第89章 东北（七）
“我再介绍一下，江奕已经获得了投资人的全权委托，他的承诺公司会实施。”秦成孝说完心里也是暗暗叹气，这样的规则将大大增加企业的负担。
可是他又不能不说，所以只能按照事先和江奕商量好的口径继续解释一下：“聘用合同对于社会保险金的规定，包括医疗、工伤、失业、养老、生育等项目，我们将会按照各地规定的最高标准缴纳。另外我们注意到申城在试点住房公积金制度，如果辽省出台相关制度，我们也将按照规定执行。”
这个时候最流行三险一金，五险一金制度提前出炉了。第一个问题也差不多了。
市政府办公室副主任真是叹为观止，怪不得人家有底气在这么大阵势亮相呢，这种条件还能上哪儿找去？
没办法要求更多了。其实大家心里也清楚，国营企业只是给了大家一个到政府门前寻死觅活、求救助的借口。现在的情况，政府能救得了几个？
“我来补充一下，其实江奕刚才说的企业报团取暖就是我们社会主义的一种体现。否则按照以前企业负责工人的一切，那么这家企业如果倒闭了，职工就要失去一切。现在通过社会层面的分担风险，才能降低对个人造成的痛苦。”经过和国企职工的交锋，朱庆和现在很理解江奕为什么坚持这一条了。
“那要是整个辽都甚至整个辽省的企业都不景气呢？”
“这个工友的担心也有道理，国家层面在设计制度的时候已经考虑到了单个省的问题。如果辽省的企业不景气，会从全国统筹一部分，尽最大可能降低区域经济波动带来的痛苦。”朱庆和一不小心提前剧透了东北今后从南方省市获得支持的情况。
其实大家仔细看看合同的话，也会发现这些条款早已经写进了合同，只是大家并没有意识到这一点。
主持人看了看沉默的现场：“如果针对薪酬和福利的所有疑问都解决了，那就继续下一个事项。”
“各位工友对于工资标准方面也有意见。我想问一下，工资是不是要和工龄挂钩？”秦成孝故技重施，引导大家关注另一个话题。
“那是肯定的，年纪大的更有经验。”曹大成这样临近退休者的核心利益就是这一块。
“有的年龄大了也没有学技术呀？”
“那···那就考试呗，是骡子是马拉出来遛遛。”
秦成孝“恍然大悟”一般：“你说的就是要考试一下吧？果然是老成之言，这个可以。年轻人好学的是不是也要鼓励？”
“那是当然，年轻人也有好学和好玩的区别嘛。”有个年轻工友抢答了，唯恐曹大成这样的临近退休人员剥夺了自己的权利。
在秦成孝的步步引导之下，曹大成等人一不小心就被动地为考试制度背书了。从此，这个矛盾也从劳资矛盾转化为工人阶级的内部矛盾，可以“大事化小小事化了”。
有人发现不对劲了：“曹叔，这个不就是要我们参加劳什子的基础资格考试和专业考试吗？”
曹大成忽然发现不对劲，他使劲瞪了一眼刚才抢答的工友。
可是自己人要是在现场闹腾起来，可就不怎么好看了。
“这个工友对这一条有意见？”秦成孝故作姿态，我就是要你们自己先辩一辩。
没人吭声，这一条也过了。
“曹大成是吧？听说你的技术不错，我想问一下，假如现在东安水泥厂没有技术组长，希望你能去···”
曹大成才不给你时间充分发挥呢：“那可不行，东安水泥厂里面的人全是他们一边的，我孤家寡人跑过去可管不了。”
“你需要几个帮手？”
“那要看一共多少人了，至少三分之一以上是自己的人才镇得住。”
“哦，那就是说如果要有效管理的话，其他厂的人不能超过三分之二，防止他们抱团、抵制管理人员，”秦成孝又记下了一个对己方有利的论据，“那个厂远离住处了，可能要坐半小时公交车呢？”
“有工作就不错了，半小时公交车算什么？不过最好还是住本地，医院、上学方便。”曹大成在不知不觉中又踩进了泥坑里。
第三个问题也解决了。你们以后谁敢反对在三个水泥厂之间进行人员交流，就去找曹大成吧。
实际上，秦成孝想要达到的目的是打破全部员工住厂的现状，引导工人走向市场化的公寓、小区。
“这位工友，大家想过没有，以前每个人很努力工作，为什么厂子还是倒了？”
“还不是销售科无能，生产的东西卖不出去，大家干多干少一个样，谁还多干？”这个工友很高兴自己能够发挥价值。
“要是干得多、销售得多就拿得多呢？”秦成孝的问话貌似无害，却巧妙地把“按件计酬”和销售提成制度塞进去了。他的目标是拉大薪酬差距，这个是工人们比较抗拒的。
“倒是可以，可是也不能多得太厉害。”这个工友不是那么自信了，他隐约觉得不对劲，却又说不出来，“这个我们厂以前也有规定，只是实施不了，分得太多了大家眼红。”
“那就谁眼红谁来试试？干得不好就少拿。”
“能者上，我赞成。”这个工友成功地被带偏了。你站在工人代表的位置上，哪儿还有“我赞成”，只有“大家赞成”。
“嗯，适当地拉大收入差距，建立‘能者上、庸者下’的工作氛围。”秦成孝一边总结着一边又写下来了。
被带偏的工友感觉到哪儿不对，可是又说不出来。真是难为了这些操作工人代表们。
第四个分歧解决了。你们谁敢说自己拿得少、别人拿得多，对不起，请参考这位工友的意见。
重大分歧差不多了，其他的都好说。资方答应了己方这么多条件，工人这边也不好再多提。
一场众人期待的谈判，竟然以一种无比平静的结尾收场。主持人傻眼了，到场的民警晕了，大家也有些不可思议。
市委党报记者张晓蕾率先反应过来：“秦经理，我想采访一下您，还有一起来的江奕，可以吗？”
采访未成年人需要监护人的同意才行，刘连秀可没有授权江奕接受大报的采访。
“他还未成年，过两年再说吧。”
“请问您一下：我看了劳动合同，感觉这次谈判没有突破合同里的条款，不知道您觉得这个判断对吗？”
她仔细研究了劳动合同条款，感觉今天这场谈判其实就不该发生嘛。
“这次交流还是有很多价值的···求同存异嘛。”秦成孝什么都说了，可是仔细想想什么都没说。
一个晚报记者冲到最前面：“你们多次提到了‘社会统筹’、市场化等词语，不知道你们公司的完整表达是？”
这话问得既有水平，也没水平。如果被问者是理论专家，它就是一个好问题；如果被问者是一个没有理论深度的实业界人士，它就是一个没水平的问题。
这次她问的是一个实业界人士，所以问得不太有水平。
可幸运的是，秦成孝事先听到江奕说过一句，觉得挺应景的，所以他便转述了过来：“我们公司的完整表达应该是‘市场经济’，按照市场规则办事。”
可是他又不能不说，所以只能按照事先和江奕商量好的口径继续解释一下：“聘用合同对于社会保险金的规定，包括医疗、工伤、失业、养老、生育等项目，我们将会按照各地规定的最高标准缴纳。另外我们注意到申城在试点住房公积金制度，如果辽省出台相关制度，我们也将按照规定执行。”
这个时候最流行三险一金，五险一金制度提前出炉了。第一个问题也差不多了。
市政府办公室副主任真是叹为观止，怪不得人家有底气在这么大阵势亮相呢，这种条件还能上哪儿找去？
没办法要求更多了。其实大家心里也清楚，国营企业只是给了大家一个到政府门前寻死觅活、求救助的借口。现在的情况，政府能救得了几个？
“我来补充一下，其实江奕刚才说的企业报团取暖就是我们社会主义的一种体现。否则按照以前企业负责工人的一切，那么这家企业如果倒闭了，职工就要失去一切。现在通过社会层面的分担风险，才能降低对个人造成的痛苦。”经过和国企职工的交锋，朱庆和现在很理解江奕为什么坚持这一条了。
“那要是整个辽都甚至整个辽省的企业都不景气呢？”
“这个工友的担心也有道理，国家层面在设计制度的时候已经考虑到了单个省的问题。如果辽省的企业不景气，会从全国统筹一部分，尽最大可能降低区域经济波动带来的痛苦。”朱庆和一不小心提前剧透了东北今后从南方省市获得支持的情况。
其实大家仔细看看合同的话，也会发现这些条款早已经写进了合同，只是大家并没有意识到这一点。
主持人看了看沉默的现场：“如果针对薪酬和福利的所有疑问都解决了，那就继续下一个事项。”
“各位工友对于工资标准方面也有意见。我想问一下，工资是不是要和工龄挂钩？”秦成孝故技重施，引导大家关注另一个话题。
“那是肯定的，年纪大的更有经验。”曹大成这样临近退休者的核心利益就是这一块。
“有的年龄大了也没有学技术呀？”
“那···那就考试呗，是骡子是马拉出来遛遛。”
秦成孝“恍然大悟”一般：“你说的就是要考试一下吧？果然是老成之言，这个可以。年轻人好学的是不是也要鼓励？”
“那是当然，年轻人也有好学和好玩的区别嘛。”有个年轻工友抢答了，唯恐曹大成这样的临近退休人员剥夺了自己的权利。
在秦成孝的步步引导之下，曹大成等人一不小心就被动地为考试制度背书了。从此，这个矛盾也从劳资矛盾转化为工人阶级的内部矛盾，可以“大事化小小事化了”。
有人发现不对劲了：“曹叔，这个不就是要我们参加劳什子的基础资格考试和专业考试吗？”
曹大成忽然发现不对劲，他使劲瞪了一眼刚才抢答的工友。
可是自己人要是在现场闹腾起来，可就不怎么好看了。
“这个工友对这一条有意见？”秦成孝故作姿态，我就是要你们自己先辩一辩。
没人吭声，这一条也过了。
“曹大成是吧？听说你的技术不错，我想问一下，假如现在东安水泥厂没有技术组长，希望你能去···”
曹大成才不给你时间充分发挥呢：“那可不行，东安水泥厂里面的人全是他们一边的，我孤家寡人跑过去可管不了。”
“你需要几个帮手？”
“那要看一共多少人了，至少三分之一以上是自己的人才镇得住。”
“哦，那就是说如果要有效管理的话，其他厂的人不能超过三分之二，防止他们抱团、抵制管理人员，”秦成孝又记下了一个对己方有利的论据，“那个厂远离住处了，可能要坐半小时公交车呢？”
“有工作就不错了，半小时公交车算什么？不过最好还是住本地，医院、上学方便。”曹大成在不知不觉中又踩进了泥坑里。
第三个问题也解决了。你们以后谁敢反对在三个水泥厂之间进行人员交流，就去找曹大成吧。
实际上，秦成孝想要达到的目的是打破全部员工住厂的现状，引导工人走向市场化的公寓、小区。
“这位工友，大家想过没有，以前每个人很努力工作，为什么厂子还是倒了？”
“还不是销售科无能，生产的东西卖不出去，大家干多干少一个样，谁还多干？”这个工友很高兴自己能够发挥价值。
“要是干得多、销售得多就拿得多呢？”秦成孝的问话貌似无害，却巧妙地把“按件计酬”和销售提成制度塞进去了。他的目标是拉大薪酬差距，这个是工人们比较抗拒的。
“倒是可以，可是也不能多得太厉害。”这个工友不是那么自信了，他隐约觉得不对劲，却又说不出来，“这个我们厂以前也有规定，只是实施不了，分得太多了大家眼红。”
“那就谁眼红谁来试试？干得不好就少拿。”
“能者上，我赞成。”这个工友成功地被带偏了。你站在工人代表的位置上，哪儿还有“我赞成”，只有“大家赞成”。
“嗯，适当地拉大收入差距，建立‘能者上、庸者下’的工作氛围。”秦成孝一边总结着一边又写下来了。
被带偏的工友感觉到哪儿不对，可是又说不出来。真是难为了这些操作工人代表们。
第四个分歧解决了。你们谁敢说自己拿得少、别人拿得多，对不起，请参考这位工友的意见。
重大分歧差不多了，其他的都好说。资方答应了己方这么多条件，工人这边也不好再多提。
一场众人期待的谈判，竟然以一种无比平静的结尾收场。主持人傻眼了，到场的民警晕了，大家也有些不可思议。
市委党报记者张晓蕾率先反应过来：“秦经理，我想采访一下您，还有一起来的江奕，可以吗？”
采访未成年人需要监护人的同意才行，刘连秀可没有授权江奕接受大报的采访。
“他还未成年，过两年再说吧。”
“请问您一下：我看了劳动合同，感觉这次谈判没有突破合同里的条款，不知道您觉得这个判断对吗？”
她仔细研究了劳动合同条款，感觉今天这场谈判其实就不该发生嘛。
“这次交流还是有很多价值的···求同存异嘛。”秦成孝什么都说了，可是仔细想想什么都没说。
一个晚报记者冲到最前面：“你们多次提到了‘社会统筹’、市场化等词语，不知道你们公司的完整表达是？”
这话问得既有水平，也没水平。如果被问者是理论专家，它就是一个好问题；如果被问者是一个没有理论深度的实业界人士，它就是一个没水平的问题。
这次她问的是一个实业界人士，所以问得不太有水平。
可幸运的是，秦成孝事先听到江奕说过一句，觉得挺应景的，所以他便转述了过来：“我们公司的完整表达应该是‘市场经济’，按照市场规则办事。”
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