第十二章 后备军
每一个领导对于自己所统领的下属总有偏爱之分，白雪自然也不落俗套，白雪喜欢的下属是小董和海东。
小董人很聪明，什么新知识一点就透，一年前面试小董的时候，白雪看着他的学历有些犹豫，小董是专升本的那种3+2，因为部门缺口太大，就想着面试试试好了，结果一面试立马签了，原因很简单，不论笔试的专业水平测试，还是口试，小董都当之无愧地是那一批入职新员工的佼佼者，可见，起跑线在后面的，只要肯努力，一点儿也不比别人差。
海东则是踏实可靠的，人不很聪明，但胜在肯钻研、可吃苦，不会偷奸耍滑，好好培养也是一棵好苗子。
相对于现在刚来实习的新员工，海东和小董们那都是老员工了，在新的一批里，白雪又盯上了两个，一个是小师弟辛远，另外一个也是一名硕士生徐博。
当然还有一位李新明，这位有个小插曲，导致白雪不再考虑，暂且按下后续）。
辛远是个小话痨，徐博则是一个闷嘴葫芦，俩人的共性就是都很聪明，也都很能吃苦，这俩人，白雪是怎么看怎么爱，从私心来说，希望都能留在工艺部，但从公司角度来说，格局大一点，这俩人其实更适合到技术研发岗位，何况，若技术与工艺比较起来，大多都会选择去搞技术，为啥？因为做工艺，那是在技术人员设计图纸的基础上亦步亦趋地去完成图纸要求，是技术设计与生产之作之间的衔接，衔接好了，那是该当做的。衔接不好，那就上下游环节都来埋怨。
从公司角度来看，领导层面对于技术设计也是多有偏重。没有工艺文件，活儿照常能干，不过是干好干赖、干快干慢，但若是没有设计，那照什么干呢？那就是无米之炊了。所以，技术设计很重要，首当其冲地重要啊。
一想至此，白雪就会暗叹：唉，难啊，明明看着那么好的人才，却偏偏只能看着，不仅如此，还得好好给培养着，养好了就被挖走了，那感觉可不让白雪难受吗？好白菜都给拱跑了的感觉。
当然，话也不能这么说，作为公司的中层管理者后备军（后面三个字要重点强调，因为白雪毕竟现在还是代理着工艺部主管的位置），白雪明白，她要站在一个更高的格局，比如，要为公司的发展培养后备生力军，而不是为了小小的工艺部门培养骨干。
这样想着，好吧，就留两个好了（白雪偷笑），辛远和徐博。
更重要的是，除非应聘时候是针对某个岗位来的，否则，则是需要结合员工自己的想法，想去技术部的，您给弄来工艺部，他也会心在曹营心在汉干不好活儿的。
若是新员工本人想来工艺部呢？那可真求之不得了，只要是面试进来的新员工，若是真心想干好工艺，那说明这孩子可真的是有远大志向啊，工艺大多都不愿干，但想要干好也确实不好干，而小董“我就是专门应聘来工艺部的！”，某位名人说过，中国不缺设计，缺的是工艺。有志气！
对于辛远，抛开工艺部主管的私心，白雪更希望他去设计部，辛远的能力白雪是了解的，对于刚刚毕业就到工艺部对他并不是很合适，仅有理论毫无现场经验去做工艺只能照猫画虎，在做了一段时间的设计之后，对产品设计熟练了，对车间制作产品的过程也吃透了，才有可能做好工艺工作。
当然，辛远主动要求留在工艺部，那就另当别论了，白雪从不拒绝主动要求到工艺部的员工，一回生二回熟，无论从哪里起步，只要肯努力总能干好的。
辛远不仅仅是主动要留在工艺部那么简单，他是想留在白雪身边，虎视眈眈白雪很久了，自从上学时候开始，那一年，在迎新舞会上，与白雪共舞一曲，开启了他踏入大学的暗恋序曲，自此而后，眼里有她、梦里有她，她成了他好好完成学业之外的另一个目标、一个绮丽的梦想。
可在辛远感觉里，白雪却总是不疾不徐地在辛远的面前走着，那人似乎就在眼前，却总也难以抓住，如此熟悉亲切却如此遥远，白雪对他像对待一个家里人，呵护和在乎没有缺少，却似乎少了恋人的眼神，辛远心急如焚却又无计可施。唯一令他心安的是，白雪至今没有男朋友。
“还有机会，她没有男友，说不定就是在等我呢。”辛远心里给自己打气，“现在好了，终于毕业了，可以跟在她身后找机会就表白。”
我们别嘲笑陷入爱情里的痴人的想法吧，谁不曾痴痴暗恋过呢？暗恋了那个人，然后拼命地在自己暗恋对象面前刷存在感，或者，哪怕只敢偷偷地在心里想念，远远看着关注着，暗恋是痛并快乐着，白雪当他弟弟一样的疼爱，却也只能是弟弟，缘分的交错实令人难为，这是无法变更的事实，但，先让他默默欢喜一场吧。
徐博，是这批新培训的新员工比较醒目的所在，但其本人为人处事却很谦逊低调。身高180，皮肤白皙，剑眉星目，一个棱角分明的嘴唇和一张始终带着淡淡微笑的圆形脸庞，五官俊美柔和，组合在一起又很舒服不违和。
“这一批新员工颜值都很高，一看就是给技术部门准备的好料子。”设计部主管李大为如是说，哈，这话说的，仿佛研发设计部的员工整体颜值都很高似的，白雪鼻子不屑地哼了一声，心里却不得不深以为然。
“李部长，您这话说的，一杆子打翻一船人啊，颜值高的只能到技术部了？”白雪很是酸溜溜，“合着我们只能挑剩下的呗！”
“想多了想多了，小白雪，我说的技术可不单单指的是技术部啊，还有工艺嘛，宏观上讲起来，工艺就是技术，工艺与技术是不分家的。”
再说回徐博。
人如其名，论理论的专业知识，徐博比较博学多才，人也好钻研，到公司不到一个月，已经崭露头角。实习期间，会结合遇到的现场问题的解决方案，举一反三，从而真正地从错题解析中得到经验。
为人低调不张扬，性格则是沉闷了些，与辛远的热闹形成强烈对比，但这并不是缺点，徐博以专业的扎实融入团队，团队讨论不鸣则已一鸣惊人，一句话能够抓住问题，此也弥补了其性格短板。
新员工目前的主要任务，还是车间实习为主，晚间到办公室自习为辅，间或着有车间师傅和办公室主管的提点，文武双修，只要肯学肯努力，进步个个都很快。
对于这家以人才为第一资本的年轻的集团公司来说，培养人才已经自成体系，严进宽出，又提供了如此广阔的平台，不愁不成才。
小董人很聪明，什么新知识一点就透，一年前面试小董的时候，白雪看着他的学历有些犹豫，小董是专升本的那种3+2，因为部门缺口太大，就想着面试试试好了，结果一面试立马签了，原因很简单，不论笔试的专业水平测试，还是口试，小董都当之无愧地是那一批入职新员工的佼佼者，可见，起跑线在后面的，只要肯努力，一点儿也不比别人差。
海东则是踏实可靠的，人不很聪明，但胜在肯钻研、可吃苦，不会偷奸耍滑，好好培养也是一棵好苗子。
相对于现在刚来实习的新员工，海东和小董们那都是老员工了，在新的一批里，白雪又盯上了两个，一个是小师弟辛远，另外一个也是一名硕士生徐博。
当然还有一位李新明，这位有个小插曲，导致白雪不再考虑，暂且按下后续）。
辛远是个小话痨，徐博则是一个闷嘴葫芦，俩人的共性就是都很聪明，也都很能吃苦，这俩人，白雪是怎么看怎么爱，从私心来说，希望都能留在工艺部，但从公司角度来说，格局大一点，这俩人其实更适合到技术研发岗位，何况，若技术与工艺比较起来，大多都会选择去搞技术，为啥？因为做工艺，那是在技术人员设计图纸的基础上亦步亦趋地去完成图纸要求，是技术设计与生产之作之间的衔接，衔接好了，那是该当做的。衔接不好，那就上下游环节都来埋怨。
从公司角度来看，领导层面对于技术设计也是多有偏重。没有工艺文件，活儿照常能干，不过是干好干赖、干快干慢，但若是没有设计，那照什么干呢？那就是无米之炊了。所以，技术设计很重要，首当其冲地重要啊。
一想至此，白雪就会暗叹：唉，难啊，明明看着那么好的人才，却偏偏只能看着，不仅如此，还得好好给培养着，养好了就被挖走了，那感觉可不让白雪难受吗？好白菜都给拱跑了的感觉。
当然，话也不能这么说，作为公司的中层管理者后备军（后面三个字要重点强调，因为白雪毕竟现在还是代理着工艺部主管的位置），白雪明白，她要站在一个更高的格局，比如，要为公司的发展培养后备生力军，而不是为了小小的工艺部门培养骨干。
这样想着，好吧，就留两个好了（白雪偷笑），辛远和徐博。
更重要的是，除非应聘时候是针对某个岗位来的，否则，则是需要结合员工自己的想法，想去技术部的，您给弄来工艺部，他也会心在曹营心在汉干不好活儿的。
若是新员工本人想来工艺部呢？那可真求之不得了，只要是面试进来的新员工，若是真心想干好工艺，那说明这孩子可真的是有远大志向啊，工艺大多都不愿干，但想要干好也确实不好干，而小董“我就是专门应聘来工艺部的！”，某位名人说过，中国不缺设计，缺的是工艺。有志气！
对于辛远，抛开工艺部主管的私心，白雪更希望他去设计部，辛远的能力白雪是了解的，对于刚刚毕业就到工艺部对他并不是很合适，仅有理论毫无现场经验去做工艺只能照猫画虎，在做了一段时间的设计之后，对产品设计熟练了，对车间制作产品的过程也吃透了，才有可能做好工艺工作。
当然，辛远主动要求留在工艺部，那就另当别论了，白雪从不拒绝主动要求到工艺部的员工，一回生二回熟，无论从哪里起步，只要肯努力总能干好的。
辛远不仅仅是主动要留在工艺部那么简单，他是想留在白雪身边，虎视眈眈白雪很久了，自从上学时候开始，那一年，在迎新舞会上，与白雪共舞一曲，开启了他踏入大学的暗恋序曲，自此而后，眼里有她、梦里有她，她成了他好好完成学业之外的另一个目标、一个绮丽的梦想。
可在辛远感觉里，白雪却总是不疾不徐地在辛远的面前走着，那人似乎就在眼前，却总也难以抓住，如此熟悉亲切却如此遥远，白雪对他像对待一个家里人，呵护和在乎没有缺少，却似乎少了恋人的眼神，辛远心急如焚却又无计可施。唯一令他心安的是，白雪至今没有男朋友。
“还有机会，她没有男友，说不定就是在等我呢。”辛远心里给自己打气，“现在好了，终于毕业了，可以跟在她身后找机会就表白。”
我们别嘲笑陷入爱情里的痴人的想法吧，谁不曾痴痴暗恋过呢？暗恋了那个人，然后拼命地在自己暗恋对象面前刷存在感，或者，哪怕只敢偷偷地在心里想念，远远看着关注着，暗恋是痛并快乐着，白雪当他弟弟一样的疼爱，却也只能是弟弟，缘分的交错实令人难为，这是无法变更的事实，但，先让他默默欢喜一场吧。
徐博，是这批新培训的新员工比较醒目的所在，但其本人为人处事却很谦逊低调。身高180，皮肤白皙，剑眉星目，一个棱角分明的嘴唇和一张始终带着淡淡微笑的圆形脸庞，五官俊美柔和，组合在一起又很舒服不违和。
“这一批新员工颜值都很高，一看就是给技术部门准备的好料子。”设计部主管李大为如是说，哈，这话说的，仿佛研发设计部的员工整体颜值都很高似的，白雪鼻子不屑地哼了一声，心里却不得不深以为然。
“李部长，您这话说的，一杆子打翻一船人啊，颜值高的只能到技术部了？”白雪很是酸溜溜，“合着我们只能挑剩下的呗！”
“想多了想多了，小白雪，我说的技术可不单单指的是技术部啊，还有工艺嘛，宏观上讲起来，工艺就是技术，工艺与技术是不分家的。”
再说回徐博。
人如其名，论理论的专业知识，徐博比较博学多才，人也好钻研，到公司不到一个月，已经崭露头角。实习期间，会结合遇到的现场问题的解决方案，举一反三，从而真正地从错题解析中得到经验。
为人低调不张扬，性格则是沉闷了些，与辛远的热闹形成强烈对比，但这并不是缺点，徐博以专业的扎实融入团队，团队讨论不鸣则已一鸣惊人，一句话能够抓住问题，此也弥补了其性格短板。
新员工目前的主要任务，还是车间实习为主，晚间到办公室自习为辅，间或着有车间师傅和办公室主管的提点，文武双修，只要肯学肯努力，进步个个都很快。
对于这家以人才为第一资本的年轻的集团公司来说，培养人才已经自成体系，严进宽出，又提供了如此广阔的平台，不愁不成才。
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