第三十六章 新人
周书平没有继续这个话题，我也适时打住了。他提醒我：“下午两点开会，记得提前十分钟到场，领导不喜欢迟到。”
我一脸懵逼：“开什么会？”
“改革动员会，群里有，你看下群消息吧。”
我长叹一声，妈耶，我还打算中午去洗头的。
1点50到会场，12点30吃完饭，我最多睡个短觉就起来了。
会场座无虚席，祝总温总坐在章总两侧，两个人的脸色看起来都很严肃。
巴拉巴拉地章总又说了一大堆，其实从他一开始开口说我就觉得这领导真的是……
一言难尽。
无非是说现在疫情期间，收入少了，大家要多理解，然后又把财务的一些收支账报出来，说明自己多么多么地不容易。
整个部门二三十号人被你扣了钱了，还来跟我们说不容易？还要我们体谅你？
不患寡而患不均，既然这么困难，为什么单单扣旅游部的钱？你怎么解释？
然后又开始列举别的同行日子多么艰辛，有的单位开始用到了紧急备用金。
我当时心里就纳了闷了，就这是你拿来说明自己是个好单位的例子？人家都把紧急备用金拿出来应急，没有少员工一分钱工资，跟你这自己口袋捂得紧紧的，看谁不顺眼就扣谁的钱能是一回事？你还说别人都不如你？
最让我大跌眼镜的是：他竟然拿我们这个城市的一些大领导的收入和我们公司的司机比，意思是说大领导的收入还比不上公司的司机。
这是有多心虚才能在这么个严肃的场合说出这种骗三岁小孩子的话？
你说你搞个考核，优胜劣汰也就算了，直接说根据考核成绩评星定级谁也不能说什么。这像个小媳妇委屈巴巴地在这算账也不能解决我们旅游部同事们内心的疑惑，有什么用？
然后在我都几乎睡得把头趴在桌子上的时候，又再次严厉批评经常在食堂吃完饭以后到门卫岗亭去拿快递的女同胞们，理由是这么多快递说明花在网购上的时间太多，没有在工作上用心思，缺乏学习，应该把所有的心思和时间都放在工作和学习上。
我终于是醒了，认认真真看了看台上的章总和祝总。好吧，我终于知道自己为什么考不上名校了。
我这种没事爱聚餐爱唱歌跳舞爱网购的人，跟这种名校学霸差得可能有点太远了。我都理解不了他们对工作和生活的要求。
因为在我看来，这种所有时间和心思都放在工作和学习上的人，应该是机器人或者是电脑。
这会开得毫无意义。
如果说有什么大的意义的话，那就是我发现我这个大boss是个奇葩，亏我以前还想通过考核的事来引起他的肯定。
回到办公室以后，老钟又打了电话过来。到他办公室一聊，原来是对我的考核不满意。
我很奇怪：“我哪里讲的不好？”
老钟示意我坐下，慢慢说到：“现在只讲了五篇稿子，没什么关系。本来章总是比较欣赏你这次的表现的，但是祝总觉得你没有按照新稿的要求一字不落一字不错地讲出来，有一两个地方用了自己的话，有一个地方落了一句，所以可能会扣你的分。”
我已经没有了什么耐性：“您就直说吧，是不是我过不了还是怎么的？什么个意思。”
老钟看着我的气急败坏，居然都没有劝我，只是惊讶地看了我一眼，似乎难以想象我还有这么泼辣的一面。
“倒不是过不了，就怕分数不会太靠前，这样一来的话以后就不能安排你去讲解了。以后你还是这个不温不火的样子，有点可惜。”
我感觉自己滔天的怒火反而在这一刻恢复了平静。终于，压倒骆驼的最后一根稻草来了。
老钟还在劝我：“你看新来的那个实习生小刘，就是一字不落地讲出来的。领导就是喜欢这种。”
我想起上次办公室找我们正式员工去谈话，提到薪资改革，我就跟他说了，青春国际不可能出现一枝独秀的局面，因为每个领导的喜欢标准不一样，所以讲的好的标准究竟是什么，不清楚。
小刘作为新来的同志，表现的确优秀，我也听了他的讲解，确实很不错。但我也不认为自己不如他。当然，如果领导要求的是一字不落的话，那确实他赢了。
我下来的时候已经很沮丧了。碰到琪琪的时候，问了她关于考核的事情，我向她打听：“老钟问了你关于一字不落背书的事情吗？”
“问了，被我怼回去了。要是要的是一字不落，早说啊，之前不是说希望我们有自己的想法和思考吗？”
提起新来的小刘，她更是无感：“你觉得他讲的好吗？那如果他那个讲解风格是唯一的标准答案，你早说啊，我也可以端着好像今天是上台朗诵诗歌一样地背给你听啊。这东西每个人的风格都不一样，小刘是新人，无非是图他个风格新鲜，觉得从来没人这样讲过稿子，搞得好像全世界他最好一样。”
和龚俊一起带团外出，龚俊讨论的焦点仍然是这个新来的小如：“我是学播音主持的，要说朗诵，我的条件还能比他差？真不知道领导怎么想的，一个劲地说他讲得好。”
我不知该如何评价。
诚实来说，我对小刘的印象不坏。刚来，很努力，也有自己的风格，受到肯定也在情理之中。只是未免吹捧太过，引起了众怒。
连瑜更是说：“你看，接下来安排了他多少场的专门示范讲解？我数数哈，足足有十场，绮墨，你都没这待遇吧？”
我没吭声，回去查了下系统的安排表。几乎每个团都安排了小刘的专门讲解。
然而更令我吃惊的是，竟然安排了我去走那条我已经拒绝的藏民路线，采访藏民的任务安排了我讲。
我百思不得其解，先问了文秘小赖。小赖指着课表对我说：“你看，下周一同一时间段有两个团队去那里，原来安排的陈晨，一个人忙不过来，所以就安排你去一趟。”
我明白她的意思，我临时辛辛苦苦背稿子，就是为了赶上这堂人家忙不过来掉下来的一点渣渣课，以后主力还会是她。
我去向原来的这个陈晨要课件和资料，陈晨漫不经心地涂着指甲油，说到：“今天没带，在我家里的U盘呢。等我有时间了再说。”
第二个解铃。
公司里的这些没什么本事的女人，我有时真是怀疑为什么会把这样的人放在重要的位置上。能力水平业务在我看来都不如新来的小刘，但是人家在领导面前可有一套了，你都不知道为什么领导喜欢用他们。这些人没有一个是正式员工，真正转正考试一个都过不了，但就是这些不入流的手段用得如火纯青。
我不想和这么些小人打交道，事实上，前期我准备的时候做过一些研究，这个藏民又是我们公司的同事，是个男生。我准备去找他要资料去。
“听说你们部门新来了一个可厉害的新人？”藏民同事问我。
“是啊，讲得挺好的。”我发自内心。
“看来还是有工作经验好呀。”他感慨。
“他以前做什么的？”我问他。
“听说是在一个残疾人学校里当手语老师的，特别有耐心的一个人。”
我大大地震惊了，原来他还有这样一段过往。
“他一来就这么优秀，你们部门的人肯定不待见他。”藏民同事笑呵呵地说到。
不，我反倒不这么认为。我从来不怕同事优秀，做过手语老师的男生，应该是个很善良的人。从他一来就用自己的努力秒杀了几乎整个旅游部门的人，这就是个实实在在做事的人，比解铃和小王之流的好多了。
我倒是想和这个新人多交流，彼此多帮助，请他多指导。
我一脸懵逼：“开什么会？”
“改革动员会，群里有，你看下群消息吧。”
我长叹一声，妈耶，我还打算中午去洗头的。
1点50到会场，12点30吃完饭，我最多睡个短觉就起来了。
会场座无虚席，祝总温总坐在章总两侧，两个人的脸色看起来都很严肃。
巴拉巴拉地章总又说了一大堆，其实从他一开始开口说我就觉得这领导真的是……
一言难尽。
无非是说现在疫情期间，收入少了，大家要多理解，然后又把财务的一些收支账报出来，说明自己多么多么地不容易。
整个部门二三十号人被你扣了钱了，还来跟我们说不容易？还要我们体谅你？
不患寡而患不均，既然这么困难，为什么单单扣旅游部的钱？你怎么解释？
然后又开始列举别的同行日子多么艰辛，有的单位开始用到了紧急备用金。
我当时心里就纳了闷了，就这是你拿来说明自己是个好单位的例子？人家都把紧急备用金拿出来应急，没有少员工一分钱工资，跟你这自己口袋捂得紧紧的，看谁不顺眼就扣谁的钱能是一回事？你还说别人都不如你？
最让我大跌眼镜的是：他竟然拿我们这个城市的一些大领导的收入和我们公司的司机比，意思是说大领导的收入还比不上公司的司机。
这是有多心虚才能在这么个严肃的场合说出这种骗三岁小孩子的话？
你说你搞个考核，优胜劣汰也就算了，直接说根据考核成绩评星定级谁也不能说什么。这像个小媳妇委屈巴巴地在这算账也不能解决我们旅游部同事们内心的疑惑，有什么用？
然后在我都几乎睡得把头趴在桌子上的时候，又再次严厉批评经常在食堂吃完饭以后到门卫岗亭去拿快递的女同胞们，理由是这么多快递说明花在网购上的时间太多，没有在工作上用心思，缺乏学习，应该把所有的心思和时间都放在工作和学习上。
我终于是醒了，认认真真看了看台上的章总和祝总。好吧，我终于知道自己为什么考不上名校了。
我这种没事爱聚餐爱唱歌跳舞爱网购的人，跟这种名校学霸差得可能有点太远了。我都理解不了他们对工作和生活的要求。
因为在我看来，这种所有时间和心思都放在工作和学习上的人，应该是机器人或者是电脑。
这会开得毫无意义。
如果说有什么大的意义的话，那就是我发现我这个大boss是个奇葩，亏我以前还想通过考核的事来引起他的肯定。
回到办公室以后，老钟又打了电话过来。到他办公室一聊，原来是对我的考核不满意。
我很奇怪：“我哪里讲的不好？”
老钟示意我坐下，慢慢说到：“现在只讲了五篇稿子，没什么关系。本来章总是比较欣赏你这次的表现的，但是祝总觉得你没有按照新稿的要求一字不落一字不错地讲出来，有一两个地方用了自己的话，有一个地方落了一句，所以可能会扣你的分。”
我已经没有了什么耐性：“您就直说吧，是不是我过不了还是怎么的？什么个意思。”
老钟看着我的气急败坏，居然都没有劝我，只是惊讶地看了我一眼，似乎难以想象我还有这么泼辣的一面。
“倒不是过不了，就怕分数不会太靠前，这样一来的话以后就不能安排你去讲解了。以后你还是这个不温不火的样子，有点可惜。”
我感觉自己滔天的怒火反而在这一刻恢复了平静。终于，压倒骆驼的最后一根稻草来了。
老钟还在劝我：“你看新来的那个实习生小刘，就是一字不落地讲出来的。领导就是喜欢这种。”
我想起上次办公室找我们正式员工去谈话，提到薪资改革，我就跟他说了，青春国际不可能出现一枝独秀的局面，因为每个领导的喜欢标准不一样，所以讲的好的标准究竟是什么，不清楚。
小刘作为新来的同志，表现的确优秀，我也听了他的讲解，确实很不错。但我也不认为自己不如他。当然，如果领导要求的是一字不落的话，那确实他赢了。
我下来的时候已经很沮丧了。碰到琪琪的时候，问了她关于考核的事情，我向她打听：“老钟问了你关于一字不落背书的事情吗？”
“问了，被我怼回去了。要是要的是一字不落，早说啊，之前不是说希望我们有自己的想法和思考吗？”
提起新来的小刘，她更是无感：“你觉得他讲的好吗？那如果他那个讲解风格是唯一的标准答案，你早说啊，我也可以端着好像今天是上台朗诵诗歌一样地背给你听啊。这东西每个人的风格都不一样，小刘是新人，无非是图他个风格新鲜，觉得从来没人这样讲过稿子，搞得好像全世界他最好一样。”
和龚俊一起带团外出，龚俊讨论的焦点仍然是这个新来的小如：“我是学播音主持的，要说朗诵，我的条件还能比他差？真不知道领导怎么想的，一个劲地说他讲得好。”
我不知该如何评价。
诚实来说，我对小刘的印象不坏。刚来，很努力，也有自己的风格，受到肯定也在情理之中。只是未免吹捧太过，引起了众怒。
连瑜更是说：“你看，接下来安排了他多少场的专门示范讲解？我数数哈，足足有十场，绮墨，你都没这待遇吧？”
我没吭声，回去查了下系统的安排表。几乎每个团都安排了小刘的专门讲解。
然而更令我吃惊的是，竟然安排了我去走那条我已经拒绝的藏民路线，采访藏民的任务安排了我讲。
我百思不得其解，先问了文秘小赖。小赖指着课表对我说：“你看，下周一同一时间段有两个团队去那里，原来安排的陈晨，一个人忙不过来，所以就安排你去一趟。”
我明白她的意思，我临时辛辛苦苦背稿子，就是为了赶上这堂人家忙不过来掉下来的一点渣渣课，以后主力还会是她。
我去向原来的这个陈晨要课件和资料，陈晨漫不经心地涂着指甲油，说到：“今天没带，在我家里的U盘呢。等我有时间了再说。”
第二个解铃。
公司里的这些没什么本事的女人，我有时真是怀疑为什么会把这样的人放在重要的位置上。能力水平业务在我看来都不如新来的小刘，但是人家在领导面前可有一套了，你都不知道为什么领导喜欢用他们。这些人没有一个是正式员工，真正转正考试一个都过不了，但就是这些不入流的手段用得如火纯青。
我不想和这么些小人打交道，事实上，前期我准备的时候做过一些研究，这个藏民又是我们公司的同事，是个男生。我准备去找他要资料去。
“听说你们部门新来了一个可厉害的新人？”藏民同事问我。
“是啊，讲得挺好的。”我发自内心。
“看来还是有工作经验好呀。”他感慨。
“他以前做什么的？”我问他。
“听说是在一个残疾人学校里当手语老师的，特别有耐心的一个人。”
我大大地震惊了，原来他还有这样一段过往。
“他一来就这么优秀，你们部门的人肯定不待见他。”藏民同事笑呵呵地说到。
不，我反倒不这么认为。我从来不怕同事优秀，做过手语老师的男生，应该是个很善良的人。从他一来就用自己的努力秒杀了几乎整个旅游部门的人，这就是个实实在在做事的人，比解铃和小王之流的好多了。
我倒是想和这个新人多交流，彼此多帮助，请他多指导。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版