第117章 育才改组
过了两天，孙旺那边也把农用机关人的测试数据发回来了，报告很长，但总结起来就是八个字：效果突出，值得推广。
一台机关人的材料成本约为八千圆，再加上耿二峰为超级电容“开光”的手工费和陆展博的技术提成，综合采购成本为一万圆。
随着育才的商业板块组建增加，杨方不得不召唤商业人才为他管理这一部分的事业。随着育才的收支不断膨胀，原始的办校模式已经无法满足发展的要求，所以该有的商业运营模式必须引入，不然的话很多人的利益都会受损。
就拿展博的千万奖金来说，随便换一种合法的操作就能省下百万级的资金。个人所得和股份分红之间的稅率能差出百分之二十。几千块的收入区别不大，但几千万呢？几个亿呢？个体单位在巨额资金流动当中非常吃亏，这就是为啥各种公司大行其道的原因。
杨方一个开学校的人哪懂得那些弯弯绕绕？专业的事还是要教给专业的人来做！
最近一段时间，杨方除了要训练球技之外还要带领育才学校进行商业重组。以原有的育才学校为核心，其他事业部为骨架建立了育才集团。
杨方任集团董事长及育才教育事业部的负责人，其他商业上的项目则在被整合好之后交给商务事业部的人负责管理。
以后学校是学校，公司是公司，各有各的账目，各有各的发展，不会再像从前那样眉毛胡子一把抓，里里外外一本账。
杨方作为育才集团的董事长，拥有育才集团的全部股份，整个集团除了他以外都是打工仔，但杰出人才可以享有分公司的分红。
比如耿二峰和陆展博的额外收入（给超级电容开光、机关人程序授权）就来自于育才科技公司的分红。这样获得收入的好处就是稅低，比起个稅对半砍的比例，分红稅能节省一般还多。
育才集团化以后公私账务分明，也能为所有职工带来更多的隐性收益，是一件让大家都有好处的大好事。
对于杨方个人来说，他对外的称呼将从杨校长升级为杨董事长或者杨老板。集团老总的称号肯定比一校之长要值钱，更能让人高看一眼。
育才集团化的事情对于基层员工来说影响并不大，因为他们的工资待遇并无一丁点变化，大家并不关心给他们开工资的是育才学校还是育才集团。
相反，受到育才集团化影响最大的反倒是育才的学生。比如找学校借了五十萬创业的周长安同学就要重新签署一份投资协议--以前是育才学校给他掏钱创业，从今以后对对他负责的分公司则是育才投资创业有限公司。
这里边的说法很多，在这里就不一一解释了，有兴趣的可以看看公司法。
走上了正规划的育才集团可谓潜力无限，在商务事业部的精英们看来，杨方这家伙简直就是个暴殄天物的老板。育才里实在是有太多被蒙了尘的明珠，很多东西只要稍微开发一下就能获取巨额的利益。
就拿荣耀这款游戏来说，要是让商务事业部来运营的话能孵化出一个互联网巨头公司。杨校长是怎么敢把这玩意换钱的啊？每年二十亿？做慈善呢！
杨方早就习惯商务事业部的人当着自己的面长吁短叹上嘴脸的样子了。站在他们的角度来看，杨老板就是把黄金当废铁卖出去的超级败家子。
“老...校长，以后您能别再掺和育才商业方面的事吗？一手天胡的牌被您打成了屁胡，您还洋洋得意沾沾自喜...”商务事业部的总经理尚丽娜苦着脸规劝道。
杨方不太喜欢听人叫自己老板，他更喜欢杨校长的称呼。他听了尚丽娜的话之后果断表态：“以后商业的事儿我不掺和，你给我把好关就成了。”
杨方以前之所以不召唤商业精英不是不需要，而是囊中羞涩。育才商务事业部的员工和副校长、校医、教研员们都是中级抽奖起步的人才，随随便便一抽就是一万功德值。
刚开学的时候杨方兜里有几个功德？也就是现在杨方兜里有点存货才能召唤英才。
三个副校长（三次中级单抽）、十一个校医（中级十连抽）、十一个教研员（中级十连抽）、十一个商业精英（中极十连抽）...光这些人就花了杨方多少功德？三拾三万！按照一天两千功德的入账来算，杨方得攒165天才能摇出来这些人。
君不见杨方在每次召唤之后都在心疼功德如流水的消耗，他还想攒传说级抽奖，把育才学校变成东方的霍格沃兹呢。按照这个花钱方式，猴年马月才能攒出来个传说级抽奖啊？
低级抽奖一次一千，中级抽奖一次一万，高级抽奖一次十万，传说级抽奖一次一百万，神话级抽奖一次一千万。以当前的攒功德速度，传说级抽奖遥遥无期。
有尚丽娜执掌的商业事务部精英团在，杨方再也不用操心商业上的种种操作了。以前杨方签署的协议还是要作数的，但外人以后再想占育才集团的便宜就难了。
“那育才俱乐部就拜托你啦！”杨方如释重负地道，他是真没有商业经营的脑子，如果让他搞俱乐部，最多能照猫画虎地整出来一个补习班似的草台班子。但交给尚丽娜运营的话，她能把育才俱乐部变成一块金字招牌，打造成荣耀电竞联盟的黄金王朝。
换句话讲就是杨方最多能让俱乐部打赢比赛，尚丽娜却能通过运营俱乐部为集团带来大量的利润。
没有这样的实力，尚丽娜等精英凭啥能让杨方花十万功德将之召唤而出？
系统出品的人才贵是贵了点，但真的相当好用。只要你能满足他们的物质需要和情绪价值，他们就不会整出来让人糟心的幺蛾子事儿。系统人才的道德水准极高，只要杨方不负他们，他们就不会主动背离杨方。
这样的人用着才放心不是吗？
要知道育才里边的利益有多巨大，但凡换个有能力、有手腕、有野心但心里揣着别样心思的人掌握了权力，轻轻松松就能把杨方架空夺权让他灰溜溜地滚蛋。
所以自打穿越过来以后，杨方麾下的重要职位就没用过系统人才以外的人选。
主打的就是一个稳妥！
一台机关人的材料成本约为八千圆，再加上耿二峰为超级电容“开光”的手工费和陆展博的技术提成，综合采购成本为一万圆。
随着育才的商业板块组建增加，杨方不得不召唤商业人才为他管理这一部分的事业。随着育才的收支不断膨胀，原始的办校模式已经无法满足发展的要求，所以该有的商业运营模式必须引入，不然的话很多人的利益都会受损。
就拿展博的千万奖金来说，随便换一种合法的操作就能省下百万级的资金。个人所得和股份分红之间的稅率能差出百分之二十。几千块的收入区别不大，但几千万呢？几个亿呢？个体单位在巨额资金流动当中非常吃亏，这就是为啥各种公司大行其道的原因。
杨方一个开学校的人哪懂得那些弯弯绕绕？专业的事还是要教给专业的人来做！
最近一段时间，杨方除了要训练球技之外还要带领育才学校进行商业重组。以原有的育才学校为核心，其他事业部为骨架建立了育才集团。
杨方任集团董事长及育才教育事业部的负责人，其他商业上的项目则在被整合好之后交给商务事业部的人负责管理。
以后学校是学校，公司是公司，各有各的账目，各有各的发展，不会再像从前那样眉毛胡子一把抓，里里外外一本账。
杨方作为育才集团的董事长，拥有育才集团的全部股份，整个集团除了他以外都是打工仔，但杰出人才可以享有分公司的分红。
比如耿二峰和陆展博的额外收入（给超级电容开光、机关人程序授权）就来自于育才科技公司的分红。这样获得收入的好处就是稅低，比起个稅对半砍的比例，分红稅能节省一般还多。
育才集团化以后公私账务分明，也能为所有职工带来更多的隐性收益，是一件让大家都有好处的大好事。
对于杨方个人来说，他对外的称呼将从杨校长升级为杨董事长或者杨老板。集团老总的称号肯定比一校之长要值钱，更能让人高看一眼。
育才集团化的事情对于基层员工来说影响并不大，因为他们的工资待遇并无一丁点变化，大家并不关心给他们开工资的是育才学校还是育才集团。
相反，受到育才集团化影响最大的反倒是育才的学生。比如找学校借了五十萬创业的周长安同学就要重新签署一份投资协议--以前是育才学校给他掏钱创业，从今以后对对他负责的分公司则是育才投资创业有限公司。
这里边的说法很多，在这里就不一一解释了，有兴趣的可以看看公司法。
走上了正规划的育才集团可谓潜力无限，在商务事业部的精英们看来，杨方这家伙简直就是个暴殄天物的老板。育才里实在是有太多被蒙了尘的明珠，很多东西只要稍微开发一下就能获取巨额的利益。
就拿荣耀这款游戏来说，要是让商务事业部来运营的话能孵化出一个互联网巨头公司。杨校长是怎么敢把这玩意换钱的啊？每年二十亿？做慈善呢！
杨方早就习惯商务事业部的人当着自己的面长吁短叹上嘴脸的样子了。站在他们的角度来看，杨老板就是把黄金当废铁卖出去的超级败家子。
“老...校长，以后您能别再掺和育才商业方面的事吗？一手天胡的牌被您打成了屁胡，您还洋洋得意沾沾自喜...”商务事业部的总经理尚丽娜苦着脸规劝道。
杨方不太喜欢听人叫自己老板，他更喜欢杨校长的称呼。他听了尚丽娜的话之后果断表态：“以后商业的事儿我不掺和，你给我把好关就成了。”
杨方以前之所以不召唤商业精英不是不需要，而是囊中羞涩。育才商务事业部的员工和副校长、校医、教研员们都是中级抽奖起步的人才，随随便便一抽就是一万功德值。
刚开学的时候杨方兜里有几个功德？也就是现在杨方兜里有点存货才能召唤英才。
三个副校长（三次中级单抽）、十一个校医（中级十连抽）、十一个教研员（中级十连抽）、十一个商业精英（中极十连抽）...光这些人就花了杨方多少功德？三拾三万！按照一天两千功德的入账来算，杨方得攒165天才能摇出来这些人。
君不见杨方在每次召唤之后都在心疼功德如流水的消耗，他还想攒传说级抽奖，把育才学校变成东方的霍格沃兹呢。按照这个花钱方式，猴年马月才能攒出来个传说级抽奖啊？
低级抽奖一次一千，中级抽奖一次一万，高级抽奖一次十万，传说级抽奖一次一百万，神话级抽奖一次一千万。以当前的攒功德速度，传说级抽奖遥遥无期。
有尚丽娜执掌的商业事务部精英团在，杨方再也不用操心商业上的种种操作了。以前杨方签署的协议还是要作数的，但外人以后再想占育才集团的便宜就难了。
“那育才俱乐部就拜托你啦！”杨方如释重负地道，他是真没有商业经营的脑子，如果让他搞俱乐部，最多能照猫画虎地整出来一个补习班似的草台班子。但交给尚丽娜运营的话，她能把育才俱乐部变成一块金字招牌，打造成荣耀电竞联盟的黄金王朝。
换句话讲就是杨方最多能让俱乐部打赢比赛，尚丽娜却能通过运营俱乐部为集团带来大量的利润。
没有这样的实力，尚丽娜等精英凭啥能让杨方花十万功德将之召唤而出？
系统出品的人才贵是贵了点，但真的相当好用。只要你能满足他们的物质需要和情绪价值，他们就不会整出来让人糟心的幺蛾子事儿。系统人才的道德水准极高，只要杨方不负他们，他们就不会主动背离杨方。
这样的人用着才放心不是吗？
要知道育才里边的利益有多巨大，但凡换个有能力、有手腕、有野心但心里揣着别样心思的人掌握了权力，轻轻松松就能把杨方架空夺权让他灰溜溜地滚蛋。
所以自打穿越过来以后，杨方麾下的重要职位就没用过系统人才以外的人选。
主打的就是一个稳妥！
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