第四十七章--数据分析助力学校成长
作为铜锣湾最出位的小弟...咳咳！串台了！
作为新兴区风头最盛的校长，田梵算是被推上了风口浪尖。
不过这种感觉也没啥不好的。这个世界就是如此--能者上，庸者下。老校长如此尽力的培养田梵也不想让他当个碌碌无为，尸位素餐的校长。
统考结束了，区教委的工作人员开始了繁忙的扫描试卷的工作。
这项工作得持续两天，然后就是线上阅卷的环节了。
线上阅卷的好处就是不受时间空间限制，只要你有手机电脑，不管在家还是在学校都能批卷。
而且阅卷系统还有自动计算分数的功能，免去了老师们在批完卷还要算数的工作。
而且这种统一的批卷还能降低工作量，提升工作效率。每个老师仅负责几道题，所谓熟能生巧，速度上来了，效率就高了。
当然线上批卷也不是没有缺点--手机屏幕小，可能比较费眼睛。不过如果你嫌手机屏幕小，也可以用电脑嘛！
当然也有老教师不太会操作，那也无妨...线上阅卷的操作很简单，只要稍加培训就能学会。
一个老师连手机批卷都学不会，你就别指望他教好学生了。
老师是一个必须时时自我更新、自我学习的职业。如果你丧失了这种能力，那你绝对不是一个称职的老师。
虽然新兴区的教师老龄化比较严重，四十多岁、五十多岁的老师为数不少。但是线上阅卷的工作进行的还算比较顺利。在全区老师的通力配合之下，阅卷工作仅用了三天时间就完成了。
在这个过程中，也存在着浑水摸鱼的家伙--在几个人负责同一模块的批阅的时候，有人故意偷懒少批卷。
这种操作都被网站后台记录下来，批卷数据都被田梵送到区教委了。区教委肯定得找这种老师去谈话。
要想人不知，除非己莫为！
田梵之所以要挖空心思推动线上阅卷并不是为了所谓的方便，而是为了在批卷结束之后对成绩的数据分析。
在app当中学生的各项数据都被清晰地呈现在其中。老师可以看宏观层面的班级数据，也可以看微观层面的个人数据。
这样，他既能对自己的讲课效果有认知，针对整体薄弱区域进行查缺补漏，也能关注到个体学生存在的不足，可以因材施教，教学环节可以变得更有针对性。
大数据分析的前提是你要对个体进行数据采集。每一次考试的线上阅卷的数据都是对学生成绩进行分析的理论依据。
最后，当学生面临复习、统考的时候，大数据服务软件就可以利用他之前的考试数据推送合适的习题进行练习。
就像小视频软件大数据库似的--你看得越多推得越准；对于学生来讲，你做的题越多，大数据软件推送的题目就越有针对性，效果就越好。
这才是“互联网+教育”该有的模式！
钱得花在正地方！
等田梵在红旗小学研究出名堂，他就能一飞冲天，平步青云，成为全市、乃至全省的信息化2.0改革的领头羊。
那时候什么高级职称、什么特级教师、什么青年名师、什么学科带头人...不都是囊中之物吗？
这就叫厚积薄发啊！
田梵从来没想着自己通过在乡村学校蹲三十年的方式熬到高级职称！
他觉得那玩意就是个安慰奖！
他要走特殊人才晋升通道！
他要在三十岁之前喜提高级职称！
百分百的退休金，我田梵要定了！
成绩公布了，几家欢喜几家愁。
红旗小学的成绩也被摆在了田梵的案头--大部分学年和学科表现的都不错，学校成绩基本维持在中游偏上的水准。
而田梵自己带的两个学年的语文成绩都在全区第一的位置上。
别忘了！
他除了当校长之外还要带课啊！
除了他的语文位于全区第一之外，三年级的英语，四年级的数学（杨蕊蕊教的），五六年级的思品（老校长教的）都是全区第一。
在一片前四当中，也有两个学科排在后边--五年级数学和三年级英语。
不过好在这两科都不是倒数第一，不然田梵的脸真就挂不住了。
对于这两位老师，田梵也是要找来谈话的。成绩不好就是一条红线，在学校带不出成绩就是原罪。
如果下学期这两科成绩再不见起色，田梵就该考虑换人的问题了。
尤其是五年级的数学！
下学期过去，五年级就该升六年级了。数学成绩要是不行的话，红旗小学拿什么跟其他学校比？
兜里有钱的田梵很是豪横--能教就教，教不了换人。别说学校没有辞退机制...只是很多人碍于脸面没有启用而已。
学校有种东西叫年度考核，连续三年年度考核不合格，学校可以向上级申报解聘。
一旦完成解聘程序，那人的编制就丢了。
没有深仇大恨，一般人是不会把人往绝路上逼的。田梵也是如此...你教不好田梵也不会辞退你，最多给你换个岗位服务学校。
下学期他准备给学校建一个图书馆，图书管理员就很适合教学能力比较一般的某位老师。
至于如果他在新的岗位上继续摸鱼怎么办？
照章办呗！
他一个校长还收拾不了一个普通老师了？
体制内的朋友们请记住！永远不要往死里得罪你的直管领导！虽然他很难把你开除！但是他有一万种方式在规则内让你难受！
成绩出来了，田梵的颁奖典礼也该办了。
学生有学生的颁奖典礼，老师有老师的颁奖典礼。
田梵特别批了不少钱给学生买奖品--首先是参与奖：甭管考咋样，只要你参加期末考试，有了分数就奖励一根笔。
不是他标准低，是这么做真的有意义：在基层学校，有的孩子连考试都不参加！
除了参与奖之外，田梵还设置了总成绩优秀奖、单科优秀奖、成绩进步奖等多种奖项。
奖品从十元到千元不等。田梵亲自为二年级的那个考了全区第一的学生颁发惊喜大奖：一台无人机。
对于老师们，田梵也是按照之前的承诺兑现奖励。
成绩好的盆满钵满，成绩孬的只能坐那干看。
返校这一天算是热热闹闹的结束了，一学期的工作也在这一天告一段落。
思家心切的杨蕊蕊准备在放假第二天就回家。临走之前，田梵让她摆造型录了一段拜年视频。
杨蕊蕊虽然不知道田梵的葫芦里卖的是什么药，但她还是很羞耻的摆出了田梵想要的造型。
NG了好几次之后，杨蕊蕊才完成了田梵的要求。
在杨蕊蕊出发的前一天，田梵带她进城买了一堆东北特产，怕她路上拎不动，田梵直接把这些东西送到快递站打包邮走。
在田梵结账的时候，杨蕊蕊死活要自己付钱。她表示自己这半年没少赚钱--学校的工资虽然微不足道，但是给田梵当私人助理的工资可真心不低。
既然她执意如此，田梵也没强求，最后他亲自开车把杨蕊蕊送进了高铁才恋恋不舍的回了家。
年前是再也见不到了...不过开学她还得回来嘛！
来日方长，来日方长嘛！
作为新兴区风头最盛的校长，田梵算是被推上了风口浪尖。
不过这种感觉也没啥不好的。这个世界就是如此--能者上，庸者下。老校长如此尽力的培养田梵也不想让他当个碌碌无为，尸位素餐的校长。
统考结束了，区教委的工作人员开始了繁忙的扫描试卷的工作。
这项工作得持续两天，然后就是线上阅卷的环节了。
线上阅卷的好处就是不受时间空间限制，只要你有手机电脑，不管在家还是在学校都能批卷。
而且阅卷系统还有自动计算分数的功能，免去了老师们在批完卷还要算数的工作。
而且这种统一的批卷还能降低工作量，提升工作效率。每个老师仅负责几道题，所谓熟能生巧，速度上来了，效率就高了。
当然线上批卷也不是没有缺点--手机屏幕小，可能比较费眼睛。不过如果你嫌手机屏幕小，也可以用电脑嘛！
当然也有老教师不太会操作，那也无妨...线上阅卷的操作很简单，只要稍加培训就能学会。
一个老师连手机批卷都学不会，你就别指望他教好学生了。
老师是一个必须时时自我更新、自我学习的职业。如果你丧失了这种能力，那你绝对不是一个称职的老师。
虽然新兴区的教师老龄化比较严重，四十多岁、五十多岁的老师为数不少。但是线上阅卷的工作进行的还算比较顺利。在全区老师的通力配合之下，阅卷工作仅用了三天时间就完成了。
在这个过程中，也存在着浑水摸鱼的家伙--在几个人负责同一模块的批阅的时候，有人故意偷懒少批卷。
这种操作都被网站后台记录下来，批卷数据都被田梵送到区教委了。区教委肯定得找这种老师去谈话。
要想人不知，除非己莫为！
田梵之所以要挖空心思推动线上阅卷并不是为了所谓的方便，而是为了在批卷结束之后对成绩的数据分析。
在app当中学生的各项数据都被清晰地呈现在其中。老师可以看宏观层面的班级数据，也可以看微观层面的个人数据。
这样，他既能对自己的讲课效果有认知，针对整体薄弱区域进行查缺补漏，也能关注到个体学生存在的不足，可以因材施教，教学环节可以变得更有针对性。
大数据分析的前提是你要对个体进行数据采集。每一次考试的线上阅卷的数据都是对学生成绩进行分析的理论依据。
最后，当学生面临复习、统考的时候，大数据服务软件就可以利用他之前的考试数据推送合适的习题进行练习。
就像小视频软件大数据库似的--你看得越多推得越准；对于学生来讲，你做的题越多，大数据软件推送的题目就越有针对性，效果就越好。
这才是“互联网+教育”该有的模式！
钱得花在正地方！
等田梵在红旗小学研究出名堂，他就能一飞冲天，平步青云，成为全市、乃至全省的信息化2.0改革的领头羊。
那时候什么高级职称、什么特级教师、什么青年名师、什么学科带头人...不都是囊中之物吗？
这就叫厚积薄发啊！
田梵从来没想着自己通过在乡村学校蹲三十年的方式熬到高级职称！
他觉得那玩意就是个安慰奖！
他要走特殊人才晋升通道！
他要在三十岁之前喜提高级职称！
百分百的退休金，我田梵要定了！
成绩公布了，几家欢喜几家愁。
红旗小学的成绩也被摆在了田梵的案头--大部分学年和学科表现的都不错，学校成绩基本维持在中游偏上的水准。
而田梵自己带的两个学年的语文成绩都在全区第一的位置上。
别忘了！
他除了当校长之外还要带课啊！
除了他的语文位于全区第一之外，三年级的英语，四年级的数学（杨蕊蕊教的），五六年级的思品（老校长教的）都是全区第一。
在一片前四当中，也有两个学科排在后边--五年级数学和三年级英语。
不过好在这两科都不是倒数第一，不然田梵的脸真就挂不住了。
对于这两位老师，田梵也是要找来谈话的。成绩不好就是一条红线，在学校带不出成绩就是原罪。
如果下学期这两科成绩再不见起色，田梵就该考虑换人的问题了。
尤其是五年级的数学！
下学期过去，五年级就该升六年级了。数学成绩要是不行的话，红旗小学拿什么跟其他学校比？
兜里有钱的田梵很是豪横--能教就教，教不了换人。别说学校没有辞退机制...只是很多人碍于脸面没有启用而已。
学校有种东西叫年度考核，连续三年年度考核不合格，学校可以向上级申报解聘。
一旦完成解聘程序，那人的编制就丢了。
没有深仇大恨，一般人是不会把人往绝路上逼的。田梵也是如此...你教不好田梵也不会辞退你，最多给你换个岗位服务学校。
下学期他准备给学校建一个图书馆，图书管理员就很适合教学能力比较一般的某位老师。
至于如果他在新的岗位上继续摸鱼怎么办？
照章办呗！
他一个校长还收拾不了一个普通老师了？
体制内的朋友们请记住！永远不要往死里得罪你的直管领导！虽然他很难把你开除！但是他有一万种方式在规则内让你难受！
成绩出来了，田梵的颁奖典礼也该办了。
学生有学生的颁奖典礼，老师有老师的颁奖典礼。
田梵特别批了不少钱给学生买奖品--首先是参与奖：甭管考咋样，只要你参加期末考试，有了分数就奖励一根笔。
不是他标准低，是这么做真的有意义：在基层学校，有的孩子连考试都不参加！
除了参与奖之外，田梵还设置了总成绩优秀奖、单科优秀奖、成绩进步奖等多种奖项。
奖品从十元到千元不等。田梵亲自为二年级的那个考了全区第一的学生颁发惊喜大奖：一台无人机。
对于老师们，田梵也是按照之前的承诺兑现奖励。
成绩好的盆满钵满，成绩孬的只能坐那干看。
返校这一天算是热热闹闹的结束了，一学期的工作也在这一天告一段落。
思家心切的杨蕊蕊准备在放假第二天就回家。临走之前，田梵让她摆造型录了一段拜年视频。
杨蕊蕊虽然不知道田梵的葫芦里卖的是什么药，但她还是很羞耻的摆出了田梵想要的造型。
NG了好几次之后，杨蕊蕊才完成了田梵的要求。
在杨蕊蕊出发的前一天，田梵带她进城买了一堆东北特产，怕她路上拎不动，田梵直接把这些东西送到快递站打包邮走。
在田梵结账的时候，杨蕊蕊死活要自己付钱。她表示自己这半年没少赚钱--学校的工资虽然微不足道，但是给田梵当私人助理的工资可真心不低。
既然她执意如此，田梵也没强求，最后他亲自开车把杨蕊蕊送进了高铁才恋恋不舍的回了家。
年前是再也见不到了...不过开学她还得回来嘛！
来日方长，来日方长嘛！
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