第二百三十七章：发售
技术研发部门、制造工厂、公关与运营部门、物流部门……等部门人员在天玑10预售开始后，进入了更加繁忙的工作节奏。
西蜀新科的人力资源部门向社会和高校招聘的力度也是越来越大，甚至还没有在周瑜提示的时候，人力资源部门负责人曾兴就提出来了“内推”和“介绍奖”。
内推是十几年后企业经常使用的一种招聘方式，也就是通过企业内部员工推荐，只要求职者的简历符合岗位标准，一般可以进入面试，直接省掉繁琐的笔试和群面等环节。
当然，在以前的企业里，这个内推有更通俗和更低端的版本：走后门。
内推还需要求职者做的简历符合岗位标准，并且还要进入面试接受面试官检验，而走后门则不需要这些流程，一张身份证复印件就可以送人上岗。
面对曾兴提出来的内部推荐招聘，周瑜并没有反对，只是叮嘱道：“要严把求职者的技能考核、技术工艺，我理解咱们公司现在发展壮大了，以前厂里的老员工想让后辈进来一起拿高薪的想法。
人非圣贤孰能无私，不过咱们公司需要盈利，项目需要进步，那些人如果能够符合岗位要求，那自然是可以进来的。
我提醒你一下，不要擅自改变岗位招聘的要求。你也提醒下他们，如果他们通过内部推荐送进来的人，在岗位上不能发挥出应有的能力，那这个人不仅会被辞退，他们这些老员工的内推资格也将被取消。
如果这个人在公司工作的时间里有违法犯罪行为，公司不仅会辞退这个人，也会惩罚处理推荐人。
人都需要为自己做出的决定负责。”
咕噜。
看着周瑜眼中内敛的精芒，曾兴默不作声的吞咽了一口唾沫。
他知道自家董事长绝对不是刀子嘴豆腐心，这位青年说送人进去，那就绝对会送人进去，根本不会考虑到什么人情关系影响，辞退人的时候，也不会吝啬辞退要给N+1/N+2这些钱。
公司已经辞退了数名高层管理了，甚至这段时间查账，还将某位老资历的中层管理给送了进去。
“嗯，我会督促他们落实这些重点，也会组建一个专业的审核小组，来审核通过内部推荐渠道递进来的人员资质，绝不放松警惕。”
面对曾兴的保证，周瑜却是开口道：“人力资源部门就是最容易出现问题的部门，通知下去，六月份的时候，我要检查公司所有人员的技能证书和相关资质。”
——？！
曾兴听到周瑜的这个决定时，脑子是有些懵的。
不过，他很快就恢复了过来。
公司曾经也不是没有过检查技能证书和资质的时候，只不过今年大扩招，他太过忙碌，所以才没有反应过来。
只不过曾兴并不知道，周瑜打算后续统一西蜀新科的工资打款银行、报销规则，再次整理采购环节、生产环境可能存在的某些漏洞。
甚至打算开放一个匿名投诉邮箱、匿名建议邮箱和只对接董事长办公室的实名举报邮箱，专门来处理公司内部的管理人员fu败问题。
周瑜要在西蜀新科飞速发展的时间里，竭尽全力，时刻清扫公司垃圾，以免出现阴沟里翻船的事情。
三月十号，天玑10开启蔚蓝预售
七天时间，所有预售名额都被抢购一空，西蜀新科在还未正式销售天玑10的时候，就手握了五万部天玑10订单。
因为市场的火热反馈，西蜀新科公关与运营部门加大了在电视台广告、电台广告上面的宣发投入，同时又给网络运营宣发小组增加了工作量。
一个没有任何手机研发历史的企业，硬生生靠着强大的宣发能力，让大夏联邦不少经常看电视的民众知道三月二十七号这天，会有一部跨越时代的智能手机发售。
未发售，先爆火。
原先那些抢到了预定名额的黄牛，突然发现自己哪怕不去买手机，也能将手中的预定名额高价卖出！
一来二去，西蜀新科天玑10预定名额，在大夏联邦的黄牛市场成为了收益率极高的“下金蛋的鸡”。
三月二十七号，天玑10全国正式销售。
一大早，上沪市天枢店的门外就排起两个队伍。
一个队伍是来抢现货首发手机的，另一个队伍则是来抢之前预定好的手机。
因为在他们签订预订单的时候，就被销售多次明确告知，预订用户也不能第一时间拿到现货，只不过预定用户可以让门店申请现货调货，一段时间拿不到货的话，还会有补贴可以拿。
某个小黄牛团队的老大，此时手中握着预订单，对身后的团队成员叮嘱道：“拿到手机盒子了，不要听店员说的那样叫拆封就拆封，听说天玑10是有手机用户的登录系统，我们要是在现场拆封，安了电话卡，估计还要被他们叫去激活。
这种激活的手机，就不好出售给其他人了，价值也大打折扣，听懂了没？
要是让我知道有谁不听话，拆了封，今天他就不用在我们团队干了！”
李嵩等人听到张守庭这低沉严肃的威胁声，就像是被寒风给吹得哆嗦一般，颤抖着身子，连连点头。
这些天，他们可就指着倒卖掉即将到手的天玑10赚一笔大的，为此，他们可是拿了不少亲朋好友的身份证来锁定预定名额的。
九点整。
西蜀新科位于上沪市黄圃区的天枢直营店，打开了卷帘门。
店长孙昌正与副店长罗红梅联手推开了玻璃门。
“请大家有序进店，门店里面有热水和面包免费提供，左边是购买现货产品的通道，右边是预定用户通行通道，请不要走错。”
排了半天的队伍当中，此时此刻那些没有预定名额的人，连话都没听完，就莽着头向店里面冲去。
而那些手持预订单的用户，在看到有人冲进店之后，也放下了等待的情绪，开始有些焦急和兴奋的向店里面快步走去。
西蜀新科的人力资源部门向社会和高校招聘的力度也是越来越大，甚至还没有在周瑜提示的时候，人力资源部门负责人曾兴就提出来了“内推”和“介绍奖”。
内推是十几年后企业经常使用的一种招聘方式，也就是通过企业内部员工推荐，只要求职者的简历符合岗位标准，一般可以进入面试，直接省掉繁琐的笔试和群面等环节。
当然，在以前的企业里，这个内推有更通俗和更低端的版本：走后门。
内推还需要求职者做的简历符合岗位标准，并且还要进入面试接受面试官检验，而走后门则不需要这些流程，一张身份证复印件就可以送人上岗。
面对曾兴提出来的内部推荐招聘，周瑜并没有反对，只是叮嘱道：“要严把求职者的技能考核、技术工艺，我理解咱们公司现在发展壮大了，以前厂里的老员工想让后辈进来一起拿高薪的想法。
人非圣贤孰能无私，不过咱们公司需要盈利，项目需要进步，那些人如果能够符合岗位要求，那自然是可以进来的。
我提醒你一下，不要擅自改变岗位招聘的要求。你也提醒下他们，如果他们通过内部推荐送进来的人，在岗位上不能发挥出应有的能力，那这个人不仅会被辞退，他们这些老员工的内推资格也将被取消。
如果这个人在公司工作的时间里有违法犯罪行为，公司不仅会辞退这个人，也会惩罚处理推荐人。
人都需要为自己做出的决定负责。”
咕噜。
看着周瑜眼中内敛的精芒，曾兴默不作声的吞咽了一口唾沫。
他知道自家董事长绝对不是刀子嘴豆腐心，这位青年说送人进去，那就绝对会送人进去，根本不会考虑到什么人情关系影响，辞退人的时候，也不会吝啬辞退要给N+1/N+2这些钱。
公司已经辞退了数名高层管理了，甚至这段时间查账，还将某位老资历的中层管理给送了进去。
“嗯，我会督促他们落实这些重点，也会组建一个专业的审核小组，来审核通过内部推荐渠道递进来的人员资质，绝不放松警惕。”
面对曾兴的保证，周瑜却是开口道：“人力资源部门就是最容易出现问题的部门，通知下去，六月份的时候，我要检查公司所有人员的技能证书和相关资质。”
——？！
曾兴听到周瑜的这个决定时，脑子是有些懵的。
不过，他很快就恢复了过来。
公司曾经也不是没有过检查技能证书和资质的时候，只不过今年大扩招，他太过忙碌，所以才没有反应过来。
只不过曾兴并不知道，周瑜打算后续统一西蜀新科的工资打款银行、报销规则，再次整理采购环节、生产环境可能存在的某些漏洞。
甚至打算开放一个匿名投诉邮箱、匿名建议邮箱和只对接董事长办公室的实名举报邮箱，专门来处理公司内部的管理人员fu败问题。
周瑜要在西蜀新科飞速发展的时间里，竭尽全力，时刻清扫公司垃圾，以免出现阴沟里翻船的事情。
三月十号，天玑10开启蔚蓝预售
七天时间，所有预售名额都被抢购一空，西蜀新科在还未正式销售天玑10的时候，就手握了五万部天玑10订单。
因为市场的火热反馈，西蜀新科公关与运营部门加大了在电视台广告、电台广告上面的宣发投入，同时又给网络运营宣发小组增加了工作量。
一个没有任何手机研发历史的企业，硬生生靠着强大的宣发能力，让大夏联邦不少经常看电视的民众知道三月二十七号这天，会有一部跨越时代的智能手机发售。
未发售，先爆火。
原先那些抢到了预定名额的黄牛，突然发现自己哪怕不去买手机，也能将手中的预定名额高价卖出！
一来二去，西蜀新科天玑10预定名额，在大夏联邦的黄牛市场成为了收益率极高的“下金蛋的鸡”。
三月二十七号，天玑10全国正式销售。
一大早，上沪市天枢店的门外就排起两个队伍。
一个队伍是来抢现货首发手机的，另一个队伍则是来抢之前预定好的手机。
因为在他们签订预订单的时候，就被销售多次明确告知，预订用户也不能第一时间拿到现货，只不过预定用户可以让门店申请现货调货，一段时间拿不到货的话，还会有补贴可以拿。
某个小黄牛团队的老大，此时手中握着预订单，对身后的团队成员叮嘱道：“拿到手机盒子了，不要听店员说的那样叫拆封就拆封，听说天玑10是有手机用户的登录系统，我们要是在现场拆封，安了电话卡，估计还要被他们叫去激活。
这种激活的手机，就不好出售给其他人了，价值也大打折扣，听懂了没？
要是让我知道有谁不听话，拆了封，今天他就不用在我们团队干了！”
李嵩等人听到张守庭这低沉严肃的威胁声，就像是被寒风给吹得哆嗦一般，颤抖着身子，连连点头。
这些天，他们可就指着倒卖掉即将到手的天玑10赚一笔大的，为此，他们可是拿了不少亲朋好友的身份证来锁定预定名额的。
九点整。
西蜀新科位于上沪市黄圃区的天枢直营店，打开了卷帘门。
店长孙昌正与副店长罗红梅联手推开了玻璃门。
“请大家有序进店，门店里面有热水和面包免费提供，左边是购买现货产品的通道，右边是预定用户通行通道，请不要走错。”
排了半天的队伍当中，此时此刻那些没有预定名额的人，连话都没听完，就莽着头向店里面冲去。
而那些手持预订单的用户，在看到有人冲进店之后，也放下了等待的情绪，开始有些焦急和兴奋的向店里面快步走去。
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