第六章 成雪之蠢
只见来人大约156身高，五短身材，圆圆的脸庞上两只圆滚滚的金鱼眼鼓突着，额前的齐刘海虚掩着遮盖着两条粗短的眉毛，眉毛倒是很黑，但架不住肤色也偏黑，两篇厚嘴唇紧凑地挤在一只圆头宽鼻子下面，鼻子挺大却有点儿塌鼻梁，脑后用最普通的黑橡皮圈束着一根马尾辫，黑而硬的发质令她脑后只有巴掌长的马尾辫不服输地向后撅着。
上身穿一件白色长袖衬衣，领口、袖口都是荷叶边，下着过膝盖的墨绿色半长百褶裙，衬衣扎在裙子里面，凸显了粗粗的腰围，脚蹬黑色脚趾封闭的凉鞋，鞋跟有七公分，粗而高，倒是与头发配了一个正。
别人的穿搭是为了显秀藏拙，成雪偏要反其道而行之，这真的是穿搭即彰显个性啊。白雪不无讽刺地想。
不说别的，但看成雪这一脸的刻薄样白雪就很败胃口，A公司总共俩“雪”，一个白白的雪，有时温柔可人，有时暴躁气人，这是白雪；还有一“雪”，时时烦人、处处膈应人，特别喜欢找存在感的一种人，说的就是“成雪”。
成雪是公司的老员工了，不是年纪老，成雪满打满算三十有三，大概比白雪大个三、四岁光景，但看外表你会觉得造化真的弄人，怎么说呢，就是成雪十年后也大概这个样子了吧，如果她不老的话。
白雪对成雪印象实在不佳。
初到公司时，白雪在车间实习，有段时间白雪发现了一个过程检验的漏洞，于是，在大领导何总到车间每日例行巡视的时候，白雪凑准时机给领导谈了谈，何总鼓励她在公司局域网内给相关负责人发邮件，指出问题点。
白雪照做，后来明白，其实当初何总就是想白雪能够发挥新员工这种不怕得罪人的精神，做一条搅动的鲶鱼，将这条安稳了几年的公司再度搅动起来，形成竞争、制造压力，有压力才有动力，盘活才有长进嘛。
不知邮件中的哪一句触动了质量部成雪的神经了，质量部范经理尚未发声，成雪先跳了出来，口气颇为不善，称呼白雪为：“白大组长，您所说的问题……”
本来白雪不太介意成雪的语气，每个人性格不同嘛，物以类聚，总得有一些令你不舒服的非同类人的存在，井水不犯河水，各自相安就好。
但是，当白雪被她邮件内容的逐步深入调侃似的挑衅语气激怒了之后，再仔细看看她的邮件，又发现了一个更可气的细节，成雪居然将称呼中的白大组长几个字中的“大”字大了一号且加粗，这可是抄送相关负责人，并最后还抄送了何总、暮总的，成雪之心，意欲何为？
她是想给白雪这个尚在实习期的新员工一个下马威，暗示她：作为新员工你太嘚瑟了，充其量只不过是被破格提拔了一个组长而已，多大的官啊！显摆你能啊？
白雪气了，其实何总也很生气，何总用人，他自己认为是“用人不疑”，但实际上，对于有的人他有时候也会凭第一印象就定了乾坤，何总之前对成雪并无印象，此处的邮件回复，何总记住她了，“作为老员工，在面对新员工提出的问题，不去好好反省还拼命打压，是为格局不高。对新员工交流的语气冷嘲热讽、语言文字不检点，这人的人品有问题！”
一旦被何总认为是“人品有问题”，大概率在何总管辖区是难以升职了。
所以说，成雪偷鸡不成蚀把米，蠢就蠢在逞一时之气不顾忌领导面子，这下子暗搓搓地打了何总的脸，怕被提出问题？有问题怕什么？发现问题就解决问题，而不是打压发现问题的，掩盖问题。
大领导鼓励新员工发挥新血液的精神，多提意见、提好意见，让一加一大于二。就是要永葆企业发展的青春，而不是老化、僵化。新血液若是被同化了改造了，走的还是老路子，只是增加了一个员工数量，创新精神被消磨了，经验又跟不上，这种新血液只是企业前进的累赘，尾大不掉。
成雪之类肯定是理解不了的，就从。这点，白雪不觉得成雪是她的真正对手，白雪宁愿跟管壹壹一决高下。
“是啊，成经理，企业要发展，每个小细胞都要壮大跟上节奏啊，哈哈哈。”打着哈哈，带着殷工赶紧溜了，刚错过身体，白雪就给了她一个大大的白眼。
“殷工，这两天您就到车间转转，然后结合车间情况您整理一个焊接方面的初步规划，包括车间现场目前用到的焊接方式，它的优缺点；用到的焊接设备，焊接材料使用方面，规范性、保管方式；现场存在哪些问题，是否可改进及改进方案等等，不限于此，您属于有经验的员工，我这边就不给您安排导师了，实话说，也没人能培养您，您自由发挥，一周之后，最晚两周吧，我等着看结果。”
“好的，白经理，没问题。”看到殷工痛快地应了，白雪暂时放了心。
这时候电话响了，铃声刚响了一声，海东就接了起来：“您好，技术部……好的好的”。
然后举着话筒转向白雪：“电话，老大，找您的。”
“您好，我是白雪！”白雪拿起电话干脆利落地自报家门，接着，频频点头：“好的，暮总，方便的，我马上过去……”
电话这头，暮山月左手打着电话，右手转着一支笔，时不时的笔掉落桌面，又被他拾起来继续转着，“方便的话到我办公室来一趟，……嗯，那就这样。”
上身穿一件白色长袖衬衣，领口、袖口都是荷叶边，下着过膝盖的墨绿色半长百褶裙，衬衣扎在裙子里面，凸显了粗粗的腰围，脚蹬黑色脚趾封闭的凉鞋，鞋跟有七公分，粗而高，倒是与头发配了一个正。
别人的穿搭是为了显秀藏拙，成雪偏要反其道而行之，这真的是穿搭即彰显个性啊。白雪不无讽刺地想。
不说别的，但看成雪这一脸的刻薄样白雪就很败胃口，A公司总共俩“雪”，一个白白的雪，有时温柔可人，有时暴躁气人，这是白雪；还有一“雪”，时时烦人、处处膈应人，特别喜欢找存在感的一种人，说的就是“成雪”。
成雪是公司的老员工了，不是年纪老，成雪满打满算三十有三，大概比白雪大个三、四岁光景，但看外表你会觉得造化真的弄人，怎么说呢，就是成雪十年后也大概这个样子了吧，如果她不老的话。
白雪对成雪印象实在不佳。
初到公司时，白雪在车间实习，有段时间白雪发现了一个过程检验的漏洞，于是，在大领导何总到车间每日例行巡视的时候，白雪凑准时机给领导谈了谈，何总鼓励她在公司局域网内给相关负责人发邮件，指出问题点。
白雪照做，后来明白，其实当初何总就是想白雪能够发挥新员工这种不怕得罪人的精神，做一条搅动的鲶鱼，将这条安稳了几年的公司再度搅动起来，形成竞争、制造压力，有压力才有动力，盘活才有长进嘛。
不知邮件中的哪一句触动了质量部成雪的神经了，质量部范经理尚未发声，成雪先跳了出来，口气颇为不善，称呼白雪为：“白大组长，您所说的问题……”
本来白雪不太介意成雪的语气，每个人性格不同嘛，物以类聚，总得有一些令你不舒服的非同类人的存在，井水不犯河水，各自相安就好。
但是，当白雪被她邮件内容的逐步深入调侃似的挑衅语气激怒了之后，再仔细看看她的邮件，又发现了一个更可气的细节，成雪居然将称呼中的白大组长几个字中的“大”字大了一号且加粗，这可是抄送相关负责人，并最后还抄送了何总、暮总的，成雪之心，意欲何为？
她是想给白雪这个尚在实习期的新员工一个下马威，暗示她：作为新员工你太嘚瑟了，充其量只不过是被破格提拔了一个组长而已，多大的官啊！显摆你能啊？
白雪气了，其实何总也很生气，何总用人，他自己认为是“用人不疑”，但实际上，对于有的人他有时候也会凭第一印象就定了乾坤，何总之前对成雪并无印象，此处的邮件回复，何总记住她了，“作为老员工，在面对新员工提出的问题，不去好好反省还拼命打压，是为格局不高。对新员工交流的语气冷嘲热讽、语言文字不检点，这人的人品有问题！”
一旦被何总认为是“人品有问题”，大概率在何总管辖区是难以升职了。
所以说，成雪偷鸡不成蚀把米，蠢就蠢在逞一时之气不顾忌领导面子，这下子暗搓搓地打了何总的脸，怕被提出问题？有问题怕什么？发现问题就解决问题，而不是打压发现问题的，掩盖问题。
大领导鼓励新员工发挥新血液的精神，多提意见、提好意见，让一加一大于二。就是要永葆企业发展的青春，而不是老化、僵化。新血液若是被同化了改造了，走的还是老路子，只是增加了一个员工数量，创新精神被消磨了，经验又跟不上，这种新血液只是企业前进的累赘，尾大不掉。
成雪之类肯定是理解不了的，就从。这点，白雪不觉得成雪是她的真正对手，白雪宁愿跟管壹壹一决高下。
“是啊，成经理，企业要发展，每个小细胞都要壮大跟上节奏啊，哈哈哈。”打着哈哈，带着殷工赶紧溜了，刚错过身体，白雪就给了她一个大大的白眼。
“殷工，这两天您就到车间转转，然后结合车间情况您整理一个焊接方面的初步规划，包括车间现场目前用到的焊接方式，它的优缺点；用到的焊接设备，焊接材料使用方面，规范性、保管方式；现场存在哪些问题，是否可改进及改进方案等等，不限于此，您属于有经验的员工，我这边就不给您安排导师了，实话说，也没人能培养您，您自由发挥，一周之后，最晚两周吧，我等着看结果。”
“好的，白经理，没问题。”看到殷工痛快地应了，白雪暂时放了心。
这时候电话响了，铃声刚响了一声，海东就接了起来：“您好，技术部……好的好的”。
然后举着话筒转向白雪：“电话，老大，找您的。”
“您好，我是白雪！”白雪拿起电话干脆利落地自报家门，接着，频频点头：“好的，暮总，方便的，我马上过去……”
电话这头，暮山月左手打着电话，右手转着一支笔，时不时的笔掉落桌面，又被他拾起来继续转着，“方便的话到我办公室来一趟，……嗯，那就这样。”
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