第五百七十三章 二少爷远见卓识，令人敬佩
周日晚。
昨天去了商业整理委员会和虞洽卿摆开车马谈完后，叶洛便让施剑翘出面约了他心目中最合适的叶氏纺织老板人选——上海滩昔日“棉纱大王”穆藕初。
因荣氏、沙逊洋行和盛家各种打压其他纺织厂，曾经以棉纱纺织起家，并博得“棉纱大王”称号的穆藕初现在过得很不顺心。
虽然今年他刚接到金陵国民政府的邀请，担任了工商部常务代表一职，但那只是一个有名无实的虚职，孔祥熙看重的是他在南方纺织业的威望和名声，为了防止穆藕初跑路，孔祥熙还顺便委任他为中央实验所筹备主任，也是个闲职。
郁郁不得志的穆藕初在原历史上，一二八事变后，便和史量才、黄炎培等人在沪设立地方维持会，捐款支援十九路军抗日。
三抗战开始后，他又担任上海滩救济委员会给养组主任，一直协同各路人士抗日救国。
他是和叶氏医药现任老板项松茂一样的救国实业商人，且在纺织业能力出众，因此才会被叶洛选中，准备拉他一把，离开泥潭。
这就是民国大部分商人的境遇，不管你有没有名气，有没有钱财，只要没有后台，便如同养肥的鸡仔，逃不过那当头一刀的宿命。
“有这个打算。”叶洛笑着点头，“不过我想开一家和以往不同的纺织公司。”
上海滩的纺织业乌烟瘴气，被几座大山笼罩，穆藕初对这个行业早已心死，此时一想，若真有人能出来整顿行业，清除障碍，非叶洛莫属！
穆藕初为何会被上海滩纺织业排挤？就是因为他极力反对这类用工制度，提倡以人为本，善待工人，这等于和所有资本家对立，能不被整吗？
在叶洛看来，资本家必然逐利，这是无法更改的现实。
听闻大名鼎鼎的二少爷要登门拜访谈合作，穆藕初喜出望外，眼巴巴等了一天，终于在周日晚见到了叶洛本人。
“二少爷，寒舍简陋，莫要怪罪。”昔日威风凛凛的棉纱大王，现在只能住在租界破旧的洋楼里，一家十几口人全赖他那点在金陵国民政府当差的工资生活，几乎要入不敷出。
“穆老板说的是劳动契约制度吧。”叶洛接口道。
他没法违背良心去说这种用工制度是好的，但考虑到叶洛的身份，只好补充后面一句，让叶洛舒服些。
“我也觉得这用工制度极为不妥，所以此次来找穆老板，希望创造一种新的用工制度，在保障工人的同时，增加公司利益。”
“据我所知，青岛的纺织工厂就通过制定明确的时间制度、设置专门的管理人员监管工人的生产工作与日常生活、安排专门培训人员教授工人专业技能以及利用奖惩等方式对纺织工人的生产、生活各个方面进行规训，以满足工厂的生产需求。且这种方式效果拔群，很快就沿用到了南方，我们也一直使用类似的模式，不过在此之上还多了一层约束。”
“没错。”穆藕初眼中闪过一丝讶然，显然没料到叶洛真下过功夫，“我们南方纺织厂沿用的劳动契约有成熟模板，在正式进入工厂之前，厂方代表会与工人本人以及保证人一起签订合同并盖印，一般情况，工厂与工人会一次签订五年合约，以防止熟练技术工人的流失。合同里还着重强调服工人需服从工厂命令，遵守工厂规则，若违规则通过减薪、工钱充公等方式进行惩罚。最重要的一点是，我们的用工制度只有三种：包工制，包身制和养成制。”
就算是他，也一定会以利益为第一目标，要损害自己的利益去成全工人，他自问不是那样的大圣人。
叶洛笑答：“穆老板以前也开过工厂，还记得纺织工厂的规章制度和经营流程吗？”
“当然。”问到老本行，穆藕初一扫战战兢兢的姿态，立刻变得健谈起来，“千百年来，如何让不同出身、不同背景的人在短时间内成为一名合格的纺织工人以尽快适应纺织工厂正常化生产，一直是纺织工厂面临的主要问题。我出国留洋时，海外商人和学者一致认为，在近代社会，只有通过强加于行动的时间表、层级监视、规范化制裁、以及检查程序等规训方式，才能使群众臣服于权力之下，得到我们想要的效果。”
这种几十块大洋一斤的顶尖茶叶，在叶洛看来不过尔尔，平时都懒得喝，但对穆藕初而言却如同珍宝，经济拮据时，惟有招待最珍贵的客人才会摆出。
其他的几个分厂更不用说，因外企洋行的入侵，纺织业节节败退，加上国党中央银行各种经济侵略和插入，这些分厂渐渐由盛转衰，最后穆藕初不得不低价转卖给金陵国民政府工商部，然后没过几天，就被盛家他们瓜分了。
他有这份心和诚意，让叶洛愈发高看一眼。
“穆老板你太客气了，不必如此。”叶洛看他还特意买了最好的茶叶招待自己，连忙摆手。
穆藕初说的这些他早就调查过，一清二楚，此时借他之口说出，只是为了看看穆藕初对这种模式的看法。
叶洛笑了笑，穆藕初的反应很合他的心意。
他起初以为叶洛所言的合作是指让他去叶氏投资打工，现在听说叶洛要自己组建纺织公司，还要他出任总经理一职，立即明白叶洛对纺织业所图甚大。
毕竟人在屋檐下，不得不低头啊。
“和以往不同？二少爷此话何解？”穆藕初好奇问道。
穆藕初的公司在去年被金陵国民政府征用，一直到现在都没归还，他再去看时，已然成了荣氏的分厂，这份苦又能找谁去说？
穆藕初坦然道：“违背人性，道德丧失。我个人非常反对这种用工制度，因为它的本质是极致的剥削压迫工人，不给他们一点点活路，对于行业的长久发展来说，就是一剂毒药。当然.对老板而言，是能短时间获取大量利益的好东西。”
可以说这次的简单考核，他顺利通过了。
“穆老板怎么看这个用工制度。”叶洛挑眉。
谈到这些，穆藕初滔滔不绝，但神色却没那么兴奋，反而多了几丝忧愁。
“二少爷这是准备进军纺织业了？”穆藕初欣喜的问道。
“这次过来，是希望能请穆老板你出山，来担任我新筹建的叶氏纺织公司
的总经理。”叶洛开门见山。
但你至少不能“既要马儿跑，又不给马儿草”，做那种卸磨杀驴或者极致压榨的蠢事。
鼠目寸光的行为在后世比比皆是，譬如某企鹅公司，不管去到哪个行业都大赚特赚，但破坏了行业原来的生态后就潇洒离去，只留一地鸡毛和再也无法崛起的烂摊子。
杀鸡取卵，只壮大自己，却堵了无数其他同行路的缺德行为，叶洛不干，尤其在民国这个阶段，更不容许其他人这么干。
昨天去了商业整理委员会和虞洽卿摆开车马谈完后，叶洛便让施剑翘出面约了他心目中最合适的叶氏纺织老板人选——上海滩昔日“棉纱大王”穆藕初。
因荣氏、沙逊洋行和盛家各种打压其他纺织厂，曾经以棉纱纺织起家，并博得“棉纱大王”称号的穆藕初现在过得很不顺心。
虽然今年他刚接到金陵国民政府的邀请，担任了工商部常务代表一职，但那只是一个有名无实的虚职，孔祥熙看重的是他在南方纺织业的威望和名声，为了防止穆藕初跑路，孔祥熙还顺便委任他为中央实验所筹备主任，也是个闲职。
郁郁不得志的穆藕初在原历史上，一二八事变后，便和史量才、黄炎培等人在沪设立地方维持会，捐款支援十九路军抗日。
三抗战开始后，他又担任上海滩救济委员会给养组主任，一直协同各路人士抗日救国。
他是和叶氏医药现任老板项松茂一样的救国实业商人，且在纺织业能力出众，因此才会被叶洛选中，准备拉他一把，离开泥潭。
这就是民国大部分商人的境遇，不管你有没有名气，有没有钱财，只要没有后台，便如同养肥的鸡仔，逃不过那当头一刀的宿命。
“有这个打算。”叶洛笑着点头，“不过我想开一家和以往不同的纺织公司。”
上海滩的纺织业乌烟瘴气，被几座大山笼罩，穆藕初对这个行业早已心死，此时一想，若真有人能出来整顿行业，清除障碍，非叶洛莫属！
穆藕初为何会被上海滩纺织业排挤？就是因为他极力反对这类用工制度，提倡以人为本，善待工人，这等于和所有资本家对立，能不被整吗？
在叶洛看来，资本家必然逐利，这是无法更改的现实。
听闻大名鼎鼎的二少爷要登门拜访谈合作，穆藕初喜出望外，眼巴巴等了一天，终于在周日晚见到了叶洛本人。
“二少爷，寒舍简陋，莫要怪罪。”昔日威风凛凛的棉纱大王，现在只能住在租界破旧的洋楼里，一家十几口人全赖他那点在金陵国民政府当差的工资生活，几乎要入不敷出。
“穆老板说的是劳动契约制度吧。”叶洛接口道。
他没法违背良心去说这种用工制度是好的，但考虑到叶洛的身份，只好补充后面一句，让叶洛舒服些。
“我也觉得这用工制度极为不妥，所以此次来找穆老板，希望创造一种新的用工制度，在保障工人的同时，增加公司利益。”
“据我所知，青岛的纺织工厂就通过制定明确的时间制度、设置专门的管理人员监管工人的生产工作与日常生活、安排专门培训人员教授工人专业技能以及利用奖惩等方式对纺织工人的生产、生活各个方面进行规训，以满足工厂的生产需求。且这种方式效果拔群，很快就沿用到了南方，我们也一直使用类似的模式，不过在此之上还多了一层约束。”
“没错。”穆藕初眼中闪过一丝讶然，显然没料到叶洛真下过功夫，“我们南方纺织厂沿用的劳动契约有成熟模板，在正式进入工厂之前，厂方代表会与工人本人以及保证人一起签订合同并盖印，一般情况，工厂与工人会一次签订五年合约，以防止熟练技术工人的流失。合同里还着重强调服工人需服从工厂命令，遵守工厂规则，若违规则通过减薪、工钱充公等方式进行惩罚。最重要的一点是，我们的用工制度只有三种：包工制，包身制和养成制。”
就算是他，也一定会以利益为第一目标，要损害自己的利益去成全工人，他自问不是那样的大圣人。
叶洛笑答：“穆老板以前也开过工厂，还记得纺织工厂的规章制度和经营流程吗？”
“当然。”问到老本行，穆藕初一扫战战兢兢的姿态，立刻变得健谈起来，“千百年来，如何让不同出身、不同背景的人在短时间内成为一名合格的纺织工人以尽快适应纺织工厂正常化生产，一直是纺织工厂面临的主要问题。我出国留洋时，海外商人和学者一致认为，在近代社会，只有通过强加于行动的时间表、层级监视、规范化制裁、以及检查程序等规训方式，才能使群众臣服于权力之下，得到我们想要的效果。”
这种几十块大洋一斤的顶尖茶叶，在叶洛看来不过尔尔，平时都懒得喝，但对穆藕初而言却如同珍宝，经济拮据时，惟有招待最珍贵的客人才会摆出。
其他的几个分厂更不用说，因外企洋行的入侵，纺织业节节败退，加上国党中央银行各种经济侵略和插入，这些分厂渐渐由盛转衰，最后穆藕初不得不低价转卖给金陵国民政府工商部，然后没过几天，就被盛家他们瓜分了。
他有这份心和诚意，让叶洛愈发高看一眼。
“穆老板你太客气了，不必如此。”叶洛看他还特意买了最好的茶叶招待自己，连忙摆手。
穆藕初说的这些他早就调查过，一清二楚，此时借他之口说出，只是为了看看穆藕初对这种模式的看法。
叶洛笑了笑，穆藕初的反应很合他的心意。
他起初以为叶洛所言的合作是指让他去叶氏投资打工，现在听说叶洛要自己组建纺织公司，还要他出任总经理一职，立即明白叶洛对纺织业所图甚大。
毕竟人在屋檐下，不得不低头啊。
“和以往不同？二少爷此话何解？”穆藕初好奇问道。
穆藕初的公司在去年被金陵国民政府征用，一直到现在都没归还，他再去看时，已然成了荣氏的分厂，这份苦又能找谁去说？
穆藕初坦然道：“违背人性，道德丧失。我个人非常反对这种用工制度，因为它的本质是极致的剥削压迫工人，不给他们一点点活路，对于行业的长久发展来说，就是一剂毒药。当然.对老板而言，是能短时间获取大量利益的好东西。”
可以说这次的简单考核，他顺利通过了。
“穆老板怎么看这个用工制度。”叶洛挑眉。
谈到这些，穆藕初滔滔不绝，但神色却没那么兴奋，反而多了几丝忧愁。
“二少爷这是准备进军纺织业了？”穆藕初欣喜的问道。
“这次过来，是希望能请穆老板你出山，来担任我新筹建的叶氏纺织公司
的总经理。”叶洛开门见山。
但你至少不能“既要马儿跑，又不给马儿草”，做那种卸磨杀驴或者极致压榨的蠢事。
鼠目寸光的行为在后世比比皆是，譬如某企鹅公司，不管去到哪个行业都大赚特赚，但破坏了行业原来的生态后就潇洒离去，只留一地鸡毛和再也无法崛起的烂摊子。
杀鸡取卵，只壮大自己，却堵了无数其他同行路的缺德行为，叶洛不干，尤其在民国这个阶段，更不容许其他人这么干。
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