云南一名劳动者因双重劳动关系被判支付违约金和赔偿损失

    根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条第二款规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，则用人单位可以与劳动者解除约定服务期的劳动合同，并要求劳动者按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。在案例中，梁某同时与两家单位建立了劳动关系，领取两份工资，违反与其中一家单位签订的《人才培养协议》约定，在服务期内不得提出辞职、调出等申请。因此，文山市人民法院判决解除双方的《事业单位聘用合同》，梁某支付某科学院违约金10万元，赔偿某科学院已支付的工资损失37万元，合计47万元。