第一百九十二章 临时负责
李勃着实不明白，付科长为什么指定自己对科里的工作临时负责。一个刚出校门的毛头小伙子，正式工作还不到一个月，能担起这么重的责任吗？
也许科里就这么几个人，韩来娣是干部，但是个女同志，每天还要在生产车间带班，马喜林和胡大庆都是工人，李勃虽然来的最晚，但负责内勤工作，各方面都能照顾的到。
无论是付科长高看一眼也好，无奈之举也吧，反正这一摊子活都撂给了李勃。
李勃虽然感觉吃力，但想起昨天李政委所说的“每个人都会遇到第一次没做过的事，大胆尝试就是”，即便是赶鸭子上架，也得硬着头皮上了。
事在人为，遇事胆大心细、从容应对就是，经验是从做事的实践中得来的。
说有事就来事，李勃遇上的第一件需要处理的事就比较棘手。
所里的老客户，新乡那家针织厂，送来一车半成品手套，需要分给两个中队加工。
按照以往的惯例，二一添作五，一二两个中队平分，生产科直接下派工单就是了。
这次却遇到麻烦，两个中队起了争执，李勃只好和马喜林一起去现场处理。
二中队队长霍寒露，人高马大，站在中队门口的几个大帆布包前，比一米高的布包高出大半截。
她看到李勃和马喜林来到现场，就抱怨起来：“小李、小马，你们俩来的正好，这个问题必须你们协调一下。我们队学员年龄偏大，笨手笨脚，拿不住绣花针，捋不直绣花线，这种绣花手套，没人愿意干。”
“就是，霍队长说的对，我们上次领的绣花手套，还没干完，积压了100多打呢！”二中队生产干事许美珍也过来帮腔。
“霍队长，你先别急，生产任务必须完成，但计划可以调整，等我们和一中队商量一下，看能否把派工单修改一下。”李勃提出了解决问题的思路，转身对马喜林说：“马哥，你看咋样？”
“你是生产科的负责人，你说可以，当然就可以。咱先去一中队问吧！”马喜林原来就负责分派生产任务的，对李勃这个临时负责人还比较认可。
两人转身，走到对面的一中队门口。队长王莉正在门里和生产干事张新玲说着什么，看到两人走过来，也开始抱怨起来：“你俩生产科的领导来的正好，我们正有问题给你们反映呢？”
“王队长，别着急，慢慢说，啥情况？”李勃笑着说，轻轻地摆了摆手。
“你看，每次派给我们的活，我们都是吃不饱，每个月都要闲几天。这些学员，没活干不行，无事就生非，难管的很！”王队长有点急切地说。
“王队长，这干得多，也没有奖金，你们这是为所里无私奉献哪！”马喜林感慨地说。
“啥奉献不奉献，我就是要让这些学员每天都有事干，别找事，我就烧高香了。”王队长真诚地说。
李勃回头，和马喜林相视一笑，解决问题的办法来了。
马喜林心领神会，对王队长说：“这样吧，不增加你们的劳动量，这次给你们调一下品种结构，把你们的100打男式手套调给二中队，把她们100打绣花手套调给你们，你看如何？”
还没等王队长表态，生产干事张新玲就抢先说：“中，中，我们有十几个年轻学员心灵手巧，非常愿意干绣花的活。”
“对，对，小张说的对，我们的生产工作都是她安排的，我这个队长也听她的。”王队长哂笑了一声。
“张干事，看你目无领导了吧！”马喜林也给小许开起了玩笑。
“那好，我们再给二中队回复一下，如果她们同意，我们就修改派工单。”李勃这是第一次做决断了。
李勃和马喜林再转回二中队，继续与霍队长协商。
“霍队长，经过与一中队王莉队长协商，反复做她的工作，人家才愿意把绣花手套的活接过去，但她们的条件是把她们的男式手套调换给你们。你们可否愿意？”李勃还是想突出他和马喜林从中做了工作。
“愿意，咋能不愿意？马上就调换吧，也别让人家针织厂的师傅在这久等。”霍队长达到了自己的目的，就满口答应。
“那好，这就算你们双方已经达成了协议，先让针织厂的师傅清点数量，我们马上当场修改派工单。”李勃说完，就翻开提前准备好的文件夹，填写两联单的派工单。
“吆，李干部真是高效率，现场办公呀！”许美珍尖叫了一声。
“我们是做服务工作的，要给基层服务到位，不让你们生产干事来回多跑路。”李勃把填好的派工单递给许美珍，还特意提醒一句：“把原来的派工单，必须交回来。”
“好！我这就回办公室拿。”许美珍高兴地离开了。
李勃把两个中队的派工单重新开完，又收回原来的派工单，问题就处理完了。但他觉得还是应该给针织厂的送货师傅道个歉，毕竟耽误人家半个多小时，影响人家返程了。
他和马喜林来到二门外，向等候的司机和一名业务员进行了解释，表达了歉意。
那位姓裴的业务员感激地说：“李干事，你已经很负责了，根本不用道歉，我们还要等着收上一批的货，也不着急走。”
“希望我们今后还能友好地合作下去，更好地满足双方的需求。”李勃说完，和裴业务员热情地握了握手。
在回生产科的路上，马喜林夸赞道：“李干部，可以呀！你这处理问题的方式，方方面面都照顾到，还显得咱们工作有成效，效率还很高。”
李勃则谦虚地说：“马哥，我们这样做，虽然多吃一点苦，但很有成就感，比在办公室闲坐强多了。”
马喜林说：“那为什么不让两个中队自行协商，还得装出是咱们从中协调的结果？”
“是这样，如果让他们自己协商，抛开咱们生产科，那咱们将来就没有权威，如何再行驶生产管理权，派工单不就虚废了！”李勃进一步解释说。
“高，真高，既解决问题，又展示权威，老哥我佩服！”马喜林竖起了大拇指。
“马哥，我也是在学管理时，深刻体会到一句话，管理是一门艺术，强硬执行，大多数情况下是不行的。”李勃十分得意地说。
也许科里就这么几个人，韩来娣是干部，但是个女同志，每天还要在生产车间带班，马喜林和胡大庆都是工人，李勃虽然来的最晚，但负责内勤工作，各方面都能照顾的到。
无论是付科长高看一眼也好，无奈之举也吧，反正这一摊子活都撂给了李勃。
李勃虽然感觉吃力，但想起昨天李政委所说的“每个人都会遇到第一次没做过的事，大胆尝试就是”，即便是赶鸭子上架，也得硬着头皮上了。
事在人为，遇事胆大心细、从容应对就是，经验是从做事的实践中得来的。
说有事就来事，李勃遇上的第一件需要处理的事就比较棘手。
所里的老客户，新乡那家针织厂，送来一车半成品手套，需要分给两个中队加工。
按照以往的惯例，二一添作五，一二两个中队平分，生产科直接下派工单就是了。
这次却遇到麻烦，两个中队起了争执，李勃只好和马喜林一起去现场处理。
二中队队长霍寒露，人高马大，站在中队门口的几个大帆布包前，比一米高的布包高出大半截。
她看到李勃和马喜林来到现场，就抱怨起来：“小李、小马，你们俩来的正好，这个问题必须你们协调一下。我们队学员年龄偏大，笨手笨脚，拿不住绣花针，捋不直绣花线，这种绣花手套，没人愿意干。”
“就是，霍队长说的对，我们上次领的绣花手套，还没干完，积压了100多打呢！”二中队生产干事许美珍也过来帮腔。
“霍队长，你先别急，生产任务必须完成，但计划可以调整，等我们和一中队商量一下，看能否把派工单修改一下。”李勃提出了解决问题的思路，转身对马喜林说：“马哥，你看咋样？”
“你是生产科的负责人，你说可以，当然就可以。咱先去一中队问吧！”马喜林原来就负责分派生产任务的，对李勃这个临时负责人还比较认可。
两人转身，走到对面的一中队门口。队长王莉正在门里和生产干事张新玲说着什么，看到两人走过来，也开始抱怨起来：“你俩生产科的领导来的正好，我们正有问题给你们反映呢？”
“王队长，别着急，慢慢说，啥情况？”李勃笑着说，轻轻地摆了摆手。
“你看，每次派给我们的活，我们都是吃不饱，每个月都要闲几天。这些学员，没活干不行，无事就生非，难管的很！”王队长有点急切地说。
“王队长，这干得多，也没有奖金，你们这是为所里无私奉献哪！”马喜林感慨地说。
“啥奉献不奉献，我就是要让这些学员每天都有事干，别找事，我就烧高香了。”王队长真诚地说。
李勃回头，和马喜林相视一笑，解决问题的办法来了。
马喜林心领神会，对王队长说：“这样吧，不增加你们的劳动量，这次给你们调一下品种结构，把你们的100打男式手套调给二中队，把她们100打绣花手套调给你们，你看如何？”
还没等王队长表态，生产干事张新玲就抢先说：“中，中，我们有十几个年轻学员心灵手巧，非常愿意干绣花的活。”
“对，对，小张说的对，我们的生产工作都是她安排的，我这个队长也听她的。”王队长哂笑了一声。
“张干事，看你目无领导了吧！”马喜林也给小许开起了玩笑。
“那好，我们再给二中队回复一下，如果她们同意，我们就修改派工单。”李勃这是第一次做决断了。
李勃和马喜林再转回二中队，继续与霍队长协商。
“霍队长，经过与一中队王莉队长协商，反复做她的工作，人家才愿意把绣花手套的活接过去，但她们的条件是把她们的男式手套调换给你们。你们可否愿意？”李勃还是想突出他和马喜林从中做了工作。
“愿意，咋能不愿意？马上就调换吧，也别让人家针织厂的师傅在这久等。”霍队长达到了自己的目的，就满口答应。
“那好，这就算你们双方已经达成了协议，先让针织厂的师傅清点数量，我们马上当场修改派工单。”李勃说完，就翻开提前准备好的文件夹，填写两联单的派工单。
“吆，李干部真是高效率，现场办公呀！”许美珍尖叫了一声。
“我们是做服务工作的，要给基层服务到位，不让你们生产干事来回多跑路。”李勃把填好的派工单递给许美珍，还特意提醒一句：“把原来的派工单，必须交回来。”
“好！我这就回办公室拿。”许美珍高兴地离开了。
李勃把两个中队的派工单重新开完，又收回原来的派工单，问题就处理完了。但他觉得还是应该给针织厂的送货师傅道个歉，毕竟耽误人家半个多小时，影响人家返程了。
他和马喜林来到二门外，向等候的司机和一名业务员进行了解释，表达了歉意。
那位姓裴的业务员感激地说：“李干事，你已经很负责了，根本不用道歉，我们还要等着收上一批的货，也不着急走。”
“希望我们今后还能友好地合作下去，更好地满足双方的需求。”李勃说完，和裴业务员热情地握了握手。
在回生产科的路上，马喜林夸赞道：“李干部，可以呀！你这处理问题的方式，方方面面都照顾到，还显得咱们工作有成效，效率还很高。”
李勃则谦虚地说：“马哥，我们这样做，虽然多吃一点苦，但很有成就感，比在办公室闲坐强多了。”
马喜林说：“那为什么不让两个中队自行协商，还得装出是咱们从中协调的结果？”
“是这样，如果让他们自己协商，抛开咱们生产科，那咱们将来就没有权威，如何再行驶生产管理权，派工单不就虚废了！”李勃进一步解释说。
“高，真高，既解决问题，又展示权威，老哥我佩服！”马喜林竖起了大拇指。
“马哥，我也是在学管理时，深刻体会到一句话，管理是一门艺术，强硬执行，大多数情况下是不行的。”李勃十分得意地说。
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