第十六章 读一本好书
潘凌峰这几天在思考怎么安排林薇的工作，既不能让她闲着白拿工资，又不敢让她承担太重要的工作，毕竟，他对她没有什么信任。
他思来想去，决定让林薇先负责培训工作。培训这项工作经常是个尴尬的存在，各个领导都说培训很重要，口号喊的很响亮，但是一遇到年景不好砍预算，第一个砍的就是培训预算。长琴欧洲也不例外，现在的培训预算还不到去年的一半，过去这几年逐年递减。
潘凌峰在部门例会上当着众人的面说:“林薇，你负责制定部门的培训计划，找集团专家尽快安排人力资源的培训课程。”
大家都吃惊为什么让林薇负责这项工作，不是应该由培训主管瞿小曼负责吗？众人扫视了一圈，才发现原来瞿小曼并没有参加今天的例会。
刘正也有些惊讶，他作为部门副总监有权提前知道部门的人员调整，并参与讨论和决策。但是，很显然，潘凌峰并没有事先和他沟通。
潘凌峰说：“瞿小曼工作能力很强，表现优异。她被欧洲星云事业群看中，申请调过去做HR主管了，今天已经去星云业务群报到。培训部的工作以后就由林薇负责。”
众人这才知道瞿小曼已经调走了，她调动的消息藏的严严实实，昨天晚上聚餐她丝毫没有提及。
培训部员工郝慧一脸诧异，闪现一丝不快。她大概以为瞿小曼调离之后她应该有机会做培训部主管，但是半路怎么又杀出个林薇？她看向林薇的眼神顿时充满了敌意。
……
潘凌峰又开始给众人灌输他的价值观：“你们现在一年读几本书？大学毕业之后摸过几本书？天天打游戏，刷视频，对工作有什么用处？人又笨，又不努力读书上进，就等着被淘汰吧！你们知道我每年读多少本书？每年至少100本书，平均每三天至少读一本……”
“我做财务经理时，读完了财经领域的所有经典书籍，做销售时又读完了销售领域的所有经典书籍。机会是留给有准备的人，用最好的理论和方法碰撞最棘手的现实问题……我家里到处都是书，床头床上都是书，我晚上搂着书睡觉，不是搂着女人睡觉……”
众人听了他说的前半段还挺励志，听了最后一句就忍不住心里偷笑，不敢相信他这个情场浪子晚上会搂着书睡觉，谁信呀？
潘凌峰对林薇说:“我们要把欧洲公司打造成学习型组织，你负责输出策划方案，给全员发倡议书，先从人力资源部做起。你策划一个读书栏目，带头做第一期读书分享，拆解《高效能人士的七个习惯》……”
这是林薇第一次与潘凌峰在工作上有共识，她认可潘凌峰的学习型组织的计划，欣然接受了这项工作安排，对他的抵触情绪也随之减轻了些许。
潘凌峰外表高冷，不说话时一张黑脸很吓人。大概是做销售时练就的好口才，他一张嘴说话，就滔滔不绝，口若悬河，像个话痨。在部门例会上讨论完工作任务与分工，他又滔滔不绝地讲了很多要求和期望。大家摆出认真倾听的样子，实际上没有几句话会留存在脑子里。
上午的会议结束之后，大家乖乖地回到各自座位老实待着，摆出一副认真工作的样子。直到午饭时候，才像脱缰野马冲出办公楼，在外面的餐厅里叽叽喳喳，疯狂吐槽。
姚晓迪开始播报她最新获得的消息：“你们知道吗？Peter行动很快，今天上午刚和我们开完会，他就已经通知各个子公司的HR主管必须抓考勤管理，他认为欧洲各个办公室的员工太懒散了，每天迟到早退，实际在办公室的办公时间每天可能都不足4个小时，工作效率太低……”
熊涛担忧地说:“大家一直都是这样啊。各个国家HR主管怎么管？管的了吗？”
“是啊，各个HR主管很为难，都不想得罪主管和员工。Peter威胁他们，如果不敢管理考勤，就不配当HR主管，全部撤职。”姚晓迪说。
众人听了瑟瑟发抖，如果那么多的HR主管都被他撤职了，他还有什么不敢干的。他初来乍到，抓着一件看起来不起眼的小事儿，用最简单粗暴的管理方式让众多绅士淑女和妖魔小鬼都吓得瑟瑟发抖。
Patrick一边大口喝着啤酒，一边像祥林嫂似的重复:“我不明白Peter为什么要这么做，为什么要这么粗鲁地对待我们，对他有什么好处呢？以后我们都不喜欢他，他会开心吗？”
“我也不喜欢他！”
……
熊涛说:“我也不喜欢Peter！可是，我们能怎么办呢？”
众人垂头丧气。
职场上难免会遇到不喜欢的领导，这确实是无数职场人无法回避的问题。高层和基层之间本来就存在利益博弈，任何一个领导都很难做到让每个基层员工都喜欢他。
张瑞无奈地叹了口气，说:“不就是那三字诀，忍、狠、滚，现在舍不得滚，只能调整心态，先忍着。”
柳菲菲家里有俩娃，经济压力大，有很强的求生欲。她冷静地分析:“Peter与Colin（张书桓）的管理风格不同，Peter要求很严格，我们得尽快适应他的风格，打造自己的核心竞争力，让自己变得强大，不可或缺，即便Peter对我们看不顺眼，也不能赶我们走。”
文玲玲说:“以前懒散惯了，现在突然要早九晚六的按时上下班，很不习惯呢。唉，人在职场，身不由己，只能先调整下生活作息习惯，我得定两个闹钟，以免早晨起不来。”
姚晓迪等人纷纷赞同:“我也得定两个闹钟，明天一定早起，不能迟到。”
……
大家用完午餐，比平时提早回到办公室，乖乖地坐到各自的座位。
林薇从小就喜欢读书，各种类型的书读了很多，大学之前喜欢诗词歌赋散文小说等文学类书籍，进入职场以后读的实用性强的书籍偏多，如管理、科技、创新、战略等专业领域的书，对于一些经典书籍，她读后都会输出读书笔记。
潘凌峰让她带头读《高效能人士的七个习惯》，这个对她来说非常简单，几年前，她就读过这本，而且还输出了图文并茂的详细读书笔记。
林薇开始策划潘凌峰要求的读书栏目，她想到办公室咖啡吧里好喝的咖啡，受到“一杯咖啡碰撞思想火花，吸收宇宙能量”的启发，她打算给栏目起名:“品一杯咖啡，读一本好书”，口号是:“读书，让灵魂有香气”。
她对栏目的内容、形式、时间频率、书单等做了一些规划，然后就去找潘凌峰汇报初步方案。
潘凌峰看到林薇这么快就输出了读书栏目的完整方案以及《高效能人士的七个习惯》的读书笔记，心中闪过一丝欣赏和惊喜，脸上却不愿表示出一丝赞许。他问:“这是你今天刚做出来的，还是之前就已经做过的？”
林薇如实回答:“读书笔记是几年前写的，读书栏目是今天下午刚输出的，您看是否合适？”
潘凌峰认真地看栏目方案，说:“栏目名称太复杂了，可以更简单直白点，就叫【爱读书】。”
林薇点头赞同:“这个【爱读书】简单好记，很好。就用这个名字吧。”
他继续说:“不要来虚的，都是成年人，直奔主题。口号不要搞的文绉绉的，就用这句【爱读书，赢未来】。”
林薇虽然不喜欢他这种赤裸裸的直白风格，也并不反对，觉得还行，先用着吧，看看大家的反应。
潘凌峰说:“每期邀请一位领读人来分享，这个主意挺好，可以在咖啡吧或会议室做现场分享，也可以录制视频或音频，或者制作PPT。线下活动每周至少读一本好书，线上活动可随时分享……”
二人很快确定了读书栏目的总体方案。
然后又聊到HR团队除了参加集团提供的专业培训，还要读哪些指定的HR专业书籍。林薇问他:“你对于HR团队的期望是什么？”
潘凌峰思索了片刻，说:“HR团队应该专业能力过硬，正直，敢于直言，敢于管理，能激励人心。”
林薇试探性地问:“HR是否还应该有温度，有同理心，尊重和关心员工？”
潘凌峰脸色不悦，冷哼一声。“员工来公司工作的目的不都是为了挣钱吗？不要做不切实际的幻想！得先了解职场的残酷，认清现实，自己够强，能活下来，再谈所谓的温度。一个个能力那么差，对公司没什么价值，凭什么赢得别人的尊重和关心？”
林薇不完全赞同他的观点，但是也不想和他辩论这个话题，便打算离开他办公室。
潘凌峰喃喃自语:“一个个都那么懒惰，总想不劳而获。这世上哪有什么洪荒之力，不过是一种不懈的拼搏，咬牙的坚持，直到有一天，所有努力都冠以王者之名……”
林薇对他的话有共鸣，却不愿与他分享她的感受。见他没有再提其他工作要求，她便默默地离开了他办公室。
林薇找到刘正，说:“我那个座位不太方便，总是有人突然出现在背后，万一机密数据被别人不小心看到怎么办呢？可否给我安排一个独立办公室或者专用小会议室？”
刘正很为难:“倒是有几间空置的独立办公室，但是Peter正打算把董事长直接下属主管以外的独立办公室全取消，都改成会议室。估计帕丁顿办公室就只有五六个主管拥有独立办公室。按照新的规定，我也不能拥有独立办公室，这个办公室也得腾出来。Peter恐怕不会同意给你分配独立办公室……”
如果林薇去和萧清扬说她需要一间独立办公室，他立刻就会让人去安排，就像在集团总部时那样。但是现在，她并不想拿这点小事去打扰萧清扬。
她打定主意，暂且遵从潘凌峰的规定和要求，以后看机密材料时格外留意背后是否突然有人过来，尽量避免信息泄露。
他思来想去，决定让林薇先负责培训工作。培训这项工作经常是个尴尬的存在，各个领导都说培训很重要，口号喊的很响亮，但是一遇到年景不好砍预算，第一个砍的就是培训预算。长琴欧洲也不例外，现在的培训预算还不到去年的一半，过去这几年逐年递减。
潘凌峰在部门例会上当着众人的面说:“林薇，你负责制定部门的培训计划，找集团专家尽快安排人力资源的培训课程。”
大家都吃惊为什么让林薇负责这项工作，不是应该由培训主管瞿小曼负责吗？众人扫视了一圈，才发现原来瞿小曼并没有参加今天的例会。
刘正也有些惊讶，他作为部门副总监有权提前知道部门的人员调整，并参与讨论和决策。但是，很显然，潘凌峰并没有事先和他沟通。
潘凌峰说：“瞿小曼工作能力很强，表现优异。她被欧洲星云事业群看中，申请调过去做HR主管了，今天已经去星云业务群报到。培训部的工作以后就由林薇负责。”
众人这才知道瞿小曼已经调走了，她调动的消息藏的严严实实，昨天晚上聚餐她丝毫没有提及。
培训部员工郝慧一脸诧异，闪现一丝不快。她大概以为瞿小曼调离之后她应该有机会做培训部主管，但是半路怎么又杀出个林薇？她看向林薇的眼神顿时充满了敌意。
……
潘凌峰又开始给众人灌输他的价值观：“你们现在一年读几本书？大学毕业之后摸过几本书？天天打游戏，刷视频，对工作有什么用处？人又笨，又不努力读书上进，就等着被淘汰吧！你们知道我每年读多少本书？每年至少100本书，平均每三天至少读一本……”
“我做财务经理时，读完了财经领域的所有经典书籍，做销售时又读完了销售领域的所有经典书籍。机会是留给有准备的人，用最好的理论和方法碰撞最棘手的现实问题……我家里到处都是书，床头床上都是书，我晚上搂着书睡觉，不是搂着女人睡觉……”
众人听了他说的前半段还挺励志，听了最后一句就忍不住心里偷笑，不敢相信他这个情场浪子晚上会搂着书睡觉，谁信呀？
潘凌峰对林薇说:“我们要把欧洲公司打造成学习型组织，你负责输出策划方案，给全员发倡议书，先从人力资源部做起。你策划一个读书栏目，带头做第一期读书分享，拆解《高效能人士的七个习惯》……”
这是林薇第一次与潘凌峰在工作上有共识，她认可潘凌峰的学习型组织的计划，欣然接受了这项工作安排，对他的抵触情绪也随之减轻了些许。
潘凌峰外表高冷，不说话时一张黑脸很吓人。大概是做销售时练就的好口才，他一张嘴说话，就滔滔不绝，口若悬河，像个话痨。在部门例会上讨论完工作任务与分工，他又滔滔不绝地讲了很多要求和期望。大家摆出认真倾听的样子，实际上没有几句话会留存在脑子里。
上午的会议结束之后，大家乖乖地回到各自座位老实待着，摆出一副认真工作的样子。直到午饭时候，才像脱缰野马冲出办公楼，在外面的餐厅里叽叽喳喳，疯狂吐槽。
姚晓迪开始播报她最新获得的消息：“你们知道吗？Peter行动很快，今天上午刚和我们开完会，他就已经通知各个子公司的HR主管必须抓考勤管理，他认为欧洲各个办公室的员工太懒散了，每天迟到早退，实际在办公室的办公时间每天可能都不足4个小时，工作效率太低……”
熊涛担忧地说:“大家一直都是这样啊。各个国家HR主管怎么管？管的了吗？”
“是啊，各个HR主管很为难，都不想得罪主管和员工。Peter威胁他们，如果不敢管理考勤，就不配当HR主管，全部撤职。”姚晓迪说。
众人听了瑟瑟发抖，如果那么多的HR主管都被他撤职了，他还有什么不敢干的。他初来乍到，抓着一件看起来不起眼的小事儿，用最简单粗暴的管理方式让众多绅士淑女和妖魔小鬼都吓得瑟瑟发抖。
Patrick一边大口喝着啤酒，一边像祥林嫂似的重复:“我不明白Peter为什么要这么做，为什么要这么粗鲁地对待我们，对他有什么好处呢？以后我们都不喜欢他，他会开心吗？”
“我也不喜欢他！”
……
熊涛说:“我也不喜欢Peter！可是，我们能怎么办呢？”
众人垂头丧气。
职场上难免会遇到不喜欢的领导，这确实是无数职场人无法回避的问题。高层和基层之间本来就存在利益博弈，任何一个领导都很难做到让每个基层员工都喜欢他。
张瑞无奈地叹了口气，说:“不就是那三字诀，忍、狠、滚，现在舍不得滚，只能调整心态，先忍着。”
柳菲菲家里有俩娃，经济压力大，有很强的求生欲。她冷静地分析:“Peter与Colin（张书桓）的管理风格不同，Peter要求很严格，我们得尽快适应他的风格，打造自己的核心竞争力，让自己变得强大，不可或缺，即便Peter对我们看不顺眼，也不能赶我们走。”
文玲玲说:“以前懒散惯了，现在突然要早九晚六的按时上下班，很不习惯呢。唉，人在职场，身不由己，只能先调整下生活作息习惯，我得定两个闹钟，以免早晨起不来。”
姚晓迪等人纷纷赞同:“我也得定两个闹钟，明天一定早起，不能迟到。”
……
大家用完午餐，比平时提早回到办公室，乖乖地坐到各自的座位。
林薇从小就喜欢读书，各种类型的书读了很多，大学之前喜欢诗词歌赋散文小说等文学类书籍，进入职场以后读的实用性强的书籍偏多，如管理、科技、创新、战略等专业领域的书，对于一些经典书籍，她读后都会输出读书笔记。
潘凌峰让她带头读《高效能人士的七个习惯》，这个对她来说非常简单，几年前，她就读过这本，而且还输出了图文并茂的详细读书笔记。
林薇开始策划潘凌峰要求的读书栏目，她想到办公室咖啡吧里好喝的咖啡，受到“一杯咖啡碰撞思想火花，吸收宇宙能量”的启发，她打算给栏目起名:“品一杯咖啡，读一本好书”，口号是:“读书，让灵魂有香气”。
她对栏目的内容、形式、时间频率、书单等做了一些规划，然后就去找潘凌峰汇报初步方案。
潘凌峰看到林薇这么快就输出了读书栏目的完整方案以及《高效能人士的七个习惯》的读书笔记，心中闪过一丝欣赏和惊喜，脸上却不愿表示出一丝赞许。他问:“这是你今天刚做出来的，还是之前就已经做过的？”
林薇如实回答:“读书笔记是几年前写的，读书栏目是今天下午刚输出的，您看是否合适？”
潘凌峰认真地看栏目方案，说:“栏目名称太复杂了，可以更简单直白点，就叫【爱读书】。”
林薇点头赞同:“这个【爱读书】简单好记，很好。就用这个名字吧。”
他继续说:“不要来虚的，都是成年人，直奔主题。口号不要搞的文绉绉的，就用这句【爱读书，赢未来】。”
林薇虽然不喜欢他这种赤裸裸的直白风格，也并不反对，觉得还行，先用着吧，看看大家的反应。
潘凌峰说:“每期邀请一位领读人来分享，这个主意挺好，可以在咖啡吧或会议室做现场分享，也可以录制视频或音频，或者制作PPT。线下活动每周至少读一本好书，线上活动可随时分享……”
二人很快确定了读书栏目的总体方案。
然后又聊到HR团队除了参加集团提供的专业培训，还要读哪些指定的HR专业书籍。林薇问他:“你对于HR团队的期望是什么？”
潘凌峰思索了片刻，说:“HR团队应该专业能力过硬，正直，敢于直言，敢于管理，能激励人心。”
林薇试探性地问:“HR是否还应该有温度，有同理心，尊重和关心员工？”
潘凌峰脸色不悦，冷哼一声。“员工来公司工作的目的不都是为了挣钱吗？不要做不切实际的幻想！得先了解职场的残酷，认清现实，自己够强，能活下来，再谈所谓的温度。一个个能力那么差，对公司没什么价值，凭什么赢得别人的尊重和关心？”
林薇不完全赞同他的观点，但是也不想和他辩论这个话题，便打算离开他办公室。
潘凌峰喃喃自语:“一个个都那么懒惰，总想不劳而获。这世上哪有什么洪荒之力，不过是一种不懈的拼搏，咬牙的坚持，直到有一天，所有努力都冠以王者之名……”
林薇对他的话有共鸣，却不愿与他分享她的感受。见他没有再提其他工作要求，她便默默地离开了他办公室。
林薇找到刘正，说:“我那个座位不太方便，总是有人突然出现在背后，万一机密数据被别人不小心看到怎么办呢？可否给我安排一个独立办公室或者专用小会议室？”
刘正很为难:“倒是有几间空置的独立办公室，但是Peter正打算把董事长直接下属主管以外的独立办公室全取消，都改成会议室。估计帕丁顿办公室就只有五六个主管拥有独立办公室。按照新的规定，我也不能拥有独立办公室，这个办公室也得腾出来。Peter恐怕不会同意给你分配独立办公室……”
如果林薇去和萧清扬说她需要一间独立办公室，他立刻就会让人去安排，就像在集团总部时那样。但是现在，她并不想拿这点小事去打扰萧清扬。
她打定主意，暂且遵从潘凌峰的规定和要求，以后看机密材料时格外留意背后是否突然有人过来，尽量避免信息泄露。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版