二十四章
来到公司让招募一个慈善团队，负责联系确实没钱治疗的人。在薛总的建议下，也给国内的一些机构捐款，方便对慈善这方面的合作。
以个人和公司的名义捐了一个亿，并且表示拒绝报道。
李太白准备先捐助几年，等着自己实体产业布局好之后，在报道之后可以提升实体产业品牌的知名度，可以节约一大笔的广告费用。
而需要帮助的人也能得到捐款，一举多得的事情。
干脆成立一个部门好了，由母公司直接领导。然后李太白看了一下目前的公司架构和下辖成立了多少分公司。
母公司则是诗仙太白投资有限公司。目前的子公司分别是总部在魔都的太白MCN和在湘南CS燕京西蜀CQ以及粤东SZ的MCN地区分公司。
还有一些只是注册并没有实际办公的各类型的子公司。
让会计递交今年的公司财务报表上来。亏了一点，但是不多。因为还没有开通直播和带货的变现方式。
李太白不接广告，光靠路曼三人目前的单价低不说，因为和三人签署的都是S级的合同，公司分成很低。
而且随着李太白的要求，公司的员工规模光是在魔都都有几百人了，加上全国其他地区的四个分公司，总人数接近上千。
每个月的工资发工资都要接近一千万，还有各地的房租水电物业和厨房。加上还要给劳动法规定的加班费，以及买五险一金。还有员工们出差去拍摄视频，出差费也要报销。
每月的支出差不多三千万，好在李太白往公司的账户上先打了十亿。
仔细看着每月的支出，能理解很多公司都不愿意按照规定支付加班费和固定加班时间了，但不代表李太白就愿意和它们同流合污。
因为公司的工作特殊性质，正常的朝九晚五肯定不行了，因为选择了网络这方面，而网络的流量每天晚上到凌晨才是最大的。
下午五点就下班了，晚上遇到一点情况不就得加班么？加班就有加班费。
虽然薛总也安排了分组和分工问题，但因为前期李太白就没关注过这些报告，而是躲在办公室摸鱼，经常也不来上班。想汇报都找不到机会开口。
临时拉公司的高管们开个会，讨论了如何更好的安排工作。
最终决定先试运行一下，首先C级和C级以上合同的网红都有独立的团队负责文案策划拍摄后期美术等等，不具体的规定上班时间了。
KPI的规定条件就是每月涨粉，只要能吸引和保持一定数量的粉丝后，自由商量每月拍多少作品，团队的奖金就由公司和网红承担。
D级包括D级以下的网红，则是几人共用一个团队，共同和公司承担团队的奖金。KPI的目标和C级以及C级以上的网红一样。
这些是负责内容产出的工作人员的安排，剩下的例如和品牌方联系的工作人员则是按照正常的时间上班，另外安排一些员工从下午1点到晚上9点，其中一个小时则为休息时间。
还有关于中层和底层的管理者的问题，李太白觉得员工每天正常上班，特殊情况的加班能理解，但很多加班需求都是某些底层和中层的管理者没有能力安排好一天的工作量。
甚至是这些人因为有一点小权利，为了满足自己心中畸形的心理需求，盲目的安排加班工作。
所以李太白让公司的高管们负责，如果特殊原因外导致管理的员工经常加班，就直接开除管理者。
没有这个能力就别当领导！这就是李太白的意思。员工们按照公司的规定上班，如果还要天天加班的话，那就是管理者的能力问题了。
拿着比普通员工更高的工资就得表现出你的价值来，特别是李太白按照劳动法的规定来进行公司管理。
你不能管理好工作安排，导致公司支出额外的加班费，那要你何用？开除换人！
因为今年公司目前还没有盈利，李太白规定的每年20%的员工分红今年没有了，所以准备自己单独准备一点资金。
然后让高管们联系一个大的场馆准备公司年会。至于每年年会的时间就选定在12月30号这天吧。
接上元旦的假期，让辛苦工作一年的员工们都好好的轻松一下。
并且今年所有的礼物都由李太白私人出资购买，保证每一位员工都有，其他奖品暂时保密。
让高管们罗列出今年优秀员工的名额和名单给自己，至于如何定义是不是优秀，则今年先让员工内部投票，高管们都不能参选。以后则看情况具体列出一个标准。提前几个月出示规则，让大家讨论讨论，没有意见的话就按照规则负责选拔。
在安排好了公司接下来的工作内容后，李太白拉着表妹一起去准备年会礼物。
首先每人一份千元红包吧。然后准备5档奖品，设置一个终极大奖!带薪环绕地球旅游一年，然后由公司派团队拍摄，账号的所有权和所有的利润都由抽到的幸运儿拥有。
然后按照全网粉丝数签合同。
五等奖的数量则是保证为公司所有员工的一半名额。奖品则是五千元大红包。
四等奖的数量为员工名额的五分之一吧，奖品则是一万元。
三等奖则是十分之一的名额，每人三万。
二等奖百分之一的名额，每人五万。
一等奖则是准备抽3名幸运儿，每人一辆李太白买的法拉利。都是几百万的跑车。
李太白正考虑卖掉，因为车位不够用了再加上当时提的都是现车，内饰不怎么喜欢。加上李太白想买更好的，而且每辆车的行驶里程都才几千多公里，磨合期都没过。正宗99新。
惊喜特等奖则是给幸运儿一个机会，能不能把握住就看它自己了。
正好年会也可以拍下来，放网上可以水几期视频也方便提升公司的知名度。
至于为什么选择简单粗暴的发钱而不是买奖品，因为买实体奖品不能让所有人都满意，但是给钱绝对能让人满意。发钱让员工买自己想要的效果更好。
就等着助理把名额递交上来了。等看到员工数量和名额后，先是准备给外地的员工先订好房间，按照距离可以提前过来。
然后看着十名优秀员工的名单，发现是目前公司内全网粉丝最多的十名女网红，因为美女在短视频平台上比男性更容易吸粉，导致十名优秀员工全是妹子。
正在头疼怎么安排奖励，刚好璇子表妹去购物回来了，送了李太白一个小礼物。
这下想到了，去李太白经常去消费的奢侈品牌聚集的商城。准备一个不透明的箱子，放一些自己手写的折扣卷。
在打开自己抽到的折扣卷后，在十五分钟内，想买什么能拿多少就看自己了，拿着抽到折扣卷找李太白报销。九折折扣卷就报销九折。
刚好有素材可以让网红拍节目，女人都喜欢逛街购物。现在就满足她们，视频拍出去也能吸引到更多的粉丝。
以个人和公司的名义捐了一个亿，并且表示拒绝报道。
李太白准备先捐助几年，等着自己实体产业布局好之后，在报道之后可以提升实体产业品牌的知名度，可以节约一大笔的广告费用。
而需要帮助的人也能得到捐款，一举多得的事情。
干脆成立一个部门好了，由母公司直接领导。然后李太白看了一下目前的公司架构和下辖成立了多少分公司。
母公司则是诗仙太白投资有限公司。目前的子公司分别是总部在魔都的太白MCN和在湘南CS燕京西蜀CQ以及粤东SZ的MCN地区分公司。
还有一些只是注册并没有实际办公的各类型的子公司。
让会计递交今年的公司财务报表上来。亏了一点，但是不多。因为还没有开通直播和带货的变现方式。
李太白不接广告，光靠路曼三人目前的单价低不说，因为和三人签署的都是S级的合同，公司分成很低。
而且随着李太白的要求，公司的员工规模光是在魔都都有几百人了，加上全国其他地区的四个分公司，总人数接近上千。
每个月的工资发工资都要接近一千万，还有各地的房租水电物业和厨房。加上还要给劳动法规定的加班费，以及买五险一金。还有员工们出差去拍摄视频，出差费也要报销。
每月的支出差不多三千万，好在李太白往公司的账户上先打了十亿。
仔细看着每月的支出，能理解很多公司都不愿意按照规定支付加班费和固定加班时间了，但不代表李太白就愿意和它们同流合污。
因为公司的工作特殊性质，正常的朝九晚五肯定不行了，因为选择了网络这方面，而网络的流量每天晚上到凌晨才是最大的。
下午五点就下班了，晚上遇到一点情况不就得加班么？加班就有加班费。
虽然薛总也安排了分组和分工问题，但因为前期李太白就没关注过这些报告，而是躲在办公室摸鱼，经常也不来上班。想汇报都找不到机会开口。
临时拉公司的高管们开个会，讨论了如何更好的安排工作。
最终决定先试运行一下，首先C级和C级以上合同的网红都有独立的团队负责文案策划拍摄后期美术等等，不具体的规定上班时间了。
KPI的规定条件就是每月涨粉，只要能吸引和保持一定数量的粉丝后，自由商量每月拍多少作品，团队的奖金就由公司和网红承担。
D级包括D级以下的网红，则是几人共用一个团队，共同和公司承担团队的奖金。KPI的目标和C级以及C级以上的网红一样。
这些是负责内容产出的工作人员的安排，剩下的例如和品牌方联系的工作人员则是按照正常的时间上班，另外安排一些员工从下午1点到晚上9点，其中一个小时则为休息时间。
还有关于中层和底层的管理者的问题，李太白觉得员工每天正常上班，特殊情况的加班能理解，但很多加班需求都是某些底层和中层的管理者没有能力安排好一天的工作量。
甚至是这些人因为有一点小权利，为了满足自己心中畸形的心理需求，盲目的安排加班工作。
所以李太白让公司的高管们负责，如果特殊原因外导致管理的员工经常加班，就直接开除管理者。
没有这个能力就别当领导！这就是李太白的意思。员工们按照公司的规定上班，如果还要天天加班的话，那就是管理者的能力问题了。
拿着比普通员工更高的工资就得表现出你的价值来，特别是李太白按照劳动法的规定来进行公司管理。
你不能管理好工作安排，导致公司支出额外的加班费，那要你何用？开除换人！
因为今年公司目前还没有盈利，李太白规定的每年20%的员工分红今年没有了，所以准备自己单独准备一点资金。
然后让高管们联系一个大的场馆准备公司年会。至于每年年会的时间就选定在12月30号这天吧。
接上元旦的假期，让辛苦工作一年的员工们都好好的轻松一下。
并且今年所有的礼物都由李太白私人出资购买，保证每一位员工都有，其他奖品暂时保密。
让高管们罗列出今年优秀员工的名额和名单给自己，至于如何定义是不是优秀，则今年先让员工内部投票，高管们都不能参选。以后则看情况具体列出一个标准。提前几个月出示规则，让大家讨论讨论，没有意见的话就按照规则负责选拔。
在安排好了公司接下来的工作内容后，李太白拉着表妹一起去准备年会礼物。
首先每人一份千元红包吧。然后准备5档奖品，设置一个终极大奖!带薪环绕地球旅游一年，然后由公司派团队拍摄，账号的所有权和所有的利润都由抽到的幸运儿拥有。
然后按照全网粉丝数签合同。
五等奖的数量则是保证为公司所有员工的一半名额。奖品则是五千元大红包。
四等奖的数量为员工名额的五分之一吧，奖品则是一万元。
三等奖则是十分之一的名额，每人三万。
二等奖百分之一的名额，每人五万。
一等奖则是准备抽3名幸运儿，每人一辆李太白买的法拉利。都是几百万的跑车。
李太白正考虑卖掉，因为车位不够用了再加上当时提的都是现车，内饰不怎么喜欢。加上李太白想买更好的，而且每辆车的行驶里程都才几千多公里，磨合期都没过。正宗99新。
惊喜特等奖则是给幸运儿一个机会，能不能把握住就看它自己了。
正好年会也可以拍下来，放网上可以水几期视频也方便提升公司的知名度。
至于为什么选择简单粗暴的发钱而不是买奖品，因为买实体奖品不能让所有人都满意，但是给钱绝对能让人满意。发钱让员工买自己想要的效果更好。
就等着助理把名额递交上来了。等看到员工数量和名额后，先是准备给外地的员工先订好房间，按照距离可以提前过来。
然后看着十名优秀员工的名单，发现是目前公司内全网粉丝最多的十名女网红，因为美女在短视频平台上比男性更容易吸粉，导致十名优秀员工全是妹子。
正在头疼怎么安排奖励，刚好璇子表妹去购物回来了，送了李太白一个小礼物。
这下想到了，去李太白经常去消费的奢侈品牌聚集的商城。准备一个不透明的箱子，放一些自己手写的折扣卷。
在打开自己抽到的折扣卷后，在十五分钟内，想买什么能拿多少就看自己了，拿着抽到折扣卷找李太白报销。九折折扣卷就报销九折。
刚好有素材可以让网红拍节目，女人都喜欢逛街购物。现在就满足她们，视频拍出去也能吸引到更多的粉丝。
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