第五章 逐梦 第十五节 基层生活

    读者眼里的基层生活是什么样子的呢？是一群老百姓齐心协力跟着支部书记一起走向致富脱贫路，还是其他的样子？

    小书工作至今始终也没能很清晰地说出基层工作的大致轮廓。只是觉得连队麻雀虽小五脏俱全，各种政策、措施上传下达，这是和群众接触最多的地方。无论是大事小情，全部都是关乎群众最切身的利益。作为一名基层工作者，能真实体会到什么叫全心全意为人民服务有多么重要。基层作为打通群众沟通工作的最后一公里，工作好坏直接关系着千万家百姓的冷暖幸福。

    小书所在的连队是全团里的小连队，可是小连队不大，大问题却不少。听老职工说原来十四连的老书记勤勤恳恳，无论是棉花地流转还是枣树地流转总是一碗水端平，无论是上班、还是值班他总是最积极的那个。

    作为南进职工，无论是新老职工他们都特别关系枣树、棉花地土地流转费用是否合理，这件事处理妥当与否也成为评价一个连队工作效率的重要指标。只有能让流转双方都满意，棉花种植、枣树灌水一系列的工作才能顺利推进。大部分的老职工选择种地，因为他们中大部分人都是参加过开荒的那一代人。对新职工来说，真正参与枣树、棉花种植的很少，他们不过是想要土地流转费去抵消医疗、养老保险的钱。

    连队土地流转的矛盾弄得全团人尽皆知，一方面是新职工得不到土地种植（南进职工迁户口转为职工之后，会给每个新职工40亩地种植。但实际的情况是土地数量是一定的，分配的枣树地实际上是退休职工的土地。部分职工退休不退地，因为枣树是他们自己买苗种的，一旦退地意味着一年会少了十几万的收入，最后让别人捡了现成），另一方面新职工觉得土地流转价格极其不合理。对照别的连队，一亩少了好几百，新职工最后拿到的流转费连养老保险都交不上。

    连队新领导班子上任后，还照着往年土地流转价格，倾向于保护老职工利益，新职工没到周一升国旗就开始没完没了地闹，小书被外面的吵闹声吵到没办法办公，这样的情况已经不下三次了。最后团领导、司法局、纪委轮番来了解情况。最后采取逐个击破的办法、挨个做职工工作、流转双方面对面交谈，土地流转的矛盾才慢慢得以缓解。

    老职工都在私底下谈论：“这一届领导班子不求行，事不关己高高挂起。书记他们家的棉花地流转费可不低。”实际上也是如此，当大家还在愁枣子如何卖个好价钱的时候，书记的枣子早就以一级枣子的价格卖出去了。平时三个支委来回忙活，各种哭天喊地地忙，关键时刻却什么办法也想不出。

    职工在想如何获得一个好收成，他们想的却是怎么把检查、台账应付过去。表面上一直吐槽没给基层减负，实际上很多工作都是蜻蜓点水，并没有做到位。

    这一点小书也深有体会，农业上的活儿本该由连长跟进，可是连长却一天天窝在办公室和新来的志愿者聊天，俩人的嬉笑声在整个办公走廊回荡。

    组织委员一天到晚琢磨自己的养生之道、到点了就去给自己的爱车挪个位置，书记连长不发话，根本不知道自己该干什么。

    会计一天到晚报表、发票，时不时就去嚼耳根子。

    而另一个两委，没事就在办公室里睡觉，隔着一个办公室都能听见他的呼噜声。

    也许有读者会觉得很惊讶，基层不应该都是艰苦朴素的作风吗？可是这样的事情却真真切切地发生着。两委之间推诿扯皮，一说某个工作开展得怎么样了，紧接着另一个人就会说我和谁说过了，你去问问他。更有甚者使劲把自己的工作往外推，小书刚来没几天还没了解连队情况，紧接着宣传工作就落到了她的头上。后来她才知道原来连队的宣传工作是会计（也是宣传委员）负责的。书记呢，一直睁只眼闭只眼，只要工作做了就行，是谁做的并不重要。

    这样的工作氛围怎么可能带好一个连队实现乡村振兴呢？把老百姓的利益放置一旁，每天点卯，暗暗盘算自己的小算盘。

    连队的职工也不是吃素的，领导不好好办事，他们就去团里上访，让团领导施压。或者连队组织开展文化活动，参加活动的职工寥寥无几。

    小书常常为这种现状感到无奈，可是她能做的无非就是把自己负责的工作做好，维护好自己的权利。说到维权，她自己的合理诉求也没得到有效回应呢。