内包制度：工作中的抢单奇迹

    有时候，工作就像一场战役，每个人都在为了金钱和荣誉奋勇前行。而网易美术艺设中心最近推出的抢单积分制，简直是工作界的一场奇迹。我突然有了一种抢夺奖金的冲动，好像一位年轻的强盗，只不过这次我的抢夺对象是项目，而非袋子里的金币。

    在这个制度下，员工可以像探险者一样根据自己的兴趣和能力去接项目，完成后额外拿到的奖金竟然是500块大洋。这不算在正常工作、绩效或其他奖金里，就像是突然多出来的一块大蛋糕，而我们只需做好手头的工作，就有机会去争抢那些吸引眼球的项目。

    然而，这并非简单的抢劫，而是一场战略的游戏。游戏行业里有些不为人知的小秘密，像是那些项目可能被层层转包，最终只剩下一点点蛋糕渣给执行者。有时候，甚至有些聪明的主美或审核人会悄悄开设新公司，把外包的活儿直接分配给自己的公司，这简直是工作领域的黑店操作。

    但丁磊老板为了防止这场大抢劫，引入了内包政策，也就是这个神奇的积分抢单制。公司把原本可能要外包的工作放到内部系统，员工们可以在下班后的时间像战士一样去抢夺这些内包任务。如果你抢到单子并且完成了任务，就能得到额外的奖励，而且这还有可能影响到你的绩效。想象一下，这简直是一场奇妙的角斗，只有绩效达到B+以上的员工才有资格参与。

    这种内包制度实际上是公司的一场机智的计谋，避免了传统意义上的加班。加班对于许多人来说就像是在给公司白干活，而内包制度却让员工有了更多的主动性。抢了单，就得自己负责，不能按时完成任务就得自己承担后果，这就像是签了个合同，逼迫着你按时交差。这样的制度既防止了公司背锅，又让员工觉得有了额外赚外快的机会，简直是雪中送炭。

    有人或许会说，这不就是在加班吗？但实际上，这是一场比加班更高级的游戏。公司通过这种内包策略不仅省了成本，而且使工作变得更高效。这就好比是公司搭建了一座通往奖金宝藏的桥梁，员工们纷纷走上这座桥，手握着积分抢单的权杖，为公司的胜利努力着。

    所以，让我们在这场抢单积分的盛宴中尽情舞蹈吧，像勇士一样去征服那些项目，抢夺属于我们的奖金。内包制度，你简直就是工作领域的魔法，让我们在这场抢夺奇迹中留下自己独特的传说。