第四十七回 入门级总部领导

    甬城华伟电力工程公司，办公大楼6层，副总经理办公室。严国平一脸愠怒，对面坐着的葛飞表情似乎带着一丝悔意，但更多的却是倔强和不服。

    葛飞在甬城华伟电力工程公司是一个比较有争议的人物，优点和缺点都很明显。葛飞是毕业于水州大学的高材生，他的优点是学习及考试能力出奇的强，公司人送绰号“葛老师”，他考出了2个专业的一级注册建造师证书，在从来没有做过报价工作的情况下竟然还无师自通的考出了注册造价工程师证书，在公司的70后中也是最早拿到高级工程师职称的青年员工之一，这些都是他傲视其他部门副经理包括令狐萍的主要原因；但与此同时，他的缺点是沟通能力差和工作主动性不强，部门员工送了他另外一个绰号“甩手掌柜”，他接到公司领导分配的任务，往往不和下属当面沟通，而是直接用邮件转发给下属，下属能不能完成他不管，他的时间大部分用于学习，即使在上班的时候也是书不离手。

    葛飞在工程管理部主要负责技术和质量，这本是一个责任非常重大的岗位，不仅要管理总部的专业工程师和质量工程师，还要管理公司在各项目的几百个技术员和质量员。但葛飞却把自己的责任推脱得非常干净，技术标书的编制和技术标准的修订是专业工程师们的事情，公司的质量管理是质量工程师的事情，项目部的技术员和质量员的人事调动是令狐萍的事情。葛飞对令狐萍做她的上司是不服气的，而令狐萍对葛飞的工作表现也非常不满意，在司徒敏出差期间，专工们标书来不及做但葛飞袖手旁观，项目部的技术员向总部反馈的问题葛飞也是不闻不问，令狐萍忍不住劝葛飞多放点心思在工作上，不要整天只惦记着看书而不务正业，这使得葛飞恼羞成怒，他指着令狐萍的鼻子说“你算什么东西，我当总工的时候你还是小技术员呢，你一个建造师都考不出来的人，有什么资格对我指手划脚......”话说到这个份上等于已经撕破脸了，而其它部门副经理只是以“坐山观虎斗”的心态看热闹，深感委屈却孤立无援的令狐萍就找到严国平这里反映情况，诉说了事情的前因后果，最后说“严总，情况就是这样，我和葛飞已经没办法共事了，有我没他，有他没我，你自己选一个吧！”

    严国平没想到自己的两员爱将竟然会闹到不可收拾的地步，他把葛飞叫到办公室狠狠批评了一顿，本想让葛飞向令狐萍道个歉，但葛飞就是硬着脖子认为自己没错，这让严国平对他感到非常失望。严国平和公司的领导班子进行了紧急商议，最后决定把葛飞调到市场经营部担任副经理，因为市场经营部经理不仅德高望重，也是有名的“证书专业户”，注册造价工程师、一级注册建造师和高级职称一样也不少，还是公司的副总经济师，完全可以压得住葛飞。葛飞空出的位置由谁来顶，严国平征求了令狐萍的意见，令狐萍毫不犹豫的说“司-徒-敏”

    对于司徒敏的能力，严国平作为他的老领导是完全认可的，但由于司徒敏不是母公司职工编制，提拔他为公司的中层干部是否能够通过董事会的批准没有把握，因此公司领导班子虽然把司徒敏列入了中层干部考察对象却一直没有做出决断。但现在工程管理部出了这么大的事情，公司的技术和质量两大职能也不能一直群龙无首，于是甬城华伟电力工程公司便紧急向董事会打了份报告，请求破格提拔子公司职工司徒敏为公司中层干部，担任工程管理部副经理职务。严国平本来还有点担心通不过，毕竟公司目前还没有子公司职工成为总部中层干部的先例，但董事会的批复很快就下来了“经董事会研究决定，同意司徒敏同志担任甬城华伟电力工程公司工程管理部副经理职务”。

    董事会这次怎么会这么干脆呢？严国平有点难以置信，因为董事会成员几乎都是母公司--水州电力工程公司派出的代表，他们对子公司职工是或多或少带着有色眼镜的。但巧的是，董事会中有当年给嘉城电厂二期项目部的最强三人组颁发过冠军奖状的工会主席，他对司徒敏有着极其深刻的印象，他向董事们介绍了司徒敏2003年在嘉城电厂二期项目部的光辉岁月，引起了大家的兴趣。而更巧的是，董事会中也有刚去宁州临城动力站检查过工作的公司领导，他也忽然想起来，业主赞不绝口的水州电力工程公司的管道专家就叫司徒敏。历史和现状一对照，董事们就很快作出了决断，“子公司职工中的优秀人才，该用就得用，否则以后社会的优秀人才谁还会加盟我们公司？同时也给那些固步自封、不求上进的母公司职工敲一敲警钟”。

    就这样，当司徒敏还在临城动力站做着“管道指挥官”的时候，他的升任公司中层干部的红头文件都已经在走流程中了。蒙在鼓里的司徒敏接到总部的紧急通知，很快就返回了总部，当他走进令狐萍的办公室准备汇报工作的时候，令狐萍却抢先乐呵呵的说“司徒，我们以后终于可以一起战斗了。”