《新工作》

    “蕭寶，我去見了申森的父母了，他的家族好龐大呀！等將來結婚了，我一定帶你們幾個去見識見識。”黏上郵票，寄出。這是我寄給蕭寶的第365封信了。

    離開了四合院，結束了我的假期，又要重新投入工作中。有時，我真的覺得我並不討厭上班，我也並不是想換工作，換新環境，如果可以，我想定期換一批同事，這樣就可以沒有那麼多的是是非非，幻想總是美好的，申森曾經說過：“夢裡啥都有。”

    在四合院的時候，我看著那些傭人們日復一日年復一年的做著同一樣工作，難道真的不會覺得無聊嗎？那時，我就在想會不會有一份工作是可以經常更換工作環境、同事甚至是能嘗試不同的行業。如果真的有，豈不是很有趣。

    我家公司的老闆是一個思想比較跳脫的人，非常喜歡嘗試新的東西。只要你的建議新穎，史無前例，他就一定會馬上下指令進行。

    我大膽地把我的想法寫成企劃案，等待一個合適的時機遞交上去。說時遲那時快，這個時機就到了，公司最近都沒有人提交一份企劃是能讓老闆滿意的。我覺得我的這份企劃成功率有百分之八十。

    “Coco姐，老闆現在在辦公室裡面嗎？”我手握著企劃書問著老闆的秘書。

    “他在，但是現在他在睡覺，你一個小時後再過來吧！”Coco盡量壓低聲音說著，生怕吵到裡面的大爺。

    一個小時後，我再次出現在老闆辦公室門口，Coco示意我可以進去。

    老闆他很隨性，只要你有能力可以做好他要求的工作，升職加薪都不是問題；如果有很棒的想法，他是非常支持我們大膽地去做，只是失敗了，有一半的後果得自己承擔。

    我內心其實很忐忑，畢竟這個想法是前所未有的，這個社會上出現最新穎的行業是神秘顧客，試美容儀器、餐廳美食服務等等。但沒有出現過一個職業是秘密試工員。

    比如：“一個大企業的老闆，旗下有不同的品牌，美容護膚品、餐廳等。每次開會都會由各個部門的經理作為代表出席，而所提出的問題都是加以修飾的，最底層真正需要的，目前發生的事情都不可能傳到老闆耳中，導致問題就像蘋果一樣，放的時間一久就爛了，被人扔了，可能你們會覺得只爛一個蘋果而已，又不是一整筐，所以事情就不了了之了。

    但是底層的員工才是一個企業對重要的資產，如果沒有他們，單靠一個經理是沒辦法運作的。

    如果能有一個專業的、又能時刻保持中立的人員去到企業的各個部門工作一小段日子，相信不管大大小小的問題，漏洞都無所遁形。”

    老闆聽完直接站起來鼓掌，說：“小張啊，我以為有這樣大膽新穎的想法只限於年輕人啊，現在看來，你是人老，心不老啊！”

    我當下聽完，都不知道我應該開心還是不開心。“老闆，那你是通過這份企劃了嗎？”

    “同意，馬上執行，你做最高負責人。你手下需要多少人，你就去招，公司有的是錢。”老闆說完就在我的企劃案上簽名，之後打開電腦開始工作。而我就馬上去找個個部門開會，馬上施行這份偉大的企劃。

    這個企劃一出，有很多行業都爭先恐後地參加，即使是小企業都很樂意參加，但是我們開的價錢不菲，參加一次計畫需要支付十萬至二十萬不等。

    新企劃的員工一共有25名，有原本的同事，也有新招聘的同事。不管是新舊同事，在這個新企劃面前都顯得非常興奮。固定一個老闆，但不固定工作環境，接觸到不同的人。

    企劃執行設定兩個星期為一個週期，參加的月數可以是三個月、六個月。一個公司一次只派一個同事去跟進，A同事每天工作完都必須要紀錄，結束試工之後就會把報告上傳，上傳之後不能做任何的更改，A同事也不能向任何同事透露這份報告和工作期間發生的事情，除了我。而且這份報告是絕對保密的。結束之後，有B同事再去同一個部門工作，B同事結束了，輪到C同事，這樣才可以保持公平公正。

    我一次性召集全部的同事一起開會。詳細講解這個企劃該如何進行，去執行任務的同事該具備哪些特質。例如：具備良好的責任心和工作態度，擁有非常好的分析能力和技巧，具獨立批判思考能力，最重要的是可以於限期前遞交報告。

    粗略統計，目前一共有32家企業參與這項企劃，是一個非常好的開始。

    現在只差執行了，第一個要去實施試工企劃的人是我最信任，工作能力也是最強的，我的助手。

    這是一個好的開始。