第90章 欣欣向荣
“本周内先后有六个社团向我们递交了活动举办申请，还有不少社团交上了预算审批清单...校长您看？”育才学校初中部社团联合会负责人唐秀婷老师向杨方汇报道。
杨方一边饮茶一边看报告：“这帮崽子受了什么刺激？怎么一股脑地都要办活动？”
“据我了解，他们应该是受到了恒星动力社团的影响才想起来举办活动。这次试车仪式让恒星动力社团的影响力飙升，至少一年级的孩子们很喜欢...”唐秀婷回答道。
果然如此！
杨方露出智珠在握笑揽风云的邪魅笑容点点头：“全部批准，但时间不能这么紧凑。每周最多安排两项，至于活动顺序就按照社团积分排。让那些平时不努力，临时抱佛脚的家伙涨涨教训。”
“好的，校长！”唐秀婷在得到批示之后就回到了社联办公室发布通知让各个社团的负责人在活动时间来社联会议室开会。
新学期开始了，一年级的小豆包们也开始了全新的户外拓展项目。春天是万物生长的季节，所以育才的老师们把孩子领到学校外头特意开垦出来的荒地体验农耕的快乐。
育才的学生可不能六畜不识、五谷不分，杨方在学校外头为他们准备丰富多样的农业体验项目。水田旱地大棚一样不落不说，杨方还整了个桑基鱼塘...等秋天蚕宝宝结茧之后还能让学生体验一下什么叫缫丝。
什么叫体验式德育？
什么叫育才式教学？
文化课？差不多就得了。育才小学部的课程核心在外头！
因为杨方手里既不缺钱也不缺功德，所以他一直在同步召唤人才充实学校。
育才的课程设置是一件令人头秃的事儿。杨方专门召唤出教研团队作为学校智囊为他出谋划策。现如今，育才的教学研究团队运作良好，做出的成绩也非常突出。
名师好学APP的数据优化就是教研团队的任务，升级后的全新知识点天梯更加细致更加专业，能给学生更好的学习体验，用过的人都说好。
除此之外，育才也具备了专业的习题编纂、课件制作、教研培训的能力。一线教师团队是育才的基石，而教研团队则是为育才开拓蓝海的开山刀。
当然，一线教师和教研团队的成员并不是固定不变的，二者之间是需要进行业务轮换的。脱离教学的教研室无根浮萍，脱离教研的教学是无源之水。大部分学校都会把教学和教研的任务一股脑地压在老师头顶，谁家正经的一线老师有功夫写论文？
据杨方的了解，整个台河市的教研工作都是一塌糊涂。每个学校确实会安排每周的固定时间进行教研，但这种教研纯粹是一种形式上的糊弄。
哪怕是市里的重点学校也是如此，老师们的教学依靠的更多是经验上的积累和自我的提升，教研带来的帮助还没看书多呢。
但在育才却不是这样--杨方手下有专门的的研究团队，只要出现了先进的教育理论都会进行学习和分析，再结合育才现有的环境进行本土化的改良，最后拿出可行性极高的方案和一线老师交流，最终才能拿出最终的施行细则。
一线老师在见到这样的方案的时候才会用得放心、改的舒心，因为这样的实施方案是真的站在育才、站在一线老师的角度考量的，是具有真正意义上的可实施价值的，而不是某些校领导一拍脑袋就上马的所谓改革。
杨方一直坚持的理念就是让专业的人做专业的事。一线老师认真听指挥就好！想要提升教研能力？教研团队欢迎你！
一边教研一边教学可以吗？可以，但工作量必须要减半--这不是商量而是要求。人的精力是有限的，眉毛胡子一把抓的结局就是高不成低不就。
育才的人才储备极其丰富，一个暂时只有二百零八个学生的学校竟然有超过六十之数的教学人员。这还不算专门负责行政工作、管理工作和后勤工作的专员...
实际上，育才的在职员工已经破百。有这么多员工就算学校再收两百学生也不会出现人力资源捉襟见肘的窘境。
钱是王捌蛋，没了咱再赚。更何况以育才的赚钱速度来看，想把钱花没是个任重而道远的过程。
好在孙旺负责的食材生产基地的项目已经开始推进，育才的账户数字终于出现负增长了。实在是可喜可贺，可喜可贺。
因为杨方爱喝茶，孙旺甚至大手一挥直接在南方包了好几片专门给校长种不同的茶叶。市面上的八万八的老班章都是糊弄人的，还是自家茶叶喝着放心。
有了这些食材生产基地，育才学校逢年过节的教工福利问题算是解决了--自家的大米，自家的白面，自家的茶叶，自家的白糖。
育才全家桶，值得你拥有。
虽然展博的强人工智能程序还在研发当中，但生产基地正处于建设状态，等真正投入使用还需要一段时间。按照展博的研发进度，绝对能在生产基地需要人力维持的时候搞定。
现在强人工智能程序已经投入测试环境吗，只要用户反馈良好就能宣布项目研发成功。
测试环境何在？
荣耀游戏啊！别忘了，育才学校需要负责荣耀游戏的版本更新的技术支持。展博在最新的一次更新中加入了一个神秘BOSS，这个神秘BOSS的代码就是用全新的编程语言捏出来的。
于是在版本更新之后，整个荣耀一区的公会都在一只哥布林面前翻车了。
这只神秘BOSS和其他野怪不同，它竟然能精准判断玩家形势决定自己的反应--崩撤卖溜玩得无比丝滑，让追杀它的公会碰了一鼻子灰。
只有杨方知道这只BOSS的底细，它就是耿二峰新时代机关人的程序核心。审时度势是它最基本的能力，最重要的是它有其他人工智障不具备的主动分析能力。
虽然它依然不具有主动学习升级的能力，但用在农业机器人上已经足够。杨方也不想整出来什么智械危机，程序不管咋更新迭代，其核心永远是服务于人。
一切都在向好的方向发展，杨方整个人就像一个等着庄稼收获的农民伯伯，人生的幸福莫过于此...
杨方一边饮茶一边看报告：“这帮崽子受了什么刺激？怎么一股脑地都要办活动？”
“据我了解，他们应该是受到了恒星动力社团的影响才想起来举办活动。这次试车仪式让恒星动力社团的影响力飙升，至少一年级的孩子们很喜欢...”唐秀婷回答道。
果然如此！
杨方露出智珠在握笑揽风云的邪魅笑容点点头：“全部批准，但时间不能这么紧凑。每周最多安排两项，至于活动顺序就按照社团积分排。让那些平时不努力，临时抱佛脚的家伙涨涨教训。”
“好的，校长！”唐秀婷在得到批示之后就回到了社联办公室发布通知让各个社团的负责人在活动时间来社联会议室开会。
新学期开始了，一年级的小豆包们也开始了全新的户外拓展项目。春天是万物生长的季节，所以育才的老师们把孩子领到学校外头特意开垦出来的荒地体验农耕的快乐。
育才的学生可不能六畜不识、五谷不分，杨方在学校外头为他们准备丰富多样的农业体验项目。水田旱地大棚一样不落不说，杨方还整了个桑基鱼塘...等秋天蚕宝宝结茧之后还能让学生体验一下什么叫缫丝。
什么叫体验式德育？
什么叫育才式教学？
文化课？差不多就得了。育才小学部的课程核心在外头！
因为杨方手里既不缺钱也不缺功德，所以他一直在同步召唤人才充实学校。
育才的课程设置是一件令人头秃的事儿。杨方专门召唤出教研团队作为学校智囊为他出谋划策。现如今，育才的教学研究团队运作良好，做出的成绩也非常突出。
名师好学APP的数据优化就是教研团队的任务，升级后的全新知识点天梯更加细致更加专业，能给学生更好的学习体验，用过的人都说好。
除此之外，育才也具备了专业的习题编纂、课件制作、教研培训的能力。一线教师团队是育才的基石，而教研团队则是为育才开拓蓝海的开山刀。
当然，一线教师和教研团队的成员并不是固定不变的，二者之间是需要进行业务轮换的。脱离教学的教研室无根浮萍，脱离教研的教学是无源之水。大部分学校都会把教学和教研的任务一股脑地压在老师头顶，谁家正经的一线老师有功夫写论文？
据杨方的了解，整个台河市的教研工作都是一塌糊涂。每个学校确实会安排每周的固定时间进行教研，但这种教研纯粹是一种形式上的糊弄。
哪怕是市里的重点学校也是如此，老师们的教学依靠的更多是经验上的积累和自我的提升，教研带来的帮助还没看书多呢。
但在育才却不是这样--杨方手下有专门的的研究团队，只要出现了先进的教育理论都会进行学习和分析，再结合育才现有的环境进行本土化的改良，最后拿出可行性极高的方案和一线老师交流，最终才能拿出最终的施行细则。
一线老师在见到这样的方案的时候才会用得放心、改的舒心，因为这样的实施方案是真的站在育才、站在一线老师的角度考量的，是具有真正意义上的可实施价值的，而不是某些校领导一拍脑袋就上马的所谓改革。
杨方一直坚持的理念就是让专业的人做专业的事。一线老师认真听指挥就好！想要提升教研能力？教研团队欢迎你！
一边教研一边教学可以吗？可以，但工作量必须要减半--这不是商量而是要求。人的精力是有限的，眉毛胡子一把抓的结局就是高不成低不就。
育才的人才储备极其丰富，一个暂时只有二百零八个学生的学校竟然有超过六十之数的教学人员。这还不算专门负责行政工作、管理工作和后勤工作的专员...
实际上，育才的在职员工已经破百。有这么多员工就算学校再收两百学生也不会出现人力资源捉襟见肘的窘境。
钱是王捌蛋，没了咱再赚。更何况以育才的赚钱速度来看，想把钱花没是个任重而道远的过程。
好在孙旺负责的食材生产基地的项目已经开始推进，育才的账户数字终于出现负增长了。实在是可喜可贺，可喜可贺。
因为杨方爱喝茶，孙旺甚至大手一挥直接在南方包了好几片专门给校长种不同的茶叶。市面上的八万八的老班章都是糊弄人的，还是自家茶叶喝着放心。
有了这些食材生产基地，育才学校逢年过节的教工福利问题算是解决了--自家的大米，自家的白面，自家的茶叶，自家的白糖。
育才全家桶，值得你拥有。
虽然展博的强人工智能程序还在研发当中，但生产基地正处于建设状态，等真正投入使用还需要一段时间。按照展博的研发进度，绝对能在生产基地需要人力维持的时候搞定。
现在强人工智能程序已经投入测试环境吗，只要用户反馈良好就能宣布项目研发成功。
测试环境何在？
荣耀游戏啊！别忘了，育才学校需要负责荣耀游戏的版本更新的技术支持。展博在最新的一次更新中加入了一个神秘BOSS，这个神秘BOSS的代码就是用全新的编程语言捏出来的。
于是在版本更新之后，整个荣耀一区的公会都在一只哥布林面前翻车了。
这只神秘BOSS和其他野怪不同，它竟然能精准判断玩家形势决定自己的反应--崩撤卖溜玩得无比丝滑，让追杀它的公会碰了一鼻子灰。
只有杨方知道这只BOSS的底细，它就是耿二峰新时代机关人的程序核心。审时度势是它最基本的能力，最重要的是它有其他人工智障不具备的主动分析能力。
虽然它依然不具有主动学习升级的能力，但用在农业机器人上已经足够。杨方也不想整出来什么智械危机，程序不管咋更新迭代，其核心永远是服务于人。
一切都在向好的方向发展，杨方整个人就像一个等着庄稼收获的农民伯伯，人生的幸福莫过于此...
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