称三部

    高，他现在可能过，只能过中级，就是还是要找保险的人吧，这鸽子确实挺多的。然后嗯，就是因为马上六月底了嘛，然后六月份的话，整体的话入了一个申万的高级，然后有两个是内部的人，然后积分差不多14分儿，但是不是这个季度完了吗？那就是看后面怎么去工作，然后效率更高一点。积多少就够了，14积分。这个月考14分。这个季度没达标啊，嗯，这个季度之前那那几个月确实大家都不是很好。但可能我可能也确实不是很好，所以就是希望希望市场能好起来，然后我这边。我这边再去努力一下。现在除了在做这个中生啊，还有什么呢？嗯，还有就是还有一个内部的需求，是他自己找上我的，是那个销售经理，因为我不之前。然后我因为我可能推推那个啥的时候，顺便推了一下他，然后他找到我了，说让我帮他找那个，呃，就是还是商务专员，然后我上周推了一个，也面试了一个，呃，我今天问下反馈，然后他那边好像也很需要简历的样子。呃什么，嗯，等下我找下他名字。呃，突然给忘掉了。就是就是一个他招销售经理。对。是另外一个部门是也是别的招聘，因为跟别的招聘有加他们微信，然后他推给推，把我推给他，他又加我了。叫什么来着？哎呀，天呐，微信太多了，我待会儿再找吧。嗯，好看看算了，先不找了，嗯，然后这个的话，我可以先一定比例的招吧，然后因为已经招了前就是商务专员了吗？那个我就不会大比例去招，还是。这边儿我感觉推的，嗯，也可以再推，就是飞鹤和中站，我会大比例的到那个BJ中站。嗯，然后上周嗯，还有海通恒信，然后有金融经验的，然后也是全日制本科的，我会集中的去找上海全日制本科和BJ全日本科，Java前端大数据也会去推。然后呃，浦发就是银联的话，我也在想要不要做零零年的那些测试什么的，如果想做的话，也可以做上一个。高级其实之前也有推，有有有有，网上那个就是做标检，但是没有，后面又没有信息，怎么样呢？你对应的是谁来实施，是罗小玉。试试，有的他们现在做的还挺多的。他们也做声望了，不知道什么什么意思。他们在群也在做声万的，可能是不同的声望的，BJ申万Java也在做，所以我会同步推。的简历你就给戴维的就可以了，不用管，嗯，好的好的好的，他那边啊，他那边简历反馈倒挺快，但是。还挺严格的，然后那边我之前也也发了两份，然后也改过，就暂时可能还没有什么邀约。个就接就行了，就是那个银联那块儿就给旭哥，然后嗯。总的来说，现在公司需求其实多的就咱们咱们这边还有就是这几个项目，其他项目可能目前的反馈都不是很快，我给你建议就是你可以去多跟他们这些人交流一下，他们现在己的项目，然后你去专门给他做一个专攻啊，然后然后咱们咱们这边的话，现在就只有一个中建项目，但是中建项目我们现在的情况入场率不是。担心后续的一些，呃就是呃处罚或怎么这么可以说是处罚吧，担地吧，所以说可能做的会后续会更更谨慎一点，你中间的简历我其实建议你呢，就是呃量大一点，因为你说你跟上一周，包括前面这半个月，我其实收到的的简历只有几份么？们别的招聘部门可能一天就能给我七份，然后他们铺位这么一个情况，然后我会做一个筛选，对吧，你想想你这几份掺到人家当中的那几份，人家客户其实看不到，这个也是最后最。这个审批下来，这就面试的也总共就那么几个，对不对，一周就那么一次面试，你还敢好知道了。跑到BJ和中，BJ和上海的，我全日制我都会稍微再多多弄点。辐射一天中债要出几个？我每天出两份，差不多就是合适的，全部都合适的。一天一份，差不多一份，最多两份吧。因为有时候。确实，如果全部精力放上去，是一天能够出一份。嗯。我怎么样把你这个量给提出来，现在正在。我们就是重在这个需求，如果中在你一个都出不来的话，就有点说不过去，你知道吧。所以说中站这边，我一直在跟中信部门说那个做的更更好一点，对不对。现在的反馈其实就是不好，就是呃，跟一部这边配合吧，总归你说简历量上来，简流量的确能上来，但是这个入场率是真的低呀，真的太低了。你先过前面过了这多少个啊，到现在到现在还是就这么就到现在就杨东一个人进去。我做了我现在中简历我都不敢给。聊过呀，我天天找高丽华聊这个事情，我说能不能提高一下入场率，但是就是这帮招聘你知道吗？就是他这张招聘现在也很慌，人家也是说怎么属于什么呢，病急乱投医。这说明这些人员确实是有问题。因为你你这边不是也联系对吧。你也评估了呀。对呀，评估我说那这些，所以你说这些面部的肯定没包括这个陈瑞对不对，那给简历给材料的时候都是贼快，但是突然间就收到offer这种这种的你也没办法去评判对不对。供应别的供应商也是这种，对对，因为现在现在市场上boss上的简历，其实我根据比如之前普发卡的筛选，还有杭州银行的，我发现其他的供应商的动作特别快。他们非踌快，然后反应很迅速，所以基本上我们逃都是他是第一次逃，整个boss被淘了一遍以后，我们可能是到第二次逃，然后有部分能被上去。怎么说呢，我是就是这个东西我们要先看一下，就先了解一下竞争，竞争公司的一个情况会分享，就无论是我们竞争的这些，像什么法本啊，像中电天信啊，还有这些中科啊，人家专门的这种招聘组，几百号，一一两百号人。打麻将赢了还是输了？他这么多的量，按理说他也可能也会有问题。不过他只要有人入。对啊，只要有人就很好啊，对吧，你像这次。我们的这个普卡的反应速率是我。都是第一波看着。当天就出。不过也没有办法，这个真的没有办法，这属于是我们公司这边呃。组结构的一些调整，然后。内部人员其实也比较慌。市场上确实。合适，简历不多。因为因为现在也现在怎么说呢，第一大厂。裁员裁了很多啊。那个自己这三个，这三个大床前段时间都裁了几万人吧，那相当于市场上刚刚增加了几万人的流动，流动人员。但是需求也没那么多，那要不就是人员被替换，如果这个人他不走，那么这些，那么市场现在就没有什么好的好的。又枝可贵又是。要么就是。不是很稳定的人。的作用。外包的行，就看互联网本身，人出来的心态在在面试了。问一下整个的市场状况，因为我今天也在看我那个招聘的整体的业绩。不管怎么样，还是大片的完成了业绩。那。其实。丽华。不问他们这边怎么怎么做的一些业绩的东西，呃，首先啊，你看就是咱们公司啊，像张文娟那边，还有像这高丽华张艳丽他们几个，他们做的项目大多数都是那种可以铺亮就好的价位。顾不顾无所谓，客户也不在乎。他们这种，他们这种招聘就适合那种做什么呢？最适合做飞鹤做这种太太平这种友邦这种项目就铺上去，然后客户。你来就来，不来就不来。你说我们需要内，需要控，东西需要去做，做精。做不了。真的听不到，他们给的人也都听不了。那是心态的原因呢，还是就是招聘习惯的问题，就是已经形成了一个风格，已经这种习惯了，你让他们，他们做任何事情第一时间就是，呃，按照那种什么年限对吧，假年限，长年限，然后薪资来跟我们内部说，这个人可能要20，他要自己把薪资降低，降到16K17K，给了我们招聘推上SCL交货推上来。我们一看H薪资这么低，毛利这么好，问了他一句就是稳定，然后那我们做重点，那做完重点之后，客户面完之后，诶，最后跟你说薪资很高，然后又不是招聘的，招聘的方略啊，这就是他们的方方式啊。他们想拿拿拿offer，想拿成绩，那不就是得想办法做这种事情吗？要不然连个面试机会都不会有。这样容易倒。我们说我们说了很多很多次了，最后也没有什么，没有什么用。然后现在你看让丽华他们推简历，总归是说他有简历供应着，然后面试该面面的，但是。怎么说呢，嗯。还是还是不是很好，没有之前的效果好，我现在中寨这边都是有点停顿的样子了。你觉得当时的会好一点，对吧？对，就是跟当时跟四姑他们打打打的时候，那最起码这些人我都不需要去操心，就不需要我去管很多。但是现在的话，我甚至现在都得每一个都得去聊，每一个我都得去控。还要去跟他们沟通薪资的问题。就就属于是。交不了底的那种。我怕。所以是我今天跟琳达说，我说我说你本就是说中间的量尽量推一下，咱们自己这边吧，该把这些东西给推起来，推起来你总不能什么东西都指望着别人嘛，对不对，好歹，那哪怕是说你这边有简历，有合适的简历，那推上个五个，那这五个可能就有两个约面，那最后有一个人过对不对，不要过很多，那我们一个月过一个，那你这招聘的积分也就上来了。但是一个月总共推两份，你说没反馈，嗯，两份客户看都不带看的那么多简历，那怎么筛呀。嗯。简历的难度在哪里？不是难度，就比如就刚开始很有抱希望的一些职位，但是没有就是所以。那我就是这个这个时间差很容易流失啊，那我那我肯定选择做一些比较更保险的，或者说真的很急的，所以所以之前中债的我我会会。会一直在推，但是我觉得这个时效性不是我想预期的那么好。比如他。就是这这个简历说上去是如果是一周内可以面试，那一周如果一周内可以面试，我心里是保底儿的，然后比如这个简历通过了，因为刚开始是在中介简历，他很严格。这个方很严格，其实找到两个人其实都很不容易，就真的很不容易，就是金融啊，各方面可能是筛，每天可能筛。100个以上才可能有两到三个，就是能够达到中债的标准，比如而且沟通下来，沟通下来这个人还是比较稳定的，是离职的，或者是确实在找工作，然后。就是这个前期完成以后有一段可能。就是总是把握，哎，这个到底这个这个很着急，确实要面试的时候，我又没有把握住。就这个链接就链接，就是感觉没有完全的像齿轮一样，这这样连接上，所以给我的心里也是很不保底儿，所以我宁愿说哎，要不要看一下张晶的那边儿的，要不要看这边儿，要不要看那边儿的，然后我就会想着对那些人，那起码我告诉你这个就比如这个交付，我告诉他立刻告诉我这个简历怎么样，或者是这个这个怎么样，然后可不可以面试，然后我就会很有信心去做这些。因为他因为可能也是因为。他需要投入的力量会比其他职位要大，这个客户自始至终其实都是说是前置的，要求会更高一点，所以的面试通过率高啊。嗯，一轮。试，基本上只要能机试通过，对，我发现中站面试好像时间很短，就每次我沟通完。我也没说就能判断出来这个女的怎么样。十进。面面试时间这些，然后面试面试进程这个这个东西，这整个东西你应该自己都很清楚了，清楚，但是这次环境不太一样，就之前就就比如第一年做的时候无所谓，你讲就是对于中债项目来说，环境无所谓，只要有需求，他的这些流程都是一模不一样的。只是说变变速变的因素在哪里，变的因素在于社招人员的这个稳定性及他们那个呃。流动性，这是对于我们中介项目唯一的一个问题，只要这个人该面面该这是这这是一个变数，而不是因为是的，所以如果说是全全力去打，这个是可以打出来的，就是就是很就是他这个几率真的很小。就是几率小。能找到合适奖励真的少，就是之前的市场给我多的那个合适的，我你可以这样子啊，我给你个建议啊，就是因为我们上海现在也有需求，然后上海的客户可能也多一点，对吧，挑一下，然后上海这边我应该发过运维的需求也有，有没有发，你我发了吧，发了。对于需求也可以做，然后你看上海这边，比如说像英类啊，像什么太平啊，对吧，像什么友邦啊，都在卡原，都在都在浦东那一块儿一块儿找呗。嗯，对。反正上海和BJ我会集中找。你就从这样的要求去找对，要不能要自己，就是说给降降低这个人员的要求，因为对于公司来说，这个人的质量越高，那么它的稳定性可能。哦，你如果像飞鹤那样，就那些什么，没有那种，你看也不稳定嘛，对不对，人人素质也不高。对自己。上海。有啊，今天会发一瓶。这是。人。是什么这一类的这个。是现在有两个需求。我跟他联系吗？我这。抓紧好。我退过去，他丁老师跟私私发了。The。过来，然后他们这边会看到，最后的话会帮忙一起看，然后我们最后合适就弄，不合适就算了，反正最终决定还在丁老师那。可以可以。他群发过了。一个桌面，一个运营，一个一个监控，两个需求。周，骗人。已经弟媳妇进去。谁？张佩喜，东购的张佩喜。必须简历。那个。Play。如果。有内容，经验是否够不够，这些都不确定。确不确定。但是可以。学信网全日制专科。上面写。到时。这是一个监控性运维。就是行吗运行。还会接到客服电话的那种。那这边就Java前端运维。到时候那个杨峰再发一下那个运维的吧，我刚没有找到那个最新的信息。我。耳朵。陈。私信找找我看看群。那个群里。说不全。还是。收到这个，这个我之前没收到过，我现在收到。65号发出来的，今天都已经。嗯。那要抓紧，不然的话估计这个都过去好几天了，应该该有的简历。行到。你用了多少简历？我今天还有七个班。运维啊。那你继续吧，你这个运维我估计你再搞一搞一个，因为这个可以投入多多一点好。时间到这样。嗯，OK，拜拜。我。呃。煮鸡蛋吧。我现在少吃多餐。你看我一有点点饿，我就会吐。我就会吐。对，我没有找。我。哎呀，辛苦老专业的。哇。哇。当当。但是我买了好多。买滨。我的网络营销。广告。老公。告诉。那。你。我找的是一个。成本的货是别人的。是别人的。渠道微信的打广告，我万一找到一个孩子，他在我们这买5万块钱。我说别的。当做。我1000块钱。怎么没有？坏事不是坏事啊。万一不是大树跟。是个骗子。