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第201章。

    “想清楚了没有?”

    李维可不会承认自己在胡思乱想。

    几个人都点了点头,这个到底他们有没有想清楚,这是个问题。

    “第二个,嗯那就是向房地产开发商去推销。

    这是一个很好的捷径。

    为什么这么说?

    作为一家公司的老板,我们的目标就是在不降低质量的情况下,尽可能的降低成本。

    我们的产品质量如何,你们自己应该也比较清楚,和攀攀门业的相比并没有差。

    甚至于外观方面还比他有所强,那么你说在这样的情况下,十家当中有没有两三家会选择我们的门?

    有没有?”

    看到几个人有些茫然,李维又重新问道。

    其实很多人都有一个思维误区。

    都觉得面对直接的消费者会更容易一些。

    其实错了。

    消费者有的时候真的是很被动,他们会被动的选择一些别人提供的选项。

    门这个商品就是最典型的代表之一。

    开发商推给你的门你不要也得要,当然你也可以换。

    问题是当你发现这个门质量还可以的时候,你可能为了自己的成本考虑,这个门就不换了。

    但是对于开发商而言,你换不换都无所谓,反正我给出的门质量已经达标了,对不对?

    “老板,我们不认识房地产开发商啊……”

    这个业务员提出的问题正是他们几个人的心声。

    “不认识就想办法去认识呗,先从小领导开始,不要想着一步登天。

    该给的利益给出去,俗话说县官不如现管。

    只要你能给足好处,会有人帮你介绍的。

    当然这个好处不是说一顿饭或者别的。

    而是销售完成之后的提成。

    懂我的意思了吧?

    不要傻乎乎的直接给钱,至于售价到底多少。

    你们自己要商量一个标准出来,假如成本是8块,可能再加上2块钱的打点费用,再加上1块钱的运输储存费用,公司还要赚个2块钱,那么你们就可以卖14或者16,对不对?

    不要去管他是否比攀攀门业的价格高。

    你只要让那些做做决定的领导,认为我们的价格合理就行。”

    做业务不要想着一毛不拔。

    公司没有任何知名度,产品得不到别人的信任。

    那么你只有一条路,那就是金钱开路,不然的话你就只能慢慢熬吧。

    这就是现实。

    李维给他们提供一条捷径,至于他们能不能能够走得通,就看他们自己的了。

    反正溢彩金属那两个混蛋,以为是准备放弃了。

    现在都窝在农村不出来了,在农村已经上瘾了。

    不过等他们发现农村市场已经接近饱和的时候,应该会按照李维的思路,去寻找一些建筑商,去销售护栏。

    今年以来一个多月,可以说这项业务是基本停滞不前。

    除了龙文给出一项业务之外,其他的几乎没有影。

    所以前段时间李维已经和范小雪打了招呼,要多招聘一些业务员。

    熟手生手都要,总能瞎猫碰到死耗子,碰到一两个有天赋的,能够给自己带来利益的业务员。

    “现在还有半年时间,那个房子到时候就要交付给拆迁户了。

    我希望你们能在这半年时间内,找到自己的方法。

    然后我也想看看你们能不能够有所开窍?

    到时候营销方案你们一定要给我拿出来。”

    其实李维对半年后的拆迁户营销,心里其实已经有底数了。

    人都是有从众心理的,更何况很多人都喜欢贪便宜。

    这年头拆迁户手上其实也没有几个有钱的,大家都是有房子。

    问题是现在房子价值还没有大规模的体现出来,所以他们也是本着能节省就节省了心里。

    问题是你要让他们相信你的产品。

    这就有一个心理博弈。

    对于质量好又价格便宜的东西,现阶段其实很多人都没有办法抗拒的,何况这种装修必备的东西。

    对于如何让他们相信门质量好?

    其实也比较简单,找个锤子去锤就行了,现场就给他们演示。

    当然这个门肯定是要特殊定制的,不然的话可能会凹陷的比较严重。

    实际上的门质量可能要差不少,但是,他们买回去,你认为他们还会用锤子锤吗?

    肯定不会的。

    做一批质量好的门,就摆在现场,找几个托,演一出戏就行了。

    现在这个年代的人还很淳朴的,他们还是愿意相信这些。

    虽然有欺骗的嫌疑。

    但是对于自家门的质量,李维心里还是有把握的。

    虽然不可能真的经得起铁锤去锤,但是也绝不会比攀攀门业的差多少,毕竟现在厂房里面就躺着几张他们的门,这个是可以对比出来的。

    更何况攀攀门业以前的技术副经理,就在自己公司呢。

    营销可能带来欺骗性,但是产品不会。

    这大概是他的底线吧。

    赚钱是要赚的,但是赚钱也是有方法和策略的。

    老实的人是当不了老板的!

    其实李维本来准备把自己的思路告诉他们,但是一想想还是算了。

    人还没有锻炼出来,就把这些招数使出来。

    那么到时候交房的时候,李维也不知道自己到底还有没有其他招数。

    万一半年时间有人辞职去的攀攀门业,这也是一个隐患。

    虽然这一次谈话有些离题,但是这个不重要。

    重要的是他们知道紧张,这种感觉很不好受,所以平时他们有些可能会努力一点。

    会议开完之后,李维和周晓伟留了下来。

    “你还是要找一两个本行业的业务员,不一定要多么的优秀,但是一定要懂行,同时也可以带一带新人。”

    “好的,我这两天马上就安排。

    明天我去找一下范总!”

    “找行业类的人员应该是你自己的事情,如果你需要工人或者需要新人,她是可以解决的。

    

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