第226章 似乎不对
李维坚信没有人会因为这一条公司规定要去辞职。
如果有，那么李维会很高兴。
至少未来公司不会为了这样一个人，要赔偿几十万。
把潜在的风险间接的压低了不少，这对于李维来说是一件很好的事情。
当然，如果没有人提出辞职，那么很好，你们就得遵守这条规则，一旦你们触犯了那么，你们的奖金第一次就会扣掉500。
现在500块钱是什么概念？
现在的肉是5块钱一斤，可以买100斤肉了。
基本上够一家吃半年的量，而且还可能有余。
现在可不像多年之后，每天都少不了肉。
至少在农村，现在一个星期吃三四次肉算是相当不错的了。
普遍现在的工资都很低。
大多数都在几百块钱一天徘徊，500块钱几乎相当于很多人的半个月工资。
但是对于溢彩的员工来说，500块钱大约相当于14的工资，那也相当不少了。
这罚一次就肯定肉痛的要死，当然李维肯定也不是那么不见人情的，所以他又说到。
“别说我不给你们机会，你们现在骑摩托车不戴头盔已经形成习惯。
这个是需要时间来改进的，但是我希望你们记住。
我只会给你们两次机会。
一次早上，一次晚上！”
李维这话就有点恶心了，大概意思就是说，如果你早上没有带头盔过来上班，那么很遗憾，这两次机会你就浪费了。
当然你可以上班的时间去购买一颗头盔，但是实际上头盔并不是那么好买的。
而且李维也不会给没有带头盔的人请假的机会。
说白了我就只给你一次机会，但是为了说的好听，我才说两次。
“不要说话，给我安静下来！
我为什么在培训之前要说这个事情？
我就是希望你们能够好好的上课，认真地做笔记。
你们会发现从明天开始，公司的规章制度都会有所调整。
当然主要是在安全方面的一些调整，会增加很多的奖惩项目。
有奖自然是肯定有罚的！
我不是葛朗台，罚你们不是为了发你们的财。
说实话，你们这点工资我还真看不上。
那些没有遵守公司规章制度，处罚的钱会聚集起来。
可能会用来奖励那些遵守规则的人，又或者会拿来进行聚餐。
希望你们到时候在聚餐的时候，不要边吃边流泪。
你们一定要好好的听课，一定要好好的做笔记。
因为公司的规章制度，大部分都是从课堂上面演化而来的。
我就说这么多，接下来的时间我们交给四位老师。”
王勇的事件给李维敲响了警钟，所以他借题发挥，并不是为了真的罚那几百块钱，也不是为了体现敬党爱国。
纯粹就是为了让自己公司少麻烦，现在的工人每一个岗位都是一个萝卜一个坑。
有很多技能已经非常娴熟了，所以一旦他出现什么事故，那么未来可能两三个月都很难找到接班人，这对于公司来说真的不是一件好事情。
刚刚李维所说的奖惩条例根本就还没有开始制定，他只是上台之后有感而发。
所以李维下台的时候看到范小雪苦着一张脸。
很明显范小雪也知道这件事情肯定会落到她头上，这种吃力不讨好的事情，真的是让她非常为难。
奖惩条例肯定是李维来制定，但是工人都会认为这个是范小雪制定的。
所以这口锅范小雪不背也得背。
上课的内容其实并不枯燥，但是由于公司的人口比较多，并没有在多媒体会议室举办，所以并没有震撼人心的照片给这些员工观看。
实际的效果其实可能并不如意，但是有一点比较好，员工都会做笔记，当然不会写字的，那就不好意思了。
实际上公司并没有文盲，可能他们某些字不知道写，但是绝大部分人还是认字的，只有那么几个人，可能因为年纪大了，还有很多字不知道写。
李维也在旁听，不过他并没有做笔记。
站在他旁边的孙洪武，凑过来说道。
“为什么要做笔记？”
“就是为了让她们有深刻的印象，并不是说一定要记下什么东西，哪怕他们未来某一天想起来，只要想起那么有两个点安全知识，可能就会救他们一命也不一定。
人只有付出了什么，才会对此记忆深刻。
如果就让他们听课，你认为有什么作用？
我会让他们记笔记，就是要让他们认真倾听，等下我还要检查的。
中层和高层管理，在课后还要写一份感想。”
孙洪武感觉李维有些过头。
哪有那么多安全事故发生？
他以前开粉末涂料公司，根本就没有做过什么安全培训，那么多年也是一路过来一直好好的。
本来他还想看看李维公司的培训，是不是有什么新意，但是看过之后发现自己心里面居然有一种排斥的感觉。
做笔记？
这是什么操作？
而且还要写课后感想，你把工人当学生看待吗？
反正他感觉这个流程，根本就不适合成年人，可能会让工人对管理层有非常大的反感，甚至于让工人对公司产生厌恶心理。
“你这个行不行得通啊？”
“我也不知道啊，总觉得有点用吧。
你不知道我们公司早段时间，有一个工人因为骑摩托车的时候车速过快，然后没有戴头盔，造成很严重的车祸。
他为此付出了，最少两个月不能上班，还要加上赔偿几万块的后果。
你说对于他们这样的家庭来说，是不是等于一记重锤，打得他们几年都翻不了身。
这个工人我到现在都很纠结，到底还要不要继续用他？
你看，这就是一个很坏的结果！
如果我继续用他，我可能就要为此付出更大的代价。
如果我不继续用他，那么我可能背负心理上面的负担，还有甚至是别人道德的谴责，说我这个老板不近人情。
最后他就算继续上班，但是因为这一次我发现了一些他私德上的缺失。
所以我对这个工人肯定会更强的关注度，那么可能他因为犯了一点错误，我就会让他滚蛋。
你说对于公司来说，对于这个人来说，是不是都不是一件好事情？”
如果有，那么李维会很高兴。
至少未来公司不会为了这样一个人，要赔偿几十万。
把潜在的风险间接的压低了不少，这对于李维来说是一件很好的事情。
当然，如果没有人提出辞职，那么很好，你们就得遵守这条规则，一旦你们触犯了那么，你们的奖金第一次就会扣掉500。
现在500块钱是什么概念？
现在的肉是5块钱一斤，可以买100斤肉了。
基本上够一家吃半年的量，而且还可能有余。
现在可不像多年之后，每天都少不了肉。
至少在农村，现在一个星期吃三四次肉算是相当不错的了。
普遍现在的工资都很低。
大多数都在几百块钱一天徘徊，500块钱几乎相当于很多人的半个月工资。
但是对于溢彩的员工来说，500块钱大约相当于14的工资，那也相当不少了。
这罚一次就肯定肉痛的要死，当然李维肯定也不是那么不见人情的，所以他又说到。
“别说我不给你们机会，你们现在骑摩托车不戴头盔已经形成习惯。
这个是需要时间来改进的，但是我希望你们记住。
我只会给你们两次机会。
一次早上，一次晚上！”
李维这话就有点恶心了，大概意思就是说，如果你早上没有带头盔过来上班，那么很遗憾，这两次机会你就浪费了。
当然你可以上班的时间去购买一颗头盔，但是实际上头盔并不是那么好买的。
而且李维也不会给没有带头盔的人请假的机会。
说白了我就只给你一次机会，但是为了说的好听，我才说两次。
“不要说话，给我安静下来！
我为什么在培训之前要说这个事情？
我就是希望你们能够好好的上课，认真地做笔记。
你们会发现从明天开始，公司的规章制度都会有所调整。
当然主要是在安全方面的一些调整，会增加很多的奖惩项目。
有奖自然是肯定有罚的！
我不是葛朗台，罚你们不是为了发你们的财。
说实话，你们这点工资我还真看不上。
那些没有遵守公司规章制度，处罚的钱会聚集起来。
可能会用来奖励那些遵守规则的人，又或者会拿来进行聚餐。
希望你们到时候在聚餐的时候，不要边吃边流泪。
你们一定要好好的听课，一定要好好的做笔记。
因为公司的规章制度，大部分都是从课堂上面演化而来的。
我就说这么多，接下来的时间我们交给四位老师。”
王勇的事件给李维敲响了警钟，所以他借题发挥，并不是为了真的罚那几百块钱，也不是为了体现敬党爱国。
纯粹就是为了让自己公司少麻烦，现在的工人每一个岗位都是一个萝卜一个坑。
有很多技能已经非常娴熟了，所以一旦他出现什么事故，那么未来可能两三个月都很难找到接班人，这对于公司来说真的不是一件好事情。
刚刚李维所说的奖惩条例根本就还没有开始制定，他只是上台之后有感而发。
所以李维下台的时候看到范小雪苦着一张脸。
很明显范小雪也知道这件事情肯定会落到她头上，这种吃力不讨好的事情，真的是让她非常为难。
奖惩条例肯定是李维来制定，但是工人都会认为这个是范小雪制定的。
所以这口锅范小雪不背也得背。
上课的内容其实并不枯燥，但是由于公司的人口比较多，并没有在多媒体会议室举办，所以并没有震撼人心的照片给这些员工观看。
实际的效果其实可能并不如意，但是有一点比较好，员工都会做笔记，当然不会写字的，那就不好意思了。
实际上公司并没有文盲，可能他们某些字不知道写，但是绝大部分人还是认字的，只有那么几个人，可能因为年纪大了，还有很多字不知道写。
李维也在旁听，不过他并没有做笔记。
站在他旁边的孙洪武，凑过来说道。
“为什么要做笔记？”
“就是为了让她们有深刻的印象，并不是说一定要记下什么东西，哪怕他们未来某一天想起来，只要想起那么有两个点安全知识，可能就会救他们一命也不一定。
人只有付出了什么，才会对此记忆深刻。
如果就让他们听课，你认为有什么作用？
我会让他们记笔记，就是要让他们认真倾听，等下我还要检查的。
中层和高层管理，在课后还要写一份感想。”
孙洪武感觉李维有些过头。
哪有那么多安全事故发生？
他以前开粉末涂料公司，根本就没有做过什么安全培训，那么多年也是一路过来一直好好的。
本来他还想看看李维公司的培训，是不是有什么新意，但是看过之后发现自己心里面居然有一种排斥的感觉。
做笔记？
这是什么操作？
而且还要写课后感想，你把工人当学生看待吗？
反正他感觉这个流程，根本就不适合成年人，可能会让工人对管理层有非常大的反感，甚至于让工人对公司产生厌恶心理。
“你这个行不行得通啊？”
“我也不知道啊，总觉得有点用吧。
你不知道我们公司早段时间，有一个工人因为骑摩托车的时候车速过快，然后没有戴头盔，造成很严重的车祸。
他为此付出了，最少两个月不能上班，还要加上赔偿几万块的后果。
你说对于他们这样的家庭来说，是不是等于一记重锤，打得他们几年都翻不了身。
这个工人我到现在都很纠结，到底还要不要继续用他？
你看，这就是一个很坏的结果！
如果我继续用他，我可能就要为此付出更大的代价。
如果我不继续用他，那么我可能背负心理上面的负担，还有甚至是别人道德的谴责，说我这个老板不近人情。
最后他就算继续上班，但是因为这一次我发现了一些他私德上的缺失。
所以我对这个工人肯定会更强的关注度，那么可能他因为犯了一点错误，我就会让他滚蛋。
你说对于公司来说，对于这个人来说，是不是都不是一件好事情？”
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