百三十五 职场变换
霭青的面试进行的很顺利，格林多是个刚刚起步的新公司。前同事贝拉新入职，便把霭青推荐给了公司CEO。
贝拉极力向霭青推荐这个新公司，有钱有前途，工作时间灵活，而且同事们都特接地气。
霭青在红石公司业务很熟了，也有些厌倦了，她看不出今后几年会有什么变化，能学到什么新东西，更谈不上提升了。唯一的好处是稳定，即将做妈妈的人，稳定的工作是非常重要的。
不过格林多是个很好的机会，资深员工的益处是很多的，尤其是贝拉提到的前途和钱途。
格林多是个做自动化仪器的公司，霭青去了公司的网站看了看，以她的理解，是做机器人的公司。这确实是个很热的领域，虽然霭青对公司技术方面不了解，大致的科技发展趋向还是有些耳闻的。
贝拉说最近公司新一轮融资成功，很快就有客户，所以开始大批招兵买马，同时特别需要一个有能力的会计，“我可是给你吹出去了，CEO首席执行官和CFO首席财务官对你都非常期待，只要你见一面，不出什么大错误，这个职位肯定是你的。”
根据对贝拉的了解，这话里有些吹牛的成分，显摆着贝拉自己和大老板们的关系，是不是肯定拿到这个职位，霭青对自己很有信心，即使如此，她还是做了充分准备，何去何从的主动权要拿在自己手里。
在面试时，霭青对自己专业上面的任何问题，她闭着眼睛都能答出来。比较笼统的问题，比如，为什么离开现在的工作？这是个送命题。不能说是以为与老板不和，不能讲现老板的坏话，招聘官会认为你不好管理不好相处，也不能说公司业绩不好，不能讲现公司的坏话，招聘官会认为你不够忠诚，不会全心全意为公司利益着想，不能说同事的不好，招聘官会认为你没有团队精神。又不能把现公司说的太好，否则为什么要离开。
霭青一直在考虑怎么回答这类的问题，不管答案是什么，反正不能提钱，不能说出真正的动机，虽然大多数的人都是奔钱去的。霭青认为自己是个例外，她视金钱为粪土，任何新公司的钱和红石老板麦克的资产比起来都少几个零，在红石给老板数钱，霭青已经习惯了大笔的钱财，她只是希望某一天，像贝拉说的，给自己数钱，大把大把的钱。
面试之前，霭青还问了贝拉几个老板的情况，他们的喜好，公司的文化氛围，算是做足了充分准备。对自己隆起的肚子，霭青决定不去遮掩，甚至想提前和新公司打招呼。
美国的公司，特别在加州这个地方，职场有诸多的禁忌，不能歧视，男女，老少，性别取向，婚姻状态，宗教信仰，统统不能用做招聘升职的标准和借口。
怀孕的妇女不能被解雇，产假期间可以向州政府领取保障，哺乳期间公司必须提供特定场所，等等。总之是被保护对象。怀孕的申请工作不可以被歧视，但霭青也不想用这点来要挟。
霭青面试见的第一人是CFO埃德蒙，这是个中年人，微胖，带着金丝眼睛，头顶的棕发已经非常稀疏了。
“你好，我是埃德蒙楚忙。”未来老板的声音很好听，男低音，他有个典型的法国名字，和乔治同种，霭青马上有些亲近感。
“你好，楚忙先生，我是霭青蒋。”
“叫埃德蒙就行。”埃德蒙开始介绍公司的情况，正如贝拉所讲，格林多拿到投资，同时有了第一家客户，沃尔玛，更准确的说是未来的客户，埃德蒙说双方已经签订了意向书。因为融资因为沃尔玛，格林多才开始扩展，他这个CFO也是新来的。
“我们要向股东上交财政报表，要向沃尔玛提交收支预算，我刚刚踏下心来看看格林多的财政，结果问题一大堆。”埃德蒙列举了一些，“最早的财会有一家会计事务所负责，中规中矩的，后来为了省钱，用了个会计软件，号称一切自动化，结果全是错的。”
霭青不能再同意了，“有些事情机器人还是不能完成的，还需要人。”
埃德蒙扬起眉毛。
霭青立刻意识到错误，格林多之所以存在，就是用机器人来替代人类，赶快补充一句，“我是说会计这个职业，现在还是很难被机器替代。”
埃德蒙不知可否，“好在我及时发现问题，离季度报表时间还有一个月，我们先要选定合适的会计系统，然后把会计事务所管理的那一时期的数据转移进去，然后，之后所有的财政要正确地重新输入。工作量较大，时间也紧，越快开始越好。你什么时候能上班？”
“两个星期吧。我提出辞职以后，需要时间交接工作。”霭青准备的答案一个都没用上。
“好。”埃德蒙没有表示出很好的样子，“你有什么问题要问我吗？”
有，霭青想问工资，想问福利，但是她不能太直接，“你对公司的财政部门有什么长远计划？”
招聘官的问题霭青拿来问老板了。
“目前就是你我两个人，研发部也在扩大，看他们的情况，你可能需要一个助手。”
我有助手，霭青心里一动，这是管理做经理的节奏？
“公司准备在外州建立办公室吗？我听说匹兹堡是做机器人的中心，特斯拉，谷歌，脸书，在那里都有出没。”
“好问题，”埃德蒙点点头，“格林多是从匹兹堡起家的，后来搬到硅谷是因为这里的人才，不过现在匹兹堡地区也追赶上来了。不排除开办公室的可能，不过总部会一直在加州。”
这是霭青担心的问题，她可不想搬回到东部。
面试第二人是公司的CEO，卫卫客是个印度人，大概和以前的同学拉兹不同种，卫卫客不那么黑，也不那么油腻。
卫卫客和埃德蒙一样，先从公司最近的融资开始，看来这笔投资对格林多至关重要啊。然后卫卫客大谈公司的美丽前景，最后说埃德蒙和他要创立的财务部门对公司的发展非常关键，希望霭青支持埃德蒙完成任务。
霭青偷懒，问了同样的问题，卫卫客没有考虑匹兹堡，反而说考虑在印度建立研发小组，印度的教育水平高，人才济济，而且物美价廉。
接下来又有几个人来和霭青交谈，问的就是那些无关痛痒的问题，为什么离开现在的公司？你的长处是什么？短处是什么？你希望三年以后有什么成就？
看来这些人就是走过场，有市场部的，有销售部的，就是来看看霭青好不好相处。霭青尽量回答的不疼不痒，一概政治正确，态度保持不卑不亢，又和蔼可亲。
贝拉送霭青到停车场，”怎么样怎么样？我说的不错吧。这儿的人都特好。别犹豫，来吧。”
贝拉极力向霭青推荐这个新公司，有钱有前途，工作时间灵活，而且同事们都特接地气。
霭青在红石公司业务很熟了，也有些厌倦了，她看不出今后几年会有什么变化，能学到什么新东西，更谈不上提升了。唯一的好处是稳定，即将做妈妈的人，稳定的工作是非常重要的。
不过格林多是个很好的机会，资深员工的益处是很多的，尤其是贝拉提到的前途和钱途。
格林多是个做自动化仪器的公司，霭青去了公司的网站看了看，以她的理解，是做机器人的公司。这确实是个很热的领域，虽然霭青对公司技术方面不了解，大致的科技发展趋向还是有些耳闻的。
贝拉说最近公司新一轮融资成功，很快就有客户，所以开始大批招兵买马，同时特别需要一个有能力的会计，“我可是给你吹出去了，CEO首席执行官和CFO首席财务官对你都非常期待，只要你见一面，不出什么大错误，这个职位肯定是你的。”
根据对贝拉的了解，这话里有些吹牛的成分，显摆着贝拉自己和大老板们的关系，是不是肯定拿到这个职位，霭青对自己很有信心，即使如此，她还是做了充分准备，何去何从的主动权要拿在自己手里。
在面试时，霭青对自己专业上面的任何问题，她闭着眼睛都能答出来。比较笼统的问题，比如，为什么离开现在的工作？这是个送命题。不能说是以为与老板不和，不能讲现老板的坏话，招聘官会认为你不好管理不好相处，也不能说公司业绩不好，不能讲现公司的坏话，招聘官会认为你不够忠诚，不会全心全意为公司利益着想，不能说同事的不好，招聘官会认为你没有团队精神。又不能把现公司说的太好，否则为什么要离开。
霭青一直在考虑怎么回答这类的问题，不管答案是什么，反正不能提钱，不能说出真正的动机，虽然大多数的人都是奔钱去的。霭青认为自己是个例外，她视金钱为粪土，任何新公司的钱和红石老板麦克的资产比起来都少几个零，在红石给老板数钱，霭青已经习惯了大笔的钱财，她只是希望某一天，像贝拉说的，给自己数钱，大把大把的钱。
面试之前，霭青还问了贝拉几个老板的情况，他们的喜好，公司的文化氛围，算是做足了充分准备。对自己隆起的肚子，霭青决定不去遮掩，甚至想提前和新公司打招呼。
美国的公司，特别在加州这个地方，职场有诸多的禁忌，不能歧视，男女，老少，性别取向，婚姻状态，宗教信仰，统统不能用做招聘升职的标准和借口。
怀孕的妇女不能被解雇，产假期间可以向州政府领取保障，哺乳期间公司必须提供特定场所，等等。总之是被保护对象。怀孕的申请工作不可以被歧视，但霭青也不想用这点来要挟。
霭青面试见的第一人是CFO埃德蒙，这是个中年人，微胖，带着金丝眼睛，头顶的棕发已经非常稀疏了。
“你好，我是埃德蒙楚忙。”未来老板的声音很好听，男低音，他有个典型的法国名字，和乔治同种，霭青马上有些亲近感。
“你好，楚忙先生，我是霭青蒋。”
“叫埃德蒙就行。”埃德蒙开始介绍公司的情况，正如贝拉所讲，格林多拿到投资，同时有了第一家客户，沃尔玛，更准确的说是未来的客户，埃德蒙说双方已经签订了意向书。因为融资因为沃尔玛，格林多才开始扩展，他这个CFO也是新来的。
“我们要向股东上交财政报表，要向沃尔玛提交收支预算，我刚刚踏下心来看看格林多的财政，结果问题一大堆。”埃德蒙列举了一些，“最早的财会有一家会计事务所负责，中规中矩的，后来为了省钱，用了个会计软件，号称一切自动化，结果全是错的。”
霭青不能再同意了，“有些事情机器人还是不能完成的，还需要人。”
埃德蒙扬起眉毛。
霭青立刻意识到错误，格林多之所以存在，就是用机器人来替代人类，赶快补充一句，“我是说会计这个职业，现在还是很难被机器替代。”
埃德蒙不知可否，“好在我及时发现问题，离季度报表时间还有一个月，我们先要选定合适的会计系统，然后把会计事务所管理的那一时期的数据转移进去，然后，之后所有的财政要正确地重新输入。工作量较大，时间也紧，越快开始越好。你什么时候能上班？”
“两个星期吧。我提出辞职以后，需要时间交接工作。”霭青准备的答案一个都没用上。
“好。”埃德蒙没有表示出很好的样子，“你有什么问题要问我吗？”
有，霭青想问工资，想问福利，但是她不能太直接，“你对公司的财政部门有什么长远计划？”
招聘官的问题霭青拿来问老板了。
“目前就是你我两个人，研发部也在扩大，看他们的情况，你可能需要一个助手。”
我有助手，霭青心里一动，这是管理做经理的节奏？
“公司准备在外州建立办公室吗？我听说匹兹堡是做机器人的中心，特斯拉，谷歌，脸书，在那里都有出没。”
“好问题，”埃德蒙点点头，“格林多是从匹兹堡起家的，后来搬到硅谷是因为这里的人才，不过现在匹兹堡地区也追赶上来了。不排除开办公室的可能，不过总部会一直在加州。”
这是霭青担心的问题，她可不想搬回到东部。
面试第二人是公司的CEO，卫卫客是个印度人，大概和以前的同学拉兹不同种，卫卫客不那么黑，也不那么油腻。
卫卫客和埃德蒙一样，先从公司最近的融资开始，看来这笔投资对格林多至关重要啊。然后卫卫客大谈公司的美丽前景，最后说埃德蒙和他要创立的财务部门对公司的发展非常关键，希望霭青支持埃德蒙完成任务。
霭青偷懒，问了同样的问题，卫卫客没有考虑匹兹堡，反而说考虑在印度建立研发小组，印度的教育水平高，人才济济，而且物美价廉。
接下来又有几个人来和霭青交谈，问的就是那些无关痛痒的问题，为什么离开现在的公司？你的长处是什么？短处是什么？你希望三年以后有什么成就？
看来这些人就是走过场，有市场部的，有销售部的，就是来看看霭青好不好相处。霭青尽量回答的不疼不痒，一概政治正确，态度保持不卑不亢，又和蔼可亲。
贝拉送霭青到停车场，”怎么样怎么样？我说的不错吧。这儿的人都特好。别犹豫，来吧。”
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