49 整合资源

    两人聊天结束后，林婷离开会议室。钟瑜也回了她的办公室。

    她发信息给刘淼，针对招聘难的现状，她从其他模块抽掉精英来支持她，希望招聘部门加速时间人员配置和优化。

    刘淼自然一番感谢之词，不论她的话是真假，钟瑜推进工作，在逐步进行着。职场复杂，每个人都有自己最核心的利益。

    钟瑜心里想起前公司原部门的同事。萧霄虽然工作经验少，她却是非常聪明。她对萧霄非常满意，在她离开前才知道萧霄是老板的外甥女。

    萧霄这个资源，就等于废了。另外几位同事，因家都在公司附近，也不太可能换工作。钟瑜最后想到了王薇。

    萧霄的晋升，她心里一定有所不满。按能力和资格，她在钟瑜之下，但实力绝对碾压萧霄。萧霄潜力是很大，毕竟关系户的身份，在职场中是那么的敏感。

    王薇和萧霄现在已同级别，胡总为了避免两人的尴尬，两人分别分管不同业务。钟瑜此时在观望，她在等王薇的决定。她也在赌，王薇是否会主动找她。

    部门例会结束后，钟瑜去了交付部门。荣升部门新开了几个项目，资源缺乏问题尤其突出。

    钟瑜早已将自己的顾问资源，推荐给了荣升部门，希望可解他的燃眉之急。其他事业部的资源需求，按部就班的推进。

    钟瑜将其他事业部暂时未进项目闲置的资源，梳理了一个名单她给了荣升。在社招资源资源未及时到位时，这些闲置的资源，临时也能将项目运转起来。

    荣升紧急召开部门会议，项目经理评估名单资源是否可用。钟瑜被荣升拉着一起参加了会议，她在旁安静的听着大家七嘴八舌讨论。

    最终大家确定了一些人名字，具体还要在聊一聊是否合适项目。钟瑜将确定的人员名字圈了出来，剩余的工作由她出面协调。

    人员空载也是有成本，目前部门之间借调也是一个出路。钟瑜此举，撮合两个事业部之间合作，对双方是共赢的举措。

    散会后，其他人离开。钟瑜并未离开，她直接联系了其他事业部负责人。她将事情说清楚，其他事业部有想推诿的苗头。

    钟瑜讲话的语气很柔和，但字字慷锵有力。事业部之间借调，其他乙方公司也常有这样的措施。该措施可以减少公司成本损失，大家作为公司管理层，站在公司层面促成这样的合作是共赢。

    事业部宁愿背负顾问空载的成本，其实私心很简单，是担心自己部门新项目下来，到时无人可用。

    钟瑜特别理解这点私心，她也承诺到时有项目下来，同样措施将各事业部闲置顾问资源，腾挪给他用。

    电话聊了许久，最终达成共识，接受这个方案。钟瑜打电话时，尤其是其他事业部想推诿的时候，她开了免提。

    荣升在旁安静的听着，他从头到尾都未开口。撮合这样的事，钟瑜也是本着帮公司降低成本，但也实在是帮了荣升的忙。

    挂掉电话后，荣升拿着一瓶水递给钟瑜。他连连道谢，感谢钟瑜帮忙协调资源，荣升和钟瑜聊起了公事。

    公事聊完，他又闲聊了些私事，他也说了一些心里的话。钟瑜听着荣升那些话，作为敏感的职场人，她明白荣升没有当她是外人。

    她先安慰了荣升，同时也向他倾诉她的压力，她部门面临的问题也不少，建议一个团结，高效的团队，需要时间，也需要强者加入。

    显然，她部门现在的情况，她不满意，她同样也有困扰。

    聊到最后，两人相视以笑，这就是职场，困难和无奈无处不在。