三四十 人力资源
“布兰科啥意思？”会议室里只剩下佟鹏和秦凯两人，“培训？我给码工做培训？这可不是我工作项目吧。”
“卡夫卡这东西太新太先进太复杂，打眼一看，也就是你佟大工程师有实战经验。我以前的老员工本来就不是做卡夫卡的，我给他们上过几节课，就是一动手就晕了。”
佟鹏摇摇头，“你招人呐，招有经验的人，这时候不能贪便宜。”
秦凯略有些吃惊佟鹏的直来直去，不过他有这样的问题也在意料之中，“不是全为了便宜，我们是投资的回报。”他把国防部的留美项目大致解释了一下，“可你小组里的都是能力很强的呀。”
“你是说安瑞和杰森？”佟鹏见秦凯点头，“嗯，是你面试进来的？”
秦凯听这口气不像是夸人，“这个安瑞是布兰科推荐的，他的简历很好啊。来面试的时候信心十足，我很欣赏他的自信。”
佟鹏呵呵一声，“嗯，安瑞的口头禅就是他什么都会什么都行。”
“哈哈，你也注意到了，你做领导的，手下的兵都这样多好。”秦凯非常希望他所有的学生都有这种上进心，那上课才更有意思更有收获。
“杰森正好相反，”佟鹏挠了挠头，“干啥都没信心。”
“杰森是安瑞的师弟，都是三叠沟那个海军工程学院毕业的，很厉害的学校。”
“问题是，”佟鹏继续挠着头，“啥都会的安瑞啥也没干出来。啥都不会的杰森确实啥都不会。”
“呃，”秦凯看了佟鹏好几秒，“这么烂？”
“那倒不是，那俩小伙子都挺聪明，点拨一下就明白，只是不能举一反三，主要是经验不足。”
“当然不能跟你这种有十几年阅历的人相比，怎么样，带带他们呗？”
“跟项目有关的，哎，秦教授，”佟鹏突然想起什么，“是说卡夫卡这么热，需求大，有经验的人少，你咋不开公司做培训？应该不愁生源。”
“也不是没有讨论过。当初和小范最开始是写程序起家的，习惯了，也只知道这一行。另外，做培训是laborintensive，中文叫什么更确切？劳力密集型？反正就是每分钱都是劳动换来的。你看大公司，你们脸书推特，软件公司利润那么高，靠的是residualincome，直翻叫剩余利益，也有点不准确，总之，最初的投入可以带来未来多年的收入。”
“你是想问，咋做起项目了？”秦凯从佟鹏的表情看出他的问题，就继续说，“最初的投入不够，不怕你乐我，就是撑不下去了，正好布兰科送上门来。”
“咱们做科研的，其实用不着瞧不起布兰科这种做销售的，我很敬仰，真的，啥都不懂，人家就敢出去卖。我做不到。”
秦凯心里不得不同意佟鹏，他和范斯汀非常幸运，第一个公司被收购，发了点小财，第二个公司就没那么幸运了，回想一下，失败不是因为没有产品，他一直认为做好产品，不愁没人买。可现实却是没人买，或者说没人卖。他和小范都不是做销售的料。
他也不认为是语言限制了他的表现，这是性格使然。比如安瑞和杰森，性格完全不同，安瑞外向，口齿伶俐配以中部圆润的口音，再加上懂技术，往往成为会议的中心，难怪布兰科喜欢他。
秦凯不知道公司将来会怎样发展，或者说还能不能够回到只做软件开发，挣剩余利益。做软件和做项目路数不一样，布兰科是否有这个能力。
“佟鹏基本上同意了。”秦凯告诉布兰科，“不过培训的方式不适合，我是这么想的。”
布兰科瞪大了眼睛听，额头上的横纹没有二十条也有十九，秦凯下意识放松脸上的肌肉，他到了这个起皱纹的年龄，年轻时因为娃娃脸少了些许教授的威严，被不少学生误会，恨不得长的老相些。真到了年纪，反倒想保持青春，可不能像布兰科那样一脸褶子，人真是矛盾。
“我是想老佟应该加入所有项目，有什么问题，组员可以随时得到他的指点。”
布兰科点着头，“确实应该这样，你也一样，每个项目有至少两个高级架构师，更显得我们技术力量的强大。”
“同意，”秦凯和票霸一方的史板不是和合拍，有佟鹏主持应该不会有太大问题，而他这边卫生部的项目有佟鹏加入，会给他减少些压力，“只不过有一点，佟鹏和我都是全职一天八小时，现在就是兼职了，加起来八小时应该不影响预算。”
这就是秦凯不愿意开培训公司的原因，靠人力一小时一小时的挣来的，很难做多做大。
“明白，交给我好了。”布兰科统筹公司人力资源，管理每个人的考勤表，然后交给会计发工资。同时向客户发账单，收款，查看预算进度，等等。他和佟鹏从全职转到兼职必须要和布兰科报备。
布兰科想了想，“另外，我要博豪泽也加入两个项目，”SeanBornhauser博豪泽是技术写手，technicalwriter的主要工作就是写使用手册，“让他随时记录佟鹏的工作，整理出来作为将来上岗培训课程。”
“应该的，就这样定了。”秦凯对这样的安排非常满意，教书匠有课本那是最好不过的，特别是佟鹏这种有最大的实用价值，总体上会提高整个团队的技术水平。
今天参加票霸的会议，观察到一个现象，每次问到安瑞或者杰森的进展，别看安瑞夸夸其谈一大通，听上去也很享受，可这毕竟不是播音专业，需要你把code代码写出来，结论正像佟鹏所说，啥都没干出来。杰森实诚，坦诚要么问佟鹏怎么写代码，要么佟鹏代为完成。
难怪票霸的进度比他的卫生部要快，可公司不能只靠佟鹏一个人干活呀，这样无法持久。能把佟鹏的知识和经验转化成为课本真是太好不过了。
他也迫切需要佟鹏加入卫生部项目，把组员的能力拉高一步。
“噢，汤姆，我提议给老佟年终奖金，你看三万合适吗？”
“卡夫卡这东西太新太先进太复杂，打眼一看，也就是你佟大工程师有实战经验。我以前的老员工本来就不是做卡夫卡的，我给他们上过几节课，就是一动手就晕了。”
佟鹏摇摇头，“你招人呐，招有经验的人，这时候不能贪便宜。”
秦凯略有些吃惊佟鹏的直来直去，不过他有这样的问题也在意料之中，“不是全为了便宜，我们是投资的回报。”他把国防部的留美项目大致解释了一下，“可你小组里的都是能力很强的呀。”
“你是说安瑞和杰森？”佟鹏见秦凯点头，“嗯，是你面试进来的？”
秦凯听这口气不像是夸人，“这个安瑞是布兰科推荐的，他的简历很好啊。来面试的时候信心十足，我很欣赏他的自信。”
佟鹏呵呵一声，“嗯，安瑞的口头禅就是他什么都会什么都行。”
“哈哈，你也注意到了，你做领导的，手下的兵都这样多好。”秦凯非常希望他所有的学生都有这种上进心，那上课才更有意思更有收获。
“杰森正好相反，”佟鹏挠了挠头，“干啥都没信心。”
“杰森是安瑞的师弟，都是三叠沟那个海军工程学院毕业的，很厉害的学校。”
“问题是，”佟鹏继续挠着头，“啥都会的安瑞啥也没干出来。啥都不会的杰森确实啥都不会。”
“呃，”秦凯看了佟鹏好几秒，“这么烂？”
“那倒不是，那俩小伙子都挺聪明，点拨一下就明白，只是不能举一反三，主要是经验不足。”
“当然不能跟你这种有十几年阅历的人相比，怎么样，带带他们呗？”
“跟项目有关的，哎，秦教授，”佟鹏突然想起什么，“是说卡夫卡这么热，需求大，有经验的人少，你咋不开公司做培训？应该不愁生源。”
“也不是没有讨论过。当初和小范最开始是写程序起家的，习惯了，也只知道这一行。另外，做培训是laborintensive，中文叫什么更确切？劳力密集型？反正就是每分钱都是劳动换来的。你看大公司，你们脸书推特，软件公司利润那么高，靠的是residualincome，直翻叫剩余利益，也有点不准确，总之，最初的投入可以带来未来多年的收入。”
“你是想问，咋做起项目了？”秦凯从佟鹏的表情看出他的问题，就继续说，“最初的投入不够，不怕你乐我，就是撑不下去了，正好布兰科送上门来。”
“咱们做科研的，其实用不着瞧不起布兰科这种做销售的，我很敬仰，真的，啥都不懂，人家就敢出去卖。我做不到。”
秦凯心里不得不同意佟鹏，他和范斯汀非常幸运，第一个公司被收购，发了点小财，第二个公司就没那么幸运了，回想一下，失败不是因为没有产品，他一直认为做好产品，不愁没人买。可现实却是没人买，或者说没人卖。他和小范都不是做销售的料。
他也不认为是语言限制了他的表现，这是性格使然。比如安瑞和杰森，性格完全不同，安瑞外向，口齿伶俐配以中部圆润的口音，再加上懂技术，往往成为会议的中心，难怪布兰科喜欢他。
秦凯不知道公司将来会怎样发展，或者说还能不能够回到只做软件开发，挣剩余利益。做软件和做项目路数不一样，布兰科是否有这个能力。
“佟鹏基本上同意了。”秦凯告诉布兰科，“不过培训的方式不适合，我是这么想的。”
布兰科瞪大了眼睛听，额头上的横纹没有二十条也有十九，秦凯下意识放松脸上的肌肉，他到了这个起皱纹的年龄，年轻时因为娃娃脸少了些许教授的威严，被不少学生误会，恨不得长的老相些。真到了年纪，反倒想保持青春，可不能像布兰科那样一脸褶子，人真是矛盾。
“我是想老佟应该加入所有项目，有什么问题，组员可以随时得到他的指点。”
布兰科点着头，“确实应该这样，你也一样，每个项目有至少两个高级架构师，更显得我们技术力量的强大。”
“同意，”秦凯和票霸一方的史板不是和合拍，有佟鹏主持应该不会有太大问题，而他这边卫生部的项目有佟鹏加入，会给他减少些压力，“只不过有一点，佟鹏和我都是全职一天八小时，现在就是兼职了，加起来八小时应该不影响预算。”
这就是秦凯不愿意开培训公司的原因，靠人力一小时一小时的挣来的，很难做多做大。
“明白，交给我好了。”布兰科统筹公司人力资源，管理每个人的考勤表，然后交给会计发工资。同时向客户发账单，收款，查看预算进度，等等。他和佟鹏从全职转到兼职必须要和布兰科报备。
布兰科想了想，“另外，我要博豪泽也加入两个项目，”SeanBornhauser博豪泽是技术写手，technicalwriter的主要工作就是写使用手册，“让他随时记录佟鹏的工作，整理出来作为将来上岗培训课程。”
“应该的，就这样定了。”秦凯对这样的安排非常满意，教书匠有课本那是最好不过的，特别是佟鹏这种有最大的实用价值，总体上会提高整个团队的技术水平。
今天参加票霸的会议，观察到一个现象，每次问到安瑞或者杰森的进展，别看安瑞夸夸其谈一大通，听上去也很享受，可这毕竟不是播音专业，需要你把code代码写出来，结论正像佟鹏所说，啥都没干出来。杰森实诚，坦诚要么问佟鹏怎么写代码，要么佟鹏代为完成。
难怪票霸的进度比他的卫生部要快，可公司不能只靠佟鹏一个人干活呀，这样无法持久。能把佟鹏的知识和经验转化成为课本真是太好不过了。
他也迫切需要佟鹏加入卫生部项目，把组员的能力拉高一步。
“噢，汤姆，我提议给老佟年终奖金，你看三万合适吗？”
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