第二百一十二章 改革小组
“小李，回来啦！”政治处的王学仁主任满脸堆笑，热情地与李勃打招呼。
“噢，我来领模拟考试题。”李勃随便应承了一句。
李勃到政治处公干，刚一进门，就遇上王主任主动热情地打招呼。这让他绝对没有想到，甚至感觉有点莫名其妙。当时王主任还在和别人说着话，难道把他当成了转移说话的对象？
拿了试题下楼，李勃心里还在嘀咕：怎么回事，改朝换代了，还是太阳从西边出来了？原先，王主任见到他，都是一脸的严肃，上次打井队的周队长借用广告色时，还闹了一场不愉快。这才几天功夫，自己的身价上涨了？
管他呢！李勃自己心里想：你怎么对我，我就怎么对你。你是老同志，又是部门领导，起码的尊重，我是会做到的，对你恭敬一点，也没什么坏处。
自从装了电话，各部门之间都是电话联系了，基本不用跑腿了。
奇怪的时，明明有电话不用，下午王主任亲自下楼，屈尊大驾，竟然跑下楼，通知李勃去开会。
李勃被无边地感动了，自己真成个人物了，还让所里人事部门的主管亲自当面通知开会？
他连忙把制线厂的几个业务人员打发送到中队，马上去政治处开会。
参加会议的就四个人，王主任和施杰副主任代表主管部门，管理科的赵志贺科长代表管教部门，李勃代表生产科室，一起讨论所里的改革方案。
李勃迷惑不解，这么重要的工作，为什么让一个见习期的干部来干？
施副主任似乎看透了他的心思，笑着说：“小李呀，你可是冷所长钦点的代表，年轻人有朝气、有活力，敢想敢干，勇于开拓进取，这才符合改革的要求，顺应改革的大潮。”
李勃这下才明白，王主任对自己如此客气，是因为自己的背后有冷所长撑腰，不是自己身价提升了。
既然这样，就要认真对待所里的改革，把一股朝气融进这个改革方案。
李勃认真把改革方案的细则细看了一边，就发展生产、促进学员劳动、充分发挥青年人的聪明才智等方面，也提出了自己的见解，建议对其中的几条进行修改。
王主任最后强调说：“目前这个方案，还只是一个征求意见稿，还要经过所党委研究，报劳教局审批。所以，现在仅限咱四个人知道，注意保密，严禁泄露。咱这个改革小组还要保留一段时间，直到改革完成才能解散，可能随时都会聚在一起开会，所以尽量不要安排出差。”
最后一句，让李勃听起来好像是针对自己的，可能因为去平顶山出差这几天，耽误改革方案的讨论了。
过了几天，眼看就到年底，该到做年终总结时间了，冷所长突然召集改革小组开会。
“前一段时间，所党委对改革小组提交的改革方案进行了研究，总体来说，基本可行。”冷所长首先肯定了改革小组的工作。
王主任作为改革小组的组长，能够得到领导的首肯，自然很高兴，笑意写在脸上，又赶紧谦虚一番：“我们做的还不够，有不妥之处，我们还可以改。”
“是啊，经过党委会研究，觉得这个方案确实还有不妥之处，主要还是有些保守，改革的步子迈的太小。我们是正县级单位，所属内设机构应该是正科级，中队应升格为大队。还有，科室也应该调整，职能应该进一步优化，要强调分工合作，职责分明，还得要统筹兼顾。
在用人上，要打破干部和工人的身份界限，工人表现好，能力强，也可以进入中层干部行列。根据所里发展需要，也可以从社会上吸引招聘人才。
我提议，你们根据我刚才讲的原则，你们改革小组再辛苦一下，把方案继续完善一下，修改后再上党委会讨论研究，通过后报局里审批。”
冷所长讲完，就宣布散会，站起来，离开会议室，回了所长办公室。
王主任象是被浇了一盆冷水，笑容消失，脸色阴沉下来。
施杰副主任看要冷场，就清清嗓子开了腔：“王主任，我们讨论修改的改革方案没通过，这没办法，我们继续改就是了。”
“改可以，但干部人事制度政策性很强，应该稳妥比较好，所长要求改革的步子迈的大一些，还要打破干部、工人的身份界限。这样搞，会不会搞乱，会不会引发不稳定事件？”王主任不无担忧地说。
“老王，你这些担心都是多余，领导要求迈开改革步伐，你如果还小脚碎步，那不还得挨批。”赵科长不管人事方面的事，这方面的改革与他无关，于是就批评了一句，也算给王主任提了个醒。
“小李，作为年轻人，你怎么看？”王主任把目光转向李勃。
“王主任，我有一些看法，不知对不对？按十三大报告精神，全国都要加大改革开放的力度。咱们如果还是抱残守缺，肯定过不了关，交不了差。既然冷所长提了那几样要求，我们对方案的条文还是要按要求去修改为好。”李勃小心地表达了自己的意见。
“我认为，小李同志说的对。我们代表所里起草改革方案，肯定要站在全所的角度，去谋划具体条文，不能因为怕出乱子，就止步不前。”施副主任说完，偷眼看了一眼他的顶头上司。
“那好吧！既然所长定了调，大家也都认为要迈开大步改革，我们就按这个思路改吧。”王主任抬头看了一眼墙上的挂钟，接着说：“马上就该吃午饭了，上午就先到这里吧，下午还到我们政治处集合，继续对改革方案进行讨论修改。”
下午上班，王主任就把四个人紧急召集起来，对改革方案进行逐条修改。
改革的主要内容是：在原有四个中队基础上，打破次序，重新组建四个大队，原准备组建的五中队不再组建。大队长由所里任命，为正科级；副大队长为副科级，可以自由组合，实行聘任制，中队长以下干部、工人由大队根据核定的编制定员数，双向优化组合，政治处负责备案管理。科室除原有的政治处、办公室、管理科、教育科、行政科、财务科保持不变以外，生产基建科拆分为生产科、基建科，新设立保卫科，负责管理内卫队和大门、围墙外围的安全保卫工作，新设立生活卫生科，负责劳教学员生活物资的采购、运输和安全。在用人上，增加一条，可以打破干部、工人身份界限，可以从所外聘用技能人才，待遇参照所内同职级人员。
改革小组整整忙活一下午，把二十多条改革方案条款字斟句酌过了一边，施杰又誊抄了一边。
能否过关，值得期待。
“噢，我来领模拟考试题。”李勃随便应承了一句。
李勃到政治处公干，刚一进门，就遇上王主任主动热情地打招呼。这让他绝对没有想到，甚至感觉有点莫名其妙。当时王主任还在和别人说着话，难道把他当成了转移说话的对象？
拿了试题下楼，李勃心里还在嘀咕：怎么回事，改朝换代了，还是太阳从西边出来了？原先，王主任见到他，都是一脸的严肃，上次打井队的周队长借用广告色时，还闹了一场不愉快。这才几天功夫，自己的身价上涨了？
管他呢！李勃自己心里想：你怎么对我，我就怎么对你。你是老同志，又是部门领导，起码的尊重，我是会做到的，对你恭敬一点，也没什么坏处。
自从装了电话，各部门之间都是电话联系了，基本不用跑腿了。
奇怪的时，明明有电话不用，下午王主任亲自下楼，屈尊大驾，竟然跑下楼，通知李勃去开会。
李勃被无边地感动了，自己真成个人物了，还让所里人事部门的主管亲自当面通知开会？
他连忙把制线厂的几个业务人员打发送到中队，马上去政治处开会。
参加会议的就四个人，王主任和施杰副主任代表主管部门，管理科的赵志贺科长代表管教部门，李勃代表生产科室，一起讨论所里的改革方案。
李勃迷惑不解，这么重要的工作，为什么让一个见习期的干部来干？
施副主任似乎看透了他的心思，笑着说：“小李呀，你可是冷所长钦点的代表，年轻人有朝气、有活力，敢想敢干，勇于开拓进取，这才符合改革的要求，顺应改革的大潮。”
李勃这下才明白，王主任对自己如此客气，是因为自己的背后有冷所长撑腰，不是自己身价提升了。
既然这样，就要认真对待所里的改革，把一股朝气融进这个改革方案。
李勃认真把改革方案的细则细看了一边，就发展生产、促进学员劳动、充分发挥青年人的聪明才智等方面，也提出了自己的见解，建议对其中的几条进行修改。
王主任最后强调说：“目前这个方案，还只是一个征求意见稿，还要经过所党委研究，报劳教局审批。所以，现在仅限咱四个人知道，注意保密，严禁泄露。咱这个改革小组还要保留一段时间，直到改革完成才能解散，可能随时都会聚在一起开会，所以尽量不要安排出差。”
最后一句，让李勃听起来好像是针对自己的，可能因为去平顶山出差这几天，耽误改革方案的讨论了。
过了几天，眼看就到年底，该到做年终总结时间了，冷所长突然召集改革小组开会。
“前一段时间，所党委对改革小组提交的改革方案进行了研究，总体来说，基本可行。”冷所长首先肯定了改革小组的工作。
王主任作为改革小组的组长，能够得到领导的首肯，自然很高兴，笑意写在脸上，又赶紧谦虚一番：“我们做的还不够，有不妥之处，我们还可以改。”
“是啊，经过党委会研究，觉得这个方案确实还有不妥之处，主要还是有些保守，改革的步子迈的太小。我们是正县级单位，所属内设机构应该是正科级，中队应升格为大队。还有，科室也应该调整，职能应该进一步优化，要强调分工合作，职责分明，还得要统筹兼顾。
在用人上，要打破干部和工人的身份界限，工人表现好，能力强，也可以进入中层干部行列。根据所里发展需要，也可以从社会上吸引招聘人才。
我提议，你们根据我刚才讲的原则，你们改革小组再辛苦一下，把方案继续完善一下，修改后再上党委会讨论研究，通过后报局里审批。”
冷所长讲完，就宣布散会，站起来，离开会议室，回了所长办公室。
王主任象是被浇了一盆冷水，笑容消失，脸色阴沉下来。
施杰副主任看要冷场，就清清嗓子开了腔：“王主任，我们讨论修改的改革方案没通过，这没办法，我们继续改就是了。”
“改可以，但干部人事制度政策性很强，应该稳妥比较好，所长要求改革的步子迈的大一些，还要打破干部、工人的身份界限。这样搞，会不会搞乱，会不会引发不稳定事件？”王主任不无担忧地说。
“老王，你这些担心都是多余，领导要求迈开改革步伐，你如果还小脚碎步，那不还得挨批。”赵科长不管人事方面的事，这方面的改革与他无关，于是就批评了一句，也算给王主任提了个醒。
“小李，作为年轻人，你怎么看？”王主任把目光转向李勃。
“王主任，我有一些看法，不知对不对？按十三大报告精神，全国都要加大改革开放的力度。咱们如果还是抱残守缺，肯定过不了关，交不了差。既然冷所长提了那几样要求，我们对方案的条文还是要按要求去修改为好。”李勃小心地表达了自己的意见。
“我认为，小李同志说的对。我们代表所里起草改革方案，肯定要站在全所的角度，去谋划具体条文，不能因为怕出乱子，就止步不前。”施副主任说完，偷眼看了一眼他的顶头上司。
“那好吧！既然所长定了调，大家也都认为要迈开大步改革，我们就按这个思路改吧。”王主任抬头看了一眼墙上的挂钟，接着说：“马上就该吃午饭了，上午就先到这里吧，下午还到我们政治处集合，继续对改革方案进行讨论修改。”
下午上班，王主任就把四个人紧急召集起来，对改革方案进行逐条修改。
改革的主要内容是：在原有四个中队基础上，打破次序，重新组建四个大队，原准备组建的五中队不再组建。大队长由所里任命，为正科级；副大队长为副科级，可以自由组合，实行聘任制，中队长以下干部、工人由大队根据核定的编制定员数，双向优化组合，政治处负责备案管理。科室除原有的政治处、办公室、管理科、教育科、行政科、财务科保持不变以外，生产基建科拆分为生产科、基建科，新设立保卫科，负责管理内卫队和大门、围墙外围的安全保卫工作，新设立生活卫生科，负责劳教学员生活物资的采购、运输和安全。在用人上，增加一条，可以打破干部、工人身份界限，可以从所外聘用技能人才，待遇参照所内同职级人员。
改革小组整整忙活一下午，把二十多条改革方案条款字斟句酌过了一边，施杰又誊抄了一边。
能否过关，值得期待。
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