第四百四十五章 所谓名声
林浩然一家看着被围在中间的黄少文，嫉妒的六只眼冒火。
在他们看来，这么好的工作让无权无势无关系的黄家得到，真是老天瞎了眼。
不过周围的人群却不这么想，随着从黄少文嘴里得到的消息越来也多，大家对这这家公司的兴趣越来越大。
尤其是得知普通工人一个月都能拿到两三千的工资，机关人员打底一个月三千，逢年过节还都有福利时，他们就更心动了。
“小伙子，你们过年发了些什么？”
黄少文摇摇头，因为现在还没有发，听说，公司一般会在放假前才发福利，不过消息已经放了出来：“听说是一件酒，一件纯奶，一件菊花茶和一张五百的购物卡。”
黄少文继续说到：“其实我在公司只是个小职员，如果有一技之长或者班组长的话福利待遇更好。”
“比如我们老板的司机，一开始就是个普通人，只是开车稳当，现在一个月开五千，福利待遇比我要好的多，今年分红估计还能分个万儿八千的。”
其实这话是让林浩然听的，虽然他不喜欢说话，有些腼腆，但也知道自己家和林家一直都不对付，前段时间还听到一个传言，说是父母下岗是因为父母没有给林家送礼，说不会办事。
虽然下岗后父母卖鸡蛋灌饼比在厂里上班要强的多，但起早贪黑的辛苦了许多，更重要的是前几年没有人看得起他们。
所以，他不介意给林浩然一家挖个坑，就他们那个样子，听到司机的工资这么高，那很有可能让林浩然去公司应聘，但他也知道，李总的司机不是那么好应聘上的。
别的不说，就李济跟李总的关系就没人能替代。
要是为此让林浩然不安分，那自己的目的就达到了。
有人诧异的问：“还有分红？”
“对，有分红！”黄少文解释到，“只要入职满一年就有分红，今年我们公司会拿出二百七十万来进行分红，最基层的同事都能分到三四千，职级高一些的更多！”
“不过我才来半年，今年是没有了，但明年肯定有！”
翌承的福利待遇让大家都羡慕的很，就连售楼部的员工也不例外，虽然他们的过年福利跟翌承的一模一样，但却没有分红，年终奖也少的可怜，普通职工只有三五百的红包。
不过这是他们的主场，今天把大家召集起来是为了卖房子签装修，所以，得结束这个话题了，不能让顾客的心思都放在别人公司上。
于是在售楼部销售顾问的干预下，活动继续进行了。
黄少文是第一个签订购房协议和装修协议的客户。
因为他也不想吸引人们的目光，毕竟这是在人家的地盘，售楼部也不愿意让他再干扰他们的活动了，所以，先给他办起了手续，让他先离开。
售楼部的活动结束后，那些有心人纷纷记住了翌承，他们心里开始琢磨谁在那里上班，自家有没有亲戚是那一片之类的。
尤其是今天来买房的很多都是家里孩子到了结婚年龄，需要房子了。
要是能让孩子们进这家福利待遇这么好的公司，那自己就可以放心了。
李树没想到，马上过年了自己公司还能在黄源出一次名。
因为接下来的几天，很多人都过来打听了，赵琼听到公司的职工在议论的时候，就感觉到了不对劲。
她第一时间就问了一些同事，得知很多人问他们公司效益怎么样，福利待遇怎么样，好进不好进之类的话，她就通知行政部的所有人去其他部门或者车间打听和统计。
经过行政部的调查，发现前两天就有人开始问这些问题了。
并且这两天公司也接到了不少此类电话，当时他们没在意，还以为是在网站上投放的招聘信息效果不错呢。
网销科也说，官网上也有人留言说想入职，或者留下联系方式什么的，不过他们想的是快过年了，等年后再给行政部发过来。
虽然赵琼不知这道是什么原因造成的，但她意识到这是个机会，是宣传公司和招聘新员工的机会。
她召开了个紧急会议，然后印制了些公司的简介和招聘传单，准备给所有在黄源的员工都发放了一些，让他们给咨询的亲戚朋友带过去。
同时，她给李树打了个电话。
当她给李树说完后，李树也愣住了，他也不知道具体的原因。
不过他第一时间问赵琼：“赵总，我们现在的职工缺口有多少？都是什么岗位？”
赵琼回答到：“研发部、质检部、安环部、宣传策划部、行政部、投资管理部、销售部网销组都缺人，至于车间还好，人员不却！”
“那就出个奖励制度！”李树想了想说到，“凡是有员工推荐新职工的，如果新职工转正，那奖励推荐人一百，如果新职工干够一年，那再奖励推荐人两百！”
既然有这么多人问，那就说明有人在替公司做宣传，既然无法猜测是谁，不知道对方这样做的目的，那就先不管他，目前需要做的就是利用好这次机会。
目前总公司各个部门都缺人，并且缺的还都是需要文化水平或者专业技能的人才，正好这个时候很多在外工作的人也都回来了，那就通过现有职工的口，将公司宣传出去。
所以，李树想到了用奖励来促使职工们去帮他招聘。
他相信，自己的职工没有人会说公司不好，但要是再给些奖励，那他的职工们更愿意卖力的去推他们公司的。
果不其然，虽然马上就过年了，但行政部却忙碌了起来，尤其是何雪莲。
三天时间，职工们推荐过来的就有二十多人，有一部分还都是有相关工作经验或者专业技能的。不过在行政部和各个用人部门领导的删选下，他们只留下了十一人，让他们年后过来试用，还有一部分让年后过来二次面试。
很多人都有这个心理，那就是我看好的公司里的东西就是好，价格适中的叫物美价廉，价格高的叫物有所值。
尤其是公司内部的员工。
这跟公司内部的宣传有一定的关系，但更多的是认同感。
所以，很多关注到翌承的人知道翌承都有什么产品后，在超市选购的时候都会倾向于他们，更别说销售部策划的这次活动特别优惠了，很多人都觉得，这家公司真心不错。
这几天，李树也没有查到是谁帮他们宣传的，有什么目的，所以就此作罢。
在去省城参加创业联合会的筹备研讨会的前一天，李钢打电话让他去鸡场一趟。
在他们看来，这么好的工作让无权无势无关系的黄家得到，真是老天瞎了眼。
不过周围的人群却不这么想，随着从黄少文嘴里得到的消息越来也多，大家对这这家公司的兴趣越来越大。
尤其是得知普通工人一个月都能拿到两三千的工资，机关人员打底一个月三千，逢年过节还都有福利时，他们就更心动了。
“小伙子，你们过年发了些什么？”
黄少文摇摇头，因为现在还没有发，听说，公司一般会在放假前才发福利，不过消息已经放了出来：“听说是一件酒，一件纯奶，一件菊花茶和一张五百的购物卡。”
黄少文继续说到：“其实我在公司只是个小职员，如果有一技之长或者班组长的话福利待遇更好。”
“比如我们老板的司机，一开始就是个普通人，只是开车稳当，现在一个月开五千，福利待遇比我要好的多，今年分红估计还能分个万儿八千的。”
其实这话是让林浩然听的，虽然他不喜欢说话，有些腼腆，但也知道自己家和林家一直都不对付，前段时间还听到一个传言，说是父母下岗是因为父母没有给林家送礼，说不会办事。
虽然下岗后父母卖鸡蛋灌饼比在厂里上班要强的多，但起早贪黑的辛苦了许多，更重要的是前几年没有人看得起他们。
所以，他不介意给林浩然一家挖个坑，就他们那个样子，听到司机的工资这么高，那很有可能让林浩然去公司应聘，但他也知道，李总的司机不是那么好应聘上的。
别的不说，就李济跟李总的关系就没人能替代。
要是为此让林浩然不安分，那自己的目的就达到了。
有人诧异的问：“还有分红？”
“对，有分红！”黄少文解释到，“只要入职满一年就有分红，今年我们公司会拿出二百七十万来进行分红，最基层的同事都能分到三四千，职级高一些的更多！”
“不过我才来半年，今年是没有了，但明年肯定有！”
翌承的福利待遇让大家都羡慕的很，就连售楼部的员工也不例外，虽然他们的过年福利跟翌承的一模一样，但却没有分红，年终奖也少的可怜，普通职工只有三五百的红包。
不过这是他们的主场，今天把大家召集起来是为了卖房子签装修，所以，得结束这个话题了，不能让顾客的心思都放在别人公司上。
于是在售楼部销售顾问的干预下，活动继续进行了。
黄少文是第一个签订购房协议和装修协议的客户。
因为他也不想吸引人们的目光，毕竟这是在人家的地盘，售楼部也不愿意让他再干扰他们的活动了，所以，先给他办起了手续，让他先离开。
售楼部的活动结束后，那些有心人纷纷记住了翌承，他们心里开始琢磨谁在那里上班，自家有没有亲戚是那一片之类的。
尤其是今天来买房的很多都是家里孩子到了结婚年龄，需要房子了。
要是能让孩子们进这家福利待遇这么好的公司，那自己就可以放心了。
李树没想到，马上过年了自己公司还能在黄源出一次名。
因为接下来的几天，很多人都过来打听了，赵琼听到公司的职工在议论的时候，就感觉到了不对劲。
她第一时间就问了一些同事，得知很多人问他们公司效益怎么样，福利待遇怎么样，好进不好进之类的话，她就通知行政部的所有人去其他部门或者车间打听和统计。
经过行政部的调查，发现前两天就有人开始问这些问题了。
并且这两天公司也接到了不少此类电话，当时他们没在意，还以为是在网站上投放的招聘信息效果不错呢。
网销科也说，官网上也有人留言说想入职，或者留下联系方式什么的，不过他们想的是快过年了，等年后再给行政部发过来。
虽然赵琼不知这道是什么原因造成的，但她意识到这是个机会，是宣传公司和招聘新员工的机会。
她召开了个紧急会议，然后印制了些公司的简介和招聘传单，准备给所有在黄源的员工都发放了一些，让他们给咨询的亲戚朋友带过去。
同时，她给李树打了个电话。
当她给李树说完后，李树也愣住了，他也不知道具体的原因。
不过他第一时间问赵琼：“赵总，我们现在的职工缺口有多少？都是什么岗位？”
赵琼回答到：“研发部、质检部、安环部、宣传策划部、行政部、投资管理部、销售部网销组都缺人，至于车间还好，人员不却！”
“那就出个奖励制度！”李树想了想说到，“凡是有员工推荐新职工的，如果新职工转正，那奖励推荐人一百，如果新职工干够一年，那再奖励推荐人两百！”
既然有这么多人问，那就说明有人在替公司做宣传，既然无法猜测是谁，不知道对方这样做的目的，那就先不管他，目前需要做的就是利用好这次机会。
目前总公司各个部门都缺人，并且缺的还都是需要文化水平或者专业技能的人才，正好这个时候很多在外工作的人也都回来了，那就通过现有职工的口，将公司宣传出去。
所以，李树想到了用奖励来促使职工们去帮他招聘。
他相信，自己的职工没有人会说公司不好，但要是再给些奖励，那他的职工们更愿意卖力的去推他们公司的。
果不其然，虽然马上就过年了，但行政部却忙碌了起来，尤其是何雪莲。
三天时间，职工们推荐过来的就有二十多人，有一部分还都是有相关工作经验或者专业技能的。不过在行政部和各个用人部门领导的删选下，他们只留下了十一人，让他们年后过来试用，还有一部分让年后过来二次面试。
很多人都有这个心理，那就是我看好的公司里的东西就是好，价格适中的叫物美价廉，价格高的叫物有所值。
尤其是公司内部的员工。
这跟公司内部的宣传有一定的关系，但更多的是认同感。
所以，很多关注到翌承的人知道翌承都有什么产品后，在超市选购的时候都会倾向于他们，更别说销售部策划的这次活动特别优惠了，很多人都觉得，这家公司真心不错。
这几天，李树也没有查到是谁帮他们宣传的，有什么目的，所以就此作罢。
在去省城参加创业联合会的筹备研讨会的前一天，李钢打电话让他去鸡场一趟。
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