第二章 会议纪要事件
周五例会过后，周六是约定俗成的加班时间。
人资部在公司局域网里OA发布了通告，大赦了一批迟到的员工，并附上了人资部的道歉信，关于对两部考勤机打卡时间不一致的失察。底下员工清醒的同时，白雪的名字也在集团里好事者口中传得神乎其神，一个到岗不到半年的新员工居然让分公司有名的冷面书生给提携了一把，有水平。
无论怎样的众说纷纭，白雪的钱袋子保住了，关于白雪的考勤事件也告一段落。大家该如何做还是如何做，虽然波平如镜的表面下暗涛汹涌，白雪总算幸运地躲过一劫，依然按自己的原则有条不紊地做着自己的份内事。
随后的一周，技术部经理王霞更是给公司递了续假申请，因身体原因需要继续在家里养胎直至生子后产假以后上班等等。这无疑是给白雪创造了晋升的机会。
经过公司研究决定，直接将白雪的代理主管提升为部门副经理，全权主导王霞请假期间的一切事务。
“你这是因祸得福啊，雪儿。”在白雪租住的小屋里，发小童小书听到这个消息乐得差点儿蹦起来。
“低调，低调。”白雪拍拍小书的肩膀，“书童，你这比我还开心呢，实话说压力蛮大的，”白雪晃了晃杯中的红酒，“想干好，给人感觉就是在表现，干不好，就没法升职挣钱，唉，难啊！书童，你是不知道啊，被一百个人盯着，那感觉……”
“嗯，那倒是，反正都被盯着了，那就好好干，大不了姐收留你！”小书元气满满地拍着胸脯。”
“就你？那间小书屋？还是算了，养不起我的，我胃口大着呢！”
“切，姐可是有远大理想的，等我的书店遍布全国，请你来当CEO。”
“好的，我等着，我们书童老厉害了！”
嘻嘻哈哈的两个人瞬间解压了白日里的烦恼。
翌日，公司总经理办公司，何吴摔过一叠纸到白雪面前，愠怒地：“这例会纪要谁写的？！流水账、没重点！”
“林紫，”白雪答，又抬起头强调：“新来的，嗯，到明天满两个月。”
“辞了吧！”
“啊？”白雪猛抬起头，“理由？”
何总静默了一瞬，斜睨了白雪一眼：“不到三个月？那就，试用期不合格。”
“试用期确实是三个月，但，嗯……不合格一般一个月左右就辞了，这都，”白雪顿了一下，“这都两个多月了，这样，是不是不太好……”
“写好会议纪要，是一个助理最基本的技能，这都干不好，还怎么承担助理其他职责？”何总余怒未消，“拉拉杂杂，满篇的流水账，我说的、强调的内容全部没有！用词不专业，大白话……谁审的会议纪要？”透过镜片向上瞪着站在面前的白雪，“你？”“啪！”何总随手抛到了桌上。
“啊，嗯，是，是我审的，我这，今天有些忙了，会议纪要……啊，我就，我看了一下错别字就发给您了……”写的大白话？不能啊？看着已经好多了，白雪翻了翻，认真研究着腹诽：这林紫也是，大老板好容易来参加次例会，这怎么还给漏了强调性讲话呢，重点呢？该不会是照着上次模板套的吧？……
之前的会议纪要白雪都要过目一遍，七七八八一改之后，再发给何总，并转发给林紫一份，之后，眼见着林紫的能力也越来越好了，可谁知此次又……
会议纪要不重要？很显然何总不这么想，“会议纪要是一个助理必备的能力，基本能力！这都写不好，以后重大的会议记录怎么用她？”
白雪乖乖地听着，唉何首乌啊何首乌，怪不得都叫他何首乌呢，得理不饶人啊，上纲上线啊，非得把问题给捋黑了不可，昨天白雪正忙着一个项目上的问题，被车间追着到下面去解决问题，然后何首乌接着要会议纪要，白雪想着来这林紫已经轻车熟路大概率没什么问题，扫了一眼改了几个肉眼可见的错别字就发给何总终审……
可是，一份会议纪要断送掉林紫的助理生涯，似乎有些说不过去，她知道，何总属于嘴巴硬心软的那款，过后几天问起来，说不定他会后悔这个决定，毕竟林紫还算伶俐，再者说了，这等薪资想找什么样儿的助理呀！
想到此，白雪加了一句：“何总，您若是不介意，我……要不然我专门再带她几天？”
白雪似乎听见何总长舒了一口气，将火气压了下去，眼神依然很凶地狠狠瞪着白雪，白雪始终无辜地认真地回望着他，心里安抚自己，淡定、淡定，做小白兔，小白兔，这个时候的何总可不喜欢小豹子……
盯了一会儿，似乎没感受到白雪有任何抵触，何总缓和了一下，给自己找个台阶：“那行吧，毕竟是你的下属，下次我参加你们的部门例会我要看到效果，好的效果。”
“好的何总。”
“回吧！”何总说着，眼神示意白雪拎着面前的纪要稿子。
“好的，何总。”白雪如释重负，抓起稿子动若脱兔转身离开，开门时候听到何总似乎微微叹了口气。
回到办公室的白雪立马换了一张脸，“小林你过来。”看到白雪的眼神有些冷，林紫愣了一下，她怯生生地挪到白雪办公桌前，低低地叫了一声：“经理……”
白雪看着她这个样子气不打一处来：“能不能说话大点儿声？有气无力的，眼睛那么大留着喘气儿啊？”
“经理，眼睛大不喘气儿也不能用来说话啊，哈哈哈。”旁边小董俏皮地接了个话儿，随即又被白雪恶狠狠地给瞪得缩回了脑袋。
“说吧，会议纪要写那么久了怎么还没长进啊？简明扼要抓重点！还有，你看看，”白雪把会议纪要扔到桌子上，林紫微倾下身做势瞄了一眼，又直起身，摆出洗耳恭听状。
白雪继续：“你这会议纪要是照着上次抄的吧？你说你哈，抄就抄吧，你好赖费点儿劲把何总的话给记录进去呀，何总好容易对咱们表示下关怀参加了例会，你还，你还把他的指示给弄丢了！重点强调，重点呢？唉，不知道怎么说你了，行了行了，回去快改改吧，标红的，重点看看。”
林紫抄起文稿，微不可见地撇撇嘴：“何首乌，哼！”
“嗯？”白雪闻声看看她，正看到她尚未收回去的嘴角，立马爆了：“先找找自己的原因，再说别人，那可是咱们的领导，衣食父母！赶紧改！”
这一爆发，办公室里呜呜呀呀大的声音立马静了，林紫也终于绷不住了，飚着泪跑出了办公室。
“我有说什么了吗？还不敢说了？就这就哭了，唉，真的是。”白雪不以为然地冲着林紫跑走的方向自言自语，心里却想着，怎么又控制不住了？不说好以后不在办公室发脾气吗？唉，我这暴脾气，刚刚不还在领导面前装羊么，真的是，不想发火不想发火，还是发了，真不是有意的，控制不了啊。瞬间原谅了何首乌的可恶，同病相怜之感。
白雪想着此次林紫的这个会议纪要她无论改成了什么样子，最后她也一定要给她好好把关，必定要把这孩子给好好带出来。
面试林紫的时候，正是白雪最忙的时候，大约两个月前，部门主管王霞怀孕七个多月，身体原因不定期请假，白雪基本上就算代理了主管一职，王霞开始将很多手头工作转交给了白雪，又面临公司这两年日渐壮大兴起，隶属于集团下属的这家上市模块之一的分公司，项目空前增多，各类人员急需，招聘要求发出后，人资部全力以赴四处网络人才，面试人员每天就跟走马灯似的……
可要招聘一个合格的助理，能直接胜任的却是比较艰难，薪水定的不高，年龄要求限制，一下子毙掉了一批人，剩下的唯有刚毕业的女孩子，人资部还要考虑女孩子的年纪不能太大，，之后的结婚生子啊等等……面试了林紫综合素质之后，推荐给白雪时候，说了一句：专业能力应该不高，但胜在离家近，本人还接受加班，你先面试着，到时候咱再给看看找一个。
结果林紫到岗后，白雪却难得的喜欢了，最主要的是，林紫能够接受得了白雪的坏脾气，这就太难得了，现在的九零后刚毕业的小孩子，哪一个不是娇生惯养的？有谁能够接受一个大不了几岁的上司呼三喝四的？
当然，白雪倒不是呼三喝四的，但遇到问题的时候，白雪却往往压不住火，作为她的下属那都是不得不一股脑儿地耷拉着脑袋全盘接受，他们知道，接下来火气撒完，白雪该护犊子还是护犊子，跟这个领导还是不亏的。
但是这都是因为技术部大部分都是男性，且都是平均年龄不到29岁的年轻男性，那抗压能力是杠杠的。助理，女孩子女助理，有几个能承受得了白雪的暴脾气呢？林紫能，所以，她能力弱一些又如何？能力强弱后天可以学习的，脾气不行动不动撂挑子那就不好了，这是白雪选助理的原则，所以，她在何首乌面前才斗胆据理力争一把。
人资部在公司局域网里OA发布了通告，大赦了一批迟到的员工，并附上了人资部的道歉信，关于对两部考勤机打卡时间不一致的失察。底下员工清醒的同时，白雪的名字也在集团里好事者口中传得神乎其神，一个到岗不到半年的新员工居然让分公司有名的冷面书生给提携了一把，有水平。
无论怎样的众说纷纭，白雪的钱袋子保住了，关于白雪的考勤事件也告一段落。大家该如何做还是如何做，虽然波平如镜的表面下暗涛汹涌，白雪总算幸运地躲过一劫，依然按自己的原则有条不紊地做着自己的份内事。
随后的一周，技术部经理王霞更是给公司递了续假申请，因身体原因需要继续在家里养胎直至生子后产假以后上班等等。这无疑是给白雪创造了晋升的机会。
经过公司研究决定，直接将白雪的代理主管提升为部门副经理，全权主导王霞请假期间的一切事务。
“你这是因祸得福啊，雪儿。”在白雪租住的小屋里，发小童小书听到这个消息乐得差点儿蹦起来。
“低调，低调。”白雪拍拍小书的肩膀，“书童，你这比我还开心呢，实话说压力蛮大的，”白雪晃了晃杯中的红酒，“想干好，给人感觉就是在表现，干不好，就没法升职挣钱，唉，难啊！书童，你是不知道啊，被一百个人盯着，那感觉……”
“嗯，那倒是，反正都被盯着了，那就好好干，大不了姐收留你！”小书元气满满地拍着胸脯。”
“就你？那间小书屋？还是算了，养不起我的，我胃口大着呢！”
“切，姐可是有远大理想的，等我的书店遍布全国，请你来当CEO。”
“好的，我等着，我们书童老厉害了！”
嘻嘻哈哈的两个人瞬间解压了白日里的烦恼。
翌日，公司总经理办公司，何吴摔过一叠纸到白雪面前，愠怒地：“这例会纪要谁写的？！流水账、没重点！”
“林紫，”白雪答，又抬起头强调：“新来的，嗯，到明天满两个月。”
“辞了吧！”
“啊？”白雪猛抬起头，“理由？”
何总静默了一瞬，斜睨了白雪一眼：“不到三个月？那就，试用期不合格。”
“试用期确实是三个月，但，嗯……不合格一般一个月左右就辞了，这都，”白雪顿了一下，“这都两个多月了，这样，是不是不太好……”
“写好会议纪要，是一个助理最基本的技能，这都干不好，还怎么承担助理其他职责？”何总余怒未消，“拉拉杂杂，满篇的流水账，我说的、强调的内容全部没有！用词不专业，大白话……谁审的会议纪要？”透过镜片向上瞪着站在面前的白雪，“你？”“啪！”何总随手抛到了桌上。
“啊，嗯，是，是我审的，我这，今天有些忙了，会议纪要……啊，我就，我看了一下错别字就发给您了……”写的大白话？不能啊？看着已经好多了，白雪翻了翻，认真研究着腹诽：这林紫也是，大老板好容易来参加次例会，这怎么还给漏了强调性讲话呢，重点呢？该不会是照着上次模板套的吧？……
之前的会议纪要白雪都要过目一遍，七七八八一改之后，再发给何总，并转发给林紫一份，之后，眼见着林紫的能力也越来越好了，可谁知此次又……
会议纪要不重要？很显然何总不这么想，“会议纪要是一个助理必备的能力，基本能力！这都写不好，以后重大的会议记录怎么用她？”
白雪乖乖地听着，唉何首乌啊何首乌，怪不得都叫他何首乌呢，得理不饶人啊，上纲上线啊，非得把问题给捋黑了不可，昨天白雪正忙着一个项目上的问题，被车间追着到下面去解决问题，然后何首乌接着要会议纪要，白雪想着来这林紫已经轻车熟路大概率没什么问题，扫了一眼改了几个肉眼可见的错别字就发给何总终审……
可是，一份会议纪要断送掉林紫的助理生涯，似乎有些说不过去，她知道，何总属于嘴巴硬心软的那款，过后几天问起来，说不定他会后悔这个决定，毕竟林紫还算伶俐，再者说了，这等薪资想找什么样儿的助理呀！
想到此，白雪加了一句：“何总，您若是不介意，我……要不然我专门再带她几天？”
白雪似乎听见何总长舒了一口气，将火气压了下去，眼神依然很凶地狠狠瞪着白雪，白雪始终无辜地认真地回望着他，心里安抚自己，淡定、淡定，做小白兔，小白兔，这个时候的何总可不喜欢小豹子……
盯了一会儿，似乎没感受到白雪有任何抵触，何总缓和了一下，给自己找个台阶：“那行吧，毕竟是你的下属，下次我参加你们的部门例会我要看到效果，好的效果。”
“好的何总。”
“回吧！”何总说着，眼神示意白雪拎着面前的纪要稿子。
“好的，何总。”白雪如释重负，抓起稿子动若脱兔转身离开，开门时候听到何总似乎微微叹了口气。
回到办公室的白雪立马换了一张脸，“小林你过来。”看到白雪的眼神有些冷，林紫愣了一下，她怯生生地挪到白雪办公桌前，低低地叫了一声：“经理……”
白雪看着她这个样子气不打一处来：“能不能说话大点儿声？有气无力的，眼睛那么大留着喘气儿啊？”
“经理，眼睛大不喘气儿也不能用来说话啊，哈哈哈。”旁边小董俏皮地接了个话儿，随即又被白雪恶狠狠地给瞪得缩回了脑袋。
“说吧，会议纪要写那么久了怎么还没长进啊？简明扼要抓重点！还有，你看看，”白雪把会议纪要扔到桌子上，林紫微倾下身做势瞄了一眼，又直起身，摆出洗耳恭听状。
白雪继续：“你这会议纪要是照着上次抄的吧？你说你哈，抄就抄吧，你好赖费点儿劲把何总的话给记录进去呀，何总好容易对咱们表示下关怀参加了例会，你还，你还把他的指示给弄丢了！重点强调，重点呢？唉，不知道怎么说你了，行了行了，回去快改改吧，标红的，重点看看。”
林紫抄起文稿，微不可见地撇撇嘴：“何首乌，哼！”
“嗯？”白雪闻声看看她，正看到她尚未收回去的嘴角，立马爆了：“先找找自己的原因，再说别人，那可是咱们的领导，衣食父母！赶紧改！”
这一爆发，办公室里呜呜呀呀大的声音立马静了，林紫也终于绷不住了，飚着泪跑出了办公室。
“我有说什么了吗？还不敢说了？就这就哭了，唉，真的是。”白雪不以为然地冲着林紫跑走的方向自言自语，心里却想着，怎么又控制不住了？不说好以后不在办公室发脾气吗？唉，我这暴脾气，刚刚不还在领导面前装羊么，真的是，不想发火不想发火，还是发了，真不是有意的，控制不了啊。瞬间原谅了何首乌的可恶，同病相怜之感。
白雪想着此次林紫的这个会议纪要她无论改成了什么样子，最后她也一定要给她好好把关，必定要把这孩子给好好带出来。
面试林紫的时候，正是白雪最忙的时候，大约两个月前，部门主管王霞怀孕七个多月，身体原因不定期请假，白雪基本上就算代理了主管一职，王霞开始将很多手头工作转交给了白雪，又面临公司这两年日渐壮大兴起，隶属于集团下属的这家上市模块之一的分公司，项目空前增多，各类人员急需，招聘要求发出后，人资部全力以赴四处网络人才，面试人员每天就跟走马灯似的……
可要招聘一个合格的助理，能直接胜任的却是比较艰难，薪水定的不高，年龄要求限制，一下子毙掉了一批人，剩下的唯有刚毕业的女孩子，人资部还要考虑女孩子的年纪不能太大，，之后的结婚生子啊等等……面试了林紫综合素质之后，推荐给白雪时候，说了一句：专业能力应该不高，但胜在离家近，本人还接受加班，你先面试着，到时候咱再给看看找一个。
结果林紫到岗后，白雪却难得的喜欢了，最主要的是，林紫能够接受得了白雪的坏脾气，这就太难得了，现在的九零后刚毕业的小孩子，哪一个不是娇生惯养的？有谁能够接受一个大不了几岁的上司呼三喝四的？
当然，白雪倒不是呼三喝四的，但遇到问题的时候，白雪却往往压不住火，作为她的下属那都是不得不一股脑儿地耷拉着脑袋全盘接受，他们知道，接下来火气撒完，白雪该护犊子还是护犊子，跟这个领导还是不亏的。
但是这都是因为技术部大部分都是男性，且都是平均年龄不到29岁的年轻男性，那抗压能力是杠杠的。助理，女孩子女助理，有几个能承受得了白雪的暴脾气呢？林紫能，所以，她能力弱一些又如何？能力强弱后天可以学习的，脾气不行动不动撂挑子那就不好了，这是白雪选助理的原则，所以，她在何首乌面前才斗胆据理力争一把。
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