第43章 大抽奖
在这景美、菜美、酒美的夜晚，众人觥筹交错格外欢畅。这里没有校长，没有老师，没有厨子，没有家属...有的只有沉浸在美食的美好当中的你我。
因为天色已晚再加上返回市区路途遥远，所以大家就在山庄的客房里住下。
根据杨方和阿飘们达成的协议--只要山庄有客人来，负责这边的阿飘们可以直接下班返回招魂幡里休息。
度假山庄里的客房不少，森林别墅区能同时容纳上百人的居住。除此之外，育才学校的教师公寓也可以住人，学校的后勤仓库里就有足够的被褥，拆开包装就能用来铺盖。
杨方给育才度假村的产业定位就是交流接待、会员休闲以及高端餐饮。除此之外，育才度假庄园不对外向游客开放。
虽然现在育才度假村的VIP只有贾胖子一人。但杨方相信，有孙大厨坐镇于此，定有不差钱的老餮一掷千金办卡充会员。
至于度假村具体的运营计划，杨方心中还没有一点头绪。毕竟他又不是干这行的，在穿越之前他就是个普通师范大学的准毕业生。对于产业经营啥的他是七窍通了六窍--一窍不通。
度假山庄想要盈利必须要聘请专业人才，最好是那种专精于工商管理的人才。天下没有白学的知识，科班出身的专业人才肯定比杨方这种野路子强。
关键还是在于功德召唤，只要功德足够，杨方就有无数人才可供选择。
距离开学已经没有多少时间了，杨方觉得自己的功德值攒得差不多足够职称可以大批量召唤了。
育才百废待兴，方方面面都需要专业人才贡献力量。他之前想的太简单了，学校光有教书的老师是不够的，除此之外还需要行政管理人员，后勤管理人员来配合相关工作。
举个例子，当桌椅板凳坏了你总不能让班主任自己拎着电焊机去维修吧？
迷迷糊糊的阿飘们能负责好卫生工作就已经挺不容易的了，他们生前又不是什么专业技术工种，干不来维修管损的工作的。
还有育才的食堂。光有孙旺一个大师傅肯定是不够的，想要提供全校几百人的伙食，后厨少说得有十几号人一起忙活。这十几号人是做饭做菜的，择菜、切墩、备菜啥的还需要不少人去干。
好在育才以后要开设烹饪专业，后厨打杂的活完全可以交给烹饪学员去做。这可不是育才压榨学生劳动力，这玩意叫顶岗实习。烹饪学员能在一开始就进厨房学真本领真的可以偷着乐了。
而且育才以后肯定不止这么点人，十二年制的育才就算每个学年组只招一百人，全校师生也能突破四位数，想要做好几千人的三餐需要更多的人手。
除此之外，育才学校的财务制度一塌糊涂。学校连个公账都没有，所有的钱都是从杨方兜里进进出出。如果育才只是个小作坊无可厚非，但当育才成为几百人的中等规模学校之后，必须要建立起完善的财务制度。
一个学校的往来账目就足够杨方头大的了，而且这些工作不应该是一个校长该干的。他需要找合格的会计和出纳为他承担这些财务工作。
如果按照原计划积累功德的话，育才在开学的时候绝对会出现巨大的人力缺口。感谢王刚，感谢展博。哪怕在假期，王刚的养生班和展博的电脑班都在源源不断地为他提供着功德值。
不过养生班和电脑班始终不是育才的正规军，临时应应急作为开源额外收入还行，但想做出一番事业却属实不易。
大爷大妈和村民都具有难以管理的随意性，突出一个想来就来想走就走。收割来的功德始终没有自己学校里的孩子来得稳定。
回到自己的校长专属公寓，杨方坐在舒服的办公椅里列清单。
“老师...”
“后勤...”
“保安...”
“食堂...”
“体育馆...”
“图书馆...”
“宿管...”
“财务...”
“人事...”
坑了个爹！咋需要这么多人呢？
杨方人都毛了，光靠功德召唤根本凑不齐这么多人。而且让功德召唤出来的名师充当简单劳动力去食堂打饭简直暴殄天物啊。
所以还是得对外招人！
学校挨着曙光村，育才学校可以就近招工解决部分村民的就业问题。反正很多工作有手有力气就能干，只需要经过简单培训就能立刻上岗。只要学校严格管理，工钱给够，前来打工的村民们也闹不出什么幺蛾子。
还是先把老师们召唤出来吧！
“数学老师，语文老师，英语老师，思品老师，历史老师，地理老师，科学老师，美术老师...统统出来吧！”杨方先来了两轮低级十连抽，喜提二十二名低级名师。
抽奖嘛！
买十送一哦！
“恭喜宿主获得名师：李艳波，高永惠，李莎...等二十二人。以上老师将会在开学前七天准时入职，届时请派人到高铁站迎接。”系统提示道。
随后杨方又来了一次低级十连抽--这一次他锁定的类别全是厨师。他要一次性把育才的食堂后厨给抽出来。
“恭喜宿主获得厨师：龚正，边文，关茵...等十一人。以上厨师将会在开学前十天自行入职，请准备好员工宿舍。”
最后，杨方又用剩下的功德值把会计、出纳、人事、后勤维修等学校所需的行政人员一一抽了出来。等到所有人上岗育才学校才能真正的运转起来。
辛苦攒了大半年，一抽回到穷光蛋。看着仅剩的几百功德值，杨方觉得自己整个人都被掏空了。
当新校区投入运营之后，杨方就再也不缺钱了。新校区里里外外共铺设了上千亩的太阳能发电设备。以当地的阳光条件来估算，育才每年光靠发电就能净赚上亿资金。
书声琅琅，黄金万两。要是没有发电设备在那撑着，育才每个月的工资开销都能让杨方愁死。
老师们辛苦育人，月薪不能低于一万吧？行政后勤的职工也很辛苦，工资不能低于八千吧？校车司机每天接送学生上学需要全神贯注，工资不能低于六千吧？乡亲们抛家舍业给育才打工，月薪不能低于四千吧？
而且工资不是发下来就算完。现在都讲究六险两金！谁掏钱？那肯定是学校给缴。人家没有编制，只能靠学校提供养老保障。杨方是个体面人，方方面面必须安排周到呀。
以育才现有的规模，每个月的员工薪水开销绝对不低于百万，再加上其他杂七杂八的开销，如果只靠学费经营学校的话赔钱是唯一的结果。
感谢学校扩建令，不然现在杨方肯定因为缺钱而愁眉不展。
因为天色已晚再加上返回市区路途遥远，所以大家就在山庄的客房里住下。
根据杨方和阿飘们达成的协议--只要山庄有客人来，负责这边的阿飘们可以直接下班返回招魂幡里休息。
度假山庄里的客房不少，森林别墅区能同时容纳上百人的居住。除此之外，育才学校的教师公寓也可以住人，学校的后勤仓库里就有足够的被褥，拆开包装就能用来铺盖。
杨方给育才度假村的产业定位就是交流接待、会员休闲以及高端餐饮。除此之外，育才度假庄园不对外向游客开放。
虽然现在育才度假村的VIP只有贾胖子一人。但杨方相信，有孙大厨坐镇于此，定有不差钱的老餮一掷千金办卡充会员。
至于度假村具体的运营计划，杨方心中还没有一点头绪。毕竟他又不是干这行的，在穿越之前他就是个普通师范大学的准毕业生。对于产业经营啥的他是七窍通了六窍--一窍不通。
度假山庄想要盈利必须要聘请专业人才，最好是那种专精于工商管理的人才。天下没有白学的知识，科班出身的专业人才肯定比杨方这种野路子强。
关键还是在于功德召唤，只要功德足够，杨方就有无数人才可供选择。
距离开学已经没有多少时间了，杨方觉得自己的功德值攒得差不多足够职称可以大批量召唤了。
育才百废待兴，方方面面都需要专业人才贡献力量。他之前想的太简单了，学校光有教书的老师是不够的，除此之外还需要行政管理人员，后勤管理人员来配合相关工作。
举个例子，当桌椅板凳坏了你总不能让班主任自己拎着电焊机去维修吧？
迷迷糊糊的阿飘们能负责好卫生工作就已经挺不容易的了，他们生前又不是什么专业技术工种，干不来维修管损的工作的。
还有育才的食堂。光有孙旺一个大师傅肯定是不够的，想要提供全校几百人的伙食，后厨少说得有十几号人一起忙活。这十几号人是做饭做菜的，择菜、切墩、备菜啥的还需要不少人去干。
好在育才以后要开设烹饪专业，后厨打杂的活完全可以交给烹饪学员去做。这可不是育才压榨学生劳动力，这玩意叫顶岗实习。烹饪学员能在一开始就进厨房学真本领真的可以偷着乐了。
而且育才以后肯定不止这么点人，十二年制的育才就算每个学年组只招一百人，全校师生也能突破四位数，想要做好几千人的三餐需要更多的人手。
除此之外，育才学校的财务制度一塌糊涂。学校连个公账都没有，所有的钱都是从杨方兜里进进出出。如果育才只是个小作坊无可厚非，但当育才成为几百人的中等规模学校之后，必须要建立起完善的财务制度。
一个学校的往来账目就足够杨方头大的了，而且这些工作不应该是一个校长该干的。他需要找合格的会计和出纳为他承担这些财务工作。
如果按照原计划积累功德的话，育才在开学的时候绝对会出现巨大的人力缺口。感谢王刚，感谢展博。哪怕在假期，王刚的养生班和展博的电脑班都在源源不断地为他提供着功德值。
不过养生班和电脑班始终不是育才的正规军，临时应应急作为开源额外收入还行，但想做出一番事业却属实不易。
大爷大妈和村民都具有难以管理的随意性，突出一个想来就来想走就走。收割来的功德始终没有自己学校里的孩子来得稳定。
回到自己的校长专属公寓，杨方坐在舒服的办公椅里列清单。
“老师...”
“后勤...”
“保安...”
“食堂...”
“体育馆...”
“图书馆...”
“宿管...”
“财务...”
“人事...”
坑了个爹！咋需要这么多人呢？
杨方人都毛了，光靠功德召唤根本凑不齐这么多人。而且让功德召唤出来的名师充当简单劳动力去食堂打饭简直暴殄天物啊。
所以还是得对外招人！
学校挨着曙光村，育才学校可以就近招工解决部分村民的就业问题。反正很多工作有手有力气就能干，只需要经过简单培训就能立刻上岗。只要学校严格管理，工钱给够，前来打工的村民们也闹不出什么幺蛾子。
还是先把老师们召唤出来吧！
“数学老师，语文老师，英语老师，思品老师，历史老师，地理老师，科学老师，美术老师...统统出来吧！”杨方先来了两轮低级十连抽，喜提二十二名低级名师。
抽奖嘛！
买十送一哦！
“恭喜宿主获得名师：李艳波，高永惠，李莎...等二十二人。以上老师将会在开学前七天准时入职，届时请派人到高铁站迎接。”系统提示道。
随后杨方又来了一次低级十连抽--这一次他锁定的类别全是厨师。他要一次性把育才的食堂后厨给抽出来。
“恭喜宿主获得厨师：龚正，边文，关茵...等十一人。以上厨师将会在开学前十天自行入职，请准备好员工宿舍。”
最后，杨方又用剩下的功德值把会计、出纳、人事、后勤维修等学校所需的行政人员一一抽了出来。等到所有人上岗育才学校才能真正的运转起来。
辛苦攒了大半年，一抽回到穷光蛋。看着仅剩的几百功德值，杨方觉得自己整个人都被掏空了。
当新校区投入运营之后，杨方就再也不缺钱了。新校区里里外外共铺设了上千亩的太阳能发电设备。以当地的阳光条件来估算，育才每年光靠发电就能净赚上亿资金。
书声琅琅，黄金万两。要是没有发电设备在那撑着，育才每个月的工资开销都能让杨方愁死。
老师们辛苦育人，月薪不能低于一万吧？行政后勤的职工也很辛苦，工资不能低于八千吧？校车司机每天接送学生上学需要全神贯注，工资不能低于六千吧？乡亲们抛家舍业给育才打工，月薪不能低于四千吧？
而且工资不是发下来就算完。现在都讲究六险两金！谁掏钱？那肯定是学校给缴。人家没有编制，只能靠学校提供养老保障。杨方是个体面人，方方面面必须安排周到呀。
以育才现有的规模，每个月的员工薪水开销绝对不低于百万，再加上其他杂七杂八的开销，如果只靠学费经营学校的话赔钱是唯一的结果。
感谢学校扩建令，不然现在杨方肯定因为缺钱而愁眉不展。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版