飙都算轻的。唐恒越知道这类的小公司盘根错节的关系实在太多,也不能一有什么事情就雷霆大火,深知事情必须要一步一步来。做人要圆滑不失利刃直击人心,做事要目标明确有行动不做无用功。

    时间过得很快,一天的工作又将要结束,唐恒越来到这边后,习惯在下班前半个小时开会总结当天的工作。在他平时每天早上很早起来,计划自己的工作学习和生活,晚上自我反省和总结一天的问题,也正因为这样他才能够在不断自我反省中超越自己。

    今天晚上的总结会让所有人都觉得气氛有些不对,几个小组交上来的流程卡这些都非常不合适。唐恒越一看完全是照抄前面内容,只是更改了部分劳保安全字眼,唐恒越心里很想说“你们这些人工作这么敷衍,怎么为公司做事!”想了想还是忍住没有去多说任何的话,只是全程皱着眉头,对大家说:“你们看看你们所做的这些,我知道你们累,也有些不适应但请不要来敷衍了事,敷衍了你们自己。今天晚上回去查查资料,明天上午相办法更改,下午完成吧。散会!”

    唐恒越阴着脸第一个出去,走到了部门总经理陈总的办公室门口,看里面有人,便敲门进入。唐恒越心里的话就是想说:“这边公司的目标到底是什么,是不是那时候跟自己说的那样,要成为一个最大的起重机械制造商之一。”于是,便对陈总说:“陈总,我们公司后面的目标是什么?”陈总一听唐恒越的话瞬间回答道:“我们这边早就达成一致,就是要做最好的几个起重机生产商之一。怎么应聘的时候就明确跟你说过了,为什么还有这样的疑问?”唐恒越说:“我不是说我们公司不好,而是大多人的思想还停留在以前做售后的思维上。没有一个中心思想,现在做什么事情感觉大家都没激情。对于一些奖励制度,公司好像还没有建立起来。”陈总听了后也是颇感无奈,对于公司的现状,光有目标,而没有去具体落实。唐恒越心中对于公司越来越感到迷惑和对未来的不确定性。