第102章 三番队
卯之花烈走了，临走时丢下了一句话：
“我会亲手将你打倒在地！”
然后一个人都没带，独自前往了权现山，那里建筑齐全，曾经建起来的完备的建筑便是后军驻地。
同时也是京都军团第十一番队现成的驻地。
不过是半个月的时间，烈山就知道气走卯之花烈的后果。
第三番队的五百号人被卯之花烈拒绝入内，只能选择在权现山东边德山驻扎。
德山湖泊消失了，现在新流入的水将焦土都还没有浸透，没有丝毫的生机，石头都被烧成脆脆的，第三番队的人连一块足够坚固到可以做墙壁支撑的石头都找不到，正在按照原始的方法制作土砖，重新建立驻地。
第三番队的队长名存实亡只是小事，大事是烈山收到了山本重国传播消息的地狱蝶。
地狱蝶里面也只有一句话：
“速速安排东征军团第三番队队长！”
得！
烈山知道卯之花烈再不是东征军团的队长了。
这！
这这！
简直是双喜临门！
平白得让烈山不用其他的手段来逼走卯之花烈，可以放心大胆的开始建设队伍。
这个消息来的时候，烈山正在和小泽等人开会，大家都听到了。
也都是一副惋惜的模样，不像是烈山这般笑到耳后根。
“不用担心这个了，其他的事情也先放一放，现在首先议论一下第三番队的队长和副队长人选。小泽，说一下现在的情况。”
小泽已经从尸魂界赶来了，临时计划有变，尸魂界里面的烈二十九也完成了卍解，留下的还有烈二十一，目前坐镇尸魂界不是问题。
更何况大山一郎已经完成了述职，返回了尸魂界，重掌刚刚从元字塾改名成的真央灵术院，为第一任院长。
尸魂界里面烈山明面上的势力，现在直接挂靠在大山一郎手下，势力的中心则暗自向流魂街外和现世迁移，烈山只感觉时不我待，还需要大步前进。
变成俊秀青年的小泽声音低沉，嗓音有一种不紧不慢的贵气，这是这许多年来掌管尸魂界第一号“娱乐城”养成的风度——现在有很多的“娱乐城”，而且越来越多。
“现在每个番队里面有一个小队的医疗死神、一个小队的后勤死神、两个小队的工程死神、二个小队的火力支援死神、两个小队的侦查死神，再加上四个中队的战斗死神。”
北岛三十六声音最大，“老大，手底下只有这么些人，何必还分的这么细？”
北岛三十八等人立即附和，全是质疑为什么要分这么细的原因，甚至还有一个声音：“何不学习山本重国的京都军团，设置专门的医疗队？”
烈山抬眼看去，说这话的居然是北岛三十六，十分怀疑，这个莽汉子怎么长脑子了？
但烈山也知道他们的怀疑。
不过是一个小队的医疗死神、一个小队的后勤死神、两个小队的工程死神、二个小队的火力支援死神、两个小队的侦查死神占去了一个中队的数字。
足足五分之一的兵力，实在是让他们有一些心疼。
但烈山还有更浪费的：
“不仅如此，每个番队，还会有一番队派出的一个小队，占据第二副队长的位置，协助和监督你们制定各个番队的狩猎目标、战斗计划、绩效考核和物资发放。”
“啊！”
“老大！”
“这也太不一样了！”
下面的好像都有意见，但现在烈山手下有人。
小泽低沉的声音有三分威严，现在的他恢复到了烈山头号小弟的身份：
“你们之间有谁正正经经的学习过当队长？以为真的凭借能打、凭借卍解，就可以让这几百号人死心塌地的跟着你们出生入死？管理之道，不比你们卍解简单到哪里去！尤其是你们一个个的。”
小泽开始对所有人发地图炮。
首先就是北岛三十六：
“六年间，只发生了三场战斗，结果你的队伍受伤了六十多人，其中超过一半不能在上战场，难道不需要实时便捷的医疗死神？”
笑嘻嘻还在和烈十四插科打诨的北岛三十八也没逃过：
“你手下的死神逃亡最多，任务完成率不到二分之一，每次任务完成的最慢，几乎是所有队伍里面最慢的，你不觉得羞耻吗？”
小泽一个一个点名：
“五十嶋久雄和大櫛胜彦，你们两支队伍，每次物资耗费的最多，基本上是用最多的物资做最少的事情，你们手底下的一些死神倒卖物资，你们到现在都不知道？”
“烈三十五，你还是做分析出身的，你不知道你手底下对你的意见最大？每次你说出去的事情都会被下面的人阳奉阴违，偏偏你还会因为和他们的关系不忍心责罚！”
小泽的声音越发有威严，像是烈山的光芒：
“烈山大人颁布了十七禁令五十四斩，但是你们有谁真的用过？上到几百号人的团队，不是你们之前可以凭借心狠手辣就可以立威的帮派、也不是只有一二十号人的分析团伙、更不是一顿饭两顿饭就能收买人心的打手集团，要用制度来管他们。”
小泽明显中气不足，喝了一口茶，才继续说道：
“十七禁令五十四斩是单纯的严刑峻法，不能够激励他们，只能威胁他们。但是现在，烈山大人用狩猎目标、战斗计划、绩效考核和物资发放这些制度来进一步激励他们的战斗欲望。”
“你们想一想，他们愿意到现世来参加战斗的原因是什么？不就是为了能够凭借在东征军团之中的功绩，获得一个可以保住家业的身份吗？现在能者上，弱者下，便是最好的方法！”
小泽的声音振聋发聩，让诸位新进的队长们在内心里面思索。
他们的确做错了很多的事情，这些事情错误的根本就是因为没执行好烈山制定的“十七禁令五十四斩”。
——如果执行好了，烈山相信反对的声音会少很多，因为解决这些人导致的这些问题实在是太难了，远远没有直接解决这些人来的简单快捷。
而且他们现在自己心里也是持怀疑态度的，所以对明显很复杂、明显“故意复杂”的狩猎目标、战斗计划、绩效考核和物资发放的制度执行的三心二意、阳奉阴违。
但只是要仔细的想一想，深入的想一想。
第一、不管是谁，在战斗之中只要表现的好，就是优秀渣仔的死神战士，始解、卍解，甚至是处在普通死神的人也在此范围内。
随时会变成优秀死神，也可能会随时被淘汰出局，这直接给死神的表现挂钩，打破了过去人们一直依赖的铁饭碗制度。
使东征军团更具活力和竞争力，使死神都更加卖力地战斗，愿意主动变强，大大地激发了他们的积极性——烈山不希望看到东征军团日后变得和护庭十三队一样水货。
第二、每年都会对战斗人员进行考评，制定一个标准，如果长期低于这个标准的就要被淘汰了，或者是降职使用，同时，坚持能者任之，在军团之中，任何人只要有才能都可以来挑战上一级，甚至可以跨队挑战。
第三、在东征军团之中，席官人员要轮岗进行训练，只要有能力的，表现特别好的还可以即时获得升迁。
第四、为了保持军团的活力，要实行一定的裁员（死亡率），每年表现不好的或者能力不足的要“被”裁掉。
第五、在这样的情况下，就做到了高素质、高技能的人获得高报酬，低素质、低技能的人获得的报酬相对较低。
第六、通过这样做，有能力的死神就得到了很好的发展机会，那些不合格的死神也就被淘汰了，这样一来，就激发了死神的工作积极性，提高了他们的热情与竞争力，从而也就提高了东征军团的生产效率和竞争度。
才是东征军团在日趋激烈的三界竞争中和长时间的太平时节里面永立不败之地。
烈山这时站起来强调：
“用制度管人的宗旨就是以好的制度来管理死神，让人尽其才，物尽其用。做到最好的用制度管人。
人的主观能动性是相当大的，人既然是管理中的首要因素，就存在着在管理中如何规范和制约人们思想和行为的问题。这就需要用一种合理的制度。
制度分合理与不合理，用合理的规章制度可以促进一个东征军团的发展，相反不合理的规章制度得不到应有的执行，就会阻碍东征军团的发展。
管死神要用制度，就要坚持以死神为本的理念，不能制定一些违背一定规律的制度，要制定一些能调动死神积极性的制度，让制度乐于被接受，才有它存在的实际意义，否则就形同虚设了。
制度的指定要有章可循，凡事都要有所依据，一个好的东征军团，其中必定有一个好的制度来管理人才，必有依据的好章法，根据东征军团的自身情况，制定的制度才是最好的。
制定了好的制度，得不到切实有效地实行也是不行的，只有从实际出发，制定好的制度，并且得到了认真的贯彻执行，才能从真正意义上做到用制度管人，人尽其用，为东征军团创造美好的明天。”
烈山站起身来指向烈二十九和背后的一个熟人：
“欢迎三番队队长，烈二十九！”
“欢迎三番队副队长，犬养四十川！”
“我会亲手将你打倒在地！”
然后一个人都没带，独自前往了权现山，那里建筑齐全，曾经建起来的完备的建筑便是后军驻地。
同时也是京都军团第十一番队现成的驻地。
不过是半个月的时间，烈山就知道气走卯之花烈的后果。
第三番队的五百号人被卯之花烈拒绝入内，只能选择在权现山东边德山驻扎。
德山湖泊消失了，现在新流入的水将焦土都还没有浸透，没有丝毫的生机，石头都被烧成脆脆的，第三番队的人连一块足够坚固到可以做墙壁支撑的石头都找不到，正在按照原始的方法制作土砖，重新建立驻地。
第三番队的队长名存实亡只是小事，大事是烈山收到了山本重国传播消息的地狱蝶。
地狱蝶里面也只有一句话：
“速速安排东征军团第三番队队长！”
得！
烈山知道卯之花烈再不是东征军团的队长了。
这！
这这！
简直是双喜临门！
平白得让烈山不用其他的手段来逼走卯之花烈，可以放心大胆的开始建设队伍。
这个消息来的时候，烈山正在和小泽等人开会，大家都听到了。
也都是一副惋惜的模样，不像是烈山这般笑到耳后根。
“不用担心这个了，其他的事情也先放一放，现在首先议论一下第三番队的队长和副队长人选。小泽，说一下现在的情况。”
小泽已经从尸魂界赶来了，临时计划有变，尸魂界里面的烈二十九也完成了卍解，留下的还有烈二十一，目前坐镇尸魂界不是问题。
更何况大山一郎已经完成了述职，返回了尸魂界，重掌刚刚从元字塾改名成的真央灵术院，为第一任院长。
尸魂界里面烈山明面上的势力，现在直接挂靠在大山一郎手下，势力的中心则暗自向流魂街外和现世迁移，烈山只感觉时不我待，还需要大步前进。
变成俊秀青年的小泽声音低沉，嗓音有一种不紧不慢的贵气，这是这许多年来掌管尸魂界第一号“娱乐城”养成的风度——现在有很多的“娱乐城”，而且越来越多。
“现在每个番队里面有一个小队的医疗死神、一个小队的后勤死神、两个小队的工程死神、二个小队的火力支援死神、两个小队的侦查死神，再加上四个中队的战斗死神。”
北岛三十六声音最大，“老大，手底下只有这么些人，何必还分的这么细？”
北岛三十八等人立即附和，全是质疑为什么要分这么细的原因，甚至还有一个声音：“何不学习山本重国的京都军团，设置专门的医疗队？”
烈山抬眼看去，说这话的居然是北岛三十六，十分怀疑，这个莽汉子怎么长脑子了？
但烈山也知道他们的怀疑。
不过是一个小队的医疗死神、一个小队的后勤死神、两个小队的工程死神、二个小队的火力支援死神、两个小队的侦查死神占去了一个中队的数字。
足足五分之一的兵力，实在是让他们有一些心疼。
但烈山还有更浪费的：
“不仅如此，每个番队，还会有一番队派出的一个小队，占据第二副队长的位置，协助和监督你们制定各个番队的狩猎目标、战斗计划、绩效考核和物资发放。”
“啊！”
“老大！”
“这也太不一样了！”
下面的好像都有意见，但现在烈山手下有人。
小泽低沉的声音有三分威严，现在的他恢复到了烈山头号小弟的身份：
“你们之间有谁正正经经的学习过当队长？以为真的凭借能打、凭借卍解，就可以让这几百号人死心塌地的跟着你们出生入死？管理之道，不比你们卍解简单到哪里去！尤其是你们一个个的。”
小泽开始对所有人发地图炮。
首先就是北岛三十六：
“六年间，只发生了三场战斗，结果你的队伍受伤了六十多人，其中超过一半不能在上战场，难道不需要实时便捷的医疗死神？”
笑嘻嘻还在和烈十四插科打诨的北岛三十八也没逃过：
“你手下的死神逃亡最多，任务完成率不到二分之一，每次任务完成的最慢，几乎是所有队伍里面最慢的，你不觉得羞耻吗？”
小泽一个一个点名：
“五十嶋久雄和大櫛胜彦，你们两支队伍，每次物资耗费的最多，基本上是用最多的物资做最少的事情，你们手底下的一些死神倒卖物资，你们到现在都不知道？”
“烈三十五，你还是做分析出身的，你不知道你手底下对你的意见最大？每次你说出去的事情都会被下面的人阳奉阴违，偏偏你还会因为和他们的关系不忍心责罚！”
小泽的声音越发有威严，像是烈山的光芒：
“烈山大人颁布了十七禁令五十四斩，但是你们有谁真的用过？上到几百号人的团队，不是你们之前可以凭借心狠手辣就可以立威的帮派、也不是只有一二十号人的分析团伙、更不是一顿饭两顿饭就能收买人心的打手集团，要用制度来管他们。”
小泽明显中气不足，喝了一口茶，才继续说道：
“十七禁令五十四斩是单纯的严刑峻法，不能够激励他们，只能威胁他们。但是现在，烈山大人用狩猎目标、战斗计划、绩效考核和物资发放这些制度来进一步激励他们的战斗欲望。”
“你们想一想，他们愿意到现世来参加战斗的原因是什么？不就是为了能够凭借在东征军团之中的功绩，获得一个可以保住家业的身份吗？现在能者上，弱者下，便是最好的方法！”
小泽的声音振聋发聩，让诸位新进的队长们在内心里面思索。
他们的确做错了很多的事情，这些事情错误的根本就是因为没执行好烈山制定的“十七禁令五十四斩”。
——如果执行好了，烈山相信反对的声音会少很多，因为解决这些人导致的这些问题实在是太难了，远远没有直接解决这些人来的简单快捷。
而且他们现在自己心里也是持怀疑态度的，所以对明显很复杂、明显“故意复杂”的狩猎目标、战斗计划、绩效考核和物资发放的制度执行的三心二意、阳奉阴违。
但只是要仔细的想一想，深入的想一想。
第一、不管是谁，在战斗之中只要表现的好，就是优秀渣仔的死神战士，始解、卍解，甚至是处在普通死神的人也在此范围内。
随时会变成优秀死神，也可能会随时被淘汰出局，这直接给死神的表现挂钩，打破了过去人们一直依赖的铁饭碗制度。
使东征军团更具活力和竞争力，使死神都更加卖力地战斗，愿意主动变强，大大地激发了他们的积极性——烈山不希望看到东征军团日后变得和护庭十三队一样水货。
第二、每年都会对战斗人员进行考评，制定一个标准，如果长期低于这个标准的就要被淘汰了，或者是降职使用，同时，坚持能者任之，在军团之中，任何人只要有才能都可以来挑战上一级，甚至可以跨队挑战。
第三、在东征军团之中，席官人员要轮岗进行训练，只要有能力的，表现特别好的还可以即时获得升迁。
第四、为了保持军团的活力，要实行一定的裁员（死亡率），每年表现不好的或者能力不足的要“被”裁掉。
第五、在这样的情况下，就做到了高素质、高技能的人获得高报酬，低素质、低技能的人获得的报酬相对较低。
第六、通过这样做，有能力的死神就得到了很好的发展机会，那些不合格的死神也就被淘汰了，这样一来，就激发了死神的工作积极性，提高了他们的热情与竞争力，从而也就提高了东征军团的生产效率和竞争度。
才是东征军团在日趋激烈的三界竞争中和长时间的太平时节里面永立不败之地。
烈山这时站起来强调：
“用制度管人的宗旨就是以好的制度来管理死神，让人尽其才，物尽其用。做到最好的用制度管人。
人的主观能动性是相当大的，人既然是管理中的首要因素，就存在着在管理中如何规范和制约人们思想和行为的问题。这就需要用一种合理的制度。
制度分合理与不合理，用合理的规章制度可以促进一个东征军团的发展，相反不合理的规章制度得不到应有的执行，就会阻碍东征军团的发展。
管死神要用制度，就要坚持以死神为本的理念，不能制定一些违背一定规律的制度，要制定一些能调动死神积极性的制度，让制度乐于被接受，才有它存在的实际意义，否则就形同虚设了。
制度的指定要有章可循，凡事都要有所依据，一个好的东征军团，其中必定有一个好的制度来管理人才，必有依据的好章法，根据东征军团的自身情况，制定的制度才是最好的。
制定了好的制度，得不到切实有效地实行也是不行的，只有从实际出发，制定好的制度，并且得到了认真的贯彻执行，才能从真正意义上做到用制度管人，人尽其用，为东征军团创造美好的明天。”
烈山站起身来指向烈二十九和背后的一个熟人：
“欢迎三番队队长，烈二十九！”
“欢迎三番队副队长，犬养四十川！”
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