第二章 招聘行业的未来推演001
鐡匠：三叔，刚才这个人他的招聘网站不是搞的挺牛的么，在国内也能数得上号了，他不是也说了每年能帮助那么多求职的人成功就业么？这么说的话，他的业务模式上应该没什么大问题吧？
三叔：是啊，在当下来看，确实可以算是这个行业的优秀公司了，既然已经发展到这么大，也就意味着他的业务模式也是经历了一轮一轮的调整优化，发展出来的，是值得肯定的
鐡匠：我听你跟他聊的，却好像他那个业务模式很落后的样子，但是你刚才却肯定了他现在的业务模式，这前后是不是矛盾啊？
三叔：嗯，从这个角度来理解的话，确实是前后矛盾的
鐡匠：所以我就很不理解，他也说在行业内他做的部分大数据分析对接等等功能，也算是国内招聘行业领先的了，按照当前业务模式继续发展下去，我觉得会越来越优秀的，是吧？
三叔：是的，既然他的业务模式好，而且公司发展的大，每年还能帮助那么多人找到工作，那为什么还会存在那么多的没有工作的人呢？你要是应聘的话，就一定能找到合适的工作和合适的公司么？
鐡匠：要是我找工作的话，这个可真不一定，大概率是要面试很多家公司，多走走多看看，运气好的话就最好了，运气不好的话可能就得不停的去面试，也许最终会先入职，有个稳定的工资收入，再慢慢看有没有更适合的
三叔：是吧，那我再问你，他所做的那么多改进调整，优化他的业务模式和功能，能很好的帮你找到最合适的公司和工作么？
鐡匠：他们是一个招聘渠道，起不到那么大的作用，主要还是看我自己了，想做什么行业，什么岗位，我自己有什么能力，然后自己做选择，我所需要的也只是一个企业的招聘信息而已。
三叔：但是既然作为一个优秀的招聘网站，更好的帮助你们求职的人解决问题，这才是使命吧，如果他只是一个渠道而已，能保证他长久发展，在市场上立于不败之地么？
鐡匠：我觉得挺难的，招聘渠道又不是只有他一家，政府的人才市场，朋友介绍工作，还有他大大小小的竞争对手，这行我感觉入行门槛挺低的，怎么可能立于不败之地
三叔：所以我说的优秀是他当前优秀，但是他的业务模式是有非常大的不足的，这也是未来会遇到的挑战，也因此你才感觉到前后有矛盾
鐡匠：那怎么样发展，或者说怎样的业务模式才能帮助到他呢？
三叔：我给他讲的时候你忙去了，这个最关键的地方你没听到，但是我可不想直接告诉你答案，你得凭自己的本事找到这个答案。
鐡匠：我怎么找答案？完全没有思路啊
三叔：那你先跟我说说你之前找工作时候，都存在什么问题吧
鐡匠：那问题就多了
1，我找工作的时候，一页一页的在招聘网站上搜信息，各家公司为了招人，薪资待遇福利都往好了说，结果实际却不是，负责招聘的人为了招人，有时候也是随意画饼乱吹，完全不靠谱
三叔：嗯
鐡匠：第2，当时我找工作的时候，看过很多很多家公司，网上也搜索了很多，可是真的看不出这家公司的实力来，尤其是那种隐形冠军，我也发现一个事，所有公司的介绍都冠冕堂皇头头是道的，感觉就是一套模板做出来的，这就意味着我没法找出真正的好公司来，只能乱碰
三叔：你继续说
鐡匠：第3，进了公司以后，经常会遇到办公环境压抑，或者办公室派系政治的情况，老板天天正事不做，光忙着画大饼更是不在少数，至于我想要的学习、培训等，更是看不到，老人不教，公司不爱的，反正我是没法在这种公司工作下去，就只能赶紧敬而远之，溜之大吉了
三叔：嗯，这也是个常见的问题
鐡匠：另外还有很多呢，简直是罄竹难书，农民工拖欠工资，老板承诺的奖励不兑现，而且谁会拍马溜须就能在公司如鱼得水，有真才实干的人不被重视，还有。。
三叔：好啦好啦，我不喊停，估计你都能说个一天一夜了
鐡匠：就是嘛，反正好工作不好找，估计招聘网站也没啥办法帮我们在找工作的过程中去规避这些问题
三叔：对啊，那是人家的客户，是金主，怎么能得罪他们呢，他们也知道问题就是存在的啊，可是又不敢得罪，只好糊弄着来咯
鐡匠：那三叔，问题我说了这么一堆，招聘这方面怎么才能打破这个僵局呢
三叔：对咯，咱们回到刚才的话题，你也发现了这是个僵局啦
鐡匠：是的呢，找工作的人只会越来越谨慎，只能像我那样入职只是为了做个尝试，然后快速筛选，这样一来企业就不高兴了，一方面抱怨现在的年轻人也太不稳定啦，顺带着招聘网站也肯定得背锅，这不就是个恶性循环嘛
三叔：没关系，没关系，那我问你，你觉得这种恶性循环应该怎样调整，扭转成良性循环？
鐡匠：三叔，你这不是为难我嘛，这个我可不知道，总不能硬绑着员工、企业和招聘网站，下个行政命令，让他们都规规矩矩的来吧，这也肯定不现实啊
三叔：你要是真打算用强制手段的话，最终也是一场空，不仅跳不出恶性循环，反而还有可能走向更深的恶性循环呢，规矩总是有漏洞可以钻的嘛
鐡匠：那你觉得应该怎样办呢，这可是造福的好事啊
三叔：那我先问你，这个恶性循环是不是像是个蜷成一团的刺猬，浑身是刺，摸哪哪扎手？
鐡匠：可不是么，关键是你还不能丢掉它，我们打工人怎么也离不开他啊，总不能我这辈子在一个公司里面永远不换工作吧？
三叔：那肯定不可能，那你想想，假定你手里有一只很抗拒，缩成一团的刺猬，你又想让他放松下来，那你打算怎么做呢？
三叔：是啊，在当下来看，确实可以算是这个行业的优秀公司了，既然已经发展到这么大，也就意味着他的业务模式也是经历了一轮一轮的调整优化，发展出来的，是值得肯定的
鐡匠：我听你跟他聊的，却好像他那个业务模式很落后的样子，但是你刚才却肯定了他现在的业务模式，这前后是不是矛盾啊？
三叔：嗯，从这个角度来理解的话，确实是前后矛盾的
鐡匠：所以我就很不理解，他也说在行业内他做的部分大数据分析对接等等功能，也算是国内招聘行业领先的了，按照当前业务模式继续发展下去，我觉得会越来越优秀的，是吧？
三叔：是的，既然他的业务模式好，而且公司发展的大，每年还能帮助那么多人找到工作，那为什么还会存在那么多的没有工作的人呢？你要是应聘的话，就一定能找到合适的工作和合适的公司么？
鐡匠：要是我找工作的话，这个可真不一定，大概率是要面试很多家公司，多走走多看看，运气好的话就最好了，运气不好的话可能就得不停的去面试，也许最终会先入职，有个稳定的工资收入，再慢慢看有没有更适合的
三叔：是吧，那我再问你，他所做的那么多改进调整，优化他的业务模式和功能，能很好的帮你找到最合适的公司和工作么？
鐡匠：他们是一个招聘渠道，起不到那么大的作用，主要还是看我自己了，想做什么行业，什么岗位，我自己有什么能力，然后自己做选择，我所需要的也只是一个企业的招聘信息而已。
三叔：但是既然作为一个优秀的招聘网站，更好的帮助你们求职的人解决问题，这才是使命吧，如果他只是一个渠道而已，能保证他长久发展，在市场上立于不败之地么？
鐡匠：我觉得挺难的，招聘渠道又不是只有他一家，政府的人才市场，朋友介绍工作，还有他大大小小的竞争对手，这行我感觉入行门槛挺低的，怎么可能立于不败之地
三叔：所以我说的优秀是他当前优秀，但是他的业务模式是有非常大的不足的，这也是未来会遇到的挑战，也因此你才感觉到前后有矛盾
鐡匠：那怎么样发展，或者说怎样的业务模式才能帮助到他呢？
三叔：我给他讲的时候你忙去了，这个最关键的地方你没听到，但是我可不想直接告诉你答案，你得凭自己的本事找到这个答案。
鐡匠：我怎么找答案？完全没有思路啊
三叔：那你先跟我说说你之前找工作时候，都存在什么问题吧
鐡匠：那问题就多了
1，我找工作的时候，一页一页的在招聘网站上搜信息，各家公司为了招人，薪资待遇福利都往好了说，结果实际却不是，负责招聘的人为了招人，有时候也是随意画饼乱吹，完全不靠谱
三叔：嗯
鐡匠：第2，当时我找工作的时候，看过很多很多家公司，网上也搜索了很多，可是真的看不出这家公司的实力来，尤其是那种隐形冠军，我也发现一个事，所有公司的介绍都冠冕堂皇头头是道的，感觉就是一套模板做出来的，这就意味着我没法找出真正的好公司来，只能乱碰
三叔：你继续说
鐡匠：第3，进了公司以后，经常会遇到办公环境压抑，或者办公室派系政治的情况，老板天天正事不做，光忙着画大饼更是不在少数，至于我想要的学习、培训等，更是看不到，老人不教，公司不爱的，反正我是没法在这种公司工作下去，就只能赶紧敬而远之，溜之大吉了
三叔：嗯，这也是个常见的问题
鐡匠：另外还有很多呢，简直是罄竹难书，农民工拖欠工资，老板承诺的奖励不兑现，而且谁会拍马溜须就能在公司如鱼得水，有真才实干的人不被重视，还有。。
三叔：好啦好啦，我不喊停，估计你都能说个一天一夜了
鐡匠：就是嘛，反正好工作不好找，估计招聘网站也没啥办法帮我们在找工作的过程中去规避这些问题
三叔：对啊，那是人家的客户，是金主，怎么能得罪他们呢，他们也知道问题就是存在的啊，可是又不敢得罪，只好糊弄着来咯
鐡匠：那三叔，问题我说了这么一堆，招聘这方面怎么才能打破这个僵局呢
三叔：对咯，咱们回到刚才的话题，你也发现了这是个僵局啦
鐡匠：是的呢，找工作的人只会越来越谨慎，只能像我那样入职只是为了做个尝试，然后快速筛选，这样一来企业就不高兴了，一方面抱怨现在的年轻人也太不稳定啦，顺带着招聘网站也肯定得背锅，这不就是个恶性循环嘛
三叔：没关系，没关系，那我问你，你觉得这种恶性循环应该怎样调整，扭转成良性循环？
鐡匠：三叔，你这不是为难我嘛，这个我可不知道，总不能硬绑着员工、企业和招聘网站，下个行政命令，让他们都规规矩矩的来吧，这也肯定不现实啊
三叔：你要是真打算用强制手段的话，最终也是一场空，不仅跳不出恶性循环，反而还有可能走向更深的恶性循环呢，规矩总是有漏洞可以钻的嘛
鐡匠：那你觉得应该怎样办呢，这可是造福的好事啊
三叔：那我先问你，这个恶性循环是不是像是个蜷成一团的刺猬，浑身是刺，摸哪哪扎手？
鐡匠：可不是么，关键是你还不能丢掉它，我们打工人怎么也离不开他啊，总不能我这辈子在一个公司里面永远不换工作吧？
三叔：那肯定不可能，那你想想，假定你手里有一只很抗拒，缩成一团的刺猬，你又想让他放松下来，那你打算怎么做呢？
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