读书笔记:网易广州内部邮件与公司状况
1.引言
8月30日晚,网易广州内部邮件公布餐补政策调整,引发员工不满。
行政开支缩减措施引起吐槽,员工感受到公司各方面成本控制。
2.餐补政策变更
由统一800元改为按日发放,与考勤挂钩。
缺席园区打卡记录将导致第二天无餐补。
员工表达对外出和出差的抱怨,担心失去餐补。
3.行政开支缩减措施
零食货架、自动贩卖机、空调温度等设施减少。
纸巾发放频率减缓,员工开始采取新习惯节约。
4.互娱团队业绩状况
公司整体业绩亮眼,但互娱广州团队今年未推出引起关注的作品。
厂友指出丁磊频繁亲自督战团队,加大了团队压力。
5.绩效考核变化
互娱部门绩效考核标准调整,与其他部门一致,不再有“偏爱”。
表现出公司对所有团队一视同仁的态度,可能是因为业务竞争加剧。
6.总结与展望
公司在降本增效的背景下,对行政开支进行了细致的调整。
互娱广州团队面临着严峻的竞争,丁磊的频繁干预显示出对团队未来的重视。
绩效考核标准的变化表明公司对所有团队都提出了更高的要求,业务压力不可忽视。
8月30日晚,网易广州内部邮件公布餐补政策调整,引发员工不满。
行政开支缩减措施引起吐槽,员工感受到公司各方面成本控制。
2.餐补政策变更
由统一800元改为按日发放,与考勤挂钩。
缺席园区打卡记录将导致第二天无餐补。
员工表达对外出和出差的抱怨,担心失去餐补。
3.行政开支缩减措施
零食货架、自动贩卖机、空调温度等设施减少。
纸巾发放频率减缓,员工开始采取新习惯节约。
4.互娱团队业绩状况
公司整体业绩亮眼,但互娱广州团队今年未推出引起关注的作品。
厂友指出丁磊频繁亲自督战团队,加大了团队压力。
5.绩效考核变化
互娱部门绩效考核标准调整,与其他部门一致,不再有“偏爱”。
表现出公司对所有团队一视同仁的态度,可能是因为业务竞争加剧。
6.总结与展望
公司在降本增效的背景下,对行政开支进行了细致的调整。
互娱广州团队面临着严峻的竞争,丁磊的频繁干预显示出对团队未来的重视。
绩效考核标准的变化表明公司对所有团队都提出了更高的要求,业务压力不可忽视。
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