第二百九十二章 承包
12月3日，所会议室，一场关于承包经营的讨论会正在热烈进行中。
冷士仪所长首先提出了承包的原则问题：“改革要深化，措施也要强硬有力，像今年这样的承包是不行的。承包方案要科学合理，标的要定的适中，太高了不切实际，太低了也不能充分发挥管理人员、劳教人员的积极性。步子要加快，设想要大胆，明年的任务担子要重一些，众人挑起来费劲，需要齐心协力努力完成。对于承包方式，大家可以各抒己见，要敞开心扉，把自己的看法和见解讲在当面。大家不要有顾虑，我保证，不抓辫子，不扣帽子，不打棍子！”
织布厂的康午辅厂长率先发表意见：“既然冷所长让大家畅所欲言，我就先放第一炮。我提议，实行管教、生产分家联合承包，用经济手段和契约关系调整管教、生产的矛盾关系。”
“我不同意老康的意见！”绣花厂郭家星厂长提出反对意见，并接着解释说：“管教、生产不应分家，二者本身就是一体化的，是互相促进的，分离开对哪一方面都没利。”
纸管厂的罗建军厂长说：“承包人应该把指标分解到具体每个人，发包者应给予解决流动资金问题，厂长应该有权力处分违纪干部和学员。”
冷士仪所长看三位厂长都发表了各自的意见，就对李勃说：“小李，你也听了半天了，说说你的看法吧！”
李勃站起来，刚要动口，冷所长示意他坐下说。
“各位领导，我今天本来的任务主要是做好会议记录。既然冷所长点了我的将，我就谈谈自己的看法，比较粗浅，希望各位领导批评指正。”李勃先谦虚了一番。
“小李，你就不要穿靴戴帽了，拣稠嘞捞，说重点。”老康有点激动，催促道。
“好！那我就直说了。根据各厂生产的特点和方式不同，承包的方式也应该有所不同。我认为可以用多种方式方法搞承包，也可以互相灵活渗透，相互吸取。根本目的就是保证生产、促进管教，改造人、造就人，劳教工作的大政方针不能丢，生产也要讲究经济效益。”
“讲得好！”冷所长带头鼓起掌来，而后接着说，“小李，根据今天会议的讨论情况，你回去起草一个或多个承包方案，下一次我们要召开中层干部会议，讨论承包方案和标的问题。今天已经是周末了，谢谢大家的热烈讨论，散会！”
12月7日，在召开中层干部会议之前，牛科长主持召开座谈会，意在就李勃起草的承包方案先征求队里干部的意见。
李勃原想方案牵涉着各队的切身利益，讨论的气氛应该很热烈。没想到，现场却冷得凝固成一个大冰块，或者是连人一起冻成了一个大冰坨。
有的人闪烁其词，有的人说出话来软绵绵的，有的人干脆就静坐着一言不发。沉闷的空气压抑得拿人难以承受。
李勃看要冷场，就打破沉闷说：“我提出一点建议，看看承包抵押金是否应计算利息。”
整个屋内飘荡过一阵轻微的哂笑，这个提议算是给否决了。
李勃就很不好意思再开口了。
在场的冷所长说：“今天就拿绣花厂做个试点，你们三位负责人什么意见。”
一大队的一正两副三个领导，谁也说不出各子丑寅卯来。
李勃颇感奇怪和意外，承包方案拿出来，就是让大家讨论的，这种不讨不论的讨论会，开起来太没劲了，人都好像成了木偶，不拨不动。绣花厂对有明显不合理的地方也没有提出异议，让人匪夷所思。关系到自己的切身利益的人，尚不冷不热，让别人怎好开言？
短短20多分钟，李勃好像在冰窟中呆了20年，原来设想的争论激烈、群情激奋、议论风生、热热闹闹的要开一个下午的讨论会，竟然出现冷场，真是不可思议！国人怕见官，善于隐藏自己的心理和堕落的情绪，可见一斑。
敢于发表真知灼见，慷慨陈词，据理力争，想说什么就说什么，心胸坦荡，才能显示出和谐的民主气氛，才属于正常的讨论方式，才能表明每一个人的意见，发挥每一个人的聪明才智，使承包方案修改得更合理。
承包方案经过中层会议讨论，表决通过。
绣花厂还是没起波澜，依旧由耿二花、郭家星、金新春等三位大队领导承包经营，顺利签订了承包合同。
织布厂突然杀出来一个程咬金，原技术骨干贺振生也提出要承包。所里举办了一次竞争承包答辩会。
李勃那天正在市内的紫荆山宾馆参加局里召开的生产财务年会，因而错过了那场据说十分漂亮而激烈的答辩会。
听说答辩会相当激烈，全体干警参加，众目睽睽之下，要把自己的施政方案、具体措施拿出来，而且还要切实可行，使听众认可、心服口服。
见不了大世面、经不住众人各种各样挑剔眼光、心跳腿软的人，是不可能在答辩中取胜的。再者说，如果不顾实际，任意吹大牛，乱提高标的，录音机已经录下来，往后对质，也是不好收场的。
老康和老贺都有20多年的纺织工作经验，都是内行，两人都有关系搞到棉纱，商品销售又都没有问题，两人可以说不分上下，难分伯仲。关键的一条要符合古训：得人心者得天下。
老康性格外向，爱到处放炮，因而也得罪了一些人，虽是无意的，但关系搞得很僵，答辩会上支持者不多。
老贺工于心计，能和人搞好关系，对人很融洽，支持者颇多。
二者相比较，一时还不能说谁能胜券在握。至少得有半年的生产实践才能较出高下。有人私下议论，估计这次可能要由老贺主持织布厂的工作。
12月26日，老康和老贺一前一后进了冷所长的办公室，上午又召开了中层干部会议。
下午，公告贴出来，内容是老康代表二大队全体干警保证上交利润七万七。鉴于老康在今年工作中取得了良好的业绩，积累了丰富的工作经验，又具有技术和管理水平，因而所党委决定，继续让老康负责织布厂的工作。
公告是红纸黑字，左边紧挨着的是绿纸黑字的老康写的保证书。
许多人在公告栏前议论纷纷，一片嘈杂之声。
纸管厂罗建军厂长没有换，承包人之一的大队长李金丽大队长却提出让贤，撂挑子不干了。答辩会变成了夺标会，令在现场主持答辩的冷所长脸色很难堪。
所里只好召开紧急会议，任命夺标者郭金珊为大队长，李金丽降为副大队长。
赶在新年前，新老队长进行了交接，最后一个承包单位大功告成、落地生根。
冷士仪所长首先提出了承包的原则问题：“改革要深化，措施也要强硬有力，像今年这样的承包是不行的。承包方案要科学合理，标的要定的适中，太高了不切实际，太低了也不能充分发挥管理人员、劳教人员的积极性。步子要加快，设想要大胆，明年的任务担子要重一些，众人挑起来费劲，需要齐心协力努力完成。对于承包方式，大家可以各抒己见，要敞开心扉，把自己的看法和见解讲在当面。大家不要有顾虑，我保证，不抓辫子，不扣帽子，不打棍子！”
织布厂的康午辅厂长率先发表意见：“既然冷所长让大家畅所欲言，我就先放第一炮。我提议，实行管教、生产分家联合承包，用经济手段和契约关系调整管教、生产的矛盾关系。”
“我不同意老康的意见！”绣花厂郭家星厂长提出反对意见，并接着解释说：“管教、生产不应分家，二者本身就是一体化的，是互相促进的，分离开对哪一方面都没利。”
纸管厂的罗建军厂长说：“承包人应该把指标分解到具体每个人，发包者应给予解决流动资金问题，厂长应该有权力处分违纪干部和学员。”
冷士仪所长看三位厂长都发表了各自的意见，就对李勃说：“小李，你也听了半天了，说说你的看法吧！”
李勃站起来，刚要动口，冷所长示意他坐下说。
“各位领导，我今天本来的任务主要是做好会议记录。既然冷所长点了我的将，我就谈谈自己的看法，比较粗浅，希望各位领导批评指正。”李勃先谦虚了一番。
“小李，你就不要穿靴戴帽了，拣稠嘞捞，说重点。”老康有点激动，催促道。
“好！那我就直说了。根据各厂生产的特点和方式不同，承包的方式也应该有所不同。我认为可以用多种方式方法搞承包，也可以互相灵活渗透，相互吸取。根本目的就是保证生产、促进管教，改造人、造就人，劳教工作的大政方针不能丢，生产也要讲究经济效益。”
“讲得好！”冷所长带头鼓起掌来，而后接着说，“小李，根据今天会议的讨论情况，你回去起草一个或多个承包方案，下一次我们要召开中层干部会议，讨论承包方案和标的问题。今天已经是周末了，谢谢大家的热烈讨论，散会！”
12月7日，在召开中层干部会议之前，牛科长主持召开座谈会，意在就李勃起草的承包方案先征求队里干部的意见。
李勃原想方案牵涉着各队的切身利益，讨论的气氛应该很热烈。没想到，现场却冷得凝固成一个大冰块，或者是连人一起冻成了一个大冰坨。
有的人闪烁其词，有的人说出话来软绵绵的，有的人干脆就静坐着一言不发。沉闷的空气压抑得拿人难以承受。
李勃看要冷场，就打破沉闷说：“我提出一点建议，看看承包抵押金是否应计算利息。”
整个屋内飘荡过一阵轻微的哂笑，这个提议算是给否决了。
李勃就很不好意思再开口了。
在场的冷所长说：“今天就拿绣花厂做个试点，你们三位负责人什么意见。”
一大队的一正两副三个领导，谁也说不出各子丑寅卯来。
李勃颇感奇怪和意外，承包方案拿出来，就是让大家讨论的，这种不讨不论的讨论会，开起来太没劲了，人都好像成了木偶，不拨不动。绣花厂对有明显不合理的地方也没有提出异议，让人匪夷所思。关系到自己的切身利益的人，尚不冷不热，让别人怎好开言？
短短20多分钟，李勃好像在冰窟中呆了20年，原来设想的争论激烈、群情激奋、议论风生、热热闹闹的要开一个下午的讨论会，竟然出现冷场，真是不可思议！国人怕见官，善于隐藏自己的心理和堕落的情绪，可见一斑。
敢于发表真知灼见，慷慨陈词，据理力争，想说什么就说什么，心胸坦荡，才能显示出和谐的民主气氛，才属于正常的讨论方式，才能表明每一个人的意见，发挥每一个人的聪明才智，使承包方案修改得更合理。
承包方案经过中层会议讨论，表决通过。
绣花厂还是没起波澜，依旧由耿二花、郭家星、金新春等三位大队领导承包经营，顺利签订了承包合同。
织布厂突然杀出来一个程咬金，原技术骨干贺振生也提出要承包。所里举办了一次竞争承包答辩会。
李勃那天正在市内的紫荆山宾馆参加局里召开的生产财务年会，因而错过了那场据说十分漂亮而激烈的答辩会。
听说答辩会相当激烈，全体干警参加，众目睽睽之下，要把自己的施政方案、具体措施拿出来，而且还要切实可行，使听众认可、心服口服。
见不了大世面、经不住众人各种各样挑剔眼光、心跳腿软的人，是不可能在答辩中取胜的。再者说，如果不顾实际，任意吹大牛，乱提高标的，录音机已经录下来，往后对质，也是不好收场的。
老康和老贺都有20多年的纺织工作经验，都是内行，两人都有关系搞到棉纱，商品销售又都没有问题，两人可以说不分上下，难分伯仲。关键的一条要符合古训：得人心者得天下。
老康性格外向，爱到处放炮，因而也得罪了一些人，虽是无意的，但关系搞得很僵，答辩会上支持者不多。
老贺工于心计，能和人搞好关系，对人很融洽，支持者颇多。
二者相比较，一时还不能说谁能胜券在握。至少得有半年的生产实践才能较出高下。有人私下议论，估计这次可能要由老贺主持织布厂的工作。
12月26日，老康和老贺一前一后进了冷所长的办公室，上午又召开了中层干部会议。
下午，公告贴出来，内容是老康代表二大队全体干警保证上交利润七万七。鉴于老康在今年工作中取得了良好的业绩，积累了丰富的工作经验，又具有技术和管理水平，因而所党委决定，继续让老康负责织布厂的工作。
公告是红纸黑字，左边紧挨着的是绿纸黑字的老康写的保证书。
许多人在公告栏前议论纷纷，一片嘈杂之声。
纸管厂罗建军厂长没有换，承包人之一的大队长李金丽大队长却提出让贤，撂挑子不干了。答辩会变成了夺标会，令在现场主持答辩的冷所长脸色很难堪。
所里只好召开紧急会议，任命夺标者郭金珊为大队长，李金丽降为副大队长。
赶在新年前，新老队长进行了交接，最后一个承包单位大功告成、落地生根。
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