第三百七十八章 制度大学习
当武媛媛回去跟陈立强汇报了这事之后，那很快就调查清楚了。
“吴有利，男，黄源市人，1971年出生，三十九岁，今年四月份收购黑岩石村的菊花茶厂，之后在集聚区租了个厂房开始生产菊花晶，八月份正式投产。”
“十月份，报备生产菊花膏，十一月上旬正式投产，目前所有的菊花膏均发到了君山省，经调查，截止到目前，共销售出去了一万四千件的菊花膏，获得一百四十万的营业额！”
“竟然是吴有利？”十二月二十三号，只过了两天武媛媛就打来电话说调查清楚了，当时李树也正好在厂里，武媛媛就过来找他了。
看到武媛媛递过来那份资料上的名字，李树笑了，然后瞅了瞅身边的秦妤。
秦妤有些莫名其妙。
李树没想到自己跟吴有利这么有缘。
去年猜灯谜活动上吴有利认错了人，把秦妤吓坏了。
然后就是去年夏天蛊惑小叔接下卫生纸厂，要不是自己有这些二批兄弟，那小叔铁定赔钱！
不过对方报的价还算合理，自己也买了地，现在也涨了几十万了，李树就没追究。
现在又是他仿制自己的菊花膏！
不得不说，吴有利还是比较有眼光的，如果只生产菊花晶，那竞争力就大的多，同时，利润并不是太高。
而菊花膏就不一样了，由于李树是第一家生产这个的，所以空白市场还是比较多的，并且由于是新品，所以菊花膏的利润比菊花晶大的多。
李法也想办法弄来了一瓶吴有利生产的菊花膏，经过贾冉冉检测后，发现对方所含的菊花黄酮比自己生产的低了三十个百分点。
这说明，对方没有窃取到自己的核心技术！
杨宗保也通过吴有利的办法找到了他们厂里的一名工人打听了下，原来他的生产工艺前半部分和做菊花晶一样，后半部分则是在粉碎过的菊花里加糖和蜂蜜进行熬制，最后制成菊花膏。
其实并不能说人家的做法是错的，毕竟环州当地人也会自己熬制菊花膏用来自己喝的，只是没有人大规模生产罢了。
而吴有利所用的方法就是脱胎于群众日常的方法，但说实话，如果菊花提取的不合理，那菊花膏会有一股苦味，影响口感，需要加入白糖来调配。
而据李法调查的结果来看，对方在自己厂里找了五个人，但都没有问出什么东西。
只有杨志刚给他们说的最多，这也是他们敢威胁杨志刚的原因。
“李总，你看该怎么处理？”看到李树的神态不是那么严肃，杨宗保微微送了一口气。
李树正色的说：“念他是初犯，我就不计较了，罚去这个月的奖金，要是再犯，直接开除，根据情况送派出所！”
“谢谢李总！”杨宗保松了一口气，这个月的奖金大概有五百来块钱，但没有被开除就已经烧高香了！这可是月均一千八工资的工作啊！
同时，他也意识到，这是李树照顾自己和红叶村的面子。
李树对李法说到：“李法，我会让行政部重新修订一下保密制度的，但这之前，我希望你能在厂里多多强调保密的重要性！”
“我会的！”李法点点头。
其实只要杨志刚被罚奖金的事情传出来，那就会给所有人敲一个警钟的，但李树不愿意这么做是因为他也要顾及杨宗保的面子。
当然，要是有下次或者第二个人犯，那他会毫不犹豫的通报处罚并开除的。
“李树，你看这个厂怎么处理？”看到李树说完后，武媛媛问到，“要不由乡里向市里提出抗议？”
“不用了。”李树摆摆手，“这事我来解决！”
李树想的是去跟吴有利接触一下，看看他到底想干什么。
无论如何，这都算是正常的商业竞争，虽然李树不屑于这么做。
在内心深处，他对吴有利的能力还是比较认可的。
比如卫生纸厂，按理说小叔并不是个容易被忽悠住的人，要是喝酒的时候吹牛什么的就不说了，但只要跟钱挂钩，小叔一般是不会自作主张的，但他就能让小叔先拿出两万块钱。
再比如仿自己生产菊花膏，环州的大小超市都卖有菊花膏，但环州那么多菊花晶厂，只有他想到来仿制，然后卖到外省。
并且，他还能第一时间找到代理商，这点就已经很厉害了。
自己只不过是有着洞山酒的积累和业务员的努力才找到这么多的代理商的。
要是可以的话，李树想把他给挖过来，让他帮自己开发市场。
不过在这之前，自己需要做的是安排赵琼重新整理下规章制度并且进行全员学习。
因为他始终认为，如果企业规模小的话，那靠着人情能管理过来，但随着自己的规模越来越大，靠着人情来管理的话就有些不合适了。
但目前自己这里又达不到靠着企业文化来管理的地步，所以，只有严格合理的规章制度才能做好管理。
李树认为，这次的事情出现的其实挺好，能给自己敲个警钟，要是真等有人从菊花茶厂偷到技术或者从洞山酒业偷到制曲的方法，那自己肯定会有很大的损失的。
当回去给高层们开了个会说了这个事情后，贾冉冉、李法和赵琼都感到非常有压力。
贾冉冉和李法认为是自己没有管理好造成的，而赵琼则认为完善规章制度，督促并检查广大职工来学习是自己的职责，但自己却没有做好，得让老板提出来，这就是自己的失职！
用了一星期时间，行政部就起草了数份规章制度，李树看过后很满意，然后就让赵琼安排所有人开始学习。
这些涵盖考勤、绩效、保密、车辆管理、出差管理、报账管理、行为准则等的制度可是让大家头疼不已，毕竟工人们很多都是大老粗，有的都不认识几个字。
但赵琼会根据情况时不时的进行抽查，平均分最低的那个班组要打扫一星期马路并公示，这心灵加体力的惩罚让大家都可着劲的学习，甚至有的班组长在干活闲暇的时候会突然提问，以加深大家的印象。
这让大家对规章制度内容的理解速度突飞猛进，也在一定程度上塑造了紧张的气氛！
就在大家都热火朝天的学习规章制度的时候，新注册的公司营业执照下来了，而东洼那里也开始进行了土建工作，据魏思柔说，图纸会在一月底出来。
所以，李树决定在一月十三号，也就是腊月初十那天召开年会，并宣布成立总公司的决定！
“吴有利，男，黄源市人，1971年出生，三十九岁，今年四月份收购黑岩石村的菊花茶厂，之后在集聚区租了个厂房开始生产菊花晶，八月份正式投产。”
“十月份，报备生产菊花膏，十一月上旬正式投产，目前所有的菊花膏均发到了君山省，经调查，截止到目前，共销售出去了一万四千件的菊花膏，获得一百四十万的营业额！”
“竟然是吴有利？”十二月二十三号，只过了两天武媛媛就打来电话说调查清楚了，当时李树也正好在厂里，武媛媛就过来找他了。
看到武媛媛递过来那份资料上的名字，李树笑了，然后瞅了瞅身边的秦妤。
秦妤有些莫名其妙。
李树没想到自己跟吴有利这么有缘。
去年猜灯谜活动上吴有利认错了人，把秦妤吓坏了。
然后就是去年夏天蛊惑小叔接下卫生纸厂，要不是自己有这些二批兄弟，那小叔铁定赔钱！
不过对方报的价还算合理，自己也买了地，现在也涨了几十万了，李树就没追究。
现在又是他仿制自己的菊花膏！
不得不说，吴有利还是比较有眼光的，如果只生产菊花晶，那竞争力就大的多，同时，利润并不是太高。
而菊花膏就不一样了，由于李树是第一家生产这个的，所以空白市场还是比较多的，并且由于是新品，所以菊花膏的利润比菊花晶大的多。
李法也想办法弄来了一瓶吴有利生产的菊花膏，经过贾冉冉检测后，发现对方所含的菊花黄酮比自己生产的低了三十个百分点。
这说明，对方没有窃取到自己的核心技术！
杨宗保也通过吴有利的办法找到了他们厂里的一名工人打听了下，原来他的生产工艺前半部分和做菊花晶一样，后半部分则是在粉碎过的菊花里加糖和蜂蜜进行熬制，最后制成菊花膏。
其实并不能说人家的做法是错的，毕竟环州当地人也会自己熬制菊花膏用来自己喝的，只是没有人大规模生产罢了。
而吴有利所用的方法就是脱胎于群众日常的方法，但说实话，如果菊花提取的不合理，那菊花膏会有一股苦味，影响口感，需要加入白糖来调配。
而据李法调查的结果来看，对方在自己厂里找了五个人，但都没有问出什么东西。
只有杨志刚给他们说的最多，这也是他们敢威胁杨志刚的原因。
“李总，你看该怎么处理？”看到李树的神态不是那么严肃，杨宗保微微送了一口气。
李树正色的说：“念他是初犯，我就不计较了，罚去这个月的奖金，要是再犯，直接开除，根据情况送派出所！”
“谢谢李总！”杨宗保松了一口气，这个月的奖金大概有五百来块钱，但没有被开除就已经烧高香了！这可是月均一千八工资的工作啊！
同时，他也意识到，这是李树照顾自己和红叶村的面子。
李树对李法说到：“李法，我会让行政部重新修订一下保密制度的，但这之前，我希望你能在厂里多多强调保密的重要性！”
“我会的！”李法点点头。
其实只要杨志刚被罚奖金的事情传出来，那就会给所有人敲一个警钟的，但李树不愿意这么做是因为他也要顾及杨宗保的面子。
当然，要是有下次或者第二个人犯，那他会毫不犹豫的通报处罚并开除的。
“李树，你看这个厂怎么处理？”看到李树说完后，武媛媛问到，“要不由乡里向市里提出抗议？”
“不用了。”李树摆摆手，“这事我来解决！”
李树想的是去跟吴有利接触一下，看看他到底想干什么。
无论如何，这都算是正常的商业竞争，虽然李树不屑于这么做。
在内心深处，他对吴有利的能力还是比较认可的。
比如卫生纸厂，按理说小叔并不是个容易被忽悠住的人，要是喝酒的时候吹牛什么的就不说了，但只要跟钱挂钩，小叔一般是不会自作主张的，但他就能让小叔先拿出两万块钱。
再比如仿自己生产菊花膏，环州的大小超市都卖有菊花膏，但环州那么多菊花晶厂，只有他想到来仿制，然后卖到外省。
并且，他还能第一时间找到代理商，这点就已经很厉害了。
自己只不过是有着洞山酒的积累和业务员的努力才找到这么多的代理商的。
要是可以的话，李树想把他给挖过来，让他帮自己开发市场。
不过在这之前，自己需要做的是安排赵琼重新整理下规章制度并且进行全员学习。
因为他始终认为，如果企业规模小的话，那靠着人情能管理过来，但随着自己的规模越来越大，靠着人情来管理的话就有些不合适了。
但目前自己这里又达不到靠着企业文化来管理的地步，所以，只有严格合理的规章制度才能做好管理。
李树认为，这次的事情出现的其实挺好，能给自己敲个警钟，要是真等有人从菊花茶厂偷到技术或者从洞山酒业偷到制曲的方法，那自己肯定会有很大的损失的。
当回去给高层们开了个会说了这个事情后，贾冉冉、李法和赵琼都感到非常有压力。
贾冉冉和李法认为是自己没有管理好造成的，而赵琼则认为完善规章制度，督促并检查广大职工来学习是自己的职责，但自己却没有做好，得让老板提出来，这就是自己的失职！
用了一星期时间，行政部就起草了数份规章制度，李树看过后很满意，然后就让赵琼安排所有人开始学习。
这些涵盖考勤、绩效、保密、车辆管理、出差管理、报账管理、行为准则等的制度可是让大家头疼不已，毕竟工人们很多都是大老粗，有的都不认识几个字。
但赵琼会根据情况时不时的进行抽查，平均分最低的那个班组要打扫一星期马路并公示，这心灵加体力的惩罚让大家都可着劲的学习，甚至有的班组长在干活闲暇的时候会突然提问，以加深大家的印象。
这让大家对规章制度内容的理解速度突飞猛进，也在一定程度上塑造了紧张的气氛！
就在大家都热火朝天的学习规章制度的时候，新注册的公司营业执照下来了，而东洼那里也开始进行了土建工作，据魏思柔说，图纸会在一月底出来。
所以，李树决定在一月十三号，也就是腊月初十那天召开年会，并宣布成立总公司的决定！
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