第二百九十八章 副科梦碎
所里一纸公文就决定了李勃的命运，副科以上的任命名单里并没有他的名字。
牛长山科长的玩笑似乎开得太大了。
10多天前，在紫荆山宾馆的全省劳教生产财务工作会议上，来自全省17个劳教所的生产科长和统计员一起讨论局领导的讲话。轮到牛科长发表意见时，他说：“我这两天感冒，嗓子发炎，声音嘶哑，没法讲太多东西。下面请我们的副科长李勃同志代我发言。”
李勃大吃一惊，心中暗暗叫苦，我啥时候成副科长了？不会是刚报到上班时，乱喊吕海伟为‘副科长’的噱头又出现了吧！
但这是正式会议，不是可以随便乱说的。三十多双眼睛一起聚焦到李勃身上，让他一时有些紧张心慌。
李勃心一横，怕什么，科长的发言稿还是我写的呢，说就说呗。
李勃对所里生产经营情况的熟悉程度，在所里敢称第二，就没有人敢称第一。经过一年多的工作实战历练，每次下达生产计划，汇总统计，数字早就刻在脑子里。所以他的发言有生动的事例，也有详实的数字。啪啪地一讲，听者无不叹服，连在座的主管生产的袁副局长也啧啧称赞。
李勃刚讲完，袁副局长就带头鼓起掌来，接着整个会议室就是掌声雷动，有人甚至喊起好来。
豫北一个市劳教所的生产科长老张，就坐在李勃身旁，一边鼓掌，一边小声说：“李科长，你真了不起，这么年轻，这么有才，前途无量啊！”
李勃脸一红：“只是有此一说，我还没见到红头文件，也没见领导宣布呢！”
老张嘿嘿一笑：“你们科长都说了，那还不是早一天晚一天的事。现在不是鼓励干部年轻化嘛，你们是省直单位，改革的步子会迈得更大的。”
李勃会后想问问牛科长是咋回事，但没敢开口。他知道，人事问题是组织上的事，不该问的绝对不问，问了反而不好。
所里改革试点期间，大胆使用干部还作为典型经验在全省劳教工作会议上交流过的。既然工人身份都可以提拔为副科级干部，自己正式干部身份为什么不能提拔为副科长？
正常的干部晋升，中专毕业参加工作，第一年为见习期，第二年可定为办事员，两年后可以晋升为科员，再工作三年才有资格晋升为副科级干部。
李勃在所里进行改革时，曾经是四人改革小组成员之一，参与了所里改革方案的起草。
那时，李勃就是冷士仪所长亲点的爱将，敢把这么重要的事项让他参与，说明冷所长对他高度信任。
如果冷所长提议突击提拔李勃担任生产科副科长，估计也没有人会提出反对意见。当时，负责人事工作的王学仁主任对李勃也非常客气，估计他也是看到了李勃背后撑腰的那个人不是常人。
冷所长在大会小会上，也没少表扬李勃，说他年轻有为，有想法，有干劲，能干事，能成事。还说，对这样的年轻人，就应该压担子，多历练，必要时也可以打破条条框框，破格提拔。
现在，生产基建科原有的两个副科长，张军杰去了供销科，王贵仁去了富华公司。牛科长觉得没有副手，工作压力大，多次向冷所长提议配一个副科长，但一直没有回应。牛科长一有事，就让李勃替他去开会、处理生产基建方面的事务。时间一长，所里就有人称李勃为“二科长”。
可是，没有所里下发的公文通知，所谓的“二科长”、代理科长等都是笑谈，没有实际权力，也不给工资挂钩，只有多干活、多担责的事。
上次会议之后，局里管统计的主管领导催报表，电话打到所里，就直接说，找生产科李副科长。
所里对人事风向向来敏感，一有风吹草动，马上就会满城风雨。这样让李勃很是被动，也十分尴尬，可也没法解释。
这回文件下来了，根本没有李勃啥事。提拔副科的事，好像本来就是一场梦，大梦醒来一场空。
李勃也能想得开，自己还是原来的自己，也挺好的。激动的，不该激动的，对他来说，没什么两样，风波不会再起，一切还都在平淡中度过。就像这空中的漫天飞雪，停了一阵，晚饭时不是又开始下起来了吗？
所里是正处级单位，副科长就是中层领导干部，哪恁么容易就落到自己头上。一个农民的子弟，才走出农村几天，才在城里吃几顿干饭，就想吃天鹅肉啦，简直是痴心妄想！你哪里来的底气，哪里有什么资本，哪里有什么背景？
李勃不敢想，也不愿想，觉得按部就班，正常晋升，到退休时混到副科级，也许就不错了，年纪轻轻，就弄到副科，你以后的近40年，还能干些什么？
但他也想，如果他真的突击提拔为副科长，尹雨潇是不是就愿意跟他谈恋爱，他过年是不是就可以领回家，让爹娘看一看呢？
李勃自嘲地一笑，既然是梦，就有破碎的那一刻，还没有听说哪一个人，把梦能做成电视连续剧呢！
不去管它了，不当副科长，还是要干好自己的本职工作的，这就是人们所说的，应该具有职业素养。
李勃拿起当天的《河南日报》，在文萃版，看到一篇文章，说中国又创造了一条世界之罪。
文章说，一家外国机构的统计数字标明，中国是官员最多的国家，官员占人口的比例大大高于发达国家。
中国有一个古老的寓言，云：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。倘若先修建庙，再配备和尚，是正理，倒也好安排，而如今确实颠倒着的，先有和尚再修庙，该退的退不下来，要请就得另行设庙安置。
机构越来越庞大，冗员越减越多。某区区百人单位，中层以上干部数竟然占总人数的30%以上，部分科室官比兵还多。这样强的“领导力量”应该把公事办得妥妥当当的才是，但结果往往相反。官多扯皮多，踢皮球也多，事情反而更难办。一个头当即可办，两个头就得商量以后才能办，三个以上就得等人都到齐，“慎重研究”之后才能再办。如此下去，我们的官员队伍要发展到多大规模，才需要来一次“百万大裁官”！
设官置庙必有其名，因而名目繁多的科室就应运而生了。
李勃不知道这篇文章的立场、观点是否正确，但既然是官方的报纸能刊登出来，经过了“三审三校”，应该是没有问题的。
牛长山科长的玩笑似乎开得太大了。
10多天前，在紫荆山宾馆的全省劳教生产财务工作会议上，来自全省17个劳教所的生产科长和统计员一起讨论局领导的讲话。轮到牛科长发表意见时，他说：“我这两天感冒，嗓子发炎，声音嘶哑，没法讲太多东西。下面请我们的副科长李勃同志代我发言。”
李勃大吃一惊，心中暗暗叫苦，我啥时候成副科长了？不会是刚报到上班时，乱喊吕海伟为‘副科长’的噱头又出现了吧！
但这是正式会议，不是可以随便乱说的。三十多双眼睛一起聚焦到李勃身上，让他一时有些紧张心慌。
李勃心一横，怕什么，科长的发言稿还是我写的呢，说就说呗。
李勃对所里生产经营情况的熟悉程度，在所里敢称第二，就没有人敢称第一。经过一年多的工作实战历练，每次下达生产计划，汇总统计，数字早就刻在脑子里。所以他的发言有生动的事例，也有详实的数字。啪啪地一讲，听者无不叹服，连在座的主管生产的袁副局长也啧啧称赞。
李勃刚讲完，袁副局长就带头鼓起掌来，接着整个会议室就是掌声雷动，有人甚至喊起好来。
豫北一个市劳教所的生产科长老张，就坐在李勃身旁，一边鼓掌，一边小声说：“李科长，你真了不起，这么年轻，这么有才，前途无量啊！”
李勃脸一红：“只是有此一说，我还没见到红头文件，也没见领导宣布呢！”
老张嘿嘿一笑：“你们科长都说了，那还不是早一天晚一天的事。现在不是鼓励干部年轻化嘛，你们是省直单位，改革的步子会迈得更大的。”
李勃会后想问问牛科长是咋回事，但没敢开口。他知道，人事问题是组织上的事，不该问的绝对不问，问了反而不好。
所里改革试点期间，大胆使用干部还作为典型经验在全省劳教工作会议上交流过的。既然工人身份都可以提拔为副科级干部，自己正式干部身份为什么不能提拔为副科长？
正常的干部晋升，中专毕业参加工作，第一年为见习期，第二年可定为办事员，两年后可以晋升为科员，再工作三年才有资格晋升为副科级干部。
李勃在所里进行改革时，曾经是四人改革小组成员之一，参与了所里改革方案的起草。
那时，李勃就是冷士仪所长亲点的爱将，敢把这么重要的事项让他参与，说明冷所长对他高度信任。
如果冷所长提议突击提拔李勃担任生产科副科长，估计也没有人会提出反对意见。当时，负责人事工作的王学仁主任对李勃也非常客气，估计他也是看到了李勃背后撑腰的那个人不是常人。
冷所长在大会小会上，也没少表扬李勃，说他年轻有为，有想法，有干劲，能干事，能成事。还说，对这样的年轻人，就应该压担子，多历练，必要时也可以打破条条框框，破格提拔。
现在，生产基建科原有的两个副科长，张军杰去了供销科，王贵仁去了富华公司。牛科长觉得没有副手，工作压力大，多次向冷所长提议配一个副科长，但一直没有回应。牛科长一有事，就让李勃替他去开会、处理生产基建方面的事务。时间一长，所里就有人称李勃为“二科长”。
可是，没有所里下发的公文通知，所谓的“二科长”、代理科长等都是笑谈，没有实际权力，也不给工资挂钩，只有多干活、多担责的事。
上次会议之后，局里管统计的主管领导催报表，电话打到所里，就直接说，找生产科李副科长。
所里对人事风向向来敏感，一有风吹草动，马上就会满城风雨。这样让李勃很是被动，也十分尴尬，可也没法解释。
这回文件下来了，根本没有李勃啥事。提拔副科的事，好像本来就是一场梦，大梦醒来一场空。
李勃也能想得开，自己还是原来的自己，也挺好的。激动的，不该激动的，对他来说，没什么两样，风波不会再起，一切还都在平淡中度过。就像这空中的漫天飞雪，停了一阵，晚饭时不是又开始下起来了吗？
所里是正处级单位，副科长就是中层领导干部，哪恁么容易就落到自己头上。一个农民的子弟，才走出农村几天，才在城里吃几顿干饭，就想吃天鹅肉啦，简直是痴心妄想！你哪里来的底气，哪里有什么资本，哪里有什么背景？
李勃不敢想，也不愿想，觉得按部就班，正常晋升，到退休时混到副科级，也许就不错了，年纪轻轻，就弄到副科，你以后的近40年，还能干些什么？
但他也想，如果他真的突击提拔为副科长，尹雨潇是不是就愿意跟他谈恋爱，他过年是不是就可以领回家，让爹娘看一看呢？
李勃自嘲地一笑，既然是梦，就有破碎的那一刻，还没有听说哪一个人，把梦能做成电视连续剧呢！
不去管它了，不当副科长，还是要干好自己的本职工作的，这就是人们所说的，应该具有职业素养。
李勃拿起当天的《河南日报》，在文萃版，看到一篇文章，说中国又创造了一条世界之罪。
文章说，一家外国机构的统计数字标明，中国是官员最多的国家，官员占人口的比例大大高于发达国家。
中国有一个古老的寓言，云：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。倘若先修建庙，再配备和尚，是正理，倒也好安排，而如今确实颠倒着的，先有和尚再修庙，该退的退不下来，要请就得另行设庙安置。
机构越来越庞大，冗员越减越多。某区区百人单位，中层以上干部数竟然占总人数的30%以上，部分科室官比兵还多。这样强的“领导力量”应该把公事办得妥妥当当的才是，但结果往往相反。官多扯皮多，踢皮球也多，事情反而更难办。一个头当即可办，两个头就得商量以后才能办，三个以上就得等人都到齐，“慎重研究”之后才能再办。如此下去，我们的官员队伍要发展到多大规模，才需要来一次“百万大裁官”！
设官置庙必有其名，因而名目繁多的科室就应运而生了。
李勃不知道这篇文章的立场、观点是否正确，但既然是官方的报纸能刊登出来，经过了“三审三校”，应该是没有问题的。
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